• Buradasın

    STK ve sendika aynı şey mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    STK (Sivil Toplum Kuruluşu) ve sendika farklı kavramlardır.
    STK, resmi kurumlar dışında ve bunlardan bağımsız olarak toplumun çeşitli alanlarda sorunların tespiti ve çözümlerine yönelik kurulan, kâr amacı gütmeyen ve gelirlerini bağışlar veya üyelik ödemeleri ile sağlayan kuruluşlardır 12.
    Sendika ise, çalışanların çalışma yaşamına ilişkin sorunlarını çözmek, ortak çıkarlarını ve haklarını korumak, geliştirmek için kurdukları ve devlete, siyasi iktidara, partilere karşı bağımsız örgütlerdir 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. memursen.org.tr
        1
      2. tr.wikipedia.org
        2
      3. mevzuat.gov.tr
        3
      4. dernekweb.com
        4
      5. webkral.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Sivil toplum kuruluşları nelerdir?

    Sivil toplum kuruluşları (STK), gönüllülük esasına dayalı olarak kurulan ve belirli bir amaç doğrultusunda faaliyet gösteren kuruluşlardır. Bazı sivil toplum kuruluşu örnekleri: TEMA Vakfı: Çevre bilincinin artırılması ve sürdürülebilir bir çevrenin korunması için çalışmalar yürütür. Çağdaş Yaşamı Destekleme Derneği (ÇYDD): Eğitim ve kültür alanında çalışmalar yapar, burs ve sosyal destek programları ile ihtiyaç sahibi öğrencilere ve ailelere destek sağlar. Kadın Hakları Derneği (KAHDER): Kadın haklarının korunması ve geliştirilmesi için çalışır. Lösemili Çocuklar Vakfı (LÖSEV): Lösemili çocukların tedavi ve rehabilitasyon süreçlerine destek sağlar. Yeşilay Derneği: Alkol ve madde bağımlılığı ile mücadele etmek için çalışmalar yürütür. Türk Eğitim Vakfı (TEV): Eğitim alanında çalışmalar yapar, burs ve eğitim destek programları ile ihtiyaç sahibi öğrencilere ve eğitim kurumlarına destek sağlar. Arama Kurtarma Derneği (AKUT): Doğal afetlerde arama ve kurtarma faaliyetleri gerçekleştirir.
    5 kaynak

    STK ve dernek arasındaki fark nedir?

    STK (Sivil Toplum Kuruluşu) ve dernek arasındaki temel farklar şunlardır: 1. Amaç ve Yapı: Dernekler, belirli bir amacı gerçekleştirmek veya mesleki faaliyetlerde bulunmak için kurulurken, STK'lar genellikle toplumun çeşitli alanlarında (eğitim, sağlık, çevre vb.) sosyal hizmetler sunmak üzere kurulur. 2. Finansman: Dernekler, üyelerinin ödentileri ve bağışlarıyla ayakta kalırken, STK'lar ayrıca devlet dışı kaynaklardan da finansman sağlayabilir. 3. Üyelik: Dernekler, gönüllü üyeler tarafından oluşturulurken, STK'lar daha geniş bir toplum kesimini temsil eden üyelerden oluşabilir. 4. Yasal Statü: Dernekler, yasal olarak tanınmış örgütler olup, STK'lar ise resmi kuruluşlardan bağımsız olarak çalışır ve devletle çıkar ilişkisi içinde olmazlar.
    5 kaynak

    Toplum yararına çalışan sivil toplum kuruluşları nelerdir?

    Toplum yararına çalışan bazı sivil toplum kuruluşları şunlardır: 1. TEMA Vakfı: Erozyonla mücadele, ağaçlandırma ve doğal varlıkları koruma amaçlı çalışmalar yapar. 2. AKUT: Arama kurtarma faaliyetleri yürütür, doğal afetlerde yardım sağlar. 3. Kızılay: Kan ihtiyacı, afetler, göç ve mültecilere yardım gibi alanlarda hizmet sunar. 4. LÖSEV: Kan ve lösemi hastası çocuklara sağlık ve eğitim desteği verir. 5. Yeşilay: Sigara, kumar ve alkol alışkanlıklarıyla mücadele eder. 6. Toplum Gönüllüleri Vakfı (TOG): Gençlerin sosyal sorumluluk projelerine katılımını sağlar. 7. Türkiye Eğitim Vakfı (TEV): Maddi desteğe ihtiyacı olan öğrencilere burs verir.
    5 kaynak

    Sendika ve konfederasyon farkı nedir?

    Sendika ve konfederasyon arasındaki temel farklar şunlardır: 1. Kuruluş Sayısı: Sendikalar, en az yedi işçi veya işverenin bir araya gelmesiyle kurulurken, konfederasyonlar en az beş sendikanın bir araya gelmesiyle oluşur. 2. Tüzel Kişilik: Hem sendikalar hem de konfederasyonlar tüzel kişiliğe sahiptir. 3. Faaliyet Alanı: Sendikalar, belirli bir işkolunda faaliyet gösterirken, konfederasyonlar farklı işkollarındaki sendikaların üst kuruluşu olarak faaliyet gösterir.
    5 kaynak

    Sendika neden önemli?

    Sendika, işçiler için önemli bir kurumdur çünkü: 1. Hakların Korunması: Sendikalar, işçilerin haklarını korur ve işverenlere karşı daha güçlü bir sesle müzakere etmelerini sağlar. 2. Çalışma Koşullarının İyileştirilmesi: Toplu iş sözleşmeleri yaparak ücretler, çalışma saatleri ve iş güvenliği gibi konularda iyileştirmeler sağlar. 3. Sosyal Adalet: Toplumsal eşitsizliklerin azaltılmasına ve sosyal adaletin sağlanmasına katkıda bulunur. 4. Hukuki Destek: Üyelerine hukuki konularda danışmanlık ve destek sunar. 5. Demokratik Katılım: İşçilerin iş yerinde ve toplumda daha etkin ve demokratik bir şekilde katılım göstermelerini sağlar.
    5 kaynak

    Sendika üyesi olmak ne işe yarar?

    Sendika üyesi olmak çalışanlara çeşitli avantajlar sağlar: 1. Yasal hakların korunması: Sendikalar, işçilerin haklarını yasal olarak korur ve iş sözleşmesinin şartlarını güvence altına alır. 2. Maaş artışları ve ek sosyal haklar: Toplu iş sözleşmeleri ile maaş artışları ve ek sosyal haklar elde edilebilir. 3. Çalışma koşullarının iyileştirilmesi: Sendikalar, adil çalışma saatleri, tatil hakları ve güvenli iş ortamları gibi konularda standartların belirlenmesine katkıda bulunur. 4. Dayanışma ve birliktelik: Sendikalar, çalışanlar arasında dayanışma ve birliktelik hissi yaratır, bu da iş yerinde daha güçlü bir ses olmayı sağlar. 5. Haksızlıkların önlenmesi: İş kazası veya meslek hastalığı gibi durumlarda sendikaların desteği ile hak arama süreçleri kolaylaşır.
    5 kaynak

    Sendika ne iş yapar?

    Sendika, işçilerin haklarını korumak ve çalışma koşullarını iyileştirmek amacıyla çeşitli görevler üstlenir. Bu görevler arasında: 1. Toplu İş Sözleşmeleri: Sendikalar, üyeleri adına işverenlerle toplu iş sözleşmeleri yaparak ücretler, çalışma saatleri ve iş güvenliği gibi konuları düzenler. 2. Hak ve Çıkar Savunuculuğu: İş yerinde haksız uygulamalarla karşılaşıldığında üyelerine destek sağlar. 3. Eğitim ve Bilinçlendirme: İşçi hakları, iş sağlığı ve güvenliği gibi konularda eğitimler ve seminerler düzenleyerek üyeleri bilgilendirir. 4. Grev ve Eylemler: İşverenle anlaşmazlık durumunda grev ve diğer eylemler düzenleyerek işçilerin taleplerini dile getirir. 5. Hukuki Destek: Üyelerine hukuki konularda danışmanlık ve destek sağlar, işçi davalarında hukuki temsil sunar.
    5 kaynak