• Buradasın

    İşten çıkarma performans savunması nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Performans savunması, işçinin iş sözleşmesinin performans düşüklüğü nedeniyle feshedilmesi durumunda, işçinin kendisine yöneltilen iddialara karşı yaptığı savunmayı ifade eder 13.
    Bu süreçte işçi, performans düşüşüne gerekçe olarak kusuruna dayanmayan ve objektif nedenlere dayandığını açıklayabilir 2. Eğer işçi herhangi bir savunma yapmazsa, bu durum işverenin iş akdini sürdürmesini imkânsız hale getirebilir ve iş akdi feshedilebilir 1.
    Yasal olarak, işverenin performans düşüklüğü nedeniyle işten çıkarma yapabilmesi için aşağıdaki adımları izlemesi gereklidir:
    1. Yazılı bildirim: İşveren, işçiye performans sorununu yazılı olarak bildirmeli ve savunma yapmasını talep etmelidir 14.
    2. Eğitim ve destek: İşveren, işçinin performansını artırmak için gerekli eğitim ve destekleri sağlamalıdır 4.
    3. Objektif değerlendirme: Performans değerlendirme kriterlerinin önceden belirlenmiş, objektif ve işçinin bilgisi dahilinde olması gerekmektedir 34.
    4. Süreklilik: Performans düşüklüğünün sürekli bir durum olması ve son dönemlere göre değil, bütün olarak değerlendirilmesi gerekir 23.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. harbiyehukuk.com
        1
      2. ykavukatlik.com
        2
      3. kolayik.com
        3
      4. alitumbas.av.tr
        4
      5. mimozahukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşten çıkarma ihtarnamesinde nelere dikkat edilmeli?

    İşten çıkarma ihtarnamesinde dikkat edilmesi gereken bazı önemli hususlar şunlardır: 1. İçerik Doğruluğu ve Anlaşılırlığı: İhtarnamenin içeriği açık, net ve yasal gerekliliklere uygun olmalıdır. 2. Gerekçelerin Belirtilmesi: İstifa sebebi veya iş sözleşmesinin sona erme gerekçeleri açıkça ifade edilmelidir. 3. Tazminat Talepleri: Varsa tazminat talepleri de ihtarnamede yer almalıdır. 4. Hukuki Destek Alınması: İhtarnamenin hazırlanması aşamasında bir avukattan hukuki destek almak, olası hataları en aza indirir ve ihtarnamenin hukuksal geçerliliğini sağlar. 5. Usulüne Uygun Tebliğ: İhtarnamenin alıcıya usulüne uygun bir şekilde tebliğ edilmesi şarttır. Bu unsurların yanı sıra, ihtarnamenin noter aracılığıyla gönderilmesi, ispat açısından ek bir güvence sağlar.
    5 kaynak

    İşçinin savunması alınmazsa ne olur?

    İşçinin savunması alınmadan iş akdi feshedilirse, bu fesih geçersiz sayılır. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 19. maddesine göre, işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle yapılacak fesihlerde savunma alınması zorunludur.
    5 kaynak

    İşten uzaklaştırmak ve işten çıkarmak aynı şey mi?

    İşten uzaklaştırmak ve işten çıkarmak kavramları farklı anlamlar taşır: 1. İşten uzaklaştırmak: Bu, genellikle bir tedbir uygulaması olup, işçinin belirli bir süre iş yerinden uzaklaştırılmasını ifade eder. 2. İşten çıkarmak: Bu ise, işverenin yasal bir sebep göstererek iş sözleşmesini feshetmesi anlamına gelir.
    5 kaynak

    İşin sona ermesi sonucu işten çıkarma ne demek?

    İşin sona ermesi sonucu işten çıkarma, işverenin, çeşitli nedenlerle çalışanın iş sözleşmesini feshetmesi anlamına gelir. Bu nedenler arasında: - Performans düşüklüğü; - Disiplin kurallarına uymama; - İş yerinde düzeni bozma; - Ekonomik nedenler (şirketin ekonomik sıkıntılar yaşaması veya iş gücünü azaltma zorunluluğu); - İş sağlığı ve güvenliği kurallarına uymama; - Toplu işten çıkarmalar (iş yerinin kapanması veya faaliyetlerin sona ermesi). İşten çıkarma süreci, yasal düzenlemelere uygun olarak yapılmalı ve çalışana gerekli bildirimler yapılmalıdır.
    5 kaynak

    İş yerinde savunma alırken nelere dikkat edilmeli?

    İş yerinde savunma alırken dikkat edilmesi gereken bazı önemli noktalar şunlardır: 1. Resmi Yazılı Talep: İşveren, işçiye yazılı olarak savunma yapmasını talep etmelidir. 2. Makul Süre Tanıma: İşçiye savunma hazırlaması için makul bir süre tanınmalıdır. Genellikle 2-7 gün arasında bir süre verilmesi yaygındır. 3. Savunma Şekli: Savunma genellikle yazılı olarak alınır, ancak işçinin talebiyle sözlü savunma da yapılabilir. 4. Savunma İçeriği: İşçi, savunmasında olayın net, açık ve gerçeği yansıtacak şekilde yazılmasına özen göstermeli, gerekirse görsel kanıtlar eklemelidir. 5. Değerlendirme: İşveren, işçinin açıklamalarını göz önünde bulundurarak olayın tüm yönlerini anlamaya çalışmalı ve savunmada sunulan gerekçeleri ve delilleri dikkatlice incelemelidir. Bu adımlar, adil bir süreç yürütülmesini ve olası hukuki sorunların önlenmesini sağlar.
    5 kaynak

    İşçi savunmasını vermeden tutanak tutulursa ne olur?

    İşçi savunmasını vermeden tutanak tutulması durumunda, yapılan fesih haksız kabul edilir ve işe iade davası işçi lehine sonuçlanabilir. İş Kanunu'nun 19. maddesine göre, işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle iş sözleşmesinin feshedilebilmesi için, hakkındaki iddialara karşı işçinin savunmasının alınması zorunludur.
    5 kaynak

    Çalışan performans hedefleri nasıl belirlenir?

    Çalışan performans hedefleri belirlemek için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Net Hedefler Oluşturma: Ölçülebilir ve uygulanabilir nitelikte, çalışanların iş hedeflerine özen gösterilmelidir. 2. Performans Kriterlerinin Belirlenmesi: Şirketin belirlediği, hem bireysel hem de ekip çıkarımlarını destekleyen kriterler kullanılmalıdır. 3. Düzenli Performans Takibi: İş performansı, belirli dönemlerde izlenmeli ve kayıt altına alınmalıdır. 4. Geri Bildirim Sunma: Performans verileri analiz edildikten sonra çalışanlara yapıcı geri bildirim verilmelidir. 5. Gelişim Planlarının Hazırlanması: Çalışanların öğrenme ihtiyaçları belirlenerek onlara uygun eğitim ve kılavuzluk programları tasarlanmalıdır. Ayrıca, SMART hedefleri (Specific, Measurable, Achievable, Relevant, Time-bound) yöntemi de kullanılabilir; bu yöntem, hedeflerin spesifik, ölçülebilir, ulaşılabilir, ilgili ve zamana bağlı olmasını sağlar.
    5 kaynak