İşHukuku

1 saat mesai, 1,5 saat olarak hesaplanır. Bu hesaplama, fazla mesai ücreti için geçerlidir ve işçinin normal saatlik ücretinin %50 fazlası ödenir. Örneğin, saatlik normal mesai ücreti 133,33 TL olan bir çalışan için saatlik fazla mesai ücreti 200 TL olur. İş Kanunu’na göre, bir işçinin günlük çalışma süresi en fazla 11 saat olabilir.

Günlük iş göremezlik raporu, çalışanın sağlık sorunları nedeniyle işe gidemediği üçüncü günden itibaren verilir. İlk iki gün için ödeme yapılmaz; bu süre zarfında SGK tarafından herhangi bir iş göremezlik ödeneği ödenmez.

İş yerinde ders çalışmak yasak değildir, ancak bu durumun mesai saatleri dışında yapılması daha uygundur. İş yerinde ders çalışan bir kişi, kurumun işlerini aksatmadığı sürece genellikle sorun yaşamaz. Örneğin, iş sözleşmesinde eğitim izni verileceğine dair bir hüküm varsa, bu izne uyulması zorunludur.

SGK envanter denetiminde nelere bakıldığına dair bir bilgi bulunamamıştır. Ancak, SGK denetimlerinde genel olarak aşağıdaki konulara bakılır: Çalışanların sigorta kayıtları. Sigorta primlerinin doğru hesaplanması ve ödenmesi. Asıl ve yan alan çalışma kayıtlarının düzenlenmesi. Çalışma süreleri ve fazla mesai takibi. İş sağlığı ve güvenliği uygulamaları. Yasal bildirimlerin zamanında yapılması. SGK denetimleri hakkında daha detaylı bilgi almak için bir avukata veya SGK'ya başvurulması önerilir.

SGK hizmet dökümünde "Çalışma Hayatım" hizmetinin ne zaman aktif olacağı, işverenin Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) aylık prim ve hizmet belgesini bildirmesine bağlıdır. Bu bildirim süreleri, işverenin kullandığı beyanname türüne göre değişir: Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi kullanan işyerlerinde: Bir sonraki ayın 26'sı. Aylık Prim ve Hizmet Belgesi kullanan işyerlerinde: Bir sonraki ayın 23'ü. Örneğin, 10 Eylül'de işe başlayan bir çalışan için işveren, sigorta hizmetini en erken 1 Ekim'de sisteme bildirebilir. Eğer "Çalışma Hayatım" bölümünde bilgiler görünmüyorsa, işverenle veya SGK ile iletişime geçilmesi önerilir.

İş hukukuna giriş ders notu PDF dosyalarını aşağıdaki sitelerden indirebilirsiniz: academia.edu: Beyza Aydın'ın "İş Hukuku Ders Notu" PDF dosyası bu sitede mevcuttur. ebs.duzce.edu.tr: "İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku" ders notları PDF formatında bu adreste bulunabilir. receptamgac.com: "İş Hukuku Ders Notları" PDF dosyası bu sitede yer almaktadır. researchgate.net: Vedat Laçiner'in "İş Hukuku Ders Notları" PDF dosyası bu platformda mevcuttur. Bu sitelerden indireceğiniz ders notlarının güncel olup olmadığını kontrol etmeniz önerilir.

Lokavtı sonlandırabilecek kişiler ve durumlar şunlardır: Taraflar arasında anlaşma sağlanması. İşçi sendikasının kapatılması. Mahkeme kararı. İşveren sendikasının kapatılması. Üyelerin sendika üyeliğinden ayrılması.

İşverenlerin iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin yükümlülükleri, iş hukuku kapsamına girer. Bu yükümlülükler, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nda düzenlenmiştir.

Evrensel gazetesinde toplu işten çıkarma yapılmamıştır. Ancak, İzmir Büyükşehir Belediyesi'ne bağlı İzDoğa, İzBeton ve İZULAŞ şirketlerinde, Belediye-İş Sendikası ile yaşanan toplu iş sözleşmesi anlaşmazlığı nedeniyle bin işçinin işten çıkarılması planlanmaktadır. Evrensel gazetesinde ise Türkiye Gazeteciler Sendikası (TGS) ile imzalanan toplu iş sözleşmesi kapsamında çalışanların ücretlerine birinci yıl için %10, ikinci yıl için %10 zam yapılmıştır.

Denetimli serbestlikte sigortalı çalışma şu şekilde olur: Sigorta Yapılmaması: 5402 sayılı Denetimli Serbestlik Hizmetleri Kanunu'nun 14. maddesinin ikinci fıkrasına göre, denetimli serbestlik kapsamında kamuya yararlı bir işte çalıştırma cezasının infazı sırasında sigorta yapılmaz. İşveren Bildirimi: Çalışanın denetimli serbestlik altında olduğu işveren tarafından bilinmelidir; aksi takdirde yasal sonuçlar doğabilir. Denetim Süreçleri: Çalışırken denetim süreçlerine tabi olunur ve yetkili mercilere belirli sürelerle rapor verme yükümlülüğü vardır. Hakların Korunması: Çalışanların, çalıştıkları süre boyunca sosyal hakları korunur. Denetimli serbestlikle hapisten çıkmış kişilerin sigortalı çalışma durumları için herhangi bir şart veya koşul aranmaz; bu kişiler sigortalı bir işte çalışabilirler.

İhbar tazminatı dilekçesi şu şekilde yazılabilir: Başlık: "KÜÇÜKÇEKMECE ... İŞ MAHKEMESİ'NE" şeklinde başlanabilir. Davacı Bilgileri: Ad, soyad, T.C. kimlik numarası ve adres belirtilmelidir. Vekil: Avukatın adı ve iletişim bilgileri yazılabilir. Davalı: İşyeri unvanı ve adresi yazılmalıdır. Konu: "İhbar tazminatı alacağımızın tahsili talebidir" şeklinde belirtilebilir. Açıklamalar: İşçinin çalışma süresi, iş akdinin fesih tarihi ve nedeni, ihbar süresine karşılık gelen ücretin ödenmediği açıklanmalıdır. Deliller: İş sözleşmesi, SGK hizmet dökümü, arabuluculuk son tutanağı, bordro ve yazışmalar gibi deliller sıralanabilir. Hukuki Sebepler: 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesi ve ilgili mevzuat belirtilmelidir. Sonuç ve Talep: Tazminatın hesaplanarak davalıdan tahsil edilmesi ve yargılama giderleri ile vekâlet ücretinin davalıya yüklenmesi talep edilmelidir. Dilekçe örneği için aşağıdaki kaynaklar kullanılabilir: gokhanyagmur.com.tr; acunhukuk.av.tr; tuncsuditol.av.tr. İş hukuku konularında bir avukata danışılması önerilir.

İşkoluna yanlış üye olmak, bir işçinin, çalıştığı iş yerine ait olmayan bir işkolunda faaliyet gösteren bir sendikaya üye olması anlamına gelir. Bir işyerinin girdiği işkolu, işyerinde yürütülen asıl işe göre belirlenir ve iş yerinde yürütülen yardımcı işler bu tespitte dikkate alınmaz. İşkolu tespiti, ilgililerin başvurusu üzerine Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yapılır ve bu karar Resmi Gazete'de yayımlanır.

Hafta tatillerinde 1 günlük ücret, aşağıdaki şekillerde hesaplanabilir: Günlük ücret üzerinden hesaplama. Fazla mesai yüzdesinin uygulanması. Toplam ücrete oranlama. Hafta tatili ücreti hesaplanırken, işverenin çalışan ile yapmış olduğu sözleşmede belirtilen çalışma koşulları, yasal çalışma saatleri ve tatil günlerinin yanı sıra, sektöre ve işin türüne özgü düzenlemeler de göz önünde bulundurulmalıdır. Hafta tatili ücreti ile ilgili en doğru bilgiyi almak için bir avukata danışılması önerilir.

Yemek parası, çalışanın fiilen çalıştığı gün sayısına göre hesaplanır. 2025 yılı için günlük yemek bedeli istisna tutarı 264 TL olarak belirlenmiştir. 22 gün: Birçok işletme, aylık yemek ücretini 22 iş günü üzerinden hesaplar. 31 gün: 31 gün çeken aylarda, fiili gün sayısına bakılmaksızın genellikle 22 veya 26 gün üzerinden hesaplama yapılır. Hesaplama, iş sözleşmesinde belirtilen şartlara veya işverenin politikalarına göre de değişebilir.

Başka iş bulup işten çıkan işçinin tazminat alıp alamayacağı, işten ayrılma nedenine bağlıdır. Haklı nedenlerle fesih: İşçi, sağlık sorunları, iş yerindeki ahlaka ve iyi niyet kurallarına aykırı durumlar gibi haklı nedenlerle iş akdini feshetmişse kıdem tazminatına hak kazanabilir. İstifa: İşçi, kendi isteğiyle işten ayrılırsa genellikle tazminat alamaz. Tazminat hakkı konusunda bir avukattan destek alınması önerilir.

Bakıcı hamile kaldığında, işveren, İş Kanunu'na göre hamile işçiyi işten çıkaramaz. Hamile işçi, belirli haklara sahiptir: Hastane kontrolleri için ek izinler. Sağlığına uygun daha hafif işlerde çalışma. Doğum öncesi ücretli izin. Hamile işçinin işten çıkarılması durumunda, işçi işe iade davası açabilir ve tazminat talep edebilir.

Doğumdan sonra 6 ay ücretsiz izin, işsizlik maaşını (ödeneğini) etkiler. İşsizlik maaşına hak kazanabilmek için, iş sözleşmesinin feshinden önceki son 120 gün içinde prim ödeyerek sürekli çalışmış olmak ve son üç yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödemiş olmak gereklidir. Ücretsiz izin döneminde işçinin fiilen çalışması olmadığı gibi adına da herhangi bir prim ödenmez. Ancak, ücretsiz izin süresi dolduktan sonra iş akdi feshedilen çalışan, diğer şartları sağlaması durumunda işsizlik ödeneğinden yararlanabilir. En doğru bilgi için bir uzmana danışılması önerilir.

Evet, gece vardiyasında çalışmak için sağlık raporu şarttır. İşverenler, gece vardiyasında görevlendirecekleri kişilerden işe başlamadan önce gece çalışmaya uygun olduklarını sağlık raporu ile belgelemelerini istemek zorundadır. Gece çalışabilir raporu alamayacak derece bir sağlık engeliniz varsa ve işveren gece çalışmanızı talep ediyorsa, bu engelinizi gece çalışamayacağınıza dair rapor ile belgelendirmeniz gerekir. Gece çalışabilir raporu alması gereken kişiler arasında hamileler, 18 yaşını doldurmayanlar, engelliler ve yeni doğum yapmış olup doğumdan itibaren bir yıl geçmemiş anneler bulunur.

Evet, işveren ekonomik nedenlerle işten çıkardığı işçiye tazminat vermek zorundadır. İşverenin ekonomik nedenlerle iş akdini feshetmesi, geçerli nedenle fesih kapsamında değerlendirilir. Bu durumda işçi, aşağıdaki tazminatlara hak kazanır: Kıdem tazminatı. İhbar tazminatı. Ayrıca, işçinin feshin geçersiz olduğunu iddia etmesi durumunda işe iade davası açma hakkı vardır. Tazminat miktarının belirlenmesi ve diğer yasal süreçler için bir iş hukuku avukatına danışılması önerilir.

Evet, "şürekâ" ve "şerik" aynı anlama gelir, çünkü "şürekâ" kelimesinin çoğulu "şerik"tir. Şerik, ortak anlamına gelirken; şürekâ ise ortaklar, şerikler, yandaşlar, taraftarlar ve destekçiler olarak tanımlanabilir.