• Gündem
  • Alışveriş
  • Finans
  • YaCevap
  • Video
  • Görsel
  • Ana Sayfa
  • Teknoloji
  • Psikoloji ve İlişkiler
  • Bilim ve Eğitim
  • Yemek
  • Kültür ve Sanat
  • Filmler ve Diziler
  • Ekonomi ve Finans
  • Oyun
  • Spor
  • Güzellik ve Moda
  • Faydalı İpuçları
  • Otomobil
  • Hukuk
  • Seyahat
  • Hayvanlar ve doğa
  • Sağlık
  • Diğer
  • Buradasın
    • Cevap ›
    • Hukuk ›

    İşverenlerin iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin yükümlülükleri hangi hukuk dalına girer?

    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #İşSağlığı
    • #Güvenlik

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşverenlerin iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin yükümlülükleri, iş hukuku dalına girer 25.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. resmigazete.gov.tr
        1
      2. dogruhukuk.com.tr
        2
      3. isgvekil.karabuk.edu.tr
        3
      4. mevzuat.gov.tr
        4
      5. simsekhukukburosu.com
        5

    • Daha fazla bilgi

    Konuyla ilgili materyaller

    İş sağlığı ve güvenliği işveren yükümlülükleri kaça ayrılır?

    İş sağlığı ve güvenliği işveren yükümlülükleri beş ana kategoriye ayrılır: 1. Risk Değerlendirmesi ve İş Sağlığı Güvenliği Planı (İSGP): İşveren, işyerindeki tehlikeleri ve riskleri belirlemek ve bu risklere karşı koruma tedbirleri geliştirmek için risk değerlendirmesi yapmak zorundadır. 2. Eğitim ve Bilgilendirme: İşverenler, çalışanlarına iş sağlığı ve güvenliği konularında eğitim vermek ve bu konularda düzenli olarak bilgilendirme yapmakla sorumludur. 3. Kişisel Koruyucu Donanım (KKD): İşverenler, çalışanların gerektiğinde kullanmaları için kişisel koruyucu donanım sağlamakla yükümlüdür. 4. İş Hijyeni: İşverenler, işyerinde iş hijyeni koşullarını sağlamakla sorumludur. 5. Acil Durum Planları ve Tatbikatlar: İşverenler, acil durumlar için planlar yapmalı ve periyodik olarak tatbikatlar düzenlemelidir.
    • #İşSağlığıveGüvenliği
    • #Yükümlülükler
    • #İşveren
    • #RiskDeğerlendirmesi
    • #Eğitim
    5 kaynak

    İş sağlığı ile iş güvenliği aynı şey mi?

    İş sağlığı ve iş güvenliği kavramları birbirine yakın olsa da aynı şey değildir. İş sağlığı, çalışanların yaşam ve iş çevrelerinde ruhsal veya bedensel olarak sağlığı etkileyen mevcut veya olası risk faktörlerine karşı korunmayı, çalışma koşullarının ve üretim araçlarının sağlığa uygun hâle getirilmesini ifade eder. İş güvenliği ise, tehlikelerin ortadan kaldırılması için daha çok teknik bilginin kullanılarak risklerin belirlenmesi ve bunlara karşı alınabilecek teknik önlemleri belirler.
    • #İşSağlığı
    • #İşGüvenliği
    • #RiskYönetimi
    5 kaynak

    İş hukukunun temel ilkeleri nelerdir?

    İş hukukunun temel ilkeleri şunlardır: 1. Adil İş Koşulları: İşçilere insan onuruna yakışır ve sağlıklı çalışma koşulları sağlanmalıdır. 2. Eşitlik İlkesi: Irk, din, dil, cinsiyet, siyasi görüş veya sendikalı olma gibi unsurlara dayalı ayrımcılık yapılmamalıdır. 3. Koruyucu İş Hukuku: İşçiler, işverenlere karşı daha zayıf bir konumda olduklarından, yasa tarafından özel olarak korunmaktadır. 4. Sözleşme Özgürlüğü: İşçi ve işveren, yasalara aykırı olmamak kaydıyla serbestçe iş sözleşmesi akdedebilirler. 5. Toplu İş Sözleşmesi: Birden fazla işçi ve birden fazla işveren arasında toplu olarak akdedilen sözleşmelerdir. 6. Grev ve Lokavt: İşçilerin ve işverenlerin haklarını korumak için başvurabilecekleri eylemlerdir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Temelİlkeler
    • #Eşitlik
    5 kaynak

    Çalışan temsilcisi ve iş sağlığı ve güvenliği kurulu arasındaki fark nedir?

    Çalışan temsilcisi ve iş sağlığı ve güvenliği kurulu arasındaki farklar şunlardır: 1. Çalışan Temsilcisi: İşyerinde çalışanların temsil edildiği kişidir ve iş sağlığı ve güvenliği konularında çalışanlara yol göstermek, gördükleri tehlikeleri bildirmek gibi görevleri vardır. 2. İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu: İşyerinde iş sağlığı ve güvenliğinin yönetimine çalışanları dahil etmek, iş kazalarını ve meslek hastalıklarını azaltmak amacıyla kurulan bir kuruldur. Özetle, çalışan temsilcisi bireysel düzeyde çalışanları temsil ederken, iş sağlığı ve güvenliği kurulu daha geniş kapsamlı bir yapı olup, işyerinin genel güvenlik politikalarını belirler ve uygular.
    • #İşHukuku
    • #İşSağlığıveGüvenliği
    • #KurumsalYönetim
    5 kaynak

    İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin sunumunda işyeri dışındaki uzman kişi ve kuruluşlardan hizmet alınması durumunda işverenin sorumluluğuna ilişkin aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

    İşyeri dışındaki uzman kişi ve kuruluşlardan hizmet alınması, işverenin sorumluluklarını ortadan kaldırmaz.
    • #Hukuk
    • #İşSağlığıveGüvenliği
    • #Sorumluluk
    • #İşveren
    5 kaynak

    İş güvenliği ile işçi sağlığı arasındaki fark nedir?

    İş güvenliği ve işçi sağlığı kavramları, birbirleriyle ilişkili olsa da farklı anlamlar taşır: - İş güvenliği, işçilerin iş kazalarına uğramalarını önlemek amacıyla güvenli bir çalışma ortamı oluşturmak için alınması gereken teknik önlemleri ifade eder. - İşçi sağlığı, işçilerin çalıştıkları iş yerinde fiziksel, ruhsal ve sosyal olarak iyi olmalarını sağlamak amacıyla yapılan planlı ve bilimsel çalışmaları kapsar.
    • #İşSağlığıveGüvenliği
    • #İşGüvenliği
    5 kaynak

    Çalışanlar iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili hangi durumlarda işverene başvurur?

    Çalışanlar, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili aşağıdaki durumlarda işverene başvurabilir: 1. Ciddi ve yakın tehlike: Çalışanlar, kendileri veya diğer kişilerin güvenliği için ciddi ve yakın bir tehlike ile karşılaştıklarında işverene başvurabilirler. 2. Risk değerlendirmesi talebi: Çalışanlar, işyerindeki risklerin değerlendirilmesini ve gerekli tedbirlerin alınmasını talep edebilirler. 3. Sağlık gözetimi: İşe giriş, iş değişikliği, iş kazası sonrası veya periyodik aralıklarla sağlık muayenelerinin yapılmasını işverenden isteyebilirler. 4. Eğitim ihtiyacı: İşe başlamadan önce, çalışma yeri değişikliği veya yeni teknoloji uygulanması gibi durumlarda iş sağlığı ve güvenliği eğitimi talep edebilirler.
    • #İşSağlığıveGüvenliği
    • #İşveren
    • #ÇalışanHakları
    • #RiskDeğerlendirmesi
    • #Eğitim
    5 kaynak
  • Yazeka nedir?
Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.
  • © 2025 Yandex
  • Gizlilik politikası
  • Kullanıcı sözleşmesi
  • Hata bildir
  • Şirket hakkında
{"apcq0":{"state":{"logoProps":{"url":"https://yandex.com.tr"},"formProps":{"action":"https://yandex.com.tr/search","searchLabel":"Bul"},"services":{"activeItemId":"answers","items":[{"url":"https://yandex.com.tr/gundem","title":"Gündem","id":"agenda"},{"url":"https://yandex.com.tr/shopping","title":"Alışveriş","id":"shopping"},{"url":"https://yandex.com.tr/finance","title":"Finans","id":"finance"},{"url":"https://yandex.com.tr/yacevap","title":"YaCevap","id":"answers"},{"url":"https://yandex.com.tr/video/search?text=popüler+videolar","title":"Video","id":"video"},{"url":"https://yandex.com.tr/gorsel","title":"Görsel","id":"images"}]},"userProps":{"loggedIn":false,"ariaLabel":"Menü","plus":false,"birthdayHat":false,"child":false,"isBirthdayUserId":true,"className":"PortalHeader-User"},"userIdProps":{"flag":"skin","lang":"tr","host":"yandex.com.tr","project":"neurolib","queryParams":{"utm_source":"portal-neurolib"},"retpath":"https%3A%2F%2Fyandex.com.tr%2Fyacevap%2Fc%2Fhukuk%2Fq%2Fisverenlerin-is-sagligi-ve-guvenligine-iliskin-yukumlulukleri-hangi-hukuk-dalina-1798407883%3Flr%3D213%26ncrnd%3D49254","tld":"com.tr"},"suggestProps":{"selectors":{"form":".HeaderForm","input":".HeaderForm-Input","submit":".HeaderForm-Submit","clear":".HeaderForm-Clear","layout":".HeaderForm-InputWrapper"},"suggestUrl":"https://yandex.com.tr/suggest/suggest-ya.cgi?show_experiment=222&show_experiment=224","deleteUrl":"https://yandex.com.tr/suggest-delete-text?srv=web&text_to_delete=","suggestPlaceholder":"Yapay zeka ile bul","platform":"desktop","hideKeyboardOnScroll":false,"additionalFormClasses":["mini-suggest_theme_tile","mini-suggest_overlay_tile","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_prevent-empty_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_personal_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_rich_yes","mini-suggest_overlay_dark","mini-suggest_large_yes","mini-suggest_copy-fact_yes","mini-suggest_clipboard_yes","mini-suggest_turboapp_yes","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_affix_yes","mini-suggest_carousel_yes","mini-suggest_traffic_yes","mini-suggest_re-request_yes","mini-suggest_source_yes","mini-suggest_favicon_yes","mini-suggest_more","mini-suggest_long-fact_yes","mini-suggest_hide-keyboard_yes","mini-suggest_clear-on-submit_yes","mini-suggest_focus-on-change_yes","mini-suggest_short-fact_yes","mini-suggest_app_yes","mini-suggest_grouping_yes","mini-suggest_entity-suggest_yes","mini-suggest_redesigned-navs_yes","mini-suggest_title-multiline_yes","mini-suggest_type-icon-wrapped_yes","mini-suggest_fulltext-highlight_yes","mini-suggest_fulltext-insert_yes","mini-suggest_lines_multi"],"counter":{"service":"neurolib_com_tr_desktop","url":"//yandex.ru/clck/jclck","timeout":300,"params":{"dtype":"stred","pid":"0","cid":"2873"}},"noSubmit":false,"formAction":"https://yandex.com.tr/search","tld":"com.tr","suggestParams":{"srv":"serp_com_tr_desktop","wiz":"TrWth","yu":"6590319361754533371","lr":213,"uil":"tr","fact":1,"v":4,"use_verified":1,"safeclick":1,"skip_clickdaemon_host":1,"rich_nav":1,"verified_nav":1,"rich_phone":1,"use_favicon":1,"nav_favicon":1,"mt_wizard":1,"history":1,"nav_text":1,"maybe_ads":1,"icon":1,"hl":1,"n":10,"portal":1,"platform":"desktop","mob":0,"extend_fw":1,"suggest_entity_desktop":"1","entity_enrichment":"1","entity_max_count":"5"},"disableWebSuggest":false},"context":{"query":"","reqid":"1754533434937367-15421879939137034303-balancer-l7leveler-kubr-yp-klg-148-BAL","lr":"213","aliceDeeplink":"{\"text\":\"\"}"},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"apcqw01-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header"},"apcq1":{"state":{"links":[{"id":"main","url":"/yacevap","title":"Ana Sayfa","target":"_self"},{"id":"technologies","url":"/yacevap/c/teknoloji","title":"Teknoloji","target":"_self"},{"id":"psychology-and-relationships","url":"/yacevap/c/psikoloji-ve-iliskiler","title":"Psikoloji ve İlişkiler","target":"_self"},{"id":"science-and-education","url":"/yacevap/c/bilim-ve-egitim","title":"Bilim ve Eğitim","target":"_self"},{"id":"food","url":"/yacevap/c/yemek","title":"Yemek","target":"_self"},{"id":"culture-and-art","url":"/yacevap/c/kultur-ve-sanat","title":"Kültür ve Sanat","target":"_self"},{"id":"tv-and-films","url":"/yacevap/c/filmler-ve-diziler","title":"Filmler ve Diziler","target":"_self"},{"id":"economics-and-finance","url":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans","title":"Ekonomi ve Finans","target":"_self"},{"id":"games","url":"/yacevap/c/oyun","title":"Oyun","target":"_self"},{"id":"sport","url":"/yacevap/c/spor","title":"Spor","target":"_self"},{"id":"beauty-and-style","url":"/yacevap/c/guzellik-ve-moda","title":"Güzellik ve Moda","target":"_self"},{"id":"useful-tips","url":"/yacevap/c/faydali-ipuclari","title":"Faydalı İpuçları","target":"_self"},{"id":"auto","url":"/yacevap/c/otomobil","title":"Otomobil","target":"_self"},{"id":"law","url":"/yacevap/c/hukuk","title":"Hukuk","target":"_self"},{"id":"travel","url":"/yacevap/c/seyahat","title":"Seyahat","target":"_self"},{"id":"animals-and-nature","url":"/yacevap/c/hayvanlar-ve-doga","title":"Hayvanlar ve doğa","target":"_self"},{"id":"health","url":"/yacevap/c/saglik","title":"Sağlık","target":"_self"},{"id":"other","url":"/yacevap/c/diger","title":"Diğer","target":"_self"}],"activeLinkId":"law","title":"Kategoriler","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"apcqw02-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header-categories"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header-categories"},"apcq2":{"state":{"tld":"com.tr","markdown":"İşverenlerin iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin yükümlülükleri, **iş hukuku** dalına girer [```2```](https://dogruhukuk.com.tr/blog-detay-Isverenin-is-sagligi-ve-guvenligi-yukumlulukleri.html)[```5```](https://www.simsekhukukburosu.com/2024/01/09/is-sagligi-ve-guvenligi-hukuki-duzenlemeler-ve-uygulamalar/).","sources":[{"sourceId":1,"url":"https://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2012/06/20120630-1.htm","title":"Resmi Gazete: Başbakanlık Mevzuatı Geliştirme ve Yayın...","shownUrl":"https://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2012/06/20120630-1.htm"},{"sourceId":2,"url":"https://dogruhukuk.com.tr/blog-detay-Isverenin-is-sagligi-ve-guvenligi-yukumlulukleri.html","title":"İşverenin İş Sağlığı ve Güvenliği... | Doğru Hukuk Bürosu","shownUrl":"https://dogruhukuk.com.tr/blog-detay-Isverenin-is-sagligi-ve-guvenligi-yukumlulukleri.html"},{"sourceId":3,"url":"https://isgvekil.karabuk.edu.tr/isverenlerin-is-sagligi-ve-guvenligi-konusundaki-yasal-yukumlulukleri","title":"İşverenlerin İş Sağlığı ve Güvenliği Konusundaki Yasal...","shownUrl":"https://isgvekil.karabuk.edu.tr/isverenlerin-is-sagligi-ve-guvenligi-konusundaki-yasal-yukumlulukleri"},{"sourceId":4,"url":"https://mevzuat.gov.tr/MevzuatMetin/1.5.6331-20140910.pdf","title":"İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu","shownUrl":"https://mevzuat.gov.tr/MevzuatMetin/1.5.6331-20140910.pdf"},{"sourceId":5,"url":"https://www.simsekhukukburosu.com/2024/01/09/is-sagligi-ve-guvenligi-hukuki-duzenlemeler-ve-uygulamalar/","title":"İş Sağlığı ve Güvenliği | Şimşek Hukuk Bürosu","shownUrl":"https://www.simsekhukukburosu.com/2024/01/09/is-sagligi-ve-guvenligi-hukuki-duzenlemeler-ve-uygulamalar/"}],"isHermione":false,"headerProps":{"header":"İşverenlerin iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin yükümlülükleri hangi hukuk dalına girer?","homeUrl":"/yacevap","categoryUrl":"/yacevap/c/hukuk","categoryTitle":"Hukuk","canUseNativeShare":false,"extralinksItems":[{"variant":"reportFeedback","reportFeedback":{"feature":"YazekaAnswers","title":"Bu yanıtta yanlış olan ne?","checkBoxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]}}],"tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/issagligi","text":"#İşSağlığı"},{"href":"/yacevap/t/guvenlik","text":"#Güvenlik"}]},"suggestProps":{"suggestItems":[{"id":-1,"url":"/search?text=%C4%B0%C5%9Fverenlerin+i%C5%9F+sa%C4%9Fl%C4%B1%C4%9F%C4%B1+ve+g%C3%BCvenli%C4%9Fine+ili%C5%9Fkin+y%C3%BCk%C3%BCml%C3%BCl%C3%BCkleri+hangi+hukuk+dal%C4%B1na+girer%3F&promo=force_neuro","text":"Daha fazla bilgi"}]},"feedbackProps":{"feature":"YazekaAnswers","baseProps":{"metaFields":{"yandexuid":"6590319361754533371","reqid":"1754533434937367-15421879939137034303-balancer-l7leveler-kubr-yp-klg-148-BAL"}},"positiveCheckboxLabels":[{"value":"Yanıtı çok beğendim"},{"value":"Yanıtta gerekli bilgiler var"},{"value":"Kolay anlaşılır"},{"value":"Diğer"}],"negativeCheckboxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]},"dialogStoreProps":{"baseUrl":"","baseUrlWs":""},"globalStoreProps":{"imageBackendUrl":"https://yandex.com.tr/images-apphost/image-download?cbird=171","query":"","retina":false,"avatarId":"0","isHermione":false,"isMacOS":false,"tld":"com.tr","isEmbeddedFuturis":false,"isLoggedIn":false,"brand":"yazeka","reqId":"1754533434937367-15421879939137034303-balancer-l7leveler-kubr-yp-klg-148-BAL","device":{"isIOS":false,"platform":"desktop"}},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"apcqw03-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"question"},"apcq3":{"state":{"relatedMaterials":[{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://temizerhukuk.com/is-guvenliginde-isverenin-yukumlulukleri/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://sertifika.subu.edu.tr/isg-kanunu-kapsaminda-isverenlerin-yukumlulukleri-nelerdir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://isgvekil.karabuk.edu.tr/isg-yonetmeligine-gore-isverenlerin-yukumlulukleri-nelerdir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://sahilhukuk.com.tr/makaleler/is-hukuku-makaleleri/isverenin_is_sagligi_ve_guvenligi_yukumlulukleri-52?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://kulacoglu.av.tr/isverenin-is-sagligi-ve-guvenligi-onlemleri/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/saglik/q/is-sagligi-ve-guvenligi-isveren-yukumlulukleri-kaca-ayrilir-1879121692","header":"İş sağlığı ve güvenliği işveren yükümlülükleri kaça ayrılır?","teaser":"İş sağlığı ve güvenliği işveren yükümlülükleri beş ana kategoriye ayrılır: 1. Risk Değerlendirmesi ve İş Sağlığı Güvenliği Planı (İSGP): İşveren, işyerindeki tehlikeleri ve riskleri belirlemek ve bu risklere karşı koruma tedbirleri geliştirmek için risk değerlendirmesi yapmak zorundadır. 2. Eğitim ve Bilgilendirme: İşverenler, çalışanlarına iş sağlığı ve güvenliği konularında eğitim vermek ve bu konularda düzenli olarak bilgilendirme yapmakla sorumludur. 3. Kişisel Koruyucu Donanım (KKD): İşverenler, çalışanların gerektiğinde kullanmaları için kişisel koruyucu donanım sağlamakla yükümlüdür. 4. İş Hijyeni: İşverenler, işyerinde iş hijyeni koşullarını sağlamakla sorumludur. 5. Acil Durum Planları ve Tatbikatlar: İşverenler, acil durumlar için planlar yapmalı ve periyodik olarak tatbikatlar düzenlemelidir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/issagligiveguvenligi","text":"#İşSağlığıveGüvenliği"},{"href":"/yacevap/t/yukumlulukler","text":"#Yükümlülükler"},{"href":"/yacevap/t/isveren","text":"#İşveren"},{"href":"/yacevap/t/riskdegerlendirmesi","text":"#RiskDeğerlendirmesi"},{"href":"/yacevap/t/egitim","text":"#Eğitim"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://isg.anadolu.edu.tr/assets/file/unite1-isg-isveren.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://boenstitu.com/blog/is-sagligi-ve-guvenligi-nedir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.etasimacilik.com/blog/is-sagligi-ve-guvenligi-nedir-amaclari-nelerdir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://celikhukukburosu.av.tr/is-sagligi-ve-guvenligi-hukuku-nedir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://nedenisguvenligi.com/is-sagligi-ve-guvenligi-kavrami/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/saglik/q/is-sagligi-ile-is-guvenligi-ayni-sey-mi-1212484736","header":"İş sağlığı ile iş güvenliği aynı şey mi?","teaser":"İş sağlığı ve iş güvenliği kavramları birbirine yakın olsa da aynı şey değildir. İş sağlığı, çalışanların yaşam ve iş çevrelerinde ruhsal veya bedensel olarak sağlığı etkileyen mevcut veya olası risk faktörlerine karşı korunmayı, çalışma koşullarının ve üretim araçlarının sağlığa uygun hâle getirilmesini ifade eder. İş güvenliği ise, tehlikelerin ortadan kaldırılması için daha çok teknik bilginin kullanılarak risklerin belirlenmesi ve bunlara karşı alınabilecek teknik önlemleri belirler.","tags":[{"href":"/yacevap/t/issagligi","text":"#İşSağlığı"},{"href":"/yacevap/t/isguvenligi","text":"#İşGüvenliği"},{"href":"/yacevap/t/riskyonetimi","text":"#RiskYönetimi"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ozkokhukuk.com/is-hukuku-nedir-temel-kavramlar-ve-ilkeler/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://cinarsoyhukuk.com/is-hukuku/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://akademikbulten.com/is-hukuku-ve-iky-temel-ilkeler-ve-uygulamalar?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.sariogluhukuk.com.tr/practice/gorele-is-hukuku/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.mturkoglu.av.tr/is-hukuku/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/is-hukukunun-temel-ilkeleri-nelerdir-1788525267","header":"İş hukukunun temel ilkeleri nelerdir?","teaser":"İş hukukunun temel ilkeleri şunlardır: 1. Adil İş Koşulları: İşçilere insan onuruna yakışır ve sağlıklı çalışma koşulları sağlanmalıdır. 2. Eşitlik İlkesi: Irk, din, dil, cinsiyet, siyasi görüş veya sendikalı olma gibi unsurlara dayalı ayrımcılık yapılmamalıdır. 3. Koruyucu İş Hukuku: İşçiler, işverenlere karşı daha zayıf bir konumda olduklarından, yasa tarafından özel olarak korunmaktadır. 4. Sözleşme Özgürlüğü: İşçi ve işveren, yasalara aykırı olmamak kaydıyla serbestçe iş sözleşmesi akdedebilirler. 5. Toplu İş Sözleşmesi: Birden fazla işçi ve birden fazla işveren arasında toplu olarak akdedilen sözleşmelerdir. 6. Grev ve Lokavt: İşçilerin ve işverenlerin haklarını korumak için başvurabilecekleri eylemlerdir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/temelilkeler","text":"#Temelİlkeler"},{"href":"/yacevap/t/esitlik","text":"#Eşitlik"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://alfaosgb.com.tr/blog/is-sagligi-ve-guvenligi-kurulu?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.csgb.gov.tr/media/96204/isyerlerinde-isg-kurullari-calisma-rehberi_mdb.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://asmmmo.org.tr/userfiles/others/files/Mvzt/Ynt/6331/13-01-Y-04.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mevzuat.gov.tr/File/GeneratePdf%3fmevzuatNo=17031&mevzuatTur=KurumVeKurulusYonetmeligi&mevzuatTertip=5?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://nedenisguvenligi.com/is-sagligi-ve-guvenligi-kurulu-calisma-rehberi/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/calisan-temsilcisi-ve-is-sagligi-ve-guvenligi-kurulu-arasindaki-fark-3855414482","header":"Çalışan temsilcisi ve iş sağlığı ve güvenliği kurulu arasındaki fark nedir?","teaser":"Çalışan temsilcisi ve iş sağlığı ve güvenliği kurulu arasındaki farklar şunlardır: 1. Çalışan Temsilcisi: İşyerinde çalışanların temsil edildiği kişidir ve iş sağlığı ve güvenliği konularında çalışanlara yol göstermek, gördükleri tehlikeleri bildirmek gibi görevleri vardır. 2. İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu: İşyerinde iş sağlığı ve güvenliğinin yönetimine çalışanları dahil etmek, iş kazalarını ve meslek hastalıklarını azaltmak amacıyla kurulan bir kuruldur. Özetle, çalışan temsilcisi bireysel düzeyde çalışanları temsil ederken, iş sağlığı ve güvenliği kurulu daha geniş kapsamlı bir yapı olup, işyerinin genel güvenlik politikalarını belirler ve uygular.","tags":[{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/issagligiveguvenligi","text":"#İşSağlığıveGüvenliği"},{"href":"/yacevap/t/kurumsalyonetim","text":"#KurumsalYönetim"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.globalbelgelendirme.com.tr/uploads/CASGEM-Temel-Is-Sagligi-ve-Guvenligi-Egitimi-Bolum-4.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2012/06/20120630-1.htm?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mevzuat.gov.tr/MevzuatMetin/1.5.6331-20140910.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://yonetimhizmetleri.diyanet.gov.tr/Documents/6331%20Say%C4%B1l%C4%B1%20%C4%B0%C5%9F%20Sa%C4%9Fl%C4%B1%C4%9F%C4%B1%20ve%20G%C3%BCvenli%C4%9Fi%20Kanunu.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mmo.org.tr/sites/default/files/gonderi_dosya_ekleri/beb5c61982373a9_ek_5.pdf?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/is-sagligi-ve-guvenligi-hizmetlerinin-sunumunda-isyeri-disindaki-uzman-kisi-3297966048","header":"İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin sunumunda işyeri dışındaki uzman kişi ve kuruluşlardan hizmet alınması durumunda işverenin sorumluluğuna ilişkin aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?","teaser":"İşyeri dışındaki uzman kişi ve kuruluşlardan hizmet alınması, işverenin sorumluluklarını ortadan kaldırmaz.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/issagligiveguvenligi","text":"#İşSağlığıveGüvenliği"},{"href":"/yacevap/t/sorumluluk","text":"#Sorumluluk"},{"href":"/yacevap/t/isveren","text":"#İşveren"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://megep.meb.gov.tr/mte_program_modul/moduller_pdf/%C4%B0%C5%9F%20G%C3%BCvenli%C4%9Fi%20ve%20%C4%B0%C5%9F%C3%A7i%20Sa%C4%9Fl%C4%B1%C4%9F%C4%B1.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://kaleosgb.com.tr/isci-sagligi-ve-is-guvenligi-nedir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://isg.anadolu.edu.tr/assets/file/unite1-isg-isveren.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://isguvenligi.com/is-sagligi-ve-guvenligi-nedir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://nedenisguvenligi.com/is-sagligi-ve-guvenligi-kavrami/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/saglik/q/is-guvenligi-ile-isci-sagligi-arasindaki-fark-nedir-2132481368","header":"İş güvenliği ile işçi sağlığı arasındaki fark nedir?","teaser":"İş güvenliği ve işçi sağlığı kavramları, birbirleriyle ilişkili olsa da farklı anlamlar taşır: - İş güvenliği, işçilerin iş kazalarına uğramalarını önlemek amacıyla güvenli bir çalışma ortamı oluşturmak için alınması gereken teknik önlemleri ifade eder. - İşçi sağlığı, işçilerin çalıştıkları iş yerinde fiziksel, ruhsal ve sosyal olarak iyi olmalarını sağlamak amacıyla yapılan planlı ve bilimsel çalışmaları kapsar.","tags":[{"href":"/yacevap/t/issagligiveguvenligi","text":"#İşSağlığıveGüvenliği"},{"href":"/yacevap/t/isguvenligi","text":"#İşGüvenliği"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://resmigazete.gov.tr/eskiler/2012/06/20120630-1.htm?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.tkgm.gov.tr/sites/default/files/2021-10/6331.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://ankusem.ankara.edu.tr/wp-content/uploads/sites/221/2020/06/%C4%B0%C5%9F-Sa%C4%9Fl%C4%B1%C4%9F%C4%B1-ve-G%C3%BCvenli%C4%9Fi-Hizmetleri-Y%C3%B6netmeli%C4%9Fi.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mevzuat.gov.tr/MevzuatMetin/1.5.6331-20140910.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://samsuneah.saglik.gov.tr/TR-143603/is-sagligi-ve-guvenligi-kanunu.html?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/calisanlar-is-sagligi-ve-guvenligi-ile-ilgili-hangi-durumlarda-isverene-2566816435","header":"Çalışanlar iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili hangi durumlarda işverene başvurur?","teaser":"Çalışanlar, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili aşağıdaki durumlarda işverene başvurabilir: 1. Ciddi ve yakın tehlike: Çalışanlar, kendileri veya diğer kişilerin güvenliği için ciddi ve yakın bir tehlike ile karşılaştıklarında işverene başvurabilirler. 2. Risk değerlendirmesi talebi: Çalışanlar, işyerindeki risklerin değerlendirilmesini ve gerekli tedbirlerin alınmasını talep edebilirler. 3. Sağlık gözetimi: İşe giriş, iş değişikliği, iş kazası sonrası veya periyodik aralıklarla sağlık muayenelerinin yapılmasını işverenden isteyebilirler. 4. Eğitim ihtiyacı: İşe başlamadan önce, çalışma yeri değişikliği veya yeni teknoloji uygulanması gibi durumlarda iş sağlığı ve güvenliği eğitimi talep edebilirler.","tags":[{"href":"/yacevap/t/issagligiveguvenligi","text":"#İşSağlığıveGüvenliği"},{"href":"/yacevap/t/isveren","text":"#İşveren"},{"href":"/yacevap/t/calisanhaklari","text":"#ÇalışanHakları"},{"href":"/yacevap/t/riskdegerlendirmesi","text":"#RiskDeğerlendirmesi"},{"href":"/yacevap/t/egitim","text":"#Eğitim"}]}],"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"apcqw04-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"related"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"related"},"apcq4":{"state":{"tld":"com.tr","isIos":false,"isQuestionPage":true,"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"apcqw05-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"ask_question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"ask_question"},"apcq5":{"state":{"generalLinks":[{"id":"privacy-policy","text":"Gizlilik politikası","url":"https://yandex.com.tr/legal/privacy_policy/"},{"id":"terms-of-service","text":"Kullanıcı sözleşmesi","url":"https://yandex.com.tr/legal/tos/"},{"id":"report-error","text":"Hata bildir","url":"https://forms.yandex.com.tr/surveys/13748122.01a6645a1ef15703c9b82a7b6c521932ddc0e3f7/"},{"id":"about-company","text":"Şirket hakkında","url":"https://yandex.com.tr/project/portal/contacts/"}],"copyright":{"url":"https://yandex.com.tr","currentYear":2025},"socialLinks":[{"type":"tiktok","url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/677728751613663494","title":"TikTok"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/173325632992778150","type":"youtube","title":"Youtube"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/677728793472889615","type":"facebook","title":"Facebook"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/1182131906657966033","type":"instagram","title":"Instagram"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/893945194569821080","type":"x","title":"X"}],"categoriesLink":[],"disclaimer":"Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"apcqw06-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"footer"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"footer"}}