• Buradasın

    İşkoluna yanlış üye olmak ne demek?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşkoluna yanlış üye olmak, bir işçinin, çalıştığı iş yerine ait olmayan bir işkolunda faaliyet gösteren bir sendikaya üye olması anlamına gelir 5.
    Bir işyerinin girdiği işkolu, işyerinde yürütülen asıl işe göre belirlenir ve iş yerinde yürütülen yardımcı işler bu tespitte dikkate alınmaz 45. Asıl işe yardımcı işler ise, asıl işin dahil olduğu işkolundan sayılır 5.
    İşkolu tespiti, ilgililerin başvurusu üzerine Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yapılır ve bu karar Resmi Gazete'de yayımlanır 14. Yapılan bu tespite karşı yargı yolu açıktır ve ilgili taraflar 15 gün içinde dava açabilir 14.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. musavirrotasi.com
        1
      2. disk.org.tr
        2
      3. sendikadanismani.com
        3
      4. hukukihaber.net
        4
      5. sosyal-is.org.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş kolu ne demek?

    İş kolu, iktisadi faaliyetlerin sınıflandırılması sonucunda, birbirine benzeyen veya aynı nitelikte olan çalışma dallarından her biridir. Bu kavram, aynı zamanda bu dalların herhangi birinde çalışanların bütününe de denir. Bazı iş kolu örnekleri şunlardır: ağaç ve kağıt; avcılık ve balıkçılık; tarım ve ormancılık; banka ve finans ile sigorta; basın, yayın ve gazetecilik; çimento, toprak ve cam; dokuma, hazır giyim ve deri; enerji; gemi yapımı ve deniz taşımacılığı; genel işler.
    5 kaynak

    Güncel işkolu nasıl öğrenilir?

    Güncel iş kolunu öğrenmek için aşağıdaki yöntemler kullanılabilir: e-Devlet Kapısı: T.C. kimlik numarası ile giriş yaparak işe giriş bildirgesi üzerinden iş kolu bilgisi öğrenilebilir. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı (ÇSGB) İşkolu Listesi: Kamu Uygulama Merkezi'nin e-Devlet Kapısı'nda yayınlanan işkolu ve işyeri listesi incelenebilir. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK): SGK'nın resmi sitesinde yer alan duyurular ve güncel listeler takip edilebilir. Ayrıca, bir işyerinde yürütülen asıl işe yardımcı işler de, asıl işin girdiği işkolundan sayılır.
    5 kaynak

    Yanlış işkoluna üye olan işçi ne yapmalı?

    Yanlış işkoluna üye olan bir işçi, işkolunun düzeltilmesi için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na başvurabilir. Bir işyerinin girdiği işkolunun tespiti, ilgililerin başvurusu üzerine Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yapılır. Ayrıca, e-devlet üzerinden "Tüm işkolları" bölümünden doğru işkolunu seçerek üyelik işlemini tamamlamak da mümkündür.
    5 kaynak

    İşkolları ve sendikalar nelerdir?

    İşkolları, birbiriyle aynı nitelikte olan çalışma alanlarıdır. Sendikalar, işçilerin veya işverenlerin çalışma ilişkilerinde, ortak ekonomik ve sosyal hak ve çıkarlarını korumak ve geliştirmek için en az 7 işçi veya işverenin bir araya gelerek bir işkolunda faaliyette bulunmak üzere oluşturdukları tüzel kişiliğe sahip kuruluşlardır. Bazı işkolları: ticaret, büro, eğitim ve güzel sanatlar; çimento, toprak ve cam; metal; inşaat; enerji; taşımacılık. Bazı sendikalar: Türkiye İşçi Sendikaları Konfederasyonu (TÜRK-İŞ); Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu (TİSK); Hak-İş.
    5 kaynak

    İşkoluna üye olmak zorunlu mu?

    İşçilerin belirli bir işkoluna üye olması zorunlu değildir, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 17. maddesine göre. Ancak, aynı işkolunda ve aynı zamanda birden fazla sendikaya üye olmak mümkün değildir.
    5 kaynak

    İş kolunda değişiklik olursa ne olur?

    İş kolunda değişiklik olması durumunda ne olacağına dair bilgi bulunamadı. Ancak, çalışma koşullarında değişiklik yapılması durumunda işçinin hakları şu şekildedir: Değişiklik Teklifi: İşveren, çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik yapmayı planladığında bunu yazılı olarak işçiye bildirmek zorundadır. Kabul veya Ret: İşçi, bu değişikliği 6 iş günü içinde yazılı olarak kabul edebilir veya reddedebilir. Fesih Hakkı: İşçi, değişikliği kabul etmezse ve işveren ısrar ederse, iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatı ile diğer haklarını talep edebilir. Çalışma koşullarında yapılacak değişikliklerin, işçinin durumunu ağırlaştırmaması ve dürüstlük kurallarına uygun olması gerekmektedir.
    5 kaynak

    İşkolu ve sendika aynı şey mi?

    Hayır, işkolu ve sendika aynı şey değildir. İşkolu, birbiriyle aynı nitelikte olan çalışma alanlarını ifade eder. Sendika ise, işçilerin veya işverenlerin çalışma ilişkilerinde, ortak ekonomik ve sosyal hak ve çıkarlarını korumak ve geliştirmek için en az yedi işçi veya işverenin bir araya gelerek bir işkolunda faaliyette bulunmak üzere oluşturdukları tüzel kişiliğe sahip kuruluşlardır.
    5 kaynak