• Buradasın

    Başka iş bulup işten çıkan işçi tazminat alabilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Başka iş bulup işten çıkan işçi, belirli koşullar altında tazminat alabilir.
    İşçinin tazminat alabilmesi için iş akdini feshetme sebebinin haklı bir nedene dayanması gerekmektedir 13. Bu haklı nedenler arasında:
    • Sağlık sebepleri: İşin işçinin sağlığı veya yaşamı için tehlikeli olması 35.
    • Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller: İşveren veya diğer çalışanlar tarafından işçiye yönelik ağır hakaret, cinsel taciz, yanıltıcı bilgiler verme gibi durumlar 34.
    • Zorlayıcı sebepler: İş yerinde işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler ortaya çıkması 3.
    Ayrıca, işçinin aynı işverenle en az 1 yıl çalışmış olması ve kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde iş akdini feshetmesi gerekmektedir 24.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. harbiyehukuk.com
        1
      2. esyhukuk.com
        2
      3. esraakyildiz.av.tr
        3
      4. erkesim.av.tr
        4
      5. barandogan.av.tr
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    Mobbing sonucu istifa eden işçi tazminat alabilir mi?
    Evet, mobbing sonucu istifa eden işçi tazminat alabilir. İşveren tarafından mobbing uygulanması, işçinin iş sözleşmesini haklı sebeple feshetmesine olanak tanır ve bu durumda işçi kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı hakkına sahip olur. Ayrıca, mobbing nedeniyle kişilik hakları ihlal edilen işçi, manevi tazminat da talep edebilir. Tazminatların alınabilmesi için mobbingin somut ve ispatlanabilir olması gerekmektedir.
    Mobbing sonucu istifa eden işçi tazminat alabilir mi?
    5 kaynak
    Haklı nedenle işten çıkarılan işçi ihbar tazminatı alabilir mi?
    Haklı nedenle işten çıkarılan işçi, ihbar tazminatı alamaz. İhbar tazminatı, iş sözleşmesini fesheden tarafın, karşı tarafı ihbar süresi içinde bilgilendirmemesi durumunda ödenir.
    Haklı nedenle işten çıkarılan işçi ihbar tazminatı alabilir mi?
    5 kaynak
    İşten istifa eden işçinin hakları nelerdir?
    İşten istifa eden işçinin hakları şunlardır: 1. Kıdem Tazminatı: İşçi, en az bir yıl çalışmışsa ve haklı bir nedenle istifa etmişse kıdem tazminatı alabilir. 2. İhbar Tazminatı: İstifa eden işçi, ihbar tazminatı talep edemez çünkü bu hak işveren tarafından yapılan fesihlerde geçerlidir. 3. Ücret ve Yan Haklar: İşçi, çalıştığı süre boyunca hak ettiği tüm ödenmemiş maaşını, fazla mesai ücretlerini ve kullanmadığı yıllık izin ücretlerini alabilir. 4. İşsizlik Maaşı: Haklı bir nedenle istifa eden işçi, Türkiye İş Kurumu’na (İŞKUR) başvurarak işsizlik maaşı alabilir. 5. Referans İsteme: İşçi, yeni bir iş bulma sürecinde eski işvereninden referans isteyebilir. İstifa sürecinin işleyişi için istifa dilekçesinin yazılı olarak hazırlanması ve işverene teslim edilmesi gereklidir.
    İşten istifa eden işçinin hakları nelerdir?
    5 kaynak
    Hangi kodla işten çıkarılan işçi tazminat alır?
    Hangi kodla işten çıkarılan işçinin tazminat alabileceği duruma göre değişiklik gösterir: Kıdem tazminatı alabilmek için: - Kod 10: İşveren tarafından haksız çıkarma. - Kod 24: İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih. - Kod 25: İşverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları nedeniyle işçinin feshi. İhbar tazminatı alabilmek için: - Kod 4: Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından feshi. İşsizlik maaşı alabilmek için: - Kod 4, 5, 12, 13, 17, 22 gibi nedenlerle iş sözleşmesinin sona ermesi gerekmektedir.
    Hangi kodla işten çıkarılan işçi tazminat alır?
    5 kaynak
    İşten çıkarılan işçi kaç gün içinde işe başlatılmazsa tazminat alır?
    İşten çıkarılan işçi, işe iade davasını kazanması durumunda, işverenin kendisini 1 ay içinde işe başlatmaması halinde işe başlatmama tazminatı almaya hak kazanır.
    İşten çıkarılan işçi kaç gün içinde işe başlatılmazsa tazminat alır?
    5 kaynak
    İşçi işverene ait işyerinde kaç yıl çalıştıktan sonra tazminat alabilir?
    İşçi, işverene ait işyerinde en az bir yıl çalıştıktan sonra kıdem tazminatı almaya hak kazanır.
    İşçi işverene ait işyerinde kaç yıl çalıştıktan sonra tazminat alabilir?
    5 kaynak
    İşten çıkıp başka işe girince kıdem tazminatı alınır mı?
    Evet, işten çıkıp başka bir işe girince kıdem tazminatı alınabilir. Kıdem tazminatı, işçinin aynı işverene bağlı çalışma ilişkisinin sona ermesi durumunda ödenir. Bunun için işçinin, yeni iş yerinde en az bir yıl çalışmış olması ve iş sözleşmesinin kıdem tazminatını hak edecek şekilde sona ermesi gerekmektedir.
    İşten çıkıp başka işe girince kıdem tazminatı alınır mı?
    5 kaynak