• Buradasın

    İhbar tazminatı dilekçesi nasıl yazılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İhbar tazminatı dilekçesi yazmak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir:
    1. Başlık: "NÖBETÇİ İŞ MAHKEMESİ'NE" şeklinde başlanmalıdır 2.
    2. Davacı Bilgileri: Ad, soyad, T.C. kimlik numarası ve adres bilgileri yazılmalıdır 2.
    3. Davacı Vekili: Avukatın adı, soyadı ve adres bilgileri eklenmelidir 24.
    4. Davalı Bilgileri: Davalının adı, soyadı ve adres bilgileri yazılmalıdır 2.
    5. Konu: "İhbar Tazminatı" olarak belirtilmelidir 2.
    6. Açıklamalar: İş sözleşmesinin feshedilme tarihi, işçinin çalışma süresi, aylık ücreti ve ihbar tazminatının hesaplanmasında dikkate alınacak diğer deliller açıklanmalıdır 13.
    7. Deliller: İş sözleşmesi, ücret bordroları, tanık beyanları ve diğer ilgili belgeler eklenmelidir 25.
    8. Hukuki Nedenler: İş Kanunu ve ilgili mevzuat referans gösterilmelidir 24.
    9. Sonuç ve İstem: Tazminatın miktarı, faiziyle birlikte tahsil edilmesi ve yargılama giderleri ile vekalet ücretinin davalıya yükletilmesi talep edilmelidir 25.
    Bu süreçte bir iş hukuku avukatından destek almak faydalı olacaktır.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. anilakalin.av.tr
        1
      2. dedektif.com
        2
      3. harbiyehukuk.com
        3
      4. metinpolat.av.tr
        4
      5. kamisli.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Kıdem ve ihbar tazminatı için hangi yazı?

    Kıdem ve ihbar tazminatı için farklı yazılar gereklidir. Kıdem tazminatı için, işçinin işten çıkarılması durumunda işveren tarafından verilen "kıdem tazminatına esas yazı" alınmalıdır. İhbar tazminatı ise, iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi durumunda, işçiye verilen "ihbar süresi yazısı" ile ilgilidir.
    5 kaynak

    İhbar bildirimi nasıl yapılır?

    İhbar bildirimi yapmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Yazılı Bildirim: İhbar bildirimi, işveren veya işçi tarafından yazılı olarak yapılmalıdır. 2. Tebliğ Edilmesi: Bildirim, karşı tarafa tebliğ edilmelidir; aksi takdirde geçersiz sayılabilir. 3. İçerik: İhbar bildiriminde, iş sözleşmesinin ne zaman sona ereceği, işçinin ihbar süresini çalışmakla yükümlü olduğu ve yeni iş arama izni gibi bilgiler yer almalıdır. İhbar süresi, çalışanın kıdemine göre değişir ve şu şekildedir: - 6 aydan az çalışmış olanlar için 2 hafta. - 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışmış olanlar için 4 hafta. - 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışmış olanlar için 6 hafta. - 3 yıldan fazla çalışmış olanlar için 8 hafta. Bu sürelere uyulmaması durumunda, ihbar tazminatı ödenmesi gerekebilir.
    5 kaynak

    Kıdem ve ihbar tazminatı talep dilekçesi nereye verilir?

    Kıdem ve ihbar tazminatı talep dilekçesi, işverenin bulunduğu yerdeki iş mahkemesine veya şirketin merkezinin yer aldığı mahkemeye verilir. Ayrıca, Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan alınan "Kıdem Tazminatına Esas Yazı" belgesi ile birlikte işverene başvuru yapılması da gereklidir.
    5 kaynak

    İhbar tazminatı 30 gün içinde ödenmezse ne olur?

    İhbar tazminatı 30 gün içinde ödenmezse, işçi dava açma hakkına sahiptir. Ayrıca, ihbar tazminatının ödenmemesi durumunda icra takibi başlatılabilir ve işveren, mahkeme kararı ile belirlenen tazminatı ödemek zorunda kalır.
    5 kaynak

    Kıdem ihbar tazminatı nasıl hesaplanır?

    Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplamaları çalışanın kıdemine ve iş sözleşmesinin feshedilme şekline göre değişiklik gösterir. Kıdem tazminatı hesaplaması için: 1. Çalışılan her tam yıl için aylık son brüt maaş ile çarpılır. 2. 2025 yılı için belirlenen kıdem tazminatı tavan tutarı (46.655,43 TL) dikkate alınır. İhbar tazminatı hesaplaması için: 1. Çalışma süresine göre belirlenen ihbar süresi ile çalışanın son brüt maaşı ve yan hakları (yol, yemek vb.) dikkate alınır. 2. İhbar süreleri: 6 aydan az çalışanlar için 2 hafta. 6 ay-1,5 yıl arası çalışanlar için 4 hafta. 1,5 yıl-3 yıl arası çalışanlar için 6 hafta. 3 yıldan fazla çalışanlar için 8 hafta. 3. Hesaplanan tutar üzerinden gelir vergisi ve damga vergisi kesintileri yapılır.
    5 kaynak

    İhbar tazminatı için ihtar nasıl çekilir?

    İhbar tazminatı için ihtar çekmek amacıyla aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Problemin Detaylı Belirtilmesi: İhtarnamede, işverenin neden ihbar tazminatı ödemesi gerektiği açık ve net bir şekilde belirtilmelidir. 2. Çözüm Önerileri: İşverene, problemi nasıl çözebileceği konusunda mantıklı öneriler sunulmalıdır. 3. Tarih ve Süre: İşçi, ihtarnameyi gönderdiği tarihi belirtmeli ve işverene sorunu çözme fırsatı tanımak için belirli bir süre tanımlamalıdır. 4. Yasal Adımlar: Eğer problem çözülmezse, işverenin ne tür yasal adımlar atacağı hakkında net bir dil kullanılmalıdır. İhtarnamenin yazılı ve resmi bir belge olması gerekmektedir.
    5 kaynak

    İhbar tazminatı hesaplama nasıl yapılır örnek?

    İhbar tazminatı hesaplama örneği için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Brüt Ücret ve Yan Haklar: İşçinin son brüt maaşı ve yol, yemek gibi yan hakları toplanır. 2. Günlük Brüt Ücret: Aylık brüt maaş, 30 güne bölünerek günlük brüt ücret bulunur. 3. İhbar Süresi: İşçinin kıdemine göre 2, 4, 6 veya 8 hafta olarak belirlenir. 4. Toplam Tazminat: Günlük brüt ücret, belirlenen ihbar süresinin gün sayısı ile çarpılarak toplam ihbar tazminatı hesaplanır. Örnek Hesaplama: Aylık brüt ücreti 30.000 TL olan ve işyerinde 1,5 yıldan fazla çalışmış bir işçinin ihbar tazminatı: - Günlük Brüt Ücret: 30.000 TL / 30 gün = 1.000 TL - Yan Haklar: 500 TL (örneğin) - Toplam Brüt Ücret: 1.000 TL + 500 TL = 1.500 TL - İhbar Süresi: 6 hafta = 42 gün - Brüt İhbar Tazminatı: 1.500 TL x 42 gün = 63.000 TL.
    5 kaynak