• Buradasın

    İhbar tazminatı dilekçesi nasıl yazılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İhbar tazminatı dilekçesi şu şekilde yazılabilir:
    • Başlık: "KÜÇÜKÇEKMECE ... İŞ MAHKEMESİ'NE" şeklinde başlanabilir 1.
    • Davacı Bilgileri: Ad, soyad, T.C. kimlik numarası ve adres belirtilmelidir 13.
    • Vekil: Avukatın adı ve iletişim bilgileri yazılabilir 13.
    • Davalı: İşyeri unvanı ve adresi yazılmalıdır 13.
    • Konu: "İhbar tazminatı alacağımızın tahsili talebidir" şeklinde belirtilebilir 13.
    • Açıklamalar: İşçinin çalışma süresi, iş akdinin fesih tarihi ve nedeni, ihbar süresine karşılık gelen ücretin ödenmediği açıklanmalıdır 13.
    • Deliller: İş sözleşmesi, SGK hizmet dökümü, arabuluculuk son tutanağı, bordro ve yazışmalar gibi deliller sıralanabilir 13.
    • Hukuki Sebepler: 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesi ve ilgili mevzuat belirtilmelidir 13.
    • Sonuç ve Talep: Tazminatın hesaplanarak davalıdan tahsil edilmesi ve yargılama giderleri ile vekâlet ücretinin davalıya yüklenmesi talep edilmelidir 13.
    Dilekçe örneği için aşağıdaki kaynaklar kullanılabilir:
    • gokhanyagmur.com.tr 1;
    • acunhukuk.av.tr 3;
    • tuncsuditol.av.tr 4.
    İş hukuku konularında bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. anilakalin.av.tr
        1
      2. dedektif.com
        2
      3. harbiyehukuk.com
        3
      4. metinpolat.av.tr
        4
      5. kamisli.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İhbar tazminati kaç gün içinde talep edilmeli?

    İhbar tazminatı, alacağın doğduğu tarihten itibaren 5 yıl içinde talep edilmelidir. İhbar tazminatı davası açılmazsa, bu hakkı kullanma imkanı kaybolur.
    5 kaynak

    İhbar tazminatında hangi kod kullanılır?

    İhbar tazminatı hakkı kazanan işten çıkış kodları şunlardır: 4 numaralı kod: İşveren tarafından haklı sebep bildirilmeden iş sözleşmesinin feshi. 15 numaralı kod: Toplu işçi çıkarma. 17 numaralı kod: İşyerinin kapanması. 18 numaralı kod: İşin sona ermesi. 23 numaralı kod: İşçi tarafından zorunlu nedenle fesih. 24 numaralı kod: İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih. 25 numaralı kod: İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle fesih. 27 numaralı kod: İşveren tarafından zorunlu nedenlerle ve tutukluluk nedeniyle fesih. 28 numaralı kod: İşveren tarafından sağlık nedeniyle fesih. 31 numaralı kod: Borçlar Kanunu, Sendikalar Kanunu, Grev ve Lokavt Kanunu kapsamında kendi istek ve kusuru dışında fesih. Bu kodlarla işten çıkış durumunda işçi, ihbar tazminatı hakkına sahip olur.
    5 kaynak

    İhbar tazminatında giydirilmiş ücret nedir?

    İhbar tazminatında giydirilmiş ücret, işçinin son ücretine ek olarak düzenli ve nakdi olarak aldığı yan hakları da içeren brüt ücreti ifade eder. Bu yan haklar arasında yol parası, yemek parası, ikramiye, bayram harçlığı, yakacak yardımı, giyim yardımı gibi ödemeler yer alır.
    5 kaynak

    İhbar tazminatı için ihtar nasıl çekilir?

    İhbar tazminatı için ihtar çekmek amacıyla aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Problemin Detaylı Belirtilmesi: İhtarnamede, işverenin neden ihbar tazminatı ödemesi gerektiği açık ve net bir şekilde belirtilmelidir. 2. Çözüm Önerileri: İşverene, problemi nasıl çözebileceği konusunda mantıklı öneriler sunulmalıdır. 3. Tarih ve Süre: İşçi, ihtarnameyi gönderdiği tarihi belirtmeli ve işverene sorunu çözme fırsatı tanımak için belirli bir süre tanımlamalıdır. 4. Yasal Adımlar: Eğer problem çözülmezse, işverenin ne tür yasal adımlar atacağı hakkında net bir dil kullanılmalıdır. İhtarnamenin yazılı ve resmi bir belge olması gerekmektedir.
    5 kaynak

    İhbar tazminatı için ihtarname şart mı?

    İhbar tazminatı için ihtarname şart değildir, ancak işçinin istifa sebeplerini yazılı olarak işverene bildirmesi önerilir. İhbar tazminatının söz konusu olabilmesi için, iş sözleşmesinde belirlenen ihbar süresine uyulmaksızın mevcut sözleşmenin feshedilmesi gerekmektedir.
    5 kaynak

    İhbar tazminatına hangi hallerde hak kazanılmaz?

    İhbar tazminatına hak kazanılmayan durumlar şunlardır: Belirli süreli iş sözleşmesi: Belirli süreli iş sözleşmelerinde, süre sonunda sözleşme kendiliğinden sona erdiği için kural olarak ihbar tazminatı doğmaz. Haklı nedenle fesih: İşçinin İş Kanunu'nun 24. maddesine göre, işverenin ise 25. maddeye göre haklı bir nedenle iş sözleşmesini derhal feshetmesi durumunda ihbar tazminatı ödenmez. Tarafların anlaşması: İşçi ve işverenin karşılıklı anlaşarak iş sözleşmesini sona erdirmesi (ikale sözleşmesi) halinde ihbar tazminatı gerekmez. Emeklilik, muvazzaf askerlik ve evlilik: İşçinin emeklilik, muvazzaf askerlik hizmeti veya kadın işçinin evlilik nedeniyle işten ayrılması durumunda ihbar tazminatı hakkı doğmaz. Deneme süresi içinde fesih: İş Kanunu'na göre, deneme süresi içinde taraflar iş sözleşmesini bildirim süresine uymaksızın ve tazminatsız olarak feshedebilir.
    5 kaynak

    Kıdem ve ihbar tazminatı için hangi yazı?

    Kıdem tazminatı için "Kıdem Tazminatına Esas Yazı", ihbar tazminatı için ise "İhbar Tazminatı Yazısı" gereklidir. Kıdem Tazminatına Esas Yazı: SGK'dan "kıdem tazminatı alabilir" yazısı alınmalıdır. Bu belge, işçinin emeklilik için gerekli yaş dışında kalan şartları (prim günü ve sigortalılık süresi) sağladığını gösterir. İhbar Tazminatı Yazısı: SGK'dan alınan yazıyla istifa eden bir çalışan, ihbar tazminatı alma hakkına sahip değildir. Bu yazılar, ilgili kurumlardan ancak belirli koşulları sağlayan işçiler tarafından alınabilir ve her olayın kendi özgü koşullarına göre hazırlanmalıdır.
    5 kaynak