• Buradasın

    15 ve 16 işten çıkış kodu kıdem tazminatı öder mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    15 ve 16 işten çıkış kodları, kıdem tazminatı ödemesi açısından farklı sonuçlar doğurur:
    • 15 işten çıkış kodu: "Sözleşme sona ermeden işçinin işten ayrılması (haklı nedenle fesih)" anlamına gelir ve bu durumda işçi kıdem tazminatına hak kazanır 13.
    • 16 işten çıkış kodu: "Aynı işverene ait başka bir işyerine nakil" anlamına gelir ve bu durumda işçi kıdem tazminatı alamaz 23.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. cetinhukuk.net
        1
      2. vergitakvimi.com
        2
      3. eleman.net
        3
      4. ssk.biz.tr
        4
      5. etkiavukatlik.com
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    05 çıkış kodu kıdem tazminatı öder mi?
    05 çıkış kodu (Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Sona Ermesi) durumunda, kıdem tazminatı ödenir.
    05 çıkış kodu kıdem tazminatı öder mi?
    5 kaynak
    İşten çıkış kodu 21 kıdem tazminatı ödenir mi?
    İşten çıkış kodu 21 (statü değişikliği) durumunda kıdem tazminatı ödenmez.
    İşten çıkış kodu 21 kıdem tazminatı ödenir mi?
    5 kaynak
    1 yıl dolmadan kıdem tazminatı nasıl alınır?
    1 yıl dolmadan kıdem tazminatı almak mümkün değildir, çünkü kıdem tazminatı için işçinin aynı işyerinde en az 1 yıl çalışmış olması şarttır. 3600 günden kıdem tazminatı alabilmek için ise aşağıdaki şartların sağlanması gerekmektedir: - İlk prim ödenen tarihin 08 Eylül 1999 tarihi ve öncesinde olması; - Son 2520 güne ait toplam hizmet süresi içerisinde 4/a (SSK) hizmetlerinin 1260 günden fazla olması; - Toplamda 3600 gün hizmet süresi ve 15 yıllık sigortalılık süresinin sağlanmış olması. Bu şartları sağlayan işçi, Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan kıdem tazminatı yazısı aldıktan sonra işverene başvurarak tazminatını talep edebilir.
    1 yıl dolmadan kıdem tazminatı nasıl alınır?
    5 kaynak
    15 yıl çalışan kıdem tazminatı alabilir mi?
    Evet, 15 yıl çalışan bir kişi kıdem tazminatı alabilir. Bunun için gerekli şartlar şunlardır: 1. 3600 gün prim ödenmiş olmak. 2. İşverene ait işyerinde en az bir yıl çalışmış olmak. 3. İşten ayrılma dilekçesinde, işten ayrılma nedeninin yaş dışında diğer emeklilik şartlarının yerine getirilmesi olarak açıkça belirtilmesi ve 1475 sayılı İş Kanunu madde 14/5'e dayandırılması. 4. Sosyal Güvenlik Merkez Müdürlüğünden "kıdem tazminatına hak kazanmıştır" ibareli bir yazının işverene ibrazı. Bu şartları sağlayan çalışanlar, işverenleri tarafından bu sürenin sona erdiği tarihte kıdem tazminatını talep edebilirler.
    15 yıl çalışan kıdem tazminatı alabilir mi?
    5 kaynak
    Kıdem ihbar tazminatı nasıl hesaplanır?
    Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplamaları çalışanın kıdemine ve iş sözleşmesinin feshedilme şekline göre değişiklik gösterir. Kıdem tazminatı hesaplaması için: 1. Çalışılan her tam yıl için aylık son brüt maaş ile çarpılır. 2. 2025 yılı için belirlenen kıdem tazminatı tavan tutarı (46.655,43 TL) dikkate alınır. İhbar tazminatı hesaplaması için: 1. Çalışma süresine göre belirlenen ihbar süresi ile çalışanın son brüt maaşı ve yan hakları (yol, yemek vb.) dikkate alınır. 2. İhbar süreleri: 6 aydan az çalışanlar için 2 hafta. 6 ay-1,5 yıl arası çalışanlar için 4 hafta. 1,5 yıl-3 yıl arası çalışanlar için 6 hafta. 3 yıldan fazla çalışanlar için 8 hafta. 3. Hesaplanan tutar üzerinden gelir vergisi ve damga vergisi kesintileri yapılır.
    Kıdem ihbar tazminatı nasıl hesaplanır?
    5 kaynak
    İşten çıkış kodu 24 kıdem tazminatı alır mı?
    İşten çıkış kodu 24 (İşçi Tarafından Sağlık Nedeniyle Fesih) durumunda işçi, kıdem tazminatına hak kazanır.
    İşten çıkış kodu 24 kıdem tazminatı alır mı?
    5 kaynak
    Kıdem tazminatı için e-devlette hangi kod?
    Kıdem tazminatı alabilmek için e-devlette 8 numaralı kod kullanılmalıdır.
    Kıdem tazminatı için e-devlette hangi kod?
    5 kaynak