• Buradasın

    Kurumların personellerin hak ve sorumlulukları nelerdir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Kurumların personellerinin hak ve sorumlulukları, çeşitli yasal düzenlemelere ve kurum içi talimatnamelere dayanmaktadır.
    Personellerin bazı hakları:
    • Bilme hakkı: İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili riskler, önlemler ve yasal haklar hakkında bilgilendirme 2.
    • Eğitim hakkı: İş sağlığı ve güvenliği eğitimleri alma 2.
    • Görüş bildirme ve katılma hakkı: İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili konularda görüş bildirme ve katılım sağlama 2.
    • Seçme ve seçilme hakkı: Belirli sayıda çalışan temsilcisi seçme veya atama 2.
    • Çalışmaktan kaçınma hakkı: Ciddi ve yakın tehlike durumlarında çalışmaktan kaçınma 2.
    • Sağlık gözetiminden yararlanma hakkı: Sağlık kontrollerinden geçme 2.
    Personellerin bazı sorumlulukları:
    • İş yeri kurallarına uyma: İşveren tarafından belirlenen kurallara ve çalışma düzenine uyma 5.
    • Görevleri yerine getirme: Verilen görevleri iş ahlakına uygun olarak yerine getirme 5.
    • İş sağlığı ve güvenliği: İş sağlığı ve güvenliği konusunda alınan eğitimlere uygun hareket etme 25.
    • Makine ve ekipmanları doğru kullanma: İş yerindeki makine, cihaz ve araçları kurallara uygun ve güvenli şekilde kullanma 2.
    • Tehlike bildirimi: Sağlık ve güvenlik yönünden ciddi tehlikeleri ve koruma tedbirlerindeki eksiklikleri bildirme 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. memurlari.com
        1
      2. isinolsun.com
        2
      3. personelkayit.com.tr
        3
      4. megep.meb.gov.tr
        4
      5. iienstitu.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışanların hak ve sorumluluklarını nelerdir?

    İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışanların hak ve sorumlulukları şunlardır: Haklar: 1. Güvenli Çalışma Ortamı: Çalışanlar, fiziksel ve ruhsal sağlıklarını tehlikeye atmayacak bir çalışma ortamında bulunma hakkına sahiptir. 2. Eğitim Hakkı: İşveren tarafından sağlanan iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerine katılma hakkına sahiptirler. 3. İş Kazası ve Meslek Hastalığı Bildirimi: Yaşadıkları iş kazaları veya maruz kaldıkları meslek hastalıklarını bildirme hakkına sahiptirler. 4. Kişisel Koruyucu Donanım Kullanımı: İşveren tarafından sağlanan koruyucu ekipmanları kullanarak kendilerini tehlikelerden koruma hakkına sahiptirler. 5. Çalışmaktan Kaçınma Hakkı: İş yerinde ciddi ve yakın bir tehlike ile karşı karşıya kaldıklarında, çalışmaktan kaçınma hakkına sahiptirler. Sorumluluklar: 1. İş Sağlığı ve Güvenliği Kurallarına Uymak: Çalışanlar, iş yerinde belirlenen tüm iş sağlığı ve güvenliği kurallarına uymak zorundadır. 2. İSG Ekipmanlarını Doğru Kullanmak: Kask, gözlük, kulaklık gibi kişisel koruyucu donanımları talimatlara uygun şekilde kullanmalıdırlar. 3. Tehlike Bildiriminde Bulunmak: Çalışanlar, iş yerinde bir tehlike veya uygunsuzluk fark ettiklerinde işverene veya İSG profesyonellerine bildirim yapmalıdır. 4. Acil Durum Prosedürlerine Uymak: Yangın, deprem, kimyasal sızıntı gibi acil durumlarla ilgili önceden belirlenen prosedürleri bilmek ve uygulamakla yükümlüdürler.
    5 kaynak

    Eğitim kurumlarının hukuki sorumlulukları nelerdir?

    Eğitim kurumlarının hukuki sorumlulukları şunlardır: Öğrenci güvenliği ve sağlığı: Okul alanlarının güvenliğini sağlamak, acil durumlara hazırlıklı olmak ve öğrencilerin güvenliğini tehlikeye atan olaylara karşı önlem almak. Eğitim hizmetlerinin kalitesi: Nitelikli eğitim kadrosu istihdam etmek, öğretim programlarını düzenlemek, öğrenci performansını değerlendirmek ve adil bir eğitim ortamı sunmak. Öğrenci hakları ve adalet: Disiplin cezalarının adil bir şekilde uygulanmasını sağlamak, öğrenci disiplin kurulları oluşturmak, şiddet ve taciz gibi olayları önlemek ve bunlarla etkili bir şekilde başa çıkmak. Eğitim işleyişinin hukuki yönleri: Personel işe alımı, öğrenci kabulü, sözleşmeler, lisanslar, telif hakları ve diğer hukuki konularda yasal düzenlemelere ve yönetmeliklere uygun olarak faaliyet göstermek. Ayrıca, eğitim kurumları, kişisel verilerin korunması (KVKK) ve reklam kısıtlamalarına da uymak zorundadır.
    5 kaynak

    İşçinin uygun işe yerleştirilmesi kimin sorumluluğundadır?

    İşçinin uygun işe yerleştirilmesi, işveren veya işveren vekilinin sorumluluğundadır. İşveren adına hareket eden ve işin, işyerinin ve işletmenin yönetiminde görev alan kimselere işveren vekili denir. Ayrıca, işe giriş muayenesi ve uygun işe yerleştirme görevi, işyeri hekiminin teknik görevleri arasında yer alır.
    5 kaynak

    Haklar ve sorumluluklar neden önemlidir?

    Haklar ve sorumluluklar önemlidir çünkü: Demokratik süreçlere katılımı sağlar. Adaletin ve eşitliğin sağlanmasına katkıda bulunur. Toplumsal dengeyi ve barışı korur. Bireysel ve toplumsal gelişimi destekler. Sürdürülebilirliği sağlar.
    5 kaynak

    İşyeri görev ve sorumlulukları nelerdir?

    İşyerinin görev ve sorumlulukları şunları içerir: İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG). Sosyal Güvenlik Hakları. İşçi Hakları. Üretim Organizasyonu. Eklentiler. Çalışanların sorumlulukları ise kişisel koruyucu ekipmanları doğru kullanmak, tehlikeleri rapor etmek ve iş sağlığı ve güvenliği kurallarına katkıda bulunmaktır.
    5 kaynak

    Hak ve sorumluluklar arasındaki ilişki nedir?

    Haklar ve sorumluluklar arasındaki ilişki, birbirini tamamlayan ve bir denge içinde olan iki unsurdur. Haklar. Sorumluluklar. Haklar ve sorumluluklar arasındaki ilişki şu şekilde özetlenebilir: Haklara sahip olması nedeniyle birey aynı zamanda sorumluluklarını yerine getirmekle yükümlüdür. Her hak, beraberinde bir sorumluluğu da getirir. Hakların varlığı, o hakların kullanımına yönelik sorumlulukları da beraberinde getirir. Hak talep ederken, aynı zamanda yükümlülükleri yerine getirmek gerekir. Örnekler: Eğitim hakkı. Çevreyi koruma sorumluluğu.
    5 kaynak

    Kurumda görevlendirilen personel ne yapmalı?

    Kurumda görevlendirilen personel, geçici görevlendirme süresince aşağıdaki adımları izlemelidir: 1. Muvafakat İşlemleri: Geçici görevlendirmeyi yapmak isteyen kurum, formu doldurarak personelin kadro veya pozisyonunun bulunduğu kuruma gönderir ve muvafakat alınmasını sağlar. 2. Tebligat: Geçici görevlendirmeye ilişkin form, ilgili personele görevlendirme başlangıç tarihinden en az 5 gün önce tebliğ edilir. 3. Özlük Dosyası: Formun bir örneği, personelin özlük dosyasında saklanır. 4. Mali ve Sosyal Haklar: Geçici görevlendirilen personel, kurumlarından aylıklı/ücretli veya aylıksız/ücretsiz izinli sayılır ve mali ve sosyal hak ve yardımlarını almaya devam eder. 5. Görev Süresi: Geçici görevlendirme süresi en fazla bir yıl olarak yapılabilir ve her defasında bu süre aşılmamak üzere uzatılabilir.
    5 kaynak