• Buradasın

    İşverenin zorunlu izin vermesi yasal mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşverenin, işçiye yıllık ücretli izin vermesi yasal bir zorunluluktur 13. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 53. maddesi, en az bir yıl çalışmış olan işçilerin yıllık izne hak kazandığını belirtir 14.
    İşveren, zorunlu sebeplerle işçilere ücretli izin de verebilir 2. Bu durumda, izin işçinin talebi olmaksızın işveren tarafından tek taraflı olarak uygulanabilir 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. pinarkonac.av.tr
        1
      2. kulacoglu.av.tr
        2
      3. sgkhakkinda.com
        3
      4. mevzuat.gov.tr
        4
      5. anilakalin.av.tr
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    SGK çalışan izin kullanma şartları nelerdir?
    SGK çalışan izin kullanma şartları şunlardır: 1. Yıllık İzin: İş Kanunu'na göre, işçilerin yıllık izin süreleri kıdemlerine göre değişir: - 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) çalışanlar için en az 14 gün. - 5 yıldan fazla, 15 yıldan az çalışanlar için en az 20 gün. - 15 yıl ve daha fazla çalışanlar için en az 26 gün. 2. Hafta Tatili: İşçilerin haftada en az bir gün (genellikle pazar günü) hafta tatili kullanma hakkı vardır ve bu tatil günü tam ücretli olarak sağlanır. 3. Mazeret İzni: Belirli durumlarda işçilere tanınan mazeret izinleri şunlardır: - Evlilik izni: 3 gün. - Doğum izni (babalık izni): 5 gün. - Birinci derece yakınlarının vefatı: 3 gün. 4. Ücretsiz İzin: İşçinin kendi talebi üzerine işverenin izniyle verilen ücretsiz izin, işçinin kıdem süresine dahil edilir, ancak bu süre boyunca maaş ödenmez.
    SGK çalışan izin kullanma şartları nelerdir?
    5 kaynak
    Resmi tatilde çalışan işçi kaç gün izin hakkı kazanır?
    Resmi tatilde çalışan bir işçi, resmi tatil günleri için ek bir izin hakkı kazanmaz. Çünkü resmi tatiller, yıllık izin süresinden sayılmaz.
    Resmi tatilde çalışan işçi kaç gün izin hakkı kazanır?
    5 kaynak
    İşveren hangi durumlarda işçiyi izne çıkarabilir?
    İşveren, işçiyi aşağıdaki durumlarda izne çıkarabilir: 1. İşçinin talebi: İşçi, kendi isteğiyle ücretsiz izne çıkmak isterse, bu durum işverenin onayına bağlıdır. 2. İş Kanunu'ndaki özel izin uygulamaları: Yıllık izin, analık izni ve geçici madde 10 izni gibi kanunda belirtilen özel izin durumlarında işçi izne çıkarılabilir. 3. Karşılıklı anlaşma: İşveren ve işçi arasında yapılan iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde ücretsiz izinle ilgili bir düzenleme yapılmışsa, bu düzenlemeye uygun olarak izin kullanılabilir. Önemli not: İşveren, işçiyi tek taraflı olarak izne çıkaramaz; bu durum iş sözleşmesinin feshi anlamına gelebilir ve işçinin tazminat haklarını doğurabilir.
    İşveren hangi durumlarda işçiyi izne çıkarabilir?
    5 kaynak
    İşveren yıllık izni nasıl ispatlar?
    İşveren, yıllık iznin kullandırıldığını imzalı izin defteri veya eşdeğer bir belge ile ispatlamak zorundadır. Bu belgeler, aşağıdaki unsurları içermelidir: - işçinin adı, soyadı; - işe giriş tarihi; - sicili; - bir yıllık çalışma süresi içinde çalışılmayan gün sayısı ve nedenleri; - izne hak kazanılan tarih; - işyerindeki kıdemi; - izin süresi; - yol izni; - izne başlangıç ve dönüş tarihleri; - işçinin imzası. Ayrıca, işveren yıllık iznin kullandırılması konusunda işçiye yemin teklif edebilir.
    İşveren yıllık izni nasıl ispatlar?
    5 kaynak
    1 ay çalışan kaç gün izin hakkı?
    1 ay çalışan bir işçi, yıllık izin hakkına sahip değildir çünkü yıllık izne hak kazanabilmek için en az 1 yıl çalışmak gerekmektedir.
    1 ay çalışan kaç gün izin hakkı?
    5 kaynak
    Zorunlu yıllık izin kullandırılmazsa ne olur?
    Zorunlu yıllık izin kullandırılmazsa işçi, aşağıdaki haklara sahip olabilir: 1. Haklı Fesih: İşverenin yıllık izni kullandırmaması, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24/II. maddesi kapsamında haklı nedenle fesih sebebi sayılır ve işçi iş sözleşmesini feshedebilir. 2. İdari Para Cezası: İşverene, çalışanların yıllık izin hakkını ihlal etmesi durumunda idari para cezası uygulanır. 3. Dava Açma Hakkı: İşçi, yıllık izin ücreti ve diğer alacaklar için iş mahkemesinde dava açabilir. 4. İş Görme Borcunu Yerine Getirmeme: İşçinin, işverenin yıllık izin ücretini ödeme gününden itibaren 20 gün içinde ödememesi halinde iş görme borcunu yerine getirmeme hakkı vardır.
    Zorunlu yıllık izin kullandırılmazsa ne olur?
    5 kaynak
    1 yıl çalışan işçi kaç gün izin hakkı?
    1 yıl çalışan bir işçi, 14 gün yıllık izin hakkına sahiptir.
    1 yıl çalışan işçi kaç gün izin hakkı?
    5 kaynak