• Buradasın

    İşverenin zorunlu izin vermesi yasal mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşverenin, işçiye yıllık ücretli izin vermesi yasal bir zorunluluktur 13. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 53. maddesi, en az bir yıl çalışmış olan işçilerin yıllık izne hak kazandığını belirtir 14.
    İşveren, zorunlu sebeplerle işçilere ücretli izin de verebilir 2. Bu durumda, izin işçinin talebi olmaksızın işveren tarafından tek taraflı olarak uygulanabilir 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. pinarkonac.av.tr
        1
      2. kulacoglu.av.tr
        2
      3. sgkhakkinda.com
        3
      4. mevzuat.gov.tr
        4
      5. anilakalin.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşveren yıllık izni nasıl ispatlar?

    İşveren, yıllık iznin kullandırıldığını imzalı izin defteri veya eşdeğer bir belge ile ispatlamak zorundadır. Bu belgeler, aşağıdaki unsurları içermelidir: - işçinin adı, soyadı; - işe giriş tarihi; - sicili; - bir yıllık çalışma süresi içinde çalışılmayan gün sayısı ve nedenleri; - izne hak kazanılan tarih; - işyerindeki kıdemi; - izin süresi; - yol izni; - izne başlangıç ve dönüş tarihleri; - işçinin imzası. Ayrıca, işveren yıllık iznin kullandırılması konusunda işçiye yemin teklif edebilir.
    5 kaynak

    İşveren çalışana istediği zaman izin verebilir mi?

    İşveren, çalışana istediği zaman izin vermek zorunda değildir. Yıllık izin talepleri, işçinin işverene yazılı olarak bildirmesi ve işverenin işin durumuna, izin sırasını gösteren izin çizelgesine ve işçilerin kıdemine göre uygun bir zaman belirlemesi gerekmektedir.
    5 kaynak

    İşveren hangi durumlarda işçiyi izne çıkarabilir?

    İşveren, işçiyi aşağıdaki durumlarda izne çıkarabilir: 1. İşçinin talebi: İşçi, kendi isteğiyle ücretsiz izne çıkmak isterse, bu durum işverenin onayına bağlıdır. 2. İş Kanunu'ndaki özel izin uygulamaları: Yıllık izin, analık izni ve geçici madde 10 izni gibi kanunda belirtilen özel izin durumlarında işçi izne çıkarılabilir. 3. Karşılıklı anlaşma: İşveren ve işçi arasında yapılan iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde ücretsiz izinle ilgili bir düzenleme yapılmışsa, bu düzenlemeye uygun olarak izin kullanılabilir. Önemli not: İşveren, işçiyi tek taraflı olarak izne çıkaramaz; bu durum iş sözleşmesinin feshi anlamına gelebilir ve işçinin tazminat haklarını doğurabilir.
    5 kaynak

    Hangi durumlarda işçi ücretsiz izne çıkarılabilir?

    İşçi, aşağıdaki durumlarda ücretsiz izne çıkarılabilir: 1. İşçinin Talebiyle: Doğum sonrası analık izni, askerlik görevi, eğitim ve akademik nedenler, ailevi veya sağlık sebepleri gibi durumlarda işçi ücretsiz izin talep edebilir. 2. İşverenin Teklifiyle: Ekonomik kriz, pandemi veya iş durumu gibi olağanüstü durumlarda işveren, ücretsiz izin önerebilir. Ücretsiz izin uygulaması, hem işçinin hem de işverenin karşılıklı rızasına dayanan bir süreçtir.
    5 kaynak

    İşverenin hakları nelerdir?

    İşverenin hakları şunlardır: 1. İşletme Yönetimi ve Karar Alma Özgürlüğü: İşverenler, işletmelerini kendi vizyonları doğrultusunda yönetme hakkına sahiptir. 2. Disiplin Yaptırımları Uygulama Hakkı: İşyeri kurallarına uymayan işçilere karşı disiplin yaptırımları (uyarı, kınama, işten çıkarma) uygulama hakkı vardır. 3. Performans Değerlendirmesi ve İş Sözleşmesini Feshetme Hakkı: İşverenler, işçilerin performansını değerlendirme ve gerekli gördükleri durumlarda iş sözleşmesini feshetme hakkına sahiptir. 4. Fikri Mülkiyet Haklarının Korunması: İşverenler, işletmelerinin fikri mülkiyet haklarını koruma hakkına sahiptir. 5. Rekabet Etmeme Şartı Koyma Hakkı: Belirli koşullar altında işçilere rekabet etmeme şartı koyma hakkı vardır. 6. Çalışanı Denetleme Hakkı: İşverenler, çalışanların işlerini denetleme ve iş organizasyonu yapma hakkına sahiptir. Bu haklar, İş Kanunu, Sosyal Güvenlik Kanunu ve ilgili yönetmeliklerle belirlenmiştir.
    5 kaynak

    SGK çalışan izin kullanma şartları nelerdir?

    SGK çalışan izin kullanma şartları şunlardır: 1. Yıllık İzin: İş Kanunu'na göre, işçilerin yıllık izin süreleri kıdemlerine göre değişir: - 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) çalışanlar için en az 14 gün. - 5 yıldan fazla, 15 yıldan az çalışanlar için en az 20 gün. - 15 yıl ve daha fazla çalışanlar için en az 26 gün. 2. Hafta Tatili: İşçilerin haftada en az bir gün (genellikle pazar günü) hafta tatili kullanma hakkı vardır ve bu tatil günü tam ücretli olarak sağlanır. 3. Mazeret İzni: Belirli durumlarda işçilere tanınan mazeret izinleri şunlardır: - Evlilik izni: 3 gün. - Doğum izni (babalık izni): 5 gün. - Birinci derece yakınlarının vefatı: 3 gün. 4. Ücretsiz İzin: İşçinin kendi talebi üzerine işverenin izniyle verilen ücretsiz izin, işçinin kıdem süresine dahil edilir, ancak bu süre boyunca maaş ödenmez.
    5 kaynak

    İşveren hangi durumlarda izin veremez?

    İşveren, işçinin yıllık iznini kullanmasına aşağıdaki durumlarda izin vermek zorunda değildir: 1. İşçinin izin talebini kabul etmemesi: İşveren, işçinin yıllık izin talebini reddedebilir, ancak bu durumda işçinin yıllık iznini kullanacağı başka bir tarih belirlemesi gerekmektedir. 2. İş sözleşmesinin sona ermesi: İş sözleşmesi sona erdiğinde, kullanılmayan yıllık izinlerin ücreti işçiye ödenir, ancak izinlerin kendisi kullandırılmaz. 3. Mevsimlik veya kampanya işleri: Bu tür işlerde çalışanlara yıllık ücretli izin hükümleri uygulanmaz. Acil ve zorunlu durumlar hariç olmak üzere, işverenin izin vermeme yetkisi sınırlıdır ve bu tür durumlarda işçi, iş akdini haklı nedenle feshedebilir.
    5 kaynak