• Buradasın

    İşverenin zorunlu izin vermesi yasal mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşverenin, işçiyi zorunlu izne göndermesi yasaldır, ancak bu durumun bazı koşulları sağlaması gerekir 14:
    • Yasal dayanağa sahip olması 1. İşveren, bu uygulamayı yasal düzenlemelere uygun olarak gerçekleştirmelidir 1.
    • Eşitlik ilkesine uygun olması 1. İşverenin, çalışanlar arasında ayrımcılık yapmaması gerekir 1.
    • İş yerinin işleyişini koruması 14. İzin planlaması, işyerinin düzenini bozmayacak şekilde yapılmalıdır 14.
    • İşçiyi mağdur etmemesi 1. İşçinin dinlenme hakkı gözetilmelidir 14.
    Ayrıca, işveren, işçinin yıllık izne çıkmak istediği tarihi en az bir ay önceden yazılı olarak bildirmesi durumunda, bu talebi genel olarak reddedemez 13. Ancak, talep edilen tarih, işin sürekliliği veya diğer çalışanların izin planlarına göre değiştirilebilir 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. pinarkonac.av.tr
        1
      2. kulacoglu.av.tr
        2
      3. sgkhakkinda.com
        3
      4. mevzuat.gov.tr
        4
      5. anilakalin.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşveren hangi durumlarda izin veremez?

    İşveren, işçinin yıllık iznini kullanmasına aşağıdaki durumlarda izin vermek zorunda değildir: 1. İşçinin izin talebini kabul etmemesi: İşveren, işçinin yıllık izin talebini reddedebilir, ancak bu durumda işçinin yıllık iznini kullanacağı başka bir tarih belirlemesi gerekmektedir. 2. İş sözleşmesinin sona ermesi: İş sözleşmesi sona erdiğinde, kullanılmayan yıllık izinlerin ücreti işçiye ödenir, ancak izinlerin kendisi kullandırılmaz. 3. Mevsimlik veya kampanya işleri: Bu tür işlerde çalışanlara yıllık ücretli izin hükümleri uygulanmaz. Acil ve zorunlu durumlar hariç olmak üzere, işverenin izin vermeme yetkisi sınırlıdır ve bu tür durumlarda işçi, iş akdini haklı nedenle feshedebilir.
    5 kaynak

    İşverenin hakları nelerdir?

    İşverenin sahip olduğu bazı haklar şunlardır: Sözleşme serbestisi. İşçi çalıştırma koşulları belirleme. Fazla mesai ve resmi tatillerde çalışma. İhbar tazminatı talebi. Disiplin ve ücret kesme cezaları. İş sağlığı ve güvenliği tedbirleri. İşverenin sahip olduğu haklar, 4857 sayılı İş Kanunu'nda belirtilmiştir.
    5 kaynak

    İşveren hangi durumlarda işçiyi izne çıkarabilir?

    İşveren, bazı durumlarda işçiyi izne çıkarabilir: Yıllık izin: İşçinin bir yıllık çalışma süresini doldurması halinde, işveren yıllık izne gönderebilir. Mazeret izinleri: Evlenme, evlat edinme, ebeveyn veya eşin ölümü gibi durumlarda işçi, ücretli izne ayrılabilir. Hastalık izni: Doktor raporuyla çalışamaz durumu tespit edilen işçi, istirahat süresince izinli sayılır. Ücretsiz izin: Belirli koşullar altında (örneğin, kadın işçinin doğum sonrası 6 aya kadar ücretsiz izin talebi) işveren, işçinin onayını alarak onu ücretsiz izne çıkarabilir. İşverenin, işçiyi izne çıkarabilmesi için bu durumların varlığını kanıtlaması ve gerekli prosedürleri yerine getirmesi gerekmektedir.
    5 kaynak

    SGK çalışan izin kullanma şartları nelerdir?

    SGK çalışanının izin kullanabilmesi için aşağıdaki şartlar sağlanmalıdır: İşe başlama tarihi: Çalışanın işyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere en az bir yıl çalışmış olması gerekir. Yaş: 18 yaşından küçük veya 50 yaşından büyük çalışanlar için yıllık ücretli izin süresi en az 20 gündür. İzin talebi: İşçi, yıllık ücretli iznini kullanmak istediği zamandan en az bir ay önce işverene yazılı olarak bildirmek zorundadır. İzin süresi: Yıllık ücretli izin süreleri, hizmet süresine göre belirlenir ve bu süreler iş günü olarak hesaplanır. Yıllık izin süreleri, iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilir.
    5 kaynak

    Hangi durumlarda işçi ücretsiz izne çıkarılabilir?

    İşçi, aşağıdaki durumlarda ücretsiz izne çıkarılabilir: Doğum ve evlat edinme sonrası. Ücretsiz yol izni. Tarafların karşılıklı mutabakatı. Ücretsiz izin, ancak tarafların karşılıklı mutabakatı ile mümkün olmaktadır. Ücretsiz izin süreci, özellikle işverenle anlaşmazlık yaşanması durumunda karmaşık hukuki sonuçlar doğurabilir.
    5 kaynak

    İşveren yıllık izni nasıl ispatlar?

    İşveren, yıllık izinlerin kullandırıldığını şu belgelerle ispatlayabilir: İmzalı izin defteri veya eşdeğer belgeler. Yıllık izin formları. İmzalı ücret bordroları. Puantaj kayıtları. Yıllık izin talep dilekçeleri. İşveren, bu belgelerle yıllık izinlerin kullandırıldığını kanıtlayamazsa, işçiye yemin teklifinde bulunabilir. Yıllık izin hakkının ücrete dönüşmesi için iş sözleşmesinin feshi şarttır.
    5 kaynak

    İşveren çalışana istediği zaman izin verebilir mi?

    İşveren, çalışana istediği zaman izin vermek zorunda değildir. Yıllık izin talepleri, işçinin işverene yazılı olarak bildirmesi ve işverenin işin durumuna, izin sırasını gösteren izin çizelgesine ve işçilerin kıdemine göre uygun bir zaman belirlemesi gerekmektedir.
    5 kaynak