İşçiHakları

DİSK (Devrimci İşçi Sendikaları Konfederasyonu) çeşitli nedenlerle eylem yapmaktadır: 1. Faşizme Karşı Duruş: 1979 yılında DİSK, faşizmi lanetlemek ve toplumsal bilinç oluşturmak amacıyla bir iş bırakma eylemi düzenledi. 2. İşçi Haklarının Savunulması: DİSK, işçilerin haklarını savunmak ve sendikal alanda kazanımlar elde etmek için eylemler gerçekleştirmektedir. 3. Güncel Konular: 2023 yılında DİSK, zamlara ve adaletsiz vergilere karşı eylemler düzenledi.

İstifa eden işçi, belirli koşullar altında yıllık izin ücreti (YKE) alabilir. İşçinin işten ayrılmadan önce kullanmadığı yıllık izinleri varsa, bu izinleri talep etme hakkı vardır.

İş akdi, bir işçi ile işveren arasında yapılan, çalışma şartlarını ve haklarını belirleyen resmi bir sözleşmedir. Bu sözleşme, genellikle aşağıdaki unsurları içerir: - Çalışma süresi: Haftada çalışılacak saatler. - Maaş: Aylık ücret ve ödeme şekli. - Tatil hakları: Yıllık izin süreleri. - İş tanımı: Personelin görev ve sorumlulukları. İş akdi, iş yaşamındaki belirsizliklerin azaltılmasına ve güvenli bir çalışma ortamının oluşturulmasına katkı sağlar.

SGK'lı çalışan işçilerin avantajları şunlardır: 1. Sigorta Primi Hakkı: SGK'ya kayıtlı olmak ve sigorta primlerinin işveren tarafından düzenli ödenmesi, işçinin emeklilik, sağlık hizmetleri ve iş kazası gibi durumlarda tazminat alma hakkını güvence altına alır. 2. Emeklilik Hakkı: Belirli prim gün sayısının doldurulması ve yaş şartının yerine getirilmesiyle emekli olma imkanı sunar. 3. İşsizlik Sigortası Hakkı: İşten çıkarılan işçiler, belirli şartlar altında işsizlik sigortasından faydalanabilirler. 4. Kısa Çalışma Ödeneği: Olağanüstü durumlarda maaşın bir kısmının SGK tarafından karşılanması anlamına gelir. 5. Analık ve Doğum İzni Hakkı: Kadın işçiler için doğum izni ve analık izni gibi özel haklar sağlar. Bu avantajlar, işçilerin sosyal güvenlik güvencesi altında daha güvenli ve sağlıklı bir şekilde çalışmalarını sağlar.

Geçici görevlendirmede işçinin hakları şunlardır: 1. Ücret ve Sosyal Haklar: İşçi, asıl işvereninden ücret ve sosyal haklarını eksiksiz almak zorundadır. 2. Çalışma Koşulları: İşçinin, geçici çalıştığı iş yerinde eşit muamele ilkesine uygun çalıştırılması gerekir. 3. İzin Hakkı: İşçinin yıllık izin, hastalık izni gibi tüm hakları asıl işveren nezdinde devam eder. 4. Güvence Hakkı: İşçi, geçici iş ilişkisi süresince işten çıkarılamaz. 5. İş Kazası ve Meslek Hastalığı Koruması: İş kazası ve meslek hastalığına karşı sosyal güvenlik koruması altındadır. Ayrıca, işçiye yapılacak olan ödemeler ve sosyal haklar, özel istihdam bürosu tarafından güvence altına alınmalıdır.

TÜRK-İŞ, Türkiye İşçi Sendikaları Konfederasyonu'nun kısaltmasıdır ve işçi haklarını koruma ve işçi sınıfının çıkarlarını savunma amacıyla faaliyet gösterir. Görevleri arasında: - Çalışma koşullarını iyileştirmek; - Sosyal diyalog ve üçlü temsil esasını sürdürmek; - İşçi sendikalarının birleşmesini teşvik etmek; - İşçilerin refahını artırmak için çalışmak. TÜRK-İŞ, ayrıca asgari ücret tespit komisyonlarında işçi tarafını temsil eder.

Bayburt Grup işçileri, çeşitli nedenlerle eylem yapmaktadır: 1. Maaş Ödemeleri: İşçiler, uzun süredir maaşlarını alamadıkları için eylem başlatmışlardır. 2. Sendikal Faaliyetler: Agrobay Seracılık'ta işçiler, sendikalaştıkları için işten çıkarılmış ve bu durumu protesto etmişlerdir. 3. Hak Gaspları: İşçiler, güvencesiz çalışma koşulları, kötü muamele ve haksız yere işten çıkarılma gibi hak ihlallerini dile getirmek için eylem yapmaktadırlar.

İşçinin görev yeri dışında çalıştırılması, işçi için haklı fesih nedeni teşkil eder. İşveren, işçinin çalışma koşullarında değişiklik yapmak istiyorsa, bu değişikliği yazılı olarak işçiye bildirmek ve işçinin onayını almak zorundadır.

İşe başlatılmayan işçinin hakları şunlardır: 1. İşe Başlatmama Tazminatı: İşveren, işçiyi bir ay içinde işe başlatmazsa, işçiye en az dört aylık ve en çok sekiz aylık ücreti tutarında tazminat ödemekle yükümlüdür. 2. Boşta Geçen Süre Ücreti: İşe iade davasını kazanan işçi, hukuka aykırı fesih nedeniyle işsiz kaldığı süre için en çok dört aya kadar doğmuş bulunan ücret ve diğer haklarını talep edebilir. 3. Arabuluculuk ve Dava Açma: İşe iade davası için öncelikle fesih bildiriminden sonra bir ay içinde arabulucuya başvurulmalıdır. Anlaşamama durumunda iki hafta içinde iş mahkemesine başvurulmalıdır. Bu haklar, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 21. maddesinde düzenlenmiştir.

İş kanununa göre viziteye çıkan işçinin yevmiyesi kesilmez. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 32. maddesine göre, işçinin hastanede geçirdiği günler ve uzun süreli tedaviyi gerektiren rahatsızlıklarda, SGK tarafından eksik ödenen kısmın işverence tamamlanarak işçiye ödenmesi gerekmektedir.

"Radium Girls" ifadesi iki farklı bağlamda kullanılabilir: 1. Tarihi Olay: "Radium Girls", 1920'lerde radyum zehirlenmesi yaşayan fabrika işçilerinin hikayesini anlatır. 2. 2018 Filmi: Aynı isimde bir 2018 yapımı dram filmi de bulunmaktadır.

Türkiye'nin en büyük işçi yürüyüşlerinden biri, Çorum Belediyesi işçilerinin 1966 yılında gerçekleştirdiği yürüyüştür. Bu yürüyüş, Çorum'dan başlayarak Ankara ve İstanbul'a kadar 730 kilometre süren ve "Çıplak Ayaklıların Yürüyüşü" veya "Ölüm Yürüyüşü" olarak da bilinen bir eylemdir.

Sendikaların birbirleriyle rekabet etmesi, aynı işçi kitlesi için üye kazanma çabası anlamına gelir. Bu rekabet iki şekilde olabilir: 1. Genişlemeci (aktif) rekabet: Sendikaların, işkolundaki örgütsüz işçileri kendi bünyelerine katmaya çalışması. 2. Pazar payına yönelik (pasif) rekabet: Mevcut üyelerin diğer sendikalardan çalınmaya çalışılması.

İlave tediye, aşağıdaki durumlarda ödenmez: 1. İşçinin iş sözleşmesinin askıda olduğu süreler. 2. İstifa yoluyla işten ayrılan işçiler. 3. Belediye şirketlerindeki işçiler.

Kaba işçiye verilen haklar, İş Kanunu'na göre genel olarak şu şekildedir: 1. Ücret Hakkı: İşçinin yaptığı iş karşılığında tam ve zamanında ücret alma hakkı vardır. 2. Eşit Muamele Hakkı: İşveren, tüm işçilere eşit davranma yükümlülüğündedir ve cinsiyet gibi sebeplerle ayrımcılık yapamaz. 3. İş Sağlığı ve Güvenliği: İşveren, işçinin iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almak zorundadır. 4. Ara Dinlenme Hakkı: İşçi, çalışma süresi içinde ara dinlenme yapma hakkına sahiptir. 5. Yıllık İzin Hakkı: İşçi, çalıştığı her yıl için belirli bir süre ücretli izin kullanma hakkına sahiptir. 6. Haklı Fesih Hakkı: İşçinin, ücretinin ödenmemesi gibi durumlarda iş sözleşmesini feshetme hakkı vardır. Bu haklar, yazılı bir iş sözleşmesi olmasa bile mahkeme yoluyla talep edilebilir.

ESM (Elektrik, Su, Gaz İşçileri ve Sendikaları Konfederasyonu) Kadın Komisyonu'nun görevleri şunlardır: 1. Kadın işçilerin sorunlarını araştırmak ve çözüm önerileri sunmak. 2. Sendikal çalışmalara kadınların etkin katılımını sağlamak. 3. Cinsiyet eşitliğini gözeterek toplu iş sözleşmelerinde düzenlemeler yapmak. 4. Kadın işçilere yönelik şiddet, taciz ve ayrımcılık gibi konularda destek mekanizması oluşturmak. 5. Toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda etkinlikler düzenlemek.

Süleyman Şeyhoğlu, Öz Orman-İş Sendikası'na bağlıdır.

Bir şirket satıldığında, işçiler genellikle işlerini kaybetmezler ve iş sözleşmeleri yeni işveren tarafından devralınır. Hakların korunması açısından, kıdem tazminatı ve yıllık izin gibi konularda devir öncesi ve sonrasındaki toplam hizmet süreleri dikkate alınır. Ancak, çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik olması durumunda işçiler iş sözleşmesini feshedebilirler.

İşi bırakan işçinin kaç gün çalışacağı, iş sözleşmesinin türüne ve işçinin kıdemine bağlıdır. Genel olarak: - 6 aydan az çalışanlar için ihbar süresi 14 gündür (2 hafta). - 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışanlar için 28 gündür (4 hafta). - 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışanlar için 42 gündür (6 hafta). - 3 yıldan fazla çalışanlar için 56 gündür (8 hafta). İşveren ve işçi, bu süreleri iş sözleşmesinde anlaşarak uzatıp kısaltabilir.

İş Kanunu'nun 34. maddesi, işçinin ücretinin ödenmemesi durumunda sahip olduğu hakları düzenler: Maddeye göre: - Ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. - Gününde ödenmeyen ücretler için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanır. - Bu işçilerin iş akitleri, çalışmadıkları için feshedilemez ve yerine yeni işçi alınamaz, bu işler başkalarına yaptırılamaz. Bu madde, işçinin iş sözleşmesini feshetmeden önce işverene bir yaptırım uygulayabilme imkanı tanır.