CinsiyetEşitliği

"Sadakatsiz" filmi, Fransa'da Reklam Düzenleme Kurumu tarafından kadının insan haklarını ihlal ettiği ve kadını aşağıladığı gerekçesiyle yasaklanmıştır. Filmde, Jean Dujardin ve Gilles Lellouche'un oynadığı karakterlerin yer aldığı afişlerde, Dujardin'in suratı görünmeyen bir kadının bacaklarını tutması ve "Toplantıya giriyorum" gibi ifadeler kullanılması bu karara yol açmıştır.

Twitter'da "hanımcılık" terimi, erkeklerin kadınların geleneksel rollerini üstlenerek ev işleri, yemek yapma, çocuk bakma gibi faaliyetlerde bulunması anlamına gelir. Bu kavram, aynı zamanda erkeklerin cinsiyet eşitliğini desteklemesi ve kadınlara saygı duyması gibi değerleri de içerir.

"Woman" belgeseli, 50 farklı ülkeden 2000 kadının ifadeleri ile kadın olmanın tasvirini yapıyor. Belgeselde ele alınan konular arasında annelik, eğitim, evlilik, cinsellik ve ekonomik bağımsızlık gibi meseleler yer alıyor. "Woman"ın amacı, kadınların dünyada maruz kaldığı adaletsizlikleri gözler önüne sermek ve cinsiyetler arasında uzlaşma sağlamak için çözümler bulmak.

Kadın mühendis olmak, çeşitli zorluklar içermektedir. Bu zorluklar arasında: 1. Cinsiyet Temelli Önyargılar: Kadın mühendislerin mesleki yeterlilikleri sıkça sorgulanır ve teknik bilgi ve liderlik yetkinlikleri hafife alınır. 2. İşe Alım ve Terfi Süreçlerinde Ayrımcılık: Kadınlar genellikle şantiyeden çok ofis pozisyonlarına yönlendirilir ve yönetici pozisyonlarına yükselmekte daha fazla engelle karşılaşırlar. 3. Şantiye ve Sahada Çalışmanın Zorlukları: Kadın mühendislerin sahada çalışması erkek meslektaşlarına kıyasla daha fazla sorgulanabilir ve yeterli hijyenik alanlar sağlanmayabilir. 4. İş-Özel Hayat Dengesi: Uzun çalışma saatleri ve yoğun tempo, özellikle çocuk sahibi olduktan sonra kadınların meslekten uzaklaşmasına neden olabilir. Ancak, son yıllarda kadın mühendislerin sayısında artış ve destekleyici politikaların gelişmesiyle bu zorluklar aşılmaya çalışılmaktadır.

Ruth Bader Ginsburg, 15 Mart 1933'te New York'un Brooklyn ilçesinde doğmuş ve 18 Eylül 2020'de ölmüş, Amerikalı bir avukat ve hukukçudür. Eşitlik savaşçısı olarak anılmasının nedeni, kadın hakları ve cinsiyet eşitliği konusundaki mücadelesidir. Kariyeri: - 1980 yılında Başkan Jimmy Carter tarafından ABD Temyiz Mahkemesi'ne atandı. - 1993 yılında Başkan Bill Clinton tarafından ABD Yüksek Mahkemesi'ne seçildi ve 10 Ağustos 1993'te yemin ederek göreve başladı. Önemli Başarıları: - 1999 yılında Amerikan Barolar Birliği'nin Thurgood Marshall Ödülü'nü kazandı. - 2018 yapımı "On the Basis of Sex" (Eşitlik Savaşçısı) adlı film, onun hayatını ve mücadelesini konu aldı.

Dünya Kadınlar Günü, kadın haklarına dikkat çekmek ve cinsiyet eşitliğini vurgulamak amacıyla her yıl 8 Mart'ta kutlanmaktadır. Ortaya çıkış hikayesi şu şekilde özetlenebilir: 1. 1908 New York Grevi: 8 Mart 1908'de New York'taki bir tekstil fabrikasında daha iyi çalışma koşulları talep eden 129 kadın işçinin grev yapması ve fabrikada çıkan yangında hayatını kaybetmesi, kadınların iş gücündeki haklarını savunma mücadelesinin simgesi oldu. 2. 1910 Kopenhag Konferansı: İki yıl sonra, 1910'da Danimarka'nın Kopenhag şehrinde yapılan Uluslararası Sosyalist Kadınlar Konferansı'nda, Clara Zetkin'in önerisiyle her yıl 8 Mart'ın Dünya Kadınlar Günü olarak kutlanması kararlaştırıldı. 3. Birleşmiş Milletler Tanıma: 1975'te Birleşmiş Milletler, Dünya Kadınlar Günü'nü resmi olarak kabul etti ve bu tarih uluslararası alanda daha geniş çapta kutlanmaya başlandı.

Unisex ürünler, tercih edilme nedenleri şunlardır: 1. Cinsiyet Eşitliği: Unisex ürünler, cinsiyet ayrımı yapmadan herkesin kullanabileceği şekilde tasarlanır, bu da cinsiyet eşitliği anlayışını destekler. 2. Pratiklik: Hem kadınlar hem de erkekler tarafından rahatlıkla giyilebildiği için pratik ve işlevseldir. 3. Özgürlük: Bireylerin kendilerini özgürce ifade etmelerine olanak tanır, çünkü cinsiyet rollerine dayalı sınırlamaları ortadan kaldırır. 4. Maliyet Etkinliği: Unisex ürünler, bir ailede veya çiftler arasında paylaşılabilir, bu da maliyetleri düşürür.

"What Men Want" filmi, kadın bir spor menajerinin erkek meslektaşları tarafından dışlanmasını ve bu durumun üstesinden gelmek için erkeklerin düşüncelerini okuma yeteneği kazanmasını anlatıyor. Filmin konusu şu şekilde özetlenebilir: Ali Davis, başarılı bir sporcu menajeridir. Nerede hata yaptığını anlamak için bir falcıya giden ve orada deneysel bir bitki çayı içen Ali, ertesi sabah uyandığında erkeklerin düşüncelerini okuyabildiğini fark eder.

“Kadının Adı Yok” romanı, erkek egemen bir toplumda kadınların nesneleştirilip değersizleştirilmesini ve toplumun ikiyüzlülüğünü anlatmak istemektedir. Romanda, Türkiye'de yaşayan orta hâlli bir kadının çocukluktan başlayarak tüm hayatı ele alınmakta ve kadınların erkekler karşısında nasıl ikincil bir konuma getirildiği, toplum ve iş yaşamına katılmalarının nasıl engellendiği işlenmektedir. Ayrıca, kitapta cinsellik, kürtaj, taciz, bekâret ve aldatma gibi o dönemde Türkiye'de basın ve edebiyat dünyasında tabu sayılan konular da işlenmektedir.

Feminist, kadın ve erkek arasındaki eşitliği savunan, cinsiyet ayrımcılığına karşı çıkan ve kadın haklarını destekleyen kişilere verilen isimdir. Feminizm, kadınların ekonomik, sosyal, politik ve kültürel alanlarda erkeklerle eşit haklara sahip olması gerektiğine inanan bir düşünce sistemidir.

Toplumsal cinsiyet eşitliğinde kadının rolü, kadınların toplumda eşit haklara, fırsatlara ve değerlere sahip olmasını sağlamaktır. Bu bağlamda kadının rolü şu şekilde özetlenebilir: 1. Eğitim ve Mesleki Gelişim: Kadınların eğitimine ve mesleki gelişimlerine erişimlerinin artırılması. 2. Cinsiyet Ayrımcılığının Önlenmesi: Cinsiyete dayalı ayrımcılığın ortadan kaldırılması ve kadınların iş gücüne katılımının teşvik edilmesi. 3. Siyasi Temsil: Kadınların siyasi temsilinin sağlanması için pozitif ayrımcılık önlemlerinin alınması. 4. Toplumsal Farkındalık: Toplum genelinde cinsiyet eşitliği bilincinin yaygınlaştırılması ve cinsiyet rollerinin sorgulanması. Bu adımlar, kadınların güçlenmesini ve erkeklerin de toplumsal cinsiyet rollerinin baskısından kurtulmalarını hedefler.

Estée Lauder ve Toplum Gönüllüleri Vakfı (TOG) işbirliği, "Adımlarınla Parla – Genç Kadınlar İçin Gelişim Programı" adlı projeyi hayata geçirmeyi içermektedir. Bu program, üniversitelerin üçüncü ve dördüncü sınıfında okuyan genç kadın öğrencilere yönelik olup, onların kariyer yolculuklarına güçlü bir başlangıç yapmalarını ve toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda güçlenmelerini amaçlamaktadır. Proje kapsamında yer alan bazı faaliyetler şunlardır: - Mesleki ve kişisel yetkinliklerin artırılmasına yönelik eğitimler; - İş dünyasına yönelik farkındalık artırıcı aktiviteler; - Gençlerin toplumsal cinsiyet eşitliği konusundaki proje fikirlerini hayata geçirebilmeleri için fon sağlanması. Ayrıca, program Birleşmiş Milletler Sürdürülebilir Kalkınma Hedefleri'ne de katkı sağlamaktadır.

Feminizmin 3 dalgası şu şekilde özetlenebilir: 1. Birinci Dalga Feminizm: 19. yüzyılın sonları ve 20. yüzyılın başlarında gerçekleşmiştir. 2. İkinci Dalga Feminizm: 1960'larda ve 1970'lerde ortaya çıkmıştır. 3. Üçüncü Dalga Feminizm: 1990'ların ilk yarısında başlamış ve günümüze kadar devam etmektedir.

İnsana yakışır iş ve toplumsal cinsiyet eşitliği kavramları birbiriyle ilişkilidir ve aşağıdaki şekilde tanımlanabilir: 1. İnsana Yakışır İş: Bu kavram, ekonomik fırsatlara ve iş gücüne eşit katılımı, adil ücretleri, güvenli çalışma koşullarını ve işçilerin haklarını korumayı içerir. 2. Toplumsal Cinsiyet Eşitliği: Kadınların ve erkeklerin yaşamlarının her alanında eşit haklara, sorumluluklara ve fırsatlara sahip olmaları anlamına gelir. Toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanması, iş dünyasında daha iyi çözümler üretilmesini, ekonomik büyümenin desteklenmesini ve sürdürülebilir kalkınmanın bir parçası olmayı sağlar.

Evet, kadın teknikerler sürveyanlık yapabilirler. Sürveyanlık, teknik bilgi ve beceriye sahip, sorumluluk sahibi ve iletişim becerileri gelişmiş bireyler için uygun bir meslektir.

Toplumsal cinsiyet ve kadın çalışmaları şu alanlarda faaliyet gösterir: 1. Ekonomik Katılım: Kadınların iş hayatına katılımı, ekonomik büyümeyi destekler ve sürdürülebilir kalkınmayı sağlar. 2. Toplumsal Farkındalık: Toplumsal cinsiyet eşitliğinin önemi konusunda farkındalık yaratır ve bu eşitsizlikleri ortadan kaldırmak için politikalar geliştirir. 3. Şirket Uygulamaları: İş yerlerinde cinsiyet eşitliğini sağlamak için kota uygulamaları, eşit ücret politikaları, esnek çalışma modelleri ve mentorluk programları gibi çeşitli önlemler alır. 4. Kadın Girişimciliği: Kadınların iş dünyasında girişimci olmalarını teşvik eder, onlara gerekli eğitim ve destekleri sağlar. Bu çalışmalar, daha adil, çeşitli ve yenilikçi toplumların oluşmasına katkıda bulunur.

Hayalet Avcıları filminin kadın karakterlerle yeniden çekilmesinin nedeni, Hollywood'un günümüzdeki sosyal hassasiyetler ve cinsiyet eşitliği konularına daha fazla önem vermesi olarak gösterilebilir. Bu yaklaşım, filmlerin daha geniş bir izleyici kitlesine hitap etmesini ve olası tepkileri minimize etmeyi amaçlamaktadır.

Pembe vergi, yani cinsiyete dayalı fiyat ayrımcılığı, birçok ülkede görülmektedir. Bazı örnekler: - ABD: 2015 yılında New York Belediyesi'nin araştırmasına göre, kadınlara yönelik ürünler erkek ürünlerine kıyasla ortalama %7 daha pahalıydı. - İngiltere: Kadınlar, saç kesimi için erkeklerden ortalama %34 daha fazla ödeme yapmaktadır. - Kanada: 2015 yılında kadın hijyen ürünlerinden alınan vergileri tamamen kaldırdı. - Fransa: Hijyen ürünlerindeki vergi oranını %20'den %5,5'e düşürdü. - İskoçya: İlkokul, lise ve üniversitelerde hijyen ürünlerini ücretsiz sunarak pembe vergiye karşı önemli bir adım attı. Ayrıca, Avustralya, Hindistan ve Kenya gibi ülkelerde de pembe vergiye karşı düzenlemeler yapılmaktadır.

Flight attendants'ın çoğunlukla kadın olmasının birkaç nedeni vardır: 1. Tarihsel Uygulamalar: İlk uçuş görevlileri kadınlardı çünkü havayolları, erkek meslektaşlarına göre daha düşük ücret ödeyebilecekleri bir iş gücü oluşturmak istiyordu. 2. Pazarlama Stratejileri: Çekici ve genç kadınların, erkek yolcuları çekmek için havayolu şirketlerinin imajını iyileştireceği düşünülüyordu. 3. Toplumsal Normlar: Kadınlar, geleneksel olarak daha besleyici ve misafirperver olarak görüldüğü için bu tür işler için daha uygun kabul edildi. 4. Yasal Değişiklikler: Toplumsal değişimlerle birlikte, cinsiyet eşitliği yasaları ve sendikaların çabaları sayesinde günümüzde uçuş görevlileri arasında erkekler de yer almaktadır.

Evet, Hırvatistan'da kızlar okula gidiyor. Hırvatistan'da eğitim sistemi, cinsiyet ayrımı yapmaksızın tüm çocukların eşit koşullarda eğitim almasını öngörmektedir.