İşçiHakları

Evet, basit usulde çalışan bir işçi SGK'lı olabilir. Basit usul vergi mükellefi olan bir kişi, sigortalı çalışmaya başladığında gerçek usulde vergi mükellefiyetine geçmek zorundadır.

İşçinin pazar günü çalıştırılması, hafta tatili hakkının ihlali anlamına gelir. İş Kanunu’na göre, işçilerin haftada en az bir gün (genellikle pazar günü) hafta tatili kullanma hakkı bulunmaktadır ve bu tatil günü işçiye tam ücretli olarak sağlanır.

Şişecam'ın "patronsuz şirket" olarak adlandırılmasının nedeni, şirketin başarıyı işçilerin emeğiyle elde etmesi ve bu işçilerin geçmişte de günümüzde de şirketin önemli bir parçası olarak görülmesidir. Ancak, son dönemde Şişecam'da işçilerin hak kayıpları ve baskılarla karşılaşması, bu köklü geçmişle çelişen uygulamalar olarak değerlendirilmektedir.

Birleşik İşçi Sendikası (BİS), sigortasız, güvencesiz çalışan ve işsiz kalan işçileri örgütleme amacıyla kurulmuş bir sendikadır. BİS'in yaptığı işler arasında şunlar yer alır: - İşkolunda çalışan işçileri sendika çatısı altında örgütlemek ve üyeler arasında birlik ve dayanışmayı sağlamak; - Toplu iş sözleşmeleri bağıtlamak, grev kararı almak ve uygulamak; - Daha ileri ekonomik ve sosyal haklara ulaşılmasını sağlamak için girişimlerde bulunmak; - Üyelerinin kültür düzeylerini yükseltmek ve mesleki bilgilerini artırmak için eğitim faaliyetleri düzenlemek; - Uluslararası işçi kuruluşlarına üye olmak ve delegeler göndermek; - Çalışma hayatından doğan uyuşmazlıklarda üyelerini temsilen dava açmak.

Covid-19 salgını döneminde çeşitli sendikalar grev yaptı: 1. Amerika Birleşik Devletleri: Birleşik Otomotiv İşçileri Sendikası, Ford fabrikalarının yeniden açılması kararını erteletmeyi sağladı. 2. Fransa: Sağlık sektörü sendikaları, tamamen ve sıkılaştırılmış bir inzivayı savunarak grev düzenledi. 3. Güney Afrika: Demokratik Hemşireler Sendikası, kişisel koruyucu ekipman talebiyle yürüyüş düzenledi ve bazı hastanelerde iş bıraktı. 4. Avustralya: Sendikalar, ihtiyaç duyan işçilere 14 günlük ek hastalık izni ve taşeron işçilerin ücretli izin kullanabilmesi için grev yaptı. 5. İngiltere: UNISON sendikası, şoförler, vatmanlar, hostesler ve belediye işçileri için özel önlemler alınması gerektiğini vurgulayarak grev düzenledi.

Hak-İş Sendikasına üye olabilecek kişiler, 15 yaşını doldurmuş ve fiili bir iş sözleşmesi ile çalışan işçilerdir. Ayrıca, kamu kurum ve kuruluşlarında çalışan işçiler de sendikaya üye olabilirler.

Evet, işçinin sorumluluğu dışında çalıştırılması haklı fesih nedeni olabilir. İş Kanunu'nun 22. maddesine göre, işverenin işçinin çalışma koşullarında değişiklik yapabilmesi için işçinin onayını alması gerekmektedir. Eğer işveren, iş sözleşmesine aykırı bir şekilde görev tanımını değiştirirse veya farklı işler yaptırırsa, işçi iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatı talep edebilir.

Gündüz çalışan bir işçinin gece vardiyasına zorlanması, belirli koşullar altında mümkündür, ancak işçinin yazılı onayı gereklidir. İş Kanunu'na göre, gece çalışması 20.00 ile 06.00 saatleri arasında yapılır ve bu süre zarfında işçilerin 7,5 saatten fazla çalıştırılması yasaktır. Ayrıca, işçinin sağlık durumu veya yaşı gibi nedenlerle gece çalışmasında çalışması uygun değilse, bu durum doktor raporu ile belgelenebilir ve gece vardiyasına zorlanması yasa dışı olur.

Temizlikçi, patronuna itaat etmek zorundadır, çünkü bu, iş ilişkisinin bir gereğidir ve güvene dayalı bir sorumluluktur. Ayrıca, işverenin işçiye küfür etmesi veya hakaret etmesi durumunda, işçi iş sözleşmesini derhal feshedebilir ve bu durum kıdem tazminatı hakkını doğurur.

İş sözleşmesinin askıda olması, işçinin yasadan kaynaklanan haller ya da işverenden kaynaklanan sebepler ile iş sözleşmesi gereklerini yerine getiremeyerek iş sözleşmesinin geçici biçimde askıda tutulması halidir. Bu durumda işçinin iş görme, işverenin ise ücret ödeme yükümlülüğü bulunmamaktadır. İş sözleşmesinin askıda kalabileceği bazı durumlar şunlardır: - zorlayıcı nedenler ile iş yerinde işin durması; - askerlik; - hastalık; - grev ve lokavt; - işçinin gözaltına alınması veya tutuklanması.

TÜRK-İŞ, Asgari Ücret Tespit Komisyonu'nun 24 Aralık 2024 tarihli toplantısına katılmama kararı aldı çünkü bir bilgilendirme yapılmadan düzenlendiği gerekçesiyle toplantıya davet edildiğini düşündü. Ayrıca, TÜRK-İŞ'in açıklamasında şu nedenler de yer aldı: - Komisyon çalışmalarında, hükümet ve işveren kesimi tarafından herhangi bir teklif sunulmadı. - İşçilerin geçim şartlarıyla ilgili resmi bir çalışma ortaya konulmadı. - Asgari ücretin, işçilerin ve ailelerinin insan onuruna yakışır bir geçim seviyesine ulaşmasını sağlayacak bir ücret olması gerektiği vurgulandı.

Türk İş Sağlık İş Sendikası, Türkiye İşçi Sendikaları Konfederasyonu'na bağlıdır.

Sendika delegeleri, genellikle seçim süreci ile belirlenir ve bu süreç şu adımları içerir: 1. Adayların Belirlenmesi: Delegeler, sendika üyeleri tarafından önerilir veya kendi istekleriyle aday olabilirler. 2. Seçim Tarihinin Belirlenmesi: Seçim tarihi, sendika yönetimi tarafından belirlenir ve çalışanlara duyurulur. 3. Seçimlerin Duyurulması: Seçim sürecinin başında, tüm çalışanlara seçimler hakkında bilgi verilir. 4. Oy Verme Süreci: Seçim günü geldiğinde, çalışanlar belirlenen oy verme yerlerinde oy kullanırlar. 5. Sonuçların Açıklanması: Oy verme işlemi tamamlandıktan sonra, oyların sayımı yapılır ve sonuçlar ilan edilir.

İşçi Bayramı (1 Mayıs) 2025 yılında Perşembe gününe denk gelmektedir.

Alişan Dağlar, İstanbul Maslak'ta yapımı devam eden rezidans inşaatında işten çıkarılan işçilerle çalışan işçiler arasında çıkan alacak verecek kavgası sırasında bıçaklanarak ağır yaralandı ve kaldırıldığı hastanede hayatını kaybetti.

30 günden fazla rapor alındığında, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) raporu inceler ve işçiye iş göremezlik ödeneği verir. Ayrıca, 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işçinin rapor süresi ihbar süresini altı hafta aşarsa, işveren iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir.

İşçinin görev değişikliği, belirli usul ve esaslara uygun olarak yapılmalıdır: 1. Geçerli Sebep ve İşçinin Rızası: İşveren, görev değişikliğini işin gereği olduğunu ispatlayarak yapmalıdır. 2. Yazılı Bildirim: Görev değişikliği, işçiye yazılı olarak bildirilmelidir. 3. Eşitlik İlkesi: İşveren, görev değişikliği yaparken benzer durumda olan işçilere farklı muamele yapmamalıdır. İşçinin Hakları: İşçi, görev değişikliğini kabul etmeme hakkına sahiptir ve bu durumda değişikliğin geçerli bir sebebe dayanmadığını ileri sürerek itiraz edebilir.

1 Mayıs İşçi Bayramı, ABD'nin Chicago kentinde işçilerin 8 saatlik iş günü için başlattığı mücadelenin ardından uluslararası bir bayram olarak ilan edildi. Süreç şu şekilde gelişti: 1. 1886: Chicago'da işçiler, günlük 12 saat olan çalışma süresine karşı 8 saatlik iş günü talebiyle greve gitti ve gösteriler düzenledi. 2. 1889: İkinci Enternasyonal'in Paris Kongresi'nde, işçilerin dayanışması amacıyla yılda bir günün ortak bayram olarak kabul edilmesi benimsendi ve bu gün "1 Mayıs" olarak belirlendi. 3. 1909: Osmanlı Devleti'nde ilk kez Selanik'te işçi bayramı kutlandı. 4. 1923: Türkiye'de ilk resmi 1 Mayıs kutlamaları yapıldı. 5. 2009: 1 Mayıs, "Emek ve Dayanışma Günü" olarak resmi tatil ilan edildi.

İş Kanunu'nun 28. maddesi, işten ayrılan işçiye işveren tarafından verilmesi gereken çalışma belgesini düzenler. Bu maddeye göre: 1. Çalışma Belgesi Verilme Zorunluluğu: İşveren, işçiye işinin çeşidini ve süresini gösteren bir belge vermek zorundadır. 2. Belgenin İçeriği: Çalışma belgesinde işçinin adı, soyadı, işe başlama ve ayrılma tarihleri, çalıştığı işin çeşidi, ücreti ve unvanı gibi bilgiler yer alır. 3. Tazminat Hakkı: Belgenin vaktinde verilmemesinden veya belgede doğru olmayan bilgiler bulunmasından zarar gören işçi veya işçiyi işe alan yeni işveren, eski işverenden tazminat isteyebilir. 4. Resim ve Harç Muafiyeti: Bu belgeler her türlü resim ve harçtan muaftır.

Yurt dışı kazancının işçi açısından hesaplanması iki ana başlık altında incelenebilir: maliyet hesaplama ve vergilendirme. 1. Yurt Dışı Çalışma Maliyeti Hesaplama: Yurt dışında çalışmaya başlamadan önce ve çalışma sürecinde karşılaşılacak toplam maliyeti anlamak için aşağıdaki unsurlar dikkate alınmalıdır: - Aylık yaşam giderleri: Yeme-içme, ulaşım ve eğlence gibi temel harcamalar. - Konaklama giderleri: Kira veya otel masrafları. - Sigorta masrafları: Sağlık ve seyahat sigortası ücretleri. - Vize ve izin ücretleri: Çalışma vizesi ve diğer yasal belgeler için ödenen tutarlar. 2. Vergilendirme: Türkiye'de yaşayan ve yabancı bir firmadan ücret alan kişiler, belirli şartlar sağlandığında bu ücretlerden gelir vergisi muafiyeti elde edebilirler. Bu şartlar şunlardır: - Çalışanın Türkiye'de ikamet etmesi. - İşverenin Türkiye'de bir işyeri veya temsilciliğinin bulunmaması. - Ücretin döviz olarak ödenmesi ve işverenin yurt dışı kazançlarından karşılanması. Bu istisnaların sağlanması durumunda, yurtdışından alınan ücretler gelir vergisine tabi tutulmaz.