• Buradasın

    İşe başlatılmayan işçinin hakları nelerdir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşe başlatılmayan işçinin hakları şunlardır:
    1. İşe Başlatmama Tazminatı: İşveren, işçiyi bir ay içinde işe başlatmazsa, işçiye en az dört aylık ve en çok sekiz aylık ücreti tutarında tazminat ödemekle yükümlüdür 12.
    2. Boşta Geçen Süre Ücreti: İşe iade davasını kazanan işçi, hukuka aykırı fesih nedeniyle işsiz kaldığı süre için en çok dört aya kadar doğmuş bulunan ücret ve diğer haklarını talep edebilir 13.
    3. Arabuluculuk ve Dava Açma: İşe iade davası için öncelikle fesih bildiriminden sonra bir ay içinde arabulucuya başvurulmalıdır. Anlaşamama durumunda iki hafta içinde iş mahkemesine başvurulmalıdır 14.
    Bu haklar, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 21. maddesinde düzenlenmiştir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. kulacoglu.av.tr
        1
      2. hizmet-is.org.tr
        2
      3. eralp.av.tr
        3
      4. mihci.av.tr
        4
      5. mevzuat.gov.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşten çıkarılan işçi kaç gün içinde işe başlatılmazsa tazminat alır?

    İşten çıkarılan işçi, işe iade davasını kazanması durumunda, işverenin kendisini 1 ay içinde işe başlatmaması halinde işe başlatmama tazminatı almaya hak kazanır.
    5 kaynak

    İşverenin işçinin hakkını vermesi ne kadar önemli?

    İşverenin işçinin hakkını vermesi, adil ve sürdürülebilir bir iş ilişkisi için son derece önemlidir. İşverenin işçinin haklarını koruması, aşağıdaki açılardan büyük önem taşır: 1. Toplumsal Adalet: İşçi haklarının korunması, toplumsal adaletin sağlanmasına katkıda bulunur. 2. İş Barışı: İşyerinde adil bir çalışma ortamının oluşturulması, iş barışının korunmasına yardımcı olur. 3. Verimlilik: Çalışanların haklarının ihlal edilmemesi, iş yerinde verimliliği artırır ve çalışan memnuniyetini sağlar. 4. Hukuki Uyuşmazlıkların Önlenmesi: İşverenlerin yasal yükümlülüklerine uymaları, hukuki uyuşmazlıkların önüne geçer.
    5 kaynak

    8 saat çalışma ve işçi hakları hangi kanunla düzenlenmiştir?

    8 saat çalışma ve işçi hakları, 4857 sayılı İş Kanunu ile düzenlenmiştir.
    5 kaynak

    İşçinin haklarını kim korur?

    İşçinin haklarını iş hukuku kapsamında çeşitli kurumlar ve düzenlemeler korur: 1. İş Kanunu: 4857 sayılı İş Kanunu, işçi ve işveren arasındaki hak ve yükümlülükleri belirler ve işçinin temel haklarını güvence altına alır. 2. İş Mahkemeleri: İşçilerin haklarını arayabileceği ve işverenle yaşanan uyuşmazlıkları çözebileceği mahkemelerdir. 3. İş Sağlığı ve Güvenliği Denetimi: İş müfettişleri, iş yerlerinde düzenli olarak denetim yaparak iş sağlığı ve güvenliği kurallarına uyulup uyulmadığını kontrol eder. 4. Sendikalar: İşçilerin sendika kurma ve sendikal faaliyetlerde bulunma hakları vardır ve sendikalar, işçilerin haklarını korumak ve çıkarlarını savunmak için toplu iş sözleşmeleri yapabilirler. 5. Devlet: Devlet, işçilerin haklarını güvence altına almak ve işverenlerin işçi haklarına uygun hareket etmelerini sağlamak için denetim mekanizmaları oluşturur.
    5 kaynak

    İşçi hakları nelerdir?

    2025 yılı itibarıyla işçi hakları şu şekilde özetlenebilir: 1. Çalışma ve Dinlenme Hakkı: Haftalık çalışma süresi 45 saat, fazla mesai işçinin onayı olmadan yaptırılamaz ve haftada en az 24 saat hafta tatili hakkı vardır. 2. Ücret ve Ödeme Hakları: Asgari ücret yılda en az bir kez yeniden belirlenir, eşit ücret ilkesi geçerlidir ve fazla mesai yapan işçilere saatlik ücretlerinin %50 fazlası ödenir. 3. İş Sağlığı ve Güvenliği: İşverenler, çalışanların güvenli bir ortamda çalışmasını sağlamakla yükümlüdür ve işçiler kendilerini tehlikede hissettiklerinde işi durdurma hakkına sahiptir. 4. Sendikal Haklar ve Toplu İş Sözleşmesi: Çalışanlar sendika kurma ve sendikal faaliyetlere katılma hakkına sahiptir. 5. İşten Çıkarma ve Kıdem Tazminatı Hakkı: İşveren, işçiyi işten çıkarmadan önce geçerli bir neden göstermek zorundadır ve işten çıkarılan işçiler kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı alma hakkına sahiptir. Bu hakların korunması için yasal danışmanlık almak, iş müfettişlerine başvurmak ve gerektiğinde iş mahkemesine başvurmak mümkündür.
    5 kaynak

    İşverenin işçiye her işi yaptırması yasal mı?

    İşverenin işçiye her işi yaptırması, işçinin görev tanımına uygun olması durumunda yasaldır. Ancak, işverenin işçiyi görev tanımı dışında çalıştırması, işçinin çalışma koşullarını ağırlaştırıyorsa veya hafifletmiyorsa, işçinin itiraz etme hakkı vardır ve bu durum iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme imkanı tanır. Bu nedenle, işverenin işçiye iş yaptırmadan önce, görev tanımı ve işçinin yazılı rızasını dikkate alması önemlidir.
    5 kaynak

    İşe başlatılmayan işçinin yıllık izni yanar mı?

    İşe başlatılmayan işçinin yıllık izni yanmaz, çünkü yıllık izin hakkı iş sözleşmesinin devamı süresince ücrete dönüşmez ve bu haktan vazgeçilemez. İşveren, işçinin hak ettiği yıllık izinleri kullandırmazsa, işçi iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve kullanmadığı yıllık izinlerin ücretini işverenden talep edebilir.
    5 kaynak