• Buradasın

    Kaba işçiye hangi haklar verilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Kaba işçiye verilen haklar, İş Kanunu'na göre genel olarak şu şekildedir:
    1. Ücret Hakkı: İşçinin yaptığı iş karşılığında tam ve zamanında ücret alma hakkı vardır 12.
    2. Eşit Muamele Hakkı: İşveren, tüm işçilere eşit davranma yükümlülüğündedir ve cinsiyet gibi sebeplerle ayrımcılık yapamaz 12.
    3. İş Sağlığı ve Güvenliği: İşveren, işçinin iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almak zorundadır 13.
    4. Ara Dinlenme Hakkı: İşçi, çalışma süresi içinde ara dinlenme yapma hakkına sahiptir 34.
    5. Yıllık İzin Hakkı: İşçi, çalıştığı her yıl için belirli bir süre ücretli izin kullanma hakkına sahiptir 23.
    6. Haklı Fesih Hakkı: İşçinin, ücretinin ödenmemesi gibi durumlarda iş sözleşmesini feshetme hakkı vardır 13.
    Bu haklar, yazılı bir iş sözleşmesi olmasa bile mahkeme yoluyla talep edilebilir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. harbiyehukuk.com
        1
      2. sametaygun.com.tr
        2
      3. leventsamgar.com
        3
      4. ekinhukuk.com.tr
        4
      5. iienstitu.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Kimler işçi olarak kabul edilir?

    İşçi olarak kabul edilen kişiler: Bir işverene bağlı olarak çalışanlar; İş sözleşmesiyle işe alınanlar; Aylık ya da haftalık bir ücret karşılığı çalışanlar; Emir-komuta zincirine uyanlar. İşçi statüsünde olmayan kişiler: Memurlar ve kamu görevlileri; Deniz ve hava taşıma işlerinde çalışanlar; Ev hizmetlerinde çalışanlar; Çıraklar ve stajyerler (tam işçi haklarına sahip değillerdir).
    5 kaynak

    Hizmet akdinde hangi haklar var?

    Hizmet akdinde (iş sözleşmesinde) yer alan bazı haklar: Ücret hakkı. İş sağlığı ve güvenliği. İzin hakları. Bildirim süreleri. Kıdem tazminatı. Ayrıca, yazılı iş sözleşmesi olmadan çalışan işçiler de yasal haklarını mahkeme yoluyla her zaman talep edebilirler.
    5 kaynak

    İşçinin en temel hakkı nedir?

    İşçinin en temel hakları arasında şunlar yer alır: Ücret alma hakkı. İş sağlığı ve güvenliği hakkı. Eşit muamele görme hakkı. Ara dinlenme hakkı. Yıllık ücretli izin hakkı. Hafta tatili ve genel tatillerde çalışmama hakkı.
    5 kaynak

    El işçileri hangi kanuna tabi?

    El işçileri, 4857 sayılı İş Kanunu'na tabidir.
    5 kaynak

    İşverenin işçiye uygun iş vermemesi hangi hak?

    İşverenin işçiye uygun iş vermemesi, mobbing olarak değerlendirilebilir. Türk Borçlar Kanunu'nun 417. maddesi, işverenin, işçinin kişiliğini korumak ve saygı göstermekle yükümlü olduğunu belirtir. İşverenin bu yükümlülüklerini yerine getirmemesi durumunda, işçi tazminat ve yoksun kaldığı hakların (eğer ayrım yapılmasaydı elde edecek olduğu menfaat) iadesini talep edebilir. Bu tür durumlarda bir avukattan hukuki destek alınması önerilir.
    5 kaynak

    Toplu iş sözleşmesinde hangi haklar var?

    Toplu iş sözleşmesinde yer alan bazı haklar: Ücret ve sosyal yardımlar. Çalışma koşulları. İş güvencesi. Mesleki eğitim ve sosyal sorumluluk. Toplu iş sözleşmesinden, ilgili sendikaya üye olan işçiler yararlanır.
    5 kaynak

    İş sözleşmesine hangi şartlar konulamaz?

    İş sözleşmesinde konulamayacak şartlara dair bazı örnekler şunlardır: Kanuna aykırı hükümler. İşverenin kanunun yasakladığı hükümler. Ahlaka ve adaba aykırı şartlar. Kamu yararı düşüncesine aykırı şartlar. 4857 sayılı İş Kanunu, tarafların diledikleri gibi, diledikleri kadar ayrıntıya girerek, yasaya aykırı olmayan hükümleri sözleşmeye koyabileceklerini belirtmektedir. Ancak, iş sözleşmesinde yer alacak şartlar konusunda iş hukuku mevzuatına dikkat edilmelidir. İş sözleşmesi hazırlama sürecinde bir hukuk profesyonelinden destek alınması önerilir.
    5 kaynak