• Buradasın

    İstifa eden işçi YKE alabilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İstifa eden işçi, genellikle YKE (yıllık ücretli izin alacağı) alamaz. İş Kanunu'na göre, istifa eden işçi, çalışma süresi boyunca hak ettiği ancak kullanmadığı yıllık izin günlerinin ücretini alabilir 14.
    İstisna durumlar:
    • Haklı nedenle istifa: İş Kanunu'nun 24. maddesinde belirtilen haklı nedenlerle iş sözleşmesini fesheden işçi, kıdem tazminatına hak kazanabilir ve bu durumda yıllık ücretli izin alacağını da talep edebilir 13.
    • Kadın işçinin evlenme nedeniyle istifası: Kadın işçi, evlilik tarihini izleyen bir yıl içinde istifa ederse kıdem tazminatı ve dolayısıyla yıllık ücretli izin alacağını da alabilir 3.
    İstifa eden işçinin YKE alıp alamayacağı konusunda kesin bilgi için bir hukuk uzmanına danışılması önerilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. blog.inkaik.com
        1
      2. besler.av.tr
        2
      3. ismailyildirim.av.tr
        3
      4. akillar.av.tr
        4
      5. mihci.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İstifa dilekçesi kabul edildikten sonra ne olur?

    İstifa dilekçesi kabul edildikten sonra şu adımlar izlenir: İşten ayrılma sürecinin başlaması. Ücret ve tazminatların ödenmesi. SGK bildiriminin yapılması. İşten çıkış işlemlerinin tamamlanması. Çalışma belgesinin verilmesi. Ayrıca, istifa sonrası işçinin iş arkadaşlarına veda etmesi ve devir teslim süreçleriyle ilgili bilgi vermesi beklenir. İşten ayrılma süreci, iş sözleşmesine ve çalışma koşullarına bağlı olarak değişiklik gösterebilir.
    5 kaynak

    İstifa ederken nelere dikkat edilmeli?

    İstifa ederken dikkat edilmesi gerekenler şunlardır: İhbar süresine uymak: İstifa etmeden önce, çalışma süresine göre belirlenen ihbar süresi kadar önceden bildirimde bulunulmalıdır. İstifa dilekçesini doğru hazırlamak: Dilekçede işverenin adı ve adresi, işe giriş ve ayrılma tarihleri, pozisyon ve ayrılma nedeni belirtilmelidir. Tazminat haklarını kontrol etmek: Kıdem tazminatı, işsizlik maaşı ve diğer alacakların hakkı, işten ayrılma nedenine ve iş sözleşmesinin türüne göre değişebilir. İş arama iznini kullanmak: İş Kanunu, çalışana başka bir iş bulmak için günlük 2 saat izin hakkı tanır. Profesyonel olmak: İşten ayrılırken iyi bir izlenim bırakmak için iş yerindeki eşyaları teslim etmek ve iş arkadaşlarıyla vedalaşmak önemlidir. Ayrıca, istifa kararı almadan önce bir avukattan danışmanlık almak faydalı olabilir.
    5 kaynak

    YKE istifa ne demek?

    YKE istifa ifadesinin ne anlama geldiğine dair bilgi bulunamadı. Ancak, istifa genel olarak bir kişinin kendi isteğiyle süreli veya süresiz olarak işinden ayrılması anlamına gelir. Türk Dil Kurumu'na göre istifa kelimesi iki farklı anlama gelir: 1. Kendi isteğiyle işten veya bir hizmetten ayrılma. 2. İşten ayrılma isteğini bildiren dilekçe, istifaname. İstifa etmek, çalışanın temel haklarından biridir.
    5 kaynak

    İstifa edince izin parası yatar mı?

    Evet, istifa eden işçiye yıllık izin ücreti ödenir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 59. maddesine göre, iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi halinde işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden kendisine veya hak sahiplerine ödenir. Bu ödeme, işçinin işten nasıl ayrıldığına bağlı değildir; iş akdinin hangi sebeple sona erdiği önemli değildir.
    5 kaynak

    İşten istifa edince ne olur?

    İşten istifa edilmesi durumunda, işçinin hakları ve alacağı tazminatlar istifa nedenine bağlı olarak değişir. İstifa eden işçinin hakları: Kıdem tazminatı: İşçinin en az bir yıl çalışmış olması ve haklı bir nedenle istifa etmesi durumunda (örneğin, ücretlerin ödenmemesi, sağlık nedenleri, askerlik, evlilik) kıdem tazminatı hakkı doğar. İhbar tazminatı: İşçi, işverene yeterli süre önceden haber vermeden istifa ederse, işveren ihbar tazminatı talep edebilir. Diğer işçilik hakları: Kullanılmamış yıllık izin, hafta tatili ve fazla çalışma ücreti gibi haklar, istifa durumunda da işçiye ödenmelidir. İşsizlik maaşı: İşçi, herhangi bir haklı nedeni olmadan istifa ederse işsizlik maaşı alamaz. İstifa eden işçinin hakları konusunda bir iş hukuku avukatından destek alınması önerilir.
    5 kaynak

    İstifa ne anlama gelir?

    İstifa, bir kişinin kendi isteği doğrultusunda ve tek taraflı irade beyanıyla iş akdini sona erdirmesi anlamına gelir. İstifa kelimesi, Türk Dil Kurumu'na göre "kendi isteğiyle işten veya bir hizmetten ayrılma" ve "işten ayrılma isteğini bildiren dilekçe, istifaname" anlamlarına gelir. İstifa süreci, hem işçi hem de işveren açısından çeşitli hukuki sonuçlar doğurur. İstifa eden işçi, kural olarak işsizlik maaşı alamaz.
    5 kaynak

    4.5 yıl sonra istifa eden işçi tazminat alabilir mi?

    4,5 yıl sonra istifa eden bir işçi, belirli durumlarda tazminat alabilir: Emeklilik: İşçi, gerekli prim gün sayısını tamamladığında, emeklilik hakkını elde etmek üzere kendi isteğiyle işten ayrıldığında kıdem tazminatı alabilir. Evlilik: Kadın işçi, evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde işten ayrılırsa kıdem tazminatı hakkına sahiptir. Askerlik: Erkek çalışanlar, askerlik hizmeti nedeniyle işten ayrıldıklarında kıdem tazminatı alabilirler. Sağlık sebepleri: İşçinin iş yerindeki sağlık koşulları nedeniyle kendi isteğiyle işten ayrılması durumunda kıdem tazminatına hak kazanma durumu söz konusudur. Haklı nedenle fesih: İşçi, işverene karşı ahlaka veya iyi niyet kurallarına aykırı davranışlar gibi haklı bir sebep ileri sürerek iş akdini feshedebilir ve tazminat alabilir. Bu durumların resmi belgelerle ispat edilmesi gereklidir.
    5 kaynak