• Buradasın

    İş kanunu 34 madde nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş Kanunu'nun 34. maddesi, ücretin gününde ödenmemesi durumunda işçinin sahip olduğu hakları düzenler 235.
    Madde 34'ün temel unsurları:
    • Ödeme günü 5. Ücret, iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde belirlenen günde ödenmelidir 5.
    • Gecikme durumu 5. Ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir 235.
    • Faiz uygulanması 5. Gününde ödenmeyen ücretler için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanır 35.
    Bu madde, işçinin emeğinin karşılığını almasını güvence altına almayı ve ücret ödeme konusunda işverenleri teşvik etmeyi amaçlar 5.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. app.e-uyar.com
        1
      2. arenahukuk.com
        2
      3. turkhukuksitesi.com
        3
      4. 4
      5. myk.gov.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş Kanunu'nda kaç madde var?

    4857 sayılı İş Kanunu'nda toplam 80 madde bulunmaktadır.
    5 kaynak

    İş Kanunu 24 ve 25 madde nedir?

    İş Kanunu'nun 24. ve 25. maddeleri, işçinin ve işverenin haklı nedenlerle iş sözleşmesini feshetme durumlarını düzenler. İş Kanunu'nun 24. maddesi, işçinin iş sözleşmesini feshetme nedenlerini şu şekilde sıralar: 1. Sağlık sebepleri: İşin işçinin sağlığı veya yaşamı için tehlikeli olması. 2. Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller: İşveren veya diğer işçilerin işçiye veya ailesine karşı onur kırıcı sözler söylemesi, cinsel tacizde bulunması gibi durumlar. 3. Zorlayıcı sebepler: İşçinin işyerinde bir haftadan fazla süre ile çalışmasını engelleyecek zorlayıcı sebeplerin ortaya çıkması. İş Kanunu'nun 25. maddesi ise işverenin iş sözleşmesini feshetme nedenlerini şu şekilde belirtir: 1. Sağlık sebepleri: İşçinin kendi kastı veya düzensiz yaşam tarzı nedeniyle hastalığa yakalanması ve bu durumun iş devamsızlığına yol açması. 2. Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller: İşçinin işvereni yanıltması, işverene veya ailesine karşı suç işlemesi gibi durumlar. 3. İşçinin işine devam etmemesi: İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın işe devam etmemesi. 4. İşçinin iş güvenliğini tehlikeye atması: İşçinin kendi isteği veya savsaması nedeniyle iş güvenliğini tehlikeye düşürmesi.
    5 kaynak

    İş kanununa göre 3 temel madde nedir?

    İş Kanunu'nun üç temel maddesi şunlardır: 1. Eşit Davranma İlkesi: İş ilişkisinde dil, ırk, renk, cinsiyet, engellilik, siyasal düşünce, felsefî inanç, din ve mezhep gibi sebeplere dayalı ayrım yapılamaz. 2. Çağrı Üzerine Çalışma: İşveren, işçiye iş görme çağrısını en az dört gün önceden yapmak zorundadır ve işçi bu çağrıya uymak zorundadır. 3. Zorlayıcı Sebepler: İşçiyi işyerinde bir haftadan fazla süre ile çalışmaktan alıkoyan zorlayıcı bir sebebin ortaya çıkması durumunda işveren, belirli haklara sahiptir. Bu maddeler, İş Kanunu'nun temel düzenlemelerini oluşturmaktadır.
    5 kaynak