• Buradasın

    SGK'lı çalışan işçi nasıl daha avantajlı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    SGK'lı çalışanların Bağ-Kur'lulara göre daha avantajlı olmasının bazı nedenleri:
    • Daha erken emeklilik: SGK'lılar, 7.200 gün primle emekli olabilirken, Bağ-Kur'lular için bu süre 9.000 gündür 234.
    • Daha yüksek emekli maaşı: SGK'lılar, işveren katkısıyla daha fazla prim ödedikleri için emekli maaşları daha yüksek olur 234.
    • Sağlık hizmetlerinden hızlı faydalanma: SGK'lılar, 30 gün primle sağlık hizmetlerinden yararlanabilirken, Bağ-Kur'lular için bu süre 60 gündür 234.
    • İşsizlik maaşı hakkı: SGK'lılar işsizlik maaşından yararlanabilirken, Bağ-Kur'lular bu haktan mahrumdur 234.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. esyhukuk.com
        1
      2. qnb.com.tr
        2
      3. memurlar.net
        3
      4. muhasebenet.net
        4
      5. harbiyehukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    SGK çalışan primini kim öder?

    SGK primlerini hem işveren hem de çalışan öder. Çalışan payı. İşveren payı. Ayrıca, bazı durumlarda devlet, prim yükünü azaltmak için işveren katkısına destek sağlayabilir.
    5 kaynak

    Prim yönetmeliği nedir?

    Prim yönetmeliği, primlerin hesaplanması, ödenmesi ve tahsiline ilişkin usulleri düzenleyen yönetmeliklerdir. Örnek olarak, "Bağ-Kur Sigortalılarının Ödemek Zorunda Bulundukları Primlerin Hesaplanması, Ödenmesi ve Tahsili Usulleri Hakkında Yönetmelik" ve "Genel Sağlık Sigortası Tescil, Prim ve Müstehaklık İşlemleri Yönetmeliği" verilebilir. Bağ-Kur Sigortalılarının Ödemek Zorunda Bulundukları Primlerin Hesaplanması, Ödenmesi ve Tahsili Usulleri Hakkında Yönetmelik. Genel Sağlık Sigortası Tescil, Prim ve Müstehaklık İşlemleri Yönetmeliği. Ayrıca, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 80. maddesinde prime esas kazançların neler olacağı hükme bağlanmıştır.
    5 kaynak

    Çalışan yönetmeliği nedir?

    Çalışan yönetmeliği, çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerini, yasal hak ve sorumluluklarını, işveren ve çalışan ilişkilerini düzenleyen yasal çerçevedir. Başlıca konuları: İş sağlığı ve güvenliği eğitimleri: Temel eğitimler, işin devamı süresince belirlenen düzenli aralıklarla; az tehlikeli işyerleri için en az 8 saat, tehlikeli işyerleri için en az 12 saat, çok tehlikeli işyerleri için en az 16 saat olarak düzenlenir. Yasal hak ve sorumluluklar: Çalışanların ücret alma, çalışma sürelerine uygunluk, dinlenme ve tatil, iş güvencesi gibi hakları; işverenin ise işçileri işe alma, çalışma şartlarını belirleme, denetim ve disiplin uygulamaları gibi hakları ve yükümlülükleri. Çalışan temsilcileri: İşveren, çalışanların seçimi veya atama yoluyla yeterli sayıda çalışan temsilcisini görevlendirir. Dayanak: Bu yönetmelikler, ilgili iş sağlığı ve güvenliği kanunlarına ve Cumhurbaşkanlığı kararnamelerine dayanılarak hazırlanır.
    5 kaynak

    SGK tavan ücretten kimler yararlanır?

    SGK tavan ücretinden yüksek gelirli sigortalı çalışanlar yararlanır. Bu tavan ücret, sigortalıların aylık brüt kazancının veya BAĞKUR’luların emekliliğe esas kazancının üst sınırını belirler ve her yıl asgari ücretin 7,5 katı olarak hesaplanır.
    5 kaynak

    4/a kapsamında işçi çalıştıran işyeri ne demek?

    4/a kapsamında işçi çalıştıran işyeri, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre, bir işverene bağlı olarak özel bir işyerinde sözleşmeli çalışan kişilerin bulunduğu işyeri anlamına gelir. Bu kapsamda olan işyerleri, çalışanlarının sigorta primlerini her ay düzenli olarak ödemekle yükümlüdür.
    5 kaynak

    SGK primi nedir?

    SGK primi, çalışanların sağlık hizmetlerinden yararlanabilmesi ve emeklilik hakkı kazanabilmesi için işveren tarafından çalışan adına devlete ödenen ücrettir. 2025 yılı itibarıyla SGK prim oranları: İşçi payı: %14 (emeklilik, sağlık vb.). İşveren payı: %20,75. İşsizlik sigortası (işçi payı): %1. İşsizlik sigortası (işveren payı): %2. SGK primi, çalışanın brüt maaşı üzerinden hesaplanır.
    5 kaynak

    10 gün çalışan SGK'dan yararlanabilir mi?

    Evet, 10 gün çalışan bir kişi SGK'dan yararlanabilir. İşten ayrılan bir kişi, işten çıkış tarihinden itibaren 10 gün boyunca sağlık hizmetlerinden yararlanabilir. Eğer kişinin son bir yıl içinde en az 90 gün sigorta primi ödenmişse, bu süre 90 gün daha uzar ve toplamda 100 gün boyunca sağlık sigortasından faydalanmak mümkündür. Ancak, bu süreler dolduğunda sağlık sigortasından yararlanabilmek için yeni bir işe girmek veya Genel Sağlık Sigortası (GSS) primi ödemek gereklidir.
    5 kaynak