İş hayatında yapılan işlemler, genel olarak insan kaynakları işe alım süreci ve verimli çalışma yöntemleri olmak üzere iki ana başlık altında toplanabilir. İnsan kaynakları işe alım süreci şu aşamalardan oluşur: 1. İş tanımının hazırlanması: Açık pozisyon için niteliklerin ve görevlerin belirlenmesi. 2. İş ilanının yayınlanması: Uygun adayların başvurabilmesi için ilanların çeşitli platformlarda paylaşılması. 3. Adayların başvurması: İş ilanına uygun adayların başvuru yapması. 4. Başvuruların değerlendirilmesi: Öz geçmişlerin incelenip adayların pozisyona uygunluğunun değerlendirilmesi. 5. Ön görüşme ve mülakat: Uygun adaylarla birebir görüşmeler ve mülakatların yapılması. 6. Sınav ve test aşamaları: Gerekli görülen adaylara çeşitli testler ve sınavların uygulanması. 7. İş görüşmesi ve referans kontrolü: Son aşamaya gelen adaylarla iş görüşmesi ve referans kontrolü yapılması. 8. Aday seçimi ve oryantasyon: Uygun adayların seçilmesi ve işe alım sürecinin tamamlanması. Verimli çalışma yöntemleri ise şunlardır: - Zaman yönetimi: Öncelikleri belirleyerek ve plan yaparak zamanı etkili kullanmak. - Stres yönetimi: Egzersiz, meditasyon gibi tekniklerle stresi azaltmak. - Etkili iletişim ve iş birliği: Açık ve şeffaf iletişim kurarak iş birliğini güçlendirmek. - Teknolojik araçların kullanımı: E-posta yönetimi, online to-do listeleri gibi araçların verimli kullanılması.