• Buradasın

    İş akdi nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş akdi, bir işçi ile işveren arasında yapılan, çalışma şartlarını ve haklarını belirleyen resmi bir sözleşmedir 12.
    Bu sözleşme, genellikle aşağıdaki unsurları içerir:
    • Çalışma süresi: Haftada çalışılacak saatler 1.
    • Maaş: Aylık ücret ve ödeme şekli 1.
    • Tatil hakları: Yıllık izin süreleri 1.
    • İş tanımı: Personelin görev ve sorumlulukları 1.
    İş akdi, iş yaşamındaki belirsizliklerin azaltılmasına ve güvenli bir çalışma ortamının oluşturulmasına katkı sağlar 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. mehmet.net
        1
      2. milliyet.com.tr
        2
      3. avberkebalaban.com
        3
      4. eksiduyuru.com
        4
      5. islamansiklopedisi.org.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş kanunu 4857 nedir?

    4857 sayılı İş Kanunu, işverenler ile bir iş sözleşmesine dayanarak çalıştırılan işçilerin çalışma şartları ve çalışma ortamına ilişkin hak ve sorumluluklarını düzenler. Kanunun bazı önemli maddeleri: - Tanımlar: İşçi, işveren, işyeri gibi kavramların tanımlarını yapar. - İş sözleşmesi: İş sözleşmesinin türlerini (belirli veya belirsiz süreli, tam veya kısmî süreli) ve şeklini belirler. - Çalışma süresi: Haftalık çalışma süresinin en çok kırkbeş saat olduğunu ve bu sürenin işyerlerinin çalışma günlerine nasıl bölüneceğini düzenler. - Geçici iş ilişkisi: İşverenin, başka bir işverene işçisini geçici olarak devretme hakkını ve bu durumda işverenin sorumluluklarını belirler. - Ücret ve sosyal haklar: İşçinin ücret ve diğer sosyal haklarını, ödeme dönemlerini ve bu hakların nasıl hesaplanacağını düzenler.
    5 kaynak

    İş veren kime denir?

    İş veren veya işveren, bir işletmenin veya şirketin sahibi veya yöneticisi olan kişidir.
    5 kaynak

    İş hayatında yapılan işlemler nelerdir?

    İş hayatında yapılan işlemler, genel olarak insan kaynakları işe alım süreci ve verimli çalışma yöntemleri olmak üzere iki ana başlık altında toplanabilir. İnsan kaynakları işe alım süreci şu aşamalardan oluşur: 1. İş tanımının hazırlanması: Açık pozisyon için niteliklerin ve görevlerin belirlenmesi. 2. İş ilanının yayınlanması: Uygun adayların başvurabilmesi için ilanların çeşitli platformlarda paylaşılması. 3. Adayların başvurması: İş ilanına uygun adayların başvuru yapması. 4. Başvuruların değerlendirilmesi: Öz geçmişlerin incelenip adayların pozisyona uygunluğunun değerlendirilmesi. 5. Ön görüşme ve mülakat: Uygun adaylarla birebir görüşmeler ve mülakatların yapılması. 6. Sınav ve test aşamaları: Gerekli görülen adaylara çeşitli testler ve sınavların uygulanması. 7. İş görüşmesi ve referans kontrolü: Son aşamaya gelen adaylarla iş görüşmesi ve referans kontrolü yapılması. 8. Aday seçimi ve oryantasyon: Uygun adayların seçilmesi ve işe alım sürecinin tamamlanması. Verimli çalışma yöntemleri ise şunlardır: - Zaman yönetimi: Öncelikleri belirleyerek ve plan yaparak zamanı etkili kullanmak. - Stres yönetimi: Egzersiz, meditasyon gibi tekniklerle stresi azaltmak. - Etkili iletişim ve iş birliği: Açık ve şeffaf iletişim kurarak iş birliğini güçlendirmek. - Teknolojik araçların kullanımı: E-posta yönetimi, online to-do listeleri gibi araçların verimli kullanılması.
    5 kaynak

    İş veren ve işveren arasındaki fark nedir?

    İşveren ve işveren vekili arasındaki farklar şunlardır: 1. İşveren: İş sözleşmesi ile işçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişiye yahut tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlara denir. 2. İşveren Vekili: İşveren adına hareket eden ve işin, işyerinin ve işletmenin yönetiminde görev alan kimselere denir.
    5 kaynak

    Akdi ve hukuki ne demek?

    "Akdi" ve "hukuki" terimleri farklı bağlamlarda farklı anlamlar taşır: 1. Akdi: Bu terim, sözleşmeye dayalı veya anlaşmaya ilişkin anlamına gelir. 2. Hukuki: Bu terim, hukukla ilgili veya hukuk kurallarına dayanan anlamına gelir.
    5 kaynak