• Buradasın

    Geçici görevlendirmede işçi hakları nelerdir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Geçici görevlendirmede işçi hakları şu şekilde özetlenebilir:
    • Mali haklar: Geçici görevli personel, geçici görev süresince mevcut maaşını almaya devam eder 35. Ayrıca, geçici görevlendirme nedeniyle doğabilecek ek masraflar için harcırah ödemesi yapılır 3.
    • Sosyal haklar: Geçici görevlendirilen personel, geçici görevlendirildikleri kadro veya pozisyon için öngörülen mali ve sosyal hak ve yardımlardan emsali personel gibi faydalandırılır 15.
    • Özlük hakları: Geçici görevlendirme süreleri, terfi ve emeklilikte hesaba katılır ve terfileri başkaca bir işleme gerek kalmaksızın süresinde yapılır 1.
    • İş sağlığı ve güvenliği: Geçici görevli olarak çalışılan ülkede geçirilen iş kazası, Türk mevzuatı kapsamında geçirilmiş bir kaza olarak kabul edilir ve ilgili ülkedeki yetkili kuruma bildirim yapılması gerekir 2.
    Özel sektörde geçici görevlendirme uygulamalarında, işverenin yönetim hakkı kapsamında, belirli durumlarda çalışanların geçici olarak başka bir birimde ya da lokasyonda görevlendirilmesi mümkündür 3. Ancak, bu süreçte çalışanın rızasının alınması önemlidir 3. İş Kanunu’nun 22. maddesine göre, çalışma koşullarında esaslı değişiklik içeren bir geçici görevlendirme yapılacaksa, işçinin yazılı onayı gereklidir 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ishukukuavukat.com
        1
      2. avukatdava.com
        2
      3. resmigazete.gov.tr
        3
      4. lexpera.com.tr
        4
      5. mevzuat.gov.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Geçici görevlendirme hangi hallerde iptal edilir?

    Geçici görevlendirme, aşağıdaki hallerde iptal edilebilir: Sürenin aşılması: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre geçici görevlendirme süresi 6 ayı geçemez, bu süre zorunlu hallerde uzatılabilir. Keyfi ve gerekçesiz olma: Görevlendirme işleminin gerekçesiz yapılması veya kamu yararı ve hizmet gerekleri dışında, personeli cezalandırma amacıyla yapılması. Usulsüzlük: Yazılı emir olmadan, personelin rızasının alınmadan yapılan görevlendirmeler. Kişisel durumun dikkate alınmaması: Memurun sağlık, aile veya çocuk durumunun dikkate alınmaması. Asli görevin yapılmasını imkânsız kılma: Görevlendirme işleminin asli görevin yapılmasını imkânsız kılacak nitelikte olması. Geçici görevlendirme işlemine karşı, kararın memura tebliğinden itibaren 60 gün içinde idare mahkemesinde iptal davası açılabilir.
    5 kaynak

    Geçici görevlendirmede 6 ay sınırı var mı?

    Geçici görevlendirmede 6 ay sınırı, görevin türüne ve statüsüne göre değişiklik göstermektedir: Kamu sektöründe: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, geçici görevlendirme süresi bir yıl içinde en fazla altı ay olabilir. Özel sektörde: Süre, iş sözleşmesi ve şirket politikalarına göre değişiklik gösterir. Sözleşmeli personel: 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye göre sözleşmeli personel ve ek 28. maddeye tabi personel için de geçici görevlendirme süresi en fazla altı ay olabilir. Ayrıca, aday veya stajyer personel için toplamda altı ayı geçen geçici görevlendirmelerde personelin muvafakatinin alınması şarttır.
    5 kaynak

    Geçici iş görevlendirmesi hangi hallerde yapılır?

    Geçici iş görevlendirmesi, belirli hallerde yapılabilir: Askerlik hizmeti ve iş sözleşmesinin askıda kaldığı diğer haller. Mevsimlik tarım işleri. Ev hizmetleri. İşletmenin günlük işlerinden sayılmayan ve aralıklı olarak gördürülen işler. İş sağlığı ve güvenliği bakımından acil olan işler veya üretimi önemli ölçüde etkileyen zorlayıcı nedenlerin ortaya çıkması. İşletmenin ortalama mal ve hizmet üretim kapasitesinin geçici iş ilişkisi kurulmasını gerektirecek ölçüde ve öngörülemeyen şekilde artması. Mevsimlik işler hariç dönemsellik arz eden iş artışları. Ayrıca, özel sektörde geçici görevlendirme uygulamaları, 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili yönetmeliklere dayanır.
    5 kaynak

    Geçici iş ilişkisinin esasları nelerdir?

    Geçici iş ilişkisinin esasları şunlardır: 1. Sözleşme: Geçici iş ilişkisi, yazılı bir sözleşme ile kurulmalıdır. 2. Süre: Geçici iş ilişkisi en fazla 6 ay süreyle yapılabilir ve gerektiğinde en fazla iki kez uzatılabilir, toplam süre 18 ayı geçmemelidir. 3. İşverenin Rızası: İşveren, geçici iş ilişkisi kurulmadan önce işçinin rızasını almak zorundadır. 4. Eşit Muamele: Geçici iş ilişkisi kapsamında çalışan işçiler, işyerindeki diğer işçilerle aynı haklara sahip olmalıdır. 5. Ücret ve Sosyal Haklar: Ücret, çalışma saatleri, sosyal haklar gibi konularda eşit muamele esastır ve bu haklar asıl işveren tarafından ödenmeye devam eder. 6. Yasak İşler: Maden ocakları, yer altı ve su altında yapılan işler, grev-lokavt uygulanan işyerleri gibi bazı işlerde geçici iş ilişkisi kurulması yasaktır.
    5 kaynak

    Geçici görevlendirmede aylıksız izin nasıl hesaplanır?

    Geçici görevlendirmede aylıksız izin, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 108. maddesinin E bendine göre hesaplanır. Bu maddeye göre: Memurun aylıksız izin alabilmesi için en az 5 yıl hizmet süresi olması gerekir. Bu izin, memurun memuriyeti boyunca ve en fazla iki defada kullanılmak üzere, toplam bir yıla kadar verilebilir. Geçici görevlendirme sırasında aylıksız izin alan personel, geçici görevli oldukları süre boyunca kurumlarından aylıksız/ücretsiz izinli sayılır ve bu süre, terfi ve emekliliklerinde hesaba katılır.
    5 kaynak

    Geçici görevlendirilen işçinin İSG sorumluluğu kime ait?

    Geçici görevlendirilen işçinin iş sağlığı ve güvenliği (İSG) sorumluluğu, hem geçici işverene hem de asıl işverene aittir. Geçici işveren, işçinin kendi bünyesinde çalıştığı süre boyunca ödenmeyen ücret ve sosyal sigorta primlerinden, asıl işverenle birlikte müteselsilen sorumludur. Asıl işveren, geçici işçinin geçici işverenin işyerinde maruz kalabileceği zararlardan dolayı müteselsilen sorumlu tutulur. Geçici veya Belirli Süreli İşlerde İş Sağlığı ve Güvenliği Hakkında Yönetmelik'e göre, işveren, geçici süreli iş ilişkilerinde, özellikle kişisel koruyucu donanımlara erişim dahil olmak üzere, çalışanların sağlık ve güvenliklerini korumakla yükümlüdür.
    5 kaynak

    Geçici görevlendirme 25. madde nedir?

    Geçici görevlendirme ile ilgili 25. madde, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek maddesinde yer almaktadır. Bu maddeye göre: Hakim ve savcılar ile bu meslekten sayılanlar hariç olmak üzere, statülerine bakılmaksızın bir kadro veya pozisyona dayalı olarak kamu kurum veya kuruluşlarında istihdam edilenler, kurumlarının muvafakatiyle: 1. Bir yılı geçmemek üzere diğer kamu kurum ve kuruluşlarında geçici görevlendirilebilir. 2. Geçici görevlendirilenler, mali ve sosyal hak ve yardımlarını kurumlarından almaya devam ederler ve bu süre boyunca kurumlarından aylıklı izinli sayılırlar. 3. Geçici görevlendirmenin yapılabilmesi için, görevlendirileceklerin ilgili mevzuat uyarınca kadro veya pozisyona asaleten atanmada aranan tüm şartları taşımaları gerekir. 4. Geçici görevlendirilenlerin özlük hakları devam eder ve bu süreler terfi ve emekliliklerinde hesaba katılır.
    5 kaynak