Şirketlerin birleşmesi halinde iş sözleşmeleri, Türk Ticaret Kanunu (TTK) madde 178 ve İş Kanunu madde 6 hükümlerine göre düzenlenir. TTK madde 178'e göre: 1. Devir Kabulü: İşçiler, iş sözleşmesinin devrini kabul ederlerse, iş sözleşmeleri devir gününe kadar doğan hak ve borçlarla birlikte devralana geçer. 2. İtiraz Hakkı: İşçiler, iş sözleşmesinin devrine itiraz edebilirler. İtiraz durumunda, iş sözleşmesi kanuni işten çıkarma süresinin sonunda sona ermiş sayılır ve bu süre zarfında iş sözleşmesi devam eder. İş Kanunu madde 6'ya göre: 1. Genel Devir: İşyerinin veya bir bölümünün devri durumunda, devri tarihinde iş yerinde veya bir bölümünde mevcut olan iş sözleşmeleri bütün hak ve borçlarıyla devralana geçer. 2. Sorumluluk: Devreden ve devralan işverenler, devirden önce doğmuş olan ve devri tarihinde ödenmesi gereken borçlardan birlikte sorumludur. Bu hükümler, şirketlerin birleşme, bölünme ve tür değiştirme durumlarında da uygulanır.