• Buradasın

    İşten çıkarılan işçi hangi mahkemeye başvurur?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşten çıkarılan işçi, iş mahkemesine başvurmalıdır 12.
    İşe iade davalarında görevli mahkemeler, işçinin çalıştığı iş yerinin bulunduğu yerdeki iş mahkemeleridir 12. İş mahkemesi bulunmayan yerlerde ise asliye hukuk mahkemesi, iş mahkemesi sıfatıyla bu davaları görmeye yetkilidir 12.
    Ayrıca, işe iade davası açmadan önce arabuluculuk sürecine başvurmak zorunludur 25. Arabuluculuk aşamasında anlaşma sağlanamazsa, işçi iş mahkemesine dava dilekçesi ile başvurabilir 5.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. haberturk.com
        1
      2. yilmazcolakhukuk.com
        2
      3. denktas.av.tr
        3
      4. tuncsuditol.av.tr
        4
      5. cetinkayahukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşten çıkarılan işçi işe iade için ne yapmalı?

    İşten çıkarılan bir işçinin işe iade için yapması gerekenler şunlardır: 1. Hukuki Durumu Analiz Etmek: İşten çıkarılma nedeninizi ve hukuki dayanağınızı öğrenmek için insan kaynakları ile iletişime geçin. 2. Gerekli Belgeleri Toplamak: Çalışma sözleşmeniz, işe giriş evraklarınız, performans değerlendirmeleriniz ve yazılı iletişimler gibi belgeleri toplayın. 3. Resmi İşe İade Talebi Oluşturmak: Neden işe geri dönmek istediğinizi açık bir şekilde belirten bir talep yazısı hazırlayın. 4. Tanık Beyanları: İş yerindeki arkadaşlarınız veya eski yöneticilerinizle iletişime geçerek destek isteyin. 5. Arabulucuya Başvuru: İşe iade davası açmadan önce, 30 gün içinde Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’nın ilgili birimine başvurarak arabulucuya başvurun. 6. Dava Açmak: Arabuluculuk sürecinde anlaşma sağlanamazsa, iş mahkemesinde işe iade davası açın. Bu süreçte bir avukattan hukuki destek almak, haklarınızın korunması açısından önemlidir.
    5 kaynak

    İş hukuku davalarına hangi mahkeme bakar?

    İş hukuku davalarına İş Mahkemeleri bakar.
    5 kaynak

    İşten çıkarılan işçi dava açıp başka yerde çalışabilir mi?

    İşten çıkarılan işçi, dava açıp başka yerde çalışabilir. İşe iade davasında işçinin başka bir işte çalışması, davanın sonucunu etkilemez ve işe iade talebini geçersiz kılmaz. Yargıtay kararlarında da belirtildiği gibi, işçinin dava devam ederken başka bir işte çalışması, işverenin işe iade talebini reddetmesi için bir gerekçe olamaz.
    5 kaynak

    İşten tek tutanakla çıkarılan işçi ne yapmalı?

    İşten tek tutanakla çıkarılan işçinin yapması gerekenler: Yazılı itiraz: İşçi, hakkında tutulan tutanağın gerçeğe aykırı olduğunu düşünüyorsa, yazılı açıklama yapabilir veya tutanağı kabul etmediğini belirten bir imza atabilir. Arabuluculuk başvurusu: İşçi, işten çıkarılma işlemine karşı öncelikle arabulucuya başvurmalıdır. Dava açma: Arabuluculuk faaliyetinde işverenle anlaşmaya varılamaması halinde, işçi iş mahkemesinde işe iade davası, alacak ve tazminat davaları açabilir. Her olay kendine has özellikler barındırdığından, bir iş hukuku avukatından destek almak önemlidir.
    5 kaynak

    İşten çıkarılan işçi 17 maddeden çıkarılırsa ne olur?

    İşten çıkarılan işçinin 17. maddeden çıkarılması, işyerinin kapanması anlamına gelir. Bu durumda işçi için şu sonuçlar doğar: 1. İhbar Bildirimi: İşveren, iş yerinin kapanışı ile ilgili işçilere minimum 8 hafta önce yazılı bildirimde bulunmak zorundadır. 2. Kıdem Tazminatı: İşçinin kıdemi bir yıl ve üzeri ise, işveren kıdem tazminatı ödemek zorundadır. 3. İşsizlik Maaşı: İş yerinin kapanması işçinin iradesi dışında gerçekleştiği için, işçi işsizlik maaşına hak kazanır. 4. Diğer Alacaklar: İşçi, varsa yıllık izin ücreti, fazla mesai ve diğer alacaklarını da talep edebilir.
    5 kaynak

    İş mahkemesi ilk duruşmada ne olur?

    İş mahkemesinin ilk duruşmasında genellikle şu adımlar izlenir: Tarafların kimlik tespiti yapılır ve dava ile cevap dilekçeleri okunur. Uyuşmazlığın kapsamı belirlenir. Hâkim, dava konusu taleplerin ne olduğunu ve tarafların ne yönde delil sunacağını belirler. Taraflar ellerindeki belgeleri (sözleşmeler, bordrolar, tanık listeleri vb.) mahkemeye sunar. Hakim, bu delillerin dosyaya girip giremeyeceğine karar verir. Tanık beyanı önemli ise, bir sonraki duruşmada tanıkların dinlenmesine karar verilir ve taraflara tanık bilgilerini sunması için süre verilir. Gerekli görülürse bilirkişi atanması veya keşif yapılması gibi teknik incelemelere ilişkin kararlar alınır. Hâkim, ilk duruşmada genellikle uzlaşma veya sulh teklifinde bulunur. İşçilik alacaklarına ilişkin davalarda tarafların anlaşarak süreci kısa sürede bitirmesi teşvik edilir.
    5 kaynak

    İşten haksız yere çıkarılan işçi arabulucuya gitmek zorunda mı?

    Evet, işten haksız yere çıkarılan işçi, arabulucuya gitmek zorundadır. İşçinin, haksız işten çıkarma durumunda işe iade veya tazminat haklarını arayabilmesi için öncelikle arabuluculuğa başvurması bir dava şartıdır.
    5 kaynak