• Buradasın

    İşten çıkarılan işçi hangi mahkemeye başvurur?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşten çıkarılan işçi, iş mahkemesine başvurmalıdır 45.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. haberturk.com
        1
      2. yilmazcolakhukuk.com
        2
      3. denktas.av.tr
        3
      4. tuncsuditol.av.tr
        4
      5. cetinkayahukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşten çıkarılan işçi dava açıp başka yerde çalışabilir mi?

    İşten çıkarılan işçi, dava açıp başka yerde çalışabilir. İşe iade davasında işçinin başka bir işte çalışması, davanın sonucunu etkilemez ve işe iade talebini geçersiz kılmaz. Yargıtay kararlarında da belirtildiği gibi, işçinin dava devam ederken başka bir işte çalışması, işverenin işe iade talebini reddetmesi için bir gerekçe olamaz.
    5 kaynak

    İş mahkemesi fesih davası kaç duruşmada biter?

    İş mahkemesi fesih davalarının kaç duruşmada biteceği kesin olarak öngörülemez. Ancak, uygulamada ortalama 3-10 celse arasında tamamlandığı belirtilmektedir.
    5 kaynak

    İş mahkemesinde tazminat davasını kim kazanır?

    İş mahkemesinde tazminat davasını işçinin kazanması için belirli şartların sağlanması gerekmektedir: 1. İş Kanunu'na tabi olma: İşçi, İş Kanunu kapsamında çalışan biri olmalıdır. 2. En az 1 yıl çalışma: İşyerinde en az 1 yıl kıdem süresi doldurmuş olmalıdır. 3. Haklı sebep: İş sözleşmesinin işveren tarafından haklı bir sebep olmadan veya işçi tarafından haklı sebeplerle feshedilmiş olması gerekmektedir. 4. Diğer istisnai haller: Askerlik, yaşlılık, emeklilik gibi istisnai hallerin varlığı da tazminat hakkı doğurabilir. Dava açmadan önce arabulucuya başvurulması zorunlu olup, anlaşma sağlanamazsa iş mahkemesinde dava açılabilir.
    5 kaynak

    İş mahkemesi ilk duruşmada ne olur?

    İş mahkemesinde ilk duruşmada genellikle şu adımlar izlenir: 1. Kimlik tespiti: Hakim, tarafların kimlik bilgilerini doğrular. 2. Davanın açıklanması: Hakim, davanın konusunu ve tarafların taleplerini özetler. 3. Dava ve cevap dilekçelerinin okunması: Dava ve cevap dilekçeleri mahkemeye sunulur ve okunur. 4. Uzlaşma teklifi: Hakim, tarafları uzlaşmaya davet eder. 5. Delillerin tartışılması: Taraflar ellerindeki belgeleri ve delilleri mahkemeye sunar, hakim bu delillerin dosyaya girip giremeyeceğine karar verir. 6. Tanıkların dinlenmesi: Gerekli görülürse tanıkların dinlenmesine karar verilir ve taraflara tanık bilgilerini sunması için süre verilir. 7. Sonraki duruşmanın belirlenmesi: Hakim, eksik kalan işlemler için yeni bir duruşma tarihi belirleyebilir.
    5 kaynak

    İşten haksız yere çıkarılan işçi arabulucuya gitmek zorunda mı?

    Evet, işten haksız yere çıkarılan işçi, arabulucuya gitmek zorundadır. İşçinin, haksız işten çıkarma durumunda işe iade veya tazminat haklarını arayabilmesi için öncelikle arabuluculuğa başvurması bir dava şartıdır.
    5 kaynak

    İşten çıkarılan işçi 17 maddeden çıkarılırsa ne olur?

    İşten çıkarılan işçinin 17. maddeden çıkarılması, işyerinin kapanması anlamına gelir. Bu durumda işçi için şu sonuçlar doğar: 1. İhbar Bildirimi: İşveren, iş yerinin kapanışı ile ilgili işçilere minimum 8 hafta önce yazılı bildirimde bulunmak zorundadır. 2. Kıdem Tazminatı: İşçinin kıdemi bir yıl ve üzeri ise, işveren kıdem tazminatı ödemek zorundadır. 3. İşsizlik Maaşı: İş yerinin kapanması işçinin iradesi dışında gerçekleştiği için, işçi işsizlik maaşına hak kazanır. 4. Diğer Alacaklar: İşçi, varsa yıllık izin ücreti, fazla mesai ve diğer alacaklarını da talep edebilir.
    5 kaynak

    İş Kanunu 25-2'den işten çıkarılan işçi ne yapmalı?

    İş Kanunu'nun 25-2 maddesi uyarınca işten çıkarılan bir işçi, aşağıdaki adımları izlemelidir: 1. Delil Toplamak: İşten çıkarılma yazısı, maaş bordroları, hastalık raporları, yazışmalar gibi belgeleri saklamak önemlidir. 2. Arabulucuya Başvurmak: İşten çıkarılma tarihinden itibaren 1 ay içinde arabuluculuk başvurusu yapılmalıdır. 3. Avukata Danışmak: İş hukuku avukatı, işçinin haklarını en iyi şekilde savunmasına yardımcı olur. 4. Çalışma Bakanlığı'na Şikayet: Haksız fesih durumunda, Bursa'daki Çalışma ve Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü'ne şikayette bulunulabilir. Bu süreçte, işçinin tazminatsız olarak işten çıkarılmış olması nedeniyle kıdem ve ihbar tazminatı talep etme hakkı yoktur.
    5 kaynak