İhbarSüresi

İşten çıkışta 14 gün çalışma zorunluluğu kalkmamıştır. İşçinin işten çıkışta 14 gün (2 hafta) çalışması, ihbar süresi kapsamında değerlendirilmektedir. İhbar süresi, işçinin kıdemine göre değişiklik gösterir: 6 ay veya daha az süre çalışanlar için 2 hafta (14 gün); 6 ay-1,5 yıl arasında çalışanlar için 4 hafta (28 gün); 1,5 yıl-3 yıl arasında çalışanlar için 6 hafta (42 gün); 3 yıldan fazla çalışanlar için ise 8 hafta (56 gün). Bu süreler, iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleriyle artırılabilir, ancak kanuni asgarinin altına düşürülemez.

"Size ayrılan süreye uyunuz" ifadesi, farklı bağlamlarda farklı anlamlar taşıyabilir. Örneğin, bir doktorla yapılan görüşmede, önceden gidilen doktorları ve yapılan tetkikleri bir kenara bırakıp, şikayetleri özgürce ifade etmek anlamına gelebilir. Ayrıca, "size ayrılan sürenin sonuna gelmiş bulunuyoruz" ifadesi, bir konuşmanın veya etkinliğin sonuna gelindiğini belirtmek için kullanılır. Bunun yanı sıra, iş hayatında "ihbar süresi" olarak bilinen ve çalışanın işten ayrılma niyetini önceden bildirmesi gereken bir dönem de olabilir.

03 koduyla işten çıkarılma, yani belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa), en az 2 hafta (14 gün) sürer. Bu süre, işçinin işverene bildirimde bulunarak iş akdini sona erdirmesi gerektiği 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesine dayanır. İşçinin istifa etmesi durumunda, ihbar sürelerine uymaması halinde işverene ihbar tazminatı ödemesi gerekebilir.

Satış elemanının istifa etmesi için gerekli bildirim süresi, çalıştığı süreye bağlı olarak değişir: 6 aydan az çalışmış satış elemanları için en az 2 hafta önceden haber verilmelidir. 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışmış satış elemanları için en az 4 hafta önceden bildirim yapılmalıdır. 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışmış satış elemanları için en az 6 hafta öncesinden haber verilmelidir. 3 yıldan fazla çalışmış satış elemanları için en az 8 hafta önceden istifalarını bildirmeleri gerekir. Bildirim süresine uyulmaması durumunda, ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü doğabilir.

İhbar süresi sonunda çıkış kodu, 4 numaralı koddur. Bu kod, "Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi" anlamına gelir. Eğer işçi, sağlık nedeniyle iş akdini feshetmişse, çıkış kodu 24 olacaktır. İşveren, işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları nedeniyle iş akdini feshetmişse, çıkış kodu 25 olacaktır. Bu kodlar, işçinin kıdem ve ihbar tazminatı haklarını belirler. Daha fazla bilgi için SGK'nın işten çıkış kodları listesine başvurulabilir.

Evet, personel kendi isteğiyle işten çıkarsa ihbar süresi kullanılır. İhbar süresi, iş sözleşmesinin feshedilmesini isteyen tarafın, karşı tarafa bu isteğini belirli bir süre öncesinden haber vermesi gerektiğini belirten süredir: 6 aya kadar olan çalışma sürelerinde 2 hafta; 6 ay – 1,5 yıl arası çalışma sürelerinde 4 hafta; 1,5 yıl – 3 yıl arası çalışma sürelerinde 6 hafta; 3 yıldan fazla çalışma süresinde ise 8 haftadır. İhbar süresine uyulmadan işten ayrılma durumunda, işçi işverene ihbar süresi kadar tazminat ödemek zorunda kalabilir.

İhbar süresi içinde işveren çalıştırmazsa, işveren ihbar süresine ait ücreti peşin ödeyerek iş sözleşmesini sona erdirebilir. Eğer işveren, ihbar süresine uymazsa, işçi iş mahkemesine başvurarak ihbar tazminatı ve varsa kıdem tazminatını talep edebilir. İhbar süresi boyunca işçinin iş görme borcu ortadan kalkmaz. İhbar süresi, 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesi ile düzenlenmiştir. Yasal konularda doğru bilgi ve yönlendirme için bir avukata danışılması önerilir.

İşveren, aşağıdaki hallerde ihbar tazminatı ödemez: Belirli süreli iş sözleşmeleri: Belirli süreli iş sözleşmelerinde, sözleşmenin biteceği süre belirli olduğundan işverenin ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü yoktur. Haklı nedenle fesih: İşçinin veya işverenin, İş Kanunu'nun 24. ve 25. maddelerinde yazılı olan haklı nedenlerle feshi durumunda ihbar tazminatı ödenmez. İşçinin ölümü veya emekliliği: İşçinin ölümü veya emekliliği halinde ihbar tazminatı talep edilemez. İşverenin bildirim süresine ait ücreti peşin ödemesi: İşveren, bildirim süresine ait ücreti peşin ödeyerek iş sözleşmesini feshettiğinde ihbar tazminatı yükümlülüğü ortadan kalkar. İşyerinde iş kazası sonrası fesih: İşçinin, işyerinde meydana gelen iş kazası sonrasında iş sözleşmesini feshi durumunda ihbar tazminatı talep edilemez.

"İtiraf SEC" ifadesinin ne anlama geldiğine dair bilgi bulunamadı. Ancak, cinsel ilişki sıklığı kişisel tercihlere ve çiftlerin ihtiyaçlarına göre değişir. Yapılan araştırmalar, 30 yaşın altındaki çiftler için haftada iki kez, 30 yaşın üstündeki çiftler için ise haftada bir kez cinsel ilişkinin makul olduğunu göstermektedir. Cinsel ilişki sıklığı konusunda bir standart yoktur; çiftler kendileri için doğru olan sıklığı belirleyebilir ve bu sayı zamanla değişebilir.

İhbar süresinden sonra hemen işten çıkarılma, belirli koşullara bağlıdır: Belirsiz süreli iş sözleşmeleri: İşveren veya işçi, ihbar süresine uymadan sözleşmeyi feshederse, karşı tarafa ihbar süresi kadar tazminat ödemekle yükümlüdür. Belirli süreli iş sözleşmeleri: Bu tür sözleşmelerde ihbar süresi uygulanmaz. Haklı fesih durumları: Mobbing, ücretin ödenmemesi gibi haklı fesih durumlarında ihbar süresi uygulanmaz. İşten çıkarma sürecinde yasal prosedürlerin eksiksiz uygulanması ve işçinin haklarının korunması önemlidir.

Part-time (kısmi süreli) çalışan bir işçinin işten ayrılmadan önce vermesi gereken bildirim süresi, işçinin kıdemine göre değişir: 6 aydan az ise 2 hafta. 6 ay ile 1,5 yıl arasında ise 4 hafta. 1,5 yıl ile 3 yıl arasında ise 6 hafta. 3 yıldan fazla ise 8 hafta. Sağlık nedenleri, işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı hareketleri ve zorlayıcı nedenler gibi durumlar dışında, işçi bu sürelere uymadan işten ayrılırsa ihbar tazminatı ödemekle yükümlü olur.

Belirsiz süreli iş sözleşmesini makul bir süre vererek feshetme, işçinin veya işverenin, belirli bir ihbar süresi tanıyarak iş sözleşmesini sonlandırması anlamına gelir. İhbar süreleri, çalışanın kıdemine göre değişir: 6 aydan az kıdemi olan işçi için 2 hafta; 6 ay ile 1,5 yıl arasında kıdemi olan işçi için 4 hafta; 1,5 yıl ile 3 yıl arasında kıdemi olan işçi için 6 hafta; 3 yıldan fazla kıdemi olan işçi için 8 hafta. Fesih bildiriminin yazılı olarak yapılması ve fesih sebebinin açıkça belirtilmesi gereklidir.

İhbar süresi için özel bir form kullanılmaz. İhbar süresi, iş sözleşmesinin feshedileceğini karşı tarafa bildirmek için yapılan resmi bir yazı ile başlatılır. İhbar süresi, çalışanın iş yerinde geçirdiği süreye bağlı olarak değişir ve İş Kanunu'nda belirlenen asgari süreler geçerlidir. İhbar süresi hesaplama örnekleri: 6 ay veya daha kısa süre çalışanlar için 2 hafta (14 gün). 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışanlar için 4 hafta (28 gün). 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışanlar için 6 hafta (42 gün). 3 yıldan fazla çalışanlar için 8 hafta (56 gün).

İhbar süresi 8 hafta, 3 yıldan fazla süre çalışan işçiler için geçerlidir. İhbar süresi, çalışanın kıdemine göre şu şekilde hesaplanır: 6 ay veya daha kısa süre çalışanlar için 2 hafta; 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışanlar için 4 hafta; 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışanlar için 6 hafta; 3 yıldan fazla süre çalışan işçiler için 8 hafta. Bu süreler, iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilir, ancak kanuni asgari sürelerin altına düşürülemez. Hesaplama örneği: 3 yıl 6 ay çalışan bir işçinin ihbar süresi şu şekilde hesaplanır: 1. 6 ay için 2 hafta (14 gün); 2. 6 aydan sonraki 6 ay için 4 hafta (28 gün); 3. Kalan 6 ay için 6 hafta (42 gün). Toplam ihbar süresi: 14 + 28 + 42 = 84 gün veya 6 hafta olarak hesaplanır.

İşten çıkış için noter ihtarnamesi, haklı fesih durumlarında 6 iş günü içinde çekilmelidir. Ayrıca, fesih nedeninin gerçekleştiği tarihten itibaren 1 sene içinde ihtarname gönderilmelidir. Noter ihtarnamesi genellikle 7-15 gün içinde muhatabına ulaşır, ancak bu süre kullanılan tebligat yöntemine ve posta hizmetlerinin hızına bağlı olarak değişebilir. İhtarname çekme sürecinde bir avukattan hukuki destek alınması önerilir.

İşi bırakma bildirimi, aşağıdaki yöntemlerle yapılabilir: Vergi dairesine şahsen başvuru. Posta ile gönderim. İnteraktif Vergi Dairesi (İVD) üzerinden. Bildirimin, işi bırakma tarihinden itibaren bir ay içinde yapılması gerekmektedir. Gerekli belgeler: Kullanılmamış ve en son kullanılan belge ciltleri. Ödeme kaydedici cihazlar için, cihazın üreticisi olan yetkili servise başvurulmuş olduğunu gösteren belgeler. Bildirim yapılmaması durumunda, vergi dairesince ikinci derece usulsüzlük cezası uygulanır.

İhbar tazminatında 1 brüt maaş, çalışanın kıdemine göre değişiklik gösterir. 6 ay ve daha az süre çalışan işçilere: 2 haftalık brüt ücret ödenir. 6 ay ile 1,5 yıl arası çalışan işçilere: 4 haftalık brüt ücret ödenir. 1,5 yıl ile 3 yıl arası çalışan işçilere: 6 haftalık brüt ücret ödenir. 3 yıldan fazla süreyle çalışan işçilere: 8 haftalık brüt ücret ödenir. İhbar tazminatı hesaplanırken, işçinin son brüt maaşı, yol ve yemek gibi süreklilik arz eden yan hakları da dikkate alınır.

Emekli olmak için iş yerine ne kadar önceden haber verilmesi gerektiği, çalışanın maaşının hangi tarihte aldığına bağlıdır: Ayın 1'inde maaş alanlar: Emeklilik dilekçesini 31 Aralık 2024 tarihinden önce vermeleri halinde 2024 yılı emeklisi sayılırlar. Ayın 15'inde maaş alanlar: Emeklilik dilekçesini 14 Ocak 2025 tarihine kadar vermeleri gerekir. Emeklilik dilekçesi, işten ayrılma ve yazılı istekte bulunma gerektirir; aksi takdirde başvuru geçersiz sayılır.

İhbar süresi, işçi veya işverenin iş sözleşmesini feshetme kararı almasıyla başlar. İşçi için: İşçi işten ayrılmak istediğinde, istifa etmeden önce işverene yazılı olarak bildirimde bulunmalıdır. İşveren için: İşveren, işçiyi işten çıkarmak istediğinde yazılı bir bildirimle işçiye ihbar süresi başlatır. Bildirim tarihinden itibaren geçerli olmaya başlayan ihbar süresi, taraflar arasındaki iş sözleşmesinin feshine kadar sürer. İhbar süresinin başlangıç tarihi, fesih bildiriminde belirtilen tarih veya karşı tarafa ulaştığı tarih, hangisi daha önceyse o tarihten itibaren işlemeye başlar.

İstifa dilekçesinde ihbar süresi için şu şekilde bir ifade kullanılabilir: "İhbar süremi tamamlamak üzere istifa ediyorum". İstifa dilekçesinde ihbar süresi şu şekilde yazılabilir: Tarih ve adres bilgisi. İşten ayrılma niyeti. İhbar süresi. Teşekkür ve veda. İhbar süresi, İş Kanunu'na göre çalışma süresine göre değişiklik gösterir.