İhbarSüresi

Askerlik nedeniyle işten ayrılan işçinin ihbar süresine uyması gerekmez.

İhbar süresinde maaş kesilmez, aksine işçi bu süre boyunca normal maaşını almaya devam eder. İşveren, ihbar süresi içinde işçiye maaş ödemekle yükümlüdür ve bu süre zarfında işçiye yeni iş araması için günde 2 saat izin vermek zorundadır.

İhbar süresi, işçinin kıdemine göre değişen ve İş Kanunu'nda belirtilen sürelere göre hesaplanır. Bu süreler şu şekildedir: 1. 6 aydan az kıdemi olanlar için: 2 hafta (14 gün). 2. 6 ay – 1.5 yıl kıdemi olanlar için: 4 hafta (28 gün). 3. 1.5 – 3 yıl kıdemi olanlar için: 6 hafta (42 gün). 4. 3 yıldan fazla kıdemi olanlar için: 8 hafta (56 gün). İhbar süresine uyulmaması durumunda, bu süreyi aşan taraf diğer tarafa ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür.

İhbar süresi bölünemez. Bu nedenle, kanunda belirtilen sürelerden daha az bir zaman kala bildirimde bulunan taraf, bildirim süresine hiç uymaksızın iş sözleşmesini feshetmiş sayılır.

İhbar süresi dolmadan istifa edilmesi durumunda, işçi ihbar süresine denk gelen maaşı kadar tazminat ödemek zorunda kalır. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre ihbar süreleri şu şekildedir: - 6 aydan az çalışmış olan işçiler için 2 hafta; - 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışmış olan işçiler için 4 hafta; - 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışmış olan işçiler için 6 hafta; - 3 yıldan fazla çalışmış olan işçiler için 8 hafta. Bu süreler hem işçi hem de işveren için geçerlidir ve fesih işlemi ihbar süresi boyunca yürürlükte kalır.

4 yıl çalışan bir işçi, ihbar tazminatı olarak 8 hafta (56 gün) ihbar süresine denk gelen ücreti alır.

Deneme süresinde işçi, ihbar süresine uymak zorunda değildir ve işverene önceden haber vermeden işi sonlandırabilir.

Evet, 4 yıllık çalışan ihbar tazminatı alabilir. İş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda, çalışanın hizmet süresine göre belirlenen ihbar süresine uyulmaması halinde ihbar tazminatı ödenmesi gerekmektedir. 4 yıl çalışan bir işçinin ihbar süresi 8 haftadır.

İhbar süresi hem işveren hem de işçi tarafından başlatılabilir. İş sözleşmesinin feshedilmesinden önce, işçi işten ayrılma niyetini belirttiği takdirde ihbar süresi başlamış olur.

3600 günden çıkışta ihbar süresi, kanunen belirlenmiş asgari süreler kapsamında değerlendirilir. Bu süreler şu şekildedir: - İşi 6 aydan az sürmüş olan işçi için: 2 hafta (14 gün). - İşi 6 aydan 1,5 yıla kadar sürmüş olan işçi için: 4 hafta (28 gün). Dolayısıyla, 3600 günden çıkışta ihbar süresi 4 hafta olarak belirlenmiştir.

İşten çıkışta 14 gün çalışma zorunluluğu kalkmamıştır. İş Kanunu'na göre, işyerinde kıdemi 6 aydan az olan işçiler için ihbar süresi 2 hafta (14 gün) olarak belirlenmiştir.

"Size ayrılan süreye uyunuz" ifadesi, iş sözleşmesinde belirlenen ihbar süresine uymanız gerektiği anlamına gelir. İhbar süresi, çalışanın işten ayrılma veya işverenin çalışanı işten çıkarma kararını belirli bir süre önce karşı tarafa bildirmesi gereken süredir.

İhbar süresi sonunda çıkış kodu "04" olarak belirlenmiştir.

03 koduyla işten çıkarılma, yani belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa), ihbar süresine uyularak gerçekleştirilir. İş Kanunu'na göre, işçi ve işveren arasında 2 aya kadar deneme süresi belirlenebilir ve bu süre toplu iş sözleşmeleriyle 4 aya kadar çıkarılabilir. Bu nedenle, 03 koduyla işten çıkarılma süresi, deneme süresinin sonuna kadar olan süreyi kapsar.

Satış elemanının istifa etmesi için çalıştığı süreye göre değişen belirli bir ihbar süresi vardır: - 6 aydan az çalışmışsa, en az 2 hafta (14 gün) önceden haber vermelidir. - 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışmışsa, en az 4 hafta (28 gün) önceden bildirim yapmalıdır. - 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışmışsa, en az 6 hafta (42 gün) öncesinden istifa etmelidir. - 3 yıldan fazla çalışmışsa, en az 8 hafta (56 gün) önceden işverene bildirimde bulunmalıdır. Bu sürelere uymayan çalışan, işverenine ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilir.

Personel kendi isteğiyle işten çıktığında ihbar süresi kullanılmaz. İhbar süresi, sadece işverenin işçiyi işten çıkarması durumunda devreye girer ve işçinin kanunda belirtilen süreler boyunca önceden haber verilmeden işten çıkarılması durumunda ödenmesi gereken bir tazminattır.

İhbar süresi içinde işverenin işçiyi çalıştırmaması durumunda, işveren işçiye ihbar süresi ücretini ödemek zorundadır.

İşveren, aşağıdaki hallerde ihbar tazminatı ödemez: 1. Deneme süresinde işten çıkış: İş sözleşmesi deneme süresi içinde feshedilirse, ihbar süresi ve tazminatı söz konusu olmaz. 2. Haklı nedenle derhal fesih: İşçinin veya işverenin 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. ve 25. maddelerinde belirtilen haklı nedenlerle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda ihbar tazminatı ödenmez. 3. Belirli süreli iş sözleşmesinin feshi: Belirli süreli sözleşmelerin feshinde ihbar süresi yoktur, çünkü bu tür sözleşmeler bitiş süresi önceden belirlenmiş sözleşmelerdir. 4. Emeklilik nedeniyle işten çıkış: İşçi, yaşlılık aylığı almak için işten ayrılırsa ihbar tazminatı ödenmez. 5. Askerlik ve evlilik nedeniyle işten çıkış: İşçi, askerlik veya evlilik nedeniyle iş sözleşmesini feshederse ihbar tazminatı talep edemez.

İtiraf SEC ifadesi, belgelerde veya kaynaklarda tanımlanmamış bir terimdir. Ancak, "itiraf" kavramı genel olarak iş sözleşmelerinin feshi bağlamında kullanılır ve bu süreçte ihbar süresi uygulanır. İhbar süresi, çalışanın işten ayrılma niyetini belirtmesinden itibaren başlar ve hizmet süresine göre değişir: - 6 aydan kısa süreli çalışanlar için 2 hafta (14 gün). - 6-18 ay arası çalışanlar için 4 hafta (28 gün). - 18 ay ile 3 yıl arası çalışanlar için 6 hafta (42 gün). - 3 yıldan fazla süreli çalışanlar için 8 hafta (56 gün). Dolayısıyla, "itiraf SEC" ifadesinin belirli bir sıklığı veya periyodikliği yoktur; bu, iş sözleşmesinin feshedilme sürecine bağlı olarak değişen bir süredir.

Deneme süresinden sonra ihbar süresi, işçinin kıdemine göre belirlenir ve asgari süreler şu şekildedir: - 6 aydan az çalışanlar için 14 gün (2 hafta). - 6 ay ile 1,5 yıl arası çalışanlar için 28 gün (4 hafta). - 1,5 yıl ile 3 yıl arası çalışanlar için 42 gün (6 hafta). - 3 yıldan fazla çalışanlar için 56 gün (8 hafta). Bu süreler, iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmelerinde artırılabilir.