• Buradasın

    İşten çıkışta 14 gün çalışma zorunluluğu kalktı mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşten çıkışta 14 gün çalışma zorunluluğu kalkmamıştır.
    İşçinin işten çıkışta 14 gün (2 hafta) çalışması, ihbar süresi kapsamında değerlendirilmektedir 134.
    İhbar süresi, işçinin kıdemine göre değişiklik gösterir:
    • 6 ay veya daha az süre çalışanlar için 2 hafta (14 gün) 34;
    • 6 ay-1,5 yıl arasında çalışanlar için 4 hafta (28 gün) 34;
    • 1,5 yıl-3 yıl arasında çalışanlar için 6 hafta (42 gün) 34;
    • 3 yıldan fazla çalışanlar için ise 8 hafta (56 gün) 34.
    Bu süreler, iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleriyle artırılabilir, ancak kanuni asgarinin altına düşürülemez 34.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. denktas.av.tr
        1
      2. muhasebenews.com
        2
      3. iskanunu.com
        3
      4. parasut.com
        4
      5. harbiyehukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşten çıkış 14 ne demek?

    İşten çıkış kodu 14, "Emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanması" anlamına gelir. Bu kod, emeklilik yaş dışındaki tüm şartları tamamlayan çalışanlar için geçerlidir ve kıdem tazminatı ödenir.
    5 kaynak

    İşten çıkış 15 gün önceden bildirilmezse ne olur?

    İşten çıkışın 15 gün önceden bildirilmemesi durumunda, işveren ihbar tazminatı talep edebilir. İş Kanunu'na göre, bildirim süreleri işçinin çalıştığı süreye göre değişir: - 6 aydan az ise 2 hafta; - 6 ay-1,5 yıl arasında ise 4 hafta; - 1,5 yıl-3 yıl arasında ise 6 hafta; - 3 yıldan fazla ise 8 hafta.
    5 kaynak

    İşten istifa eden işçinin hakları nelerdir?

    İşten istifa eden işçinin hakları, istifa nedenine ve kanunda belirtilen haklı durumlara bağlı olarak değişiklik gösterebilir. Bazı haklar: Kıdem tazminatı: İşçinin en az bir yıl çalışması ve haklı bir sebep sunması durumunda alınabilir. İhbar tazminatı: İşçi, bildirim süresine uymadan işten ayrılırsa, işveren bu tazminatı talep edebilir. İş arama izni: Bildirimli istifa durumunda, işveren işçiye günde en az 2 saat iş arama izni vermek zorundadır. Diğer işçilik hakları: Kullanılmamış yıllık ücretli izin, hafta tatili ve fazla çalışma ücreti gibi haklar işveren tarafından ödenmelidir. Genel sağlık sigortası: İstifa eden işçi, son bir yıl içinde en az 90 gün prim ödemişse, istifa tarihinden itibaren 100 gün süreyle sağlık hizmetlerinden yararlanabilir. Haklı istifa sebepleri arasında sağlık sorunları, ücretlerin ödenmemesi, işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları ve benzeri durumlar bulunur. İstifa eden işçinin haklarını tam olarak alabilmesi için alanında uzman bir iş avukatından destek alması önerilir.
    5 kaynak

    İşten ayrılışta 14 gün ihbar süresi nasıl hesaplanır?

    İşten ayrılışta 14 günlük ihbar süresi, çalışanın iş yerindeki kıdemine göre hesaplanır ve şu şekilde belirlenir: 6 aydan az süre çalışan işçiler için 2 hafta (14 gün) ihbar süresi uygulanır. İhbar süresi, fesih bildiriminin karşı tarafa varmasından başlayarak hesaplanır. Örneğin, işveren bir işçiye 2 haftalık (14 gün) bir ihbar süresi vermek istiyor ve işten çıkış bildirimini bir iş gününün sonunda yapıyor. İhbar süresi hesaplanırken hafta içi günler dikkate alınırken, tatil günleri (resmi tatil günleri veya hafta tatili) ihbar süresine eklenmez.
    5 kaynak

    İşten çıkarılan işçi ihbar süresini çalışmak zorunda mı?

    Evet, işten çıkarılan işçi ihbar süresi boyunca çalışmak zorundadır.
    5 kaynak

    İşten çıkarılan işçi ihbar süresini kullanmak istemezse ne olur?

    İşten çıkarılan işçi ihbar süresini kullanmak istemezse, işverenin talebiyle ihbar tazminatı ödemek zorunda kalır.
    5 kaynak

    İşten çıkış yapılan gün çalışılmış sayılır mı?

    Evet, işten çıkış yapılan gün sigortalı çalışmış olarak kabul edilir ve bu gün için de işveren tarafından hizmet bildirilir.
    5 kaynak