• Buradasın

    Satış elemanı kaç gün önceden istifa etmeli?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Satış elemanının istifa etmesi için gerekli bildirim süresi, çalıştığı süreye bağlı olarak değişir:
    • 6 aydan az çalışmış satış elemanları için en az 2 hafta önceden haber verilmelidir 123.
    • 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışmış satış elemanları için en az 4 hafta önceden bildirim yapılmalıdır 123.
    • 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışmış satış elemanları için en az 6 hafta öncesinden haber verilmelidir 123.
    • 3 yıldan fazla çalışmış satış elemanları için en az 8 hafta önceden istifalarını bildirmeleri gerekir 123.
    Bildirim süresine uyulmaması durumunda, ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü doğabilir 124.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. muhasebenews.com
        1
      2. azimhukuk.com
        2
      3. esyhukuk.com
        3
      4. sozcu.com.tr
        4
      5. secretcv.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    3 ay çalışan ihbar süresi kaç gün?

    3 ay çalışan bir işçinin ihbar süresi 6 haftadır. İhbar süresi, çalışanın iş yerinde geçirdiği süreye bağlı olarak değişir: 6 ay veya daha kısa süre çalışanlar için 2 hafta (14 gün); 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışanlar için 4 hafta (28 gün); 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışanlar için 6 hafta (42 gün); 3 yıldan fazla çalışanlar için 8 hafta (56 gün). Bu süreler, iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleriyle artırılabilir, ancak kanuni asgari sürelerin altına düşürülemez.
    5 kaynak

    İşten istifa edince ne olur?

    İşten istifa edilmesi durumunda, işçinin hakları ve alacağı tazminatlar istifa nedenine bağlı olarak değişir. İstifa eden işçinin hakları: Kıdem tazminatı: İşçinin en az bir yıl çalışmış olması ve haklı bir nedenle istifa etmesi durumunda (örneğin, ücretlerin ödenmemesi, sağlık nedenleri, askerlik, evlilik) kıdem tazminatı hakkı doğar. İhbar tazminatı: İşçi, işverene yeterli süre önceden haber vermeden istifa ederse, işveren ihbar tazminatı talep edebilir. Diğer işçilik hakları: Kullanılmamış yıllık izin, hafta tatili ve fazla çalışma ücreti gibi haklar, istifa durumunda da işçiye ödenmelidir. İşsizlik maaşı: İşçi, herhangi bir haklı nedeni olmadan istifa ederse işsizlik maaşı alamaz. İstifa eden işçinin hakları konusunda bir iş hukuku avukatından destek alınması önerilir.
    5 kaynak

    Çalıştığın gün istifa etmeye dahil mi?

    Çalışılan gün, istifa etmeye dahil değildir. İstifa, çalışanın kendi isteği dahilinde süreli veya süresiz olarak işten ayrılmasıdır. İş Kanunu'na göre, işçinin istifasını işverene belirli bir süre öncesinden bildirmesi gerekmektedir.
    5 kaynak

    El yazılı istifa dilekçesi kaç gün geçerli?

    El yazılı istifa dilekçesinin kaç gün geçerli olduğuna dair bir bilgi bulunamamıştır. Ancak, istifa dilekçesinin işverene ulaştığı andan itibaren geçerli olduğu ve bu tarihin, bildirim süresinin de başlangıç tarihi olduğu bilinmektedir. İşten ayrılma tarihi, iş yerindeki kıdeme göre belirlenen ihbar süresi göz önünde bulundurularak, istifa dilekçesinin teslim edilmesi gereken gündür. Çalışma süresi 6 aydan az olanlar, 2 hafta önceden; 6 ay ile 1,5 yıl arasında olanlar, 4 hafta önceden; 1,5 ile 3 yıl arasında olanlar, 6 hafta önceden; 3 yıldan fazla olanlar, 8 hafta önceden istifalarını bildirmek zorundadır. Ayrıca, ilk 2 ay içinde istifa edilmek istendiğinde herhangi bir ihbar süresi geçerli değildir. İstifa süreci ile ilgili en doğru bilgiyi almak için bir iş hukuku avukatına danışılması önerilir.
    5 kaynak

    Hangi durumlarda detaylı istifa edilir?

    Detaylı bir şekilde istifa edilmesi gereken durumlar şunlardır: 1. Yeni İş Teklifi: Daha iyi kariyer fırsatları veya daha iyi koşullar sunan yeni bir iş teklifi alındığında. 2. Sağlık Sorunları: İşin yapılması sağlık veya yaşam için tehlike arz ediyorsa. 3. Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Aykırılık: İşveren veya iş arkadaşlarının ahlaki olmayan davranışları (mobbing, cinsel taciz, hakaret vb.). 4. Ücret ve Çalışma Koşulları: Maaşın ödenmemesi, fazla mesai ücretlerinin eksik veya geç ödenmesi gibi durumlar. 5. Esaslı Değişiklik: İşverenin çalışma şartlarında yaptığı esaslı değişiklikleri kabul etmemek. İstifa kararı almadan önce, bu durumların net bir şekilde belgelenmesi ve gerekli ise hukuki destek alınması önerilir.
    5 kaynak

    İhbar süresi dolmadan istifa edilirse ne olur?

    İhbar süresi dolmadan istifa edilmesi durumunda, işçi bazı hukuki ve mali sonuçlarla karşılaşabilir: İhbar tazminatı ödeme yükümlülüğü: İşçi, ihbar süresine uymadan işi bırakırsa, işveren işçinin çalışması gereken sürenin ücretini tazminat olarak talep edebilir. İcra takibi riski: İşveren, tazminat talebini ihtarname ile bildirdikten sonra ödeme yapılmazsa, iş mahkemesine başvurarak icra yoluyla tahsilat işlemi başlatabilir. İşsizlik maaşı kaybı: İşçi, ihbar süresine uymadan ve haklı bir sebep göstermeden işi bıraktığında işsizlik maaşı hakkını kaybeder. Kıdem tazminatı kaybı: İhbar süresine uymadan istifa eden işçi, haklı bir sebebi yoksa kıdem tazminatı talep edemez. Ancak, işçinin haklı bir sebebi varsa (ücretin eksik veya geç ödenmesi, mobbing, iş sağlığı ve güvenliğinin tehlikeye atılması gibi) ihbar süresine uymadan işten ayrılabilir ve tazminat ödemez.
    5 kaynak

    Satış tanıtım elemanı istifa ederse ne olur?

    Satış tanıtım elemanının istifa etmesi durumunda, satış merkezinin müdürlüğe bildirimde bulunması gerekir. İstifa eden satış tanıtım elemanının yerine, en geç altmış iş günü içinde yeni bir satış tanıtım elemanı görevlendirilmelidir. Ayrıca, istifa eden personel için çalışma belgesi askıya alınır ve bu personel belirtilen süre boyunca görev yapamaz. İstifa eden satış tanıtım elemanının hakları, iş sözleşmesi ve ilgili mevzuat hükümlerine göre belirlenir.
    5 kaynak