• Buradasın

    Part Time çalışan kaç gün önceden haber vermeli?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Part-time (kısmi süreli) çalışan bir işçinin işten ayrılmadan önce vermesi gereken bildirim süresi, işçinin kıdemine göre değişir 24:
    • 6 aydan az ise 2 hafta 4.
    • 6 ay ile 1,5 yıl arasında ise 4 hafta 4.
    • 1,5 yıl ile 3 yıl arasında ise 6 hafta 4.
    • 3 yıldan fazla ise 8 hafta 4.
    Sağlık nedenleri, işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı hareketleri ve zorlayıcı nedenler gibi durumlar dışında, işçi bu sürelere uymadan işten ayrılırsa ihbar tazminatı ödemekle yükümlü olur 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. sozcu.com.tr
        1
      2. mustafabaysal.com
        2
      3. resulkurt.com
        3
      4. isvesosyalguvenlik.com
        4
      5. datassist.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Part time ve yarı zamanlı aynı şey mi?

    Evet, part time ve yarı zamanlı aynı anlama gelir. Part time, Türkçede "yarı zamanlı" anlamına gelen ve belirli saatler dahilinde çalışmayı ifade eden bir terimdir.
    5 kaynak

    Part time çalışan işçi hakları nelerdir?

    Part-time (kısmi süreli) çalışan işçilerin hakları, İş Kanunu ve yargı kararları çerçevesinde düzenlenmiştir. Bu haklar arasında şunlar yer alır: Yıllık ücretli izin: Part-time çalışanlar da tam zamanlı çalışanlar gibi yıllık ücretli izin hakkına sahiptir, ancak izin süreleri çalışma sürelerine orantılı olarak hesaplanır. Kıdem tazminatı: İşe başladıktan sonra bir yıl boyunca çalışan part-time işçiler kıdem tazminatına hak kazanır. Ücret: Part-time çalışanların ücreti, çalıştıkları süre ile orantılı olarak belirlenir. Fazla mesai: Haftalık 30 saatin altında çalışan part-time işçilere fazla mesai uygulanamaz. Sosyal haklar: Part-time çalışanlar, hafta tatili, resmi tatil ücretleri ve sigorta primleri gibi sosyal haklardan da yararlanır. Part-time çalışanların haklarını sınırlayıcı veya ayrımcı uygulamalara maruz kalmaları yasal olarak mümkün değildir.
    5 kaynak

    Part time çalışan işçi yıllık izin hakkı var mı?

    Evet, part-time (kısmi süreli) çalışan işçiler de yıllık ücretli izin hakkına sahiptir. Bu hak, tam zamanlı çalışanlarla aynı şartlara tabidir ve izin süresi, çalışanın haftalık çalışma süresine orantılı olarak hesaplanır. Örneğin, haftada 4 gün çalışan bir part-time işçi, tam süreli çalışanların yıllık izin süresine göre izin kullanır. Part-time çalışanlar, yıllık izin kullanırken sadece iş günlerine denk gelen süre için ücret alırlar.
    5 kaynak

    Part time iş sözleşmesi nasıl yapılır?

    Part-time iş sözleşmesi, işveren ve çalışan arasında yapılan ve işçinin normal haftalık çalışma süresinin tam süreli çalışan emsal işçiye göre önemli ölçüde daha az belirlendiği bir sözleşmedir. Part-time iş sözleşmesinin unsurları: Emsal işçiye göre daha kısa çalışma süresi. Düzenli ve sürekli çalışma. Serbest iradeye dayalı çalışma ilişkisi. Sözleşme hazırlanırken dikkat edilmesi gerekenler: Yazılı şekil şartı. Çalışma sürelerinin belirtilmesi. SGK bildirimleri. Örnek bir part-time iş sözleşmesi için Menemen Milli Eğitim Müdürlüğü'nün 2024 yılında paylaştığı doküman incelenebilir.
    5 kaynak

    Part Time ile tam zamanlı arasındaki fark nedir?

    Part-time (yarı zamanlı) çalışma ile tam zamanlı çalışma arasındaki temel farklar şunlardır: Çalışma süresi: Tam zamanlı çalışanlar genellikle haftada 45 saat çalışırken, part-time çalışanlar bu sürenin altında bir saatte çalışırlar. Maaş: Part-time çalışanların aylık toplam çalışma saati daha az olduğundan maaşları da daha azdır. Sosyal güvenlik primleri: Part-time çalışanların sosyal güvenlik primleri, çalıştıkları saat sayısına göre hesaplanır ve bu durum, emeklilik haklarına da etki eder. Kariyer fırsatları: Part-time çalışanlar, tam zamanlı çalışanlara göre daha az terfi ve kariyer gelişim fırsatına sahip olabilir. İş güvencesi: Part-time işler genellikle daha az iş güvencesi sunar. Yan haklar: Tam zamanlı çalışanlar genellikle yemek, yol, prim ve iletişim desteği gibi ek haklardan yararlanırken, part-time çalışanların bu hakları iş yerinin politikalarına bağlıdır.
    5 kaynak

    4 hafta ihbar süresi part time için geçerli mi?

    Evet, 4 hafta ihbar süresi part time (kısmi süreli) çalışanlar için de geçerlidir. İş Kanunu'nun 17. maddesine göre, 6 ay ile 1,5 yıl arasında kıdemi olan işçiler için ihbar süresi 4 haftadır.
    5 kaynak