• Buradasın

    Part Time çalışan kaç gün önceden haber vermeli?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Part time çalışan bir işçinin işten ayrılacağını işverene bildirim sürelerine uyarak bildirmesi gerekmektedir 12. Bu süreler, işçinin kıdemine göre şu şekildedir:
    • 6 aydan az kıdemi varsa 2 hafta önceden 12.
    • 6 ay ile 1,5 yıl arasında kıdemi varsa 4 hafta önceden 12.
    • 1,5 yıldan 3 yıla kadar kıdemi varsa 6 hafta önceden 12.
    • 3 yıldan fazla kıdemi varsa 8 hafta önceden 12.
    Bu sürelere uyulmaması durumunda, işçi işverene bildirim süresine ilişkin ücret tutarında ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. sozcu.com.tr
        1
      2. mustafabaysal.com
        2
      3. resulkurt.com
        3
      4. isvesosyalguvenlik.com
        4
      5. datassist.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Part time ve yarı zamanlı aynı şey mi?

    Evet, "part time" ve "yarı zamanlı" aynı şeyi ifade eder. Bu terimler, işçinin normal iş zamanından daha az çalıştığı istikrarlı bir çalışma düzenini tanımlar.
    5 kaynak

    Part time çalışan işçi hakları nelerdir?

    Part time çalışan işçilerin hakları, tam zamanlı çalışanlarla benzerdir ve aşağıdaki unsurları içerir: 1. Çalışma Süresi ve Fazla Mesai: Haftalık maksimum çalışma süresi 45 saat olarak belirlenmiştir, ancak part time çalışanlarda bu süre azaltılmıştır. 2. Kıdem Tazminatı ve Yıllık İzin: İş yerinde en az bir yıl hizmet veren part time çalışanlar kıdem tazminatına hak kazanır ve yıllık izin hakkı elde ederler. 3. Sigorta ve Diğer Yan Haklar: Part time çalışanlar da sigortalı olarak çalıştırılmak zorundadır ve tam zamanlı emsal işçiye göre tüm parasal haklar ödenir. 4. Fesih ve İş Güvencesi: İşverenin işletmesel kararlar çerçevesinde iş sözleşmesini feshetmesi durumunda, işçinin kıdem ve ihbar tazminatı hakları devreye girer. Bu haklar, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 13. maddesi ve ilgili yönetmeliklerle belirlenmiştir.
    5 kaynak

    4 hafta ihbar süresi part time için geçerli mi?

    4 hafta ihbar süresi, part time çalışanlar için de geçerlidir. İş Kanunu’na göre, işyerinde çalışma süresine bağlı olarak belirlenen ihbar süreleri, tam zamanlı veya part time tüm çalışanlar için aynıdır.
    5 kaynak

    Tam zamanlı ve part time arasındaki fark nedir?

    Tam zamanlı ve part time arasındaki temel fark, çalışma süresidir. - Tam zamanlı çalışma, genellikle haftada 40-45 saat çalışmayı gerektirir ve günlük 8-9 saat çalışma saatine denk gelir. - Part time çalışma ise, haftalık çalışma süresinin 30 saatten az olduğu, daha kısa sürelerle çalışmayı ifade eder. Diğer farklılıklar arasında: - Yan haklar: Tam zamanlı çalışanlar genellikle yemek, yol, prim gibi ek haklardan yararlanırken, part time çalışanların bu hakları iş yerinin politikalarına bağlıdır. - Sigorta: Her iki çalışma modeli için de sigorta yapılır, ancak part time çalışanların sigorta primleri, çalıştıkları toplam süreye göre hesaplanır. - İzin hakkı: Part time çalışanlar, haftalık çalışma gününe bağlı olarak daha az izin hakkına sahip olabilir.
    5 kaynak

    Part time iş sözleşmesi nasıl yapılır?

    Part-time iş sözleşmesi yapmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Karşılıklı Anlaşma: İş sözleşmesi, işveren ve işçinin karşılıklı anlaşması sonucunda yazılı olarak hazırlanmalıdır. 2. Çalışma Süreleri: Sözleşmede, haftalık çalışma süresinin tam zamanlı bir işçiye kıyasla önemli ölçüde daha az olduğu belirtilmelidir (en fazla 30 saat). 3. Ücret ve Haklar: Ücret ve benzeri meseleler, tam zamanlı bir işçinin çalışma süresine orantılı olarak hesaplanır ve sözleşmede yer alır. 4. Özel Şartlar: Sözleşmede, işin tanımı, görev yeri, deneme süresi gibi özel şartlar da detaylandırılabilir. Bu süreçte, Asgari Ücret Yönetmeliği'nin 6. maddesine göre, ücretin bir günlük temel alınarak hesaplanması gerektiği unutulmamalıdır.
    5 kaynak

    Part time ihbar süresi kaç gün?

    Part time çalışanlar için ihbar süresi, iş sözleşmesinin süresine bağlı olarak belirlenir: 6 aydan az çalışanlar için 2 hafta (14 gün); 6 ay ile 1,5 yıl arası çalışanlar için 4 hafta; 1,5 yıl ile 3 yıl arası çalışanlar için 6 hafta; 3 yıldan fazla çalışanlar için 8 hafta. Bu süreler, iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilir.
    5 kaynak

    Part time çalışan işçi yıllık izin hakkı var mı?

    Evet, part time çalışan işçilerin yıllık izin hakkı vardır. Part time çalışanlar, tam zamanlı çalışanlarla aynı şekilde yıllık izne hak kazanırlar ve bu izinlerini genellikle çalışmadıkları günlerde kullanırlar.
    5 kaynak