• Buradasın

    İstifa dilekçesinde ihbar için ne yazılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İstifa dilekçesinde ihbar süresi için şu ifadeler yazılır:
    "İhbar sürem doğrultusunda [tarih] tarihinde işten ayrılacağımı bildiririm" 34.
    İhbar süresi, çalışanın kıdemine göre değişir:
    • 6 aydan az süreyle çalışanlar için 2 hafta 12.
    • 6 aydan 1,5 yıla kadar çalışanlar için 4 hafta 12.
    • 1,5 yıldan fazla çalışanlar için 6 hafta 12.
    Deneme süresi içerisinde istifa eden çalışanların ihbar süresi zorunluluğu yoktur 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. windowist.com
        1
      2. secretcv.com
        2
      3. betterteam.com
        3
      4. legapro.net
        4
      5. baf.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    2 hafta ihbarlı istifa nasıl yazılır?

    İki hafta ihbarlı istifa mektubu şu şekilde yazılabilir: 1. Giriş: - Birinci amirinize veya ilgili bölüm başkanına hitap edin. - Mektubun amacını belirten kısa bir açıklama yapın. - Örnek: "Bugünden itibaren iki hafta geçerli olmak üzere (İş Unvanı) görevimden istifa etme niyetimi size bildirmek için yazıyorum". 2. Vücut: - Ayrılma nedenlerinizi özetleyen açık ve ayrıntılı ifadeler kullanın. - Şirket, iş arkadaşları veya çalışma ortamına yönelik olumsuzluklardan veya eleştirilerden kaçının. - Örnek: "Şirkette geçirdiğim zaman boyunca edindiğim deneyimler ve beni desteklediğiniz için teşekkür ederim". 3. Sonuç: - Zarif ve profesyonel bir dil kullanın. - İşvereninize ve meslektaşlarınıza teşekkür edin. - Geçiş sürecine yardımcı olmayı teklif edin. - Örnek: "Buradaki görev sürem boyunca edindiğim fırsatlar ve deneyimler için tekrar teşekkür ederim. Saygılarımla, [Adınız]". Örnek şablon: ``` [Adınız] [Adresiniz] [Şehriniz, Eyalet Posta Kodunuz] [Telefon numaranız] [E-posta adresiniz] [Tarih] [Yöneticinin Adı] [Şirket Adı] [Sokak Adresi] [Şehir, Eyalet Posta Kodunuz] Sayın [Yöneticinin Adı], Bugünden iki hafta sonra geçerli olmak üzere, [Şirket Adı]’ndaki [İş Unvanı] pozisyonumdan istifa edeceğimi üzülerek bildiririm. [Şirket Adı]’nda bu rolde çalışma fırsatı için minnettarım. Geçişin mümkün olduğunca yumuşak olduğundan emin olmak istiyorum. Geçiş sürecini kolaylaştırmak için yapabileceğim başka bir şey varsa lütfen bana bildirin. Şirket ile çalışırken bana elde etme şansı verilen her şey için tekrar teşekkür ederim. Samimi olarak, [Adınız] ``` Not: İstifa mektubu yazarken şirketin prosedürlerini ve İş Kanunu'nu göz önünde bulundurmak önemlidir.
    5 kaynak

    İstifa dilekçesinde kıdem tazminatı nasıl istenir?

    İstifa dilekçesinde kıdem tazminatı talep etmek için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Yazılı Dilekçe: İşten ayrılmadan önce, kıdem tazminatına hak kazandığınızı belirten yazılı bir dilekçe sunmalısınız. 2. Gerekli Belgeler: SGK hizmet dökümü, askerlik sevk belgesi, evlilik cüzdanı gibi belgelerle tazminat hakkınızı kanıtlamalısınız. 3. İşverene Bildirim: İstifa dilekçenizde, kıdem tazminatının ödenmesini talep ettiğinizi açıkça belirtmelisiniz. Eğer işveren tazminatı ödemezse, önce arabuluculuk sürecine başvurulmalı, anlaşma sağlanamazsa iş mahkemesinde dava açılmalıdır.
    5 kaynak

    İstifa dilekçesinde ihbar süresi nasıl hesaplanır?

    İstifa dilekçesinde ihbar süresi, işçinin iş yerindeki kıdemine göre hesaplanır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesine göre ihbar süreleri şu şekildedir: 6 aydan az çalışmış işçi için 2 hafta. 6 aydan 1,5 yıla kadar çalışmış işçi için 4 hafta. 1,5 yıldan 3 yıla kadar çalışmış işçi için 6 hafta. 3 yıldan fazla çalışmış işçi için 8 hafta. İşçi ve işveren, iş sözleşmesi ile bu ihbar sürelerinin artırılmasını kararlaştırabilirler.
    5 kaynak

    İstifa dilekçesi kabul edildikten sonra ne olur?

    İstifa dilekçesi kabul edildikten sonra, iş ilişkisi sona erer ve işçi işten ayrılmış olur. Bu süreçte ayrıca: İşveren, işçinin çıkış belgelerini hazırlar ve işçiye verir. İşçi, hak ettiği son ücret, fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti gibi alacaklarını işverenden talep edebilir ve bu ödemelerin tam ve zamanında yapılması işverenin sorumluluğundadır. İşsizlik ödeneği için başvuru yapılabilir. Ancak, genel olarak istifa eden işçi, işsizlik ödeneğinden yararlanamaz. İstifa sürecinin doğru ve yasal şekilde yönetilmesi için bir hukuk uzmanına danışılması önerilir.
    5 kaynak

    Hangi durumlarda istifa dilekçesi geçerli olmaz?

    İstifa dilekçesi aşağıdaki durumlarda geçerli olmayabilir: 1. Şarta Bağlı İstifalar: İhbar ve kıdem tazminatının ödenmesi koşuluyla verilen istifalar, bu tazminatların ödenmemesi halinde geçerli sayılmaz. 2. Baskı Sonucu Verilen İstifa: İşçi, ciddi bir tehdit veya baskı altında istifa ederse, bu istifa geçersiz kabul edilir. 3. Boş Kağıda Atılan İmza: İşverenin, işçiden boş kağıda imza alıp bunu istifa dilekçesine dönüştürmesi durumunda istifa dilekçesi geçerli sayılmaz. 4. İstifa Tarihinin Sonradan Değiştirilmesi: İstifa dilekçesinin üzerinde yer alan tarihten sonra işleme konulması, dilekçenin geçersiz olmasına yol açar. 5. Çelişkili İfadeler: İstifa dilekçesinde çelişkili ifadelerin yer alması halinde de dilekçe geçersiz sayılır.
    5 kaynak

    İstifa dilekçesi yazarken insan kaynaklarına ne yazılır?

    İstifa dilekçesi yazarken insan kaynaklarına şu şekilde bir hitap kullanılabilir: "X LDT.ŞTİ. / YZ A.Ş. İnsan Kaynakları Müdürlüğü'ne". Ayrıca, dilekçenin başında "İstifa Mektubu", "İstifa Dilekçesi" veya "İstifa Beyanı" gibi bir başlık eklemek de önemlidir.
    5 kaynak

    İhbar tazminatı dilekçesi nasıl yazılır?

    İhbar tazminatı dilekçesi yazmak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Başlık: "NÖBETÇİ İŞ MAHKEMESİ'NE" şeklinde başlanmalıdır. 2. Davacı Bilgileri: Ad, soyad, T.C. kimlik numarası ve adres bilgileri yazılmalıdır. 3. Davacı Vekili: Avukatın adı, soyadı ve adres bilgileri eklenmelidir. 4. Davalı Bilgileri: Davalının adı, soyadı ve adres bilgileri yazılmalıdır. 5. Konu: "İhbar Tazminatı" olarak belirtilmelidir. 6. Açıklamalar: İş sözleşmesinin feshedilme tarihi, işçinin çalışma süresi, aylık ücreti ve ihbar tazminatının hesaplanmasında dikkate alınacak diğer deliller açıklanmalıdır. 7. Deliller: İş sözleşmesi, ücret bordroları, tanık beyanları ve diğer ilgili belgeler eklenmelidir. 8. Hukuki Nedenler: İş Kanunu ve ilgili mevzuat referans gösterilmelidir. 9. Sonuç ve İstem: Tazminatın miktarı, faiziyle birlikte tahsil edilmesi ve yargılama giderleri ile vekalet ücretinin davalıya yükletilmesi talep edilmelidir. Bu süreçte bir iş hukuku avukatından destek almak faydalı olacaktır.
    5 kaynak