• Buradasın

    İstifa dilekçesinde ihbar için ne yazılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İstifa dilekçesinde ihbar süresi için şu ifadeler yazılır:
    "İhbar sürem doğrultusunda [tarih] tarihinde işten ayrılacağımı bildiririm" 34.
    İhbar süresi, çalışanın kıdemine göre değişir:
    • 6 aydan az süreyle çalışanlar için 2 hafta 12.
    • 6 aydan 1,5 yıla kadar çalışanlar için 4 hafta 12.
    • 1,5 yıldan fazla çalışanlar için 6 hafta 12.
    Deneme süresi içerisinde istifa eden çalışanların ihbar süresi zorunluluğu yoktur 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. windowist.com
        1
      2. secretcv.com
        2
      3. betterteam.com
        3
      4. legapro.net
        4
      5. baf.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İhbar tazminatı dilekçesi nasıl yazılır?

    İhbar tazminatı dilekçesi yazmak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Başlık: "NÖBETÇİ İŞ MAHKEMESİ'NE" şeklinde başlanmalıdır. 2. Davacı Bilgileri: Ad, soyad, T.C. kimlik numarası ve adres bilgileri yazılmalıdır. 3. Davacı Vekili: Avukatın adı, soyadı ve adres bilgileri eklenmelidir. 4. Davalı Bilgileri: Davalının adı, soyadı ve adres bilgileri yazılmalıdır. 5. Konu: "İhbar Tazminatı" olarak belirtilmelidir. 6. Açıklamalar: İş sözleşmesinin feshedilme tarihi, işçinin çalışma süresi, aylık ücreti ve ihbar tazminatının hesaplanmasında dikkate alınacak diğer deliller açıklanmalıdır. 7. Deliller: İş sözleşmesi, ücret bordroları, tanık beyanları ve diğer ilgili belgeler eklenmelidir. 8. Hukuki Nedenler: İş Kanunu ve ilgili mevzuat referans gösterilmelidir. 9. Sonuç ve İstem: Tazminatın miktarı, faiziyle birlikte tahsil edilmesi ve yargılama giderleri ile vekalet ücretinin davalıya yükletilmesi talep edilmelidir. Bu süreçte bir iş hukuku avukatından destek almak faydalı olacaktır.
    5 kaynak

    İstifa dilekçesinde kıdem tazminatı nasıl istenir?

    İstifa dilekçesinde kıdem tazminatı talep etmek için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Yazılı Dilekçe: İşten ayrılmadan önce, kıdem tazminatına hak kazandığınızı belirten yazılı bir dilekçe sunmalısınız. 2. Gerekli Belgeler: SGK hizmet dökümü, askerlik sevk belgesi, evlilik cüzdanı gibi belgelerle tazminat hakkınızı kanıtlamalısınız. 3. İşverene Bildirim: İstifa dilekçenizde, kıdem tazminatının ödenmesini talep ettiğinizi açıkça belirtmelisiniz. Eğer işveren tazminatı ödemezse, önce arabuluculuk sürecine başvurulmalı, anlaşma sağlanamazsa iş mahkemesinde dava açılmalıdır.
    5 kaynak

    İstifa ne anlama gelir?

    İstifa kelimesi iki anlamda kullanılabilir: 1. Kendi isteğiyle işten veya bir hizmetten ayrılma. 2. İşten ayrılma isteğini bildiren dilekçe.
    5 kaynak

    İstifa ederken hangi gerekçeler yazılabilir?

    İstifa ederken yazılabilecek gerekçeler şunlardır: 1. Sağlık Sorunları: Sağlık sebeplerine dayalı istifa. 2. Kişisel Nedenler: Ailevi sebepler, bireysel hedeflerin gerçekleştirilmesi gibi kişisel düşünceler. 3. İş Koşulları: Çalışma saatleri, iş yükü, maaş ve ücret sistemleri, işyeri kültürü ve insan ilişkileri gibi faktörler. 4. Kariyer Gelişimi: Daha iyi iş fırsatları veya kariyer hedefleri doğrultusunda istifa. 5. Haklı Fesih Nedenleri: İş yerinde mobbing, elden ödeme yapılması, fazla mesailerin ödenmemesi gibi durumlar. Ayrıca, evlilik nedeniyle istifa sadece kadın işçilere tanınan bir haktır ve nikah tarihinden itibaren 1 yıl içinde kullanılabilir.
    5 kaynak

    İstifa dilekçesi yazarken insan kaynaklarına ne yazılır?

    İstifa dilekçesi yazarken insan kaynaklarına şu şekilde bir hitap kullanılabilir: "X LDT.ŞTİ. / YZ A.Ş. İnsan Kaynakları Müdürlüğü'ne". Ayrıca, dilekçenin başında "İstifa Mektubu", "İstifa Dilekçesi" veya "İstifa Beyanı" gibi bir başlık eklemek de önemlidir.
    5 kaynak

    İstifa dilekçesi nasıl yazılır örnek?

    İstifa dilekçesi yazmak için aşağıdaki adımları izlemek ve örnek bir dilekçe formatını takip etmek faydalı olacaktır: 1. Başlık: Dilekçenin başında "İstifa Dilekçesi" ifadesi yer almalıdır. 2. Tarih ve Hitap: Dilekçenin yazıldığı tarih ve işverene saygılı bir şekilde hitap edilmelidir. Örnek: "Sayın [Yetkili Adı], [Tarih]". 3. Giriş: İstifa kararının kısa ve net bir şekilde ifade edilmesi gerekir. 4. Detaylar: Ayrılma tarihini ve varsa istifa nedeni belirtilmelidir. 5. Kapanış: İş yerinde edindiğiniz deneyimler için teşekkür ederek dilekçeyi sonlandırın. 6. İmza: Dilekçenin altına mutlaka imzanızı ekleyin. Örnek İstifa Dilekçesi: ``` [Tarih] [Firma Adı] [Firma Adresi] Sayın [Yetkili Adı], İşbu dilekçe ile [Firma Adı]’ndaki görevimden [istifa tarihi] itibariyle ayrılmak istediğimi bildiririm. Çalışma sürecimde bana sağladığınız tüm destek ve fırsatlar için teşekkür eder, iş yerinize başarılar dilerim. Saygılarımla, [Çalışanın Adı ve Soyadı] [İmza] ```.
    5 kaynak

    Hangi durumlarda istifa dilekçesi geçerli olmaz?

    İstifa dilekçesi aşağıdaki durumlarda geçerli olmayabilir: 1. Şarta Bağlı İstifalar: İhbar ve kıdem tazminatının ödenmesi koşuluyla verilen istifalar, bu tazminatların ödenmemesi halinde geçerli sayılmaz. 2. Baskı Sonucu Verilen İstifa: İşçi, ciddi bir tehdit veya baskı altında istifa ederse, bu istifa geçersiz kabul edilir. 3. Boş Kağıda Atılan İmza: İşverenin, işçiden boş kağıda imza alıp bunu istifa dilekçesine dönüştürmesi durumunda istifa dilekçesi geçerli sayılmaz. 4. İstifa Tarihinin Sonradan Değiştirilmesi: İstifa dilekçesinin üzerinde yer alan tarihten sonra işleme konulması, dilekçenin geçersiz olmasına yol açar. 5. Çelişkili İfadeler: İstifa dilekçesinde çelişkili ifadelerin yer alması halinde de dilekçe geçersiz sayılır.
    5 kaynak