• Buradasın

    İstifa dilekçesinde ihbar için ne yazılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İstifa dilekçesinde ihbar süresi için şu ifadeler yazılır:
    "İhbar sürem doğrultusunda [tarih] tarihinde işten ayrılacağımı bildiririm" 34.
    İhbar süresi, çalışanın kıdemine göre değişir:
    • 6 aydan az süreyle çalışanlar için 2 hafta 12.
    • 6 aydan 1,5 yıla kadar çalışanlar için 4 hafta 12.
    • 1,5 yıldan fazla çalışanlar için 6 hafta 12.
    Deneme süresi içerisinde istifa eden çalışanların ihbar süresi zorunluluğu yoktur 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. windowist.com
        1
      2. secretcv.com
        2
      3. betterteam.com
        3
      4. legapro.net
        4
      5. baf.av.tr
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    Hangi durumlarda istifa dilekçesi geçerli olmaz?
    İstifa dilekçesi aşağıdaki durumlarda geçerli olmayabilir: 1. Şarta Bağlı İstifalar: İhbar ve kıdem tazminatının ödenmesi koşuluyla verilen istifalar, bu tazminatların ödenmemesi halinde geçerli sayılmaz. 2. Baskı Sonucu Verilen İstifa: İşçi, ciddi bir tehdit veya baskı altında istifa ederse, bu istifa geçersiz kabul edilir. 3. Boş Kağıda Atılan İmza: İşverenin, işçiden boş kağıda imza alıp bunu istifa dilekçesine dönüştürmesi durumunda istifa dilekçesi geçerli sayılmaz. 4. İstifa Tarihinin Sonradan Değiştirilmesi: İstifa dilekçesinin üzerinde yer alan tarihten sonra işleme konulması, dilekçenin geçersiz olmasına yol açar. 5. Çelişkili İfadeler: İstifa dilekçesinde çelişkili ifadelerin yer alması halinde de dilekçe geçersiz sayılır.
    Hangi durumlarda istifa dilekçesi geçerli olmaz?
    5 kaynak
    İstifa dilekçesinde kıdem tazminatı nasıl istenir?
    İstifa dilekçesinde kıdem tazminatı talep etmek için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Yazılı Dilekçe: İşten ayrılmadan önce, kıdem tazminatına hak kazandığınızı belirten yazılı bir dilekçe sunmalısınız. 2. Gerekli Belgeler: SGK hizmet dökümü, askerlik sevk belgesi, evlilik cüzdanı gibi belgelerle tazminat hakkınızı kanıtlamalısınız. 3. İşverene Bildirim: İstifa dilekçenizde, kıdem tazminatının ödenmesini talep ettiğinizi açıkça belirtmelisiniz. Eğer işveren tazminatı ödemezse, önce arabuluculuk sürecine başvurulmalı, anlaşma sağlanamazsa iş mahkemesinde dava açılmalıdır.
    İstifa dilekçesinde kıdem tazminatı nasıl istenir?
    5 kaynak
    İstifa ederken hangi gerekçeler yazılabilir?
    İstifa ederken yazılabilecek gerekçeler şunlardır: 1. Sağlık Sorunları: Sağlık sebeplerine dayalı istifa. 2. Kişisel Nedenler: Ailevi sebepler, bireysel hedeflerin gerçekleştirilmesi gibi kişisel düşünceler. 3. İş Koşulları: Çalışma saatleri, iş yükü, maaş ve ücret sistemleri, işyeri kültürü ve insan ilişkileri gibi faktörler. 4. Kariyer Gelişimi: Daha iyi iş fırsatları veya kariyer hedefleri doğrultusunda istifa. 5. Haklı Fesih Nedenleri: İş yerinde mobbing, elden ödeme yapılması, fazla mesailerin ödenmemesi gibi durumlar. Ayrıca, evlilik nedeniyle istifa sadece kadın işçilere tanınan bir haktır ve nikah tarihinden itibaren 1 yıl içinde kullanılabilir.
    İstifa ederken hangi gerekçeler yazılabilir?
    5 kaynak
    İstifa ne anlama gelir?
    İstifa kelimesi iki anlamda kullanılabilir: 1. Kendi isteğiyle işten veya bir hizmetten ayrılma. 2. İşten ayrılma isteğini bildiren dilekçe.
    İstifa ne anlama gelir?
    5 kaynak
    İstifa dilekçesi nasıl yazılır örnek?
    İstifa dilekçesi yazmak için aşağıdaki adımları izlemek ve örnek bir dilekçe formatını takip etmek faydalı olacaktır: 1. Başlık: Dilekçenin başında "İstifa Dilekçesi" ifadesi yer almalıdır. 2. Tarih ve Hitap: Dilekçenin yazıldığı tarih ve işverene saygılı bir şekilde hitap edilmelidir. Örnek: "Sayın [Yetkili Adı], [Tarih]". 3. Giriş: İstifa kararının kısa ve net bir şekilde ifade edilmesi gerekir. 4. Detaylar: Ayrılma tarihini ve varsa istifa nedeni belirtilmelidir. 5. Kapanış: İş yerinde edindiğiniz deneyimler için teşekkür ederek dilekçeyi sonlandırın. 6. İmza: Dilekçenin altına mutlaka imzanızı ekleyin. Örnek İstifa Dilekçesi: ``` [Tarih] [Firma Adı] [Firma Adresi] Sayın [Yetkili Adı], İşbu dilekçe ile [Firma Adı]’ndaki görevimden [istifa tarihi] itibariyle ayrılmak istediğimi bildiririm. Çalışma sürecimde bana sağladığınız tüm destek ve fırsatlar için teşekkür eder, iş yerinize başarılar dilerim. Saygılarımla, [Çalışanın Adı ve Soyadı] [İmza] ```.
    İstifa dilekçesi nasıl yazılır örnek?
    5 kaynak
    İstifa dilekçesi yazarken insan kaynaklarına ne yazılır?
    İstifa dilekçesi yazarken insan kaynaklarına şu şekilde bir hitap kullanılabilir: "X LDT.ŞTİ. / YZ A.Ş. İnsan Kaynakları Müdürlüğü'ne". Ayrıca, dilekçenin başında "İstifa Mektubu", "İstifa Dilekçesi" veya "İstifa Beyanı" gibi bir başlık eklemek de önemlidir.
    İstifa dilekçesi yazarken insan kaynaklarına ne yazılır?
    5 kaynak
    İhbar tazminatı dilekçesi nasıl yazılır?
    İhbar tazminatı dilekçesi yazmak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Başlık: "NÖBETÇİ İŞ MAHKEMESİ'NE" şeklinde başlanmalıdır. 2. Davacı Bilgileri: Ad, soyad, T.C. kimlik numarası ve adres bilgileri yazılmalıdır. 3. Davacı Vekili: Avukatın adı, soyadı ve adres bilgileri eklenmelidir. 4. Davalı Bilgileri: Davalının adı, soyadı ve adres bilgileri yazılmalıdır. 5. Konu: "İhbar Tazminatı" olarak belirtilmelidir. 6. Açıklamalar: İş sözleşmesinin feshedilme tarihi, işçinin çalışma süresi, aylık ücreti ve ihbar tazminatının hesaplanmasında dikkate alınacak diğer deliller açıklanmalıdır. 7. Deliller: İş sözleşmesi, ücret bordroları, tanık beyanları ve diğer ilgili belgeler eklenmelidir. 8. Hukuki Nedenler: İş Kanunu ve ilgili mevzuat referans gösterilmelidir. 9. Sonuç ve İstem: Tazminatın miktarı, faiziyle birlikte tahsil edilmesi ve yargılama giderleri ile vekalet ücretinin davalıya yükletilmesi talep edilmelidir. Bu süreçte bir iş hukuku avukatından destek almak faydalı olacaktır.
    İhbar tazminatı dilekçesi nasıl yazılır?
    5 kaynak