İhbarSüresi

İhbar süresinden sonra işçi hemen işten çıkarılabilir, ancak bunun için işverenin ihbar süresine ait ücreti peşin ödemesi gerekmektedir. İş Kanunu'na göre, ihbar süresi dolmadan işi terk eden işçi veya işine son verilen işveren, ihbar süresine ilişkin ücret tutarını tazminat olarak ödemek zorundadır.

Part time çalışan bir işçinin işten ayrılacağını işverene bildirim sürelerine uyarak bildirmesi gerekmektedir. Bu süreler, işçinin kıdemine göre şu şekildedir: - 6 aydan az kıdemi varsa 2 hafta önceden. - 6 ay ile 1,5 yıl arasında kıdemi varsa 4 hafta önceden. - 1,5 yıldan 3 yıla kadar kıdemi varsa 6 hafta önceden. - 3 yıldan fazla kıdemi varsa 8 hafta önceden. Bu sürelere uyulmaması durumunda, işçi işverene bildirim süresine ilişkin ücret tutarında ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilir.

Belirsiz süreli iş sözleşmesini makul bir süre vererek feshetme, bildirimli (süreli) fesih olarak adlandırılır. Bu tür bir fesih, işverenin veya işçinin, iş sözleşmesini belirli bir ihbar süresi içinde karşı tarafa bildirerek sona erdirmesi anlamına gelir. İhbar süresi, işçinin kıdemine göre değişir ve şu şekildedir: 6 aydan az kıdemi olan işçi için 2 hafta; 6 ay ile 1,5 yıl arasında kıdemi olan işçi için 4 hafta; 1,5 yıl ile 3 yıl arasında kıdemi olan işçi için 6 hafta; 3 yıldan fazla kıdemi olan işçi için 8 hafta. Fesih bildirimi yazılı olarak yapılmalı ve fesih sebebi açıkça belirtilmelidir.

İhbar süresi için iki farklı form kullanılabilir: 1. İşveren tarafından kullanılan form: İşverenin, çalışanını işten çıkarmak istediğinde gönderdiği işten çıkarma tebligatı. 2. Çalışan tarafından kullanılan form: Çalışanın iş sözleşmesini feshetmek istediğinde hazırladığı istifa dilekçesi.

8 haftalık ihbar süresi, belirsiz süreli iş sözleşmelerinde, işçinin üç yıldan fazla çalışması durumunda uygulanır. Hesaplama şu şekilde yapılır: 1. İşçinin kıdemine göre ihbar süresi belirlenir: 3 yıldan fazla kıdemi olanlar için 8 haftadır. 2. Bu süre gün olarak hesaplanır: 8 hafta, 56 güne denk gelir. 3. Günlük brüt ücret hesaplanır: İşçinin son brüt maaşı ve yan hakları dikkate alınarak. 4. Toplam ihbar tazminatı bulunur: Günlük brüt ücret, 56 gün ile çarpılır. Bu hesaplama, iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri ile işçinin yararına olmak üzere artırılabilir.

İşten çıkış noter ihtarnamesi, işçinin işverenden izin almaksızın veya geçerli bir mazereti olmadan ardı ardına 2 işgünü işine devam etmemesi durumunda, son devamsızlık gününden itibaren 6 iş günü içinde çekilmelidir.

1 yıl çalışan bir işçi, 4 haftalık ihbar tazminatı alır.

İşi bırakma bildirimi yapmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Yazılı Bildirim: İşten ayrılma kararı, işverene yazılı olarak bildirilmelidir. 2. Fesih Nedeni: Bildirim yazısında işten ayrılma nedeni açıkça belirtilmelidir. 3. İhbar Süresi: İşçinin kıdemine göre belirlenen ihbar süresine uyulmalıdır. 4. İbraname ve Diğer Belgeler: İşverene, işçinin şirketle olan tüm ilişkilerini sonlandırdığına dair bir ibraname ve varsa diğer gerekli belgeler sunulmalıdır. 5. Mali İşlemler: İnsan Kaynakları veya muhasebe departmanı, işçinin bordrosunu işlemeli ve yarım kalmış maaş veya tazminat ödemelerini tamamlamalıdır. Bu süreçte, noter aracılığıyla bildirim yapılması da mümkündür ve bu, feshin ispatı açısından önemlidir.

İhbar tazminatında 1 brüt maaş değil, işçinin çalışma süresine göre belirlenen brüt maaş esas alınır. İşçinin çalışma süresine göre ihbar tazminatı süreleri şu şekildedir: - 6 aydan az çalışmış işçiler için 2 hafta (14 gün); - 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışmış işçiler için 4 hafta (28 gün); - 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışmış işçiler için 6 hafta (42 gün); - 3 yıldan fazla çalışmış işçiler için 8 hafta (56 gün).

Uçuş personeli, ihbar süresinde çalışabilir.

Emekli olmak için iş yerine ihbar süresi içinde haber verilmesi gerekmektedir. Bu süre, işçinin çalıştığı süreye göre değişir: - 6 aydan az ise 2 hafta, - 6 ay-1,5 yıl arasında ise 4 hafta, - 1,5 yıl-3 yıl arasında ise 6 hafta, - 3 yıldan fazla ise 8 hafta. Ayrıca, 3600 prim günü ile emekli olacakların, bu şartı sağladıktan sonra SGK'dan emekliliğe hak kazanmıştır yazısı alarak işyerine bildirmeleri gerekmektedir.

İhbar süresi, iş sözleşmesinin feshedileceğini karşı tarafa bildirmek suretiyle başlatılır. Bu bildirim, yazılı olarak yapılmalı ve ilgili tarafa ulaştığında ihbar süresi başlamış olur.

İstifa dilekçesinde ihbar süresi için şu ifadeler yazılır: "İhbar sürem doğrultusunda [tarih] tarihinde işten ayrılacağımı bildiririm". İhbar süresi, çalışanın kıdemine göre değişir: - 6 aydan az süreyle çalışanlar için 2 hafta. - 6 aydan 1,5 yıla kadar çalışanlar için 4 hafta. - 1,5 yıldan fazla çalışanlar için 6 hafta. Deneme süresi içerisinde istifa eden çalışanların ihbar süresi zorunluluğu yoktur.

Evet, 7 yıl çalışan bir kişi ihbar tazminatı alabilir. İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda, işverenin veya işçinin bildirim süresine uymaması halinde ödenen bir tazminattır. Dolayısıyla, 7 yıl (84 ay) çalışan bir kişi, ihbar süresine uyulmadan işten çıkarılırsa, 8 hafta süreye denk gelen ücretini ihbar tazminatı olarak alabilir.

İşten kendi ayrılan işçinin tazminat talep edebilmesi için ihbar süresine uyması gerekmektedir. İhbar süreleri, işçinin çalıştığı süreye göre değişiklik gösterir ve şu şekildedir: - 6 aydan az çalışmış işçiler için: En az 2 hafta (14 gün) önceden haber verilmelidir. - 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışan işçiler için: En az 4 hafta (28 gün) önceden bildirim yapılmalıdır. - 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışan işçiler için: En az 6 hafta (42 gün) öncesinden haber verilmelidir. - 3 yıldan fazla çalışmış işçiler için: En az 8 hafta (56 gün) önceden işverene bildirim yapılmalıdır. İhbar süresine uymayan işçi, bu süreyi kapsayan tazminat ödemekle yükümlü olabilir.

6 yıl çalışan bir işçi, 8 hafta (56 gün) ihbar tazminatı alır.

İhbar süresi içinde iş arama izni, belirsiz süreli iş sözleşmelerinde, işçinin işten ayrılmadan önce yeni bir iş bulması için işveren tarafından verilmesi gereken izindir. Kullanım şekli: 1. Süre: İş arama izni, günde en az 2 saat olarak ihbar süresinin her gününde kullanılabilir. 2. Toplu Kullanım: İşçi, iş arama izin saatlerini birleştirerek toplu olarak da kullanabilir, ancak bunu işten ayrılacağı günden önceki günlere rastlatmak ve işverene bildirmek zorundadır. 3. Hesaplama: İş arama izni süresi, işçinin kıdemine göre değişir: - 6 aydan az çalışmış işçi: 28 saat. - 6-18 ay çalışmış işçi: 56 saat. - 18-36 ay çalışmış işçi: 84 saat. - 36 aydan fazla çalışmış işçi: 112 saat. Önemli Not: İş arama izni, işverenin yönetim hakkı çerçevesinde iş günleri içinde belirlenir.

Emekliye ayrılan işçi, ihbar süresine uymak zorunda değildir. Dolayısıyla, kaç gün çalışmak zorunda olduğu konusunda bir zorunluluk bulunmamaktadır.

13 Ocak'ta işten ayrılan bir işçi, ihbar süresine göre belirli bir süre daha çalışmaya devam eder. İhbar süresi, işçinin kıdemine göre değişir: - 6 aydan az çalışmış bir işçi için ihbar süresi 2 hafta (14 gün). - 6-18 ay arası çalışmış bir işçi için 4 hafta (28 gün). - 18 ay ile 3 yıl arası hizmet etmiş olanlar için 6 hafta (42 gün). - 3 yıldan fazla çalışmış bir işçi için 8 hafta (56 gün). Bu nedenle, 13 Ocak'ta işten ayrılan bir işçinin kaç gün daha çalışacağı, kıdemine bağlı olarak bu sürelerden biri olacaktır.

Emekli işçi, işten ayrıldığında ihbar süresine uymak zorunda değildir. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, emeklilik sebebiyle iş akdini fesheden işçinin ihbar tazminatı talep etme hakkı yoktur.