• Buradasın

    İhbar süresi içinde işveren çalıştırmazsa ne olur?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İhbar süresi içinde işverenin işçiyi çalıştırmaması durumunda, işveren işçiye ihbar süresi ücretini ödemek zorundadır 24.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. brandlegalhukuk.com
        1
      2. mdmhukuk.com
        2
      3. ikmap.com.tr
        3
      4. logo.com.tr
        4
      5. hrplan.net
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    İhbar süresi nasıl başlatılır?
    İhbar süresi, iş sözleşmesinin feshedileceğini karşı tarafa bildirmek suretiyle başlatılır. Bu bildirim, yazılı olarak yapılmalı ve ilgili tarafa ulaştığında ihbar süresi başlamış olur.
    İhbar süresi nasıl başlatılır?
    5 kaynak
    İhbar süresi bölünebilir mi?
    İhbar süresi bölünemez. Bu nedenle, kanunda belirtilen sürelerden daha az bir zaman kala bildirimde bulunan taraf, bildirim süresine hiç uymaksızın iş sözleşmesini feshetmiş sayılır.
    İhbar süresi bölünebilir mi?
    5 kaynak
    İhbar süresinde maaş ödenir mi?
    Evet, ihbar süresinde maaş ödenir. İhbar süresi boyunca işçi, normal çalışma koşullarında olduğu gibi tam maaşını almaya devam eder. Bu süre zarfında işçinin diğer hakları da (ikramiye, prim, fazla mesai ücreti gibi) korunur ve ödenmeye devam eder.
    İhbar süresinde maaş ödenir mi?
    5 kaynak
    Deneme süresinden sonra ihbar süresi kaç gün?
    Deneme süresinden sonra ihbar süresi, işçinin kıdemine göre belirlenir ve asgari süreler şu şekildedir: - 6 aydan az çalışanlar için 14 gün (2 hafta). - 6 ay ile 1,5 yıl arası çalışanlar için 28 gün (4 hafta). - 1,5 yıl ile 3 yıl arası çalışanlar için 42 gün (6 hafta). - 3 yıldan fazla çalışanlar için 56 gün (8 hafta). Bu süreler, iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmelerinde artırılabilir.
    Deneme süresinden sonra ihbar süresi kaç gün?
    5 kaynak
    İhbar süresinde çalışmak zorunlu mu?
    Evet, ihbar süresinde çalışmak zorunludur.
    İhbar süresinde çalışmak zorunlu mu?
    5 kaynak
    1 yıl ihbar süresi kaç gün?
    1 yıl ihbar süresi, 4 hafta (28 gün) olarak belirlenmiştir.
    1 yıl ihbar süresi kaç gün?
    5 kaynak
    İhbar sürelerine uymadan işten ayrılan işçi tazminat öder mi?
    Evet, ihbar sürelerine uymadan işten ayrılan işçi tazminat öder. İş Kanunu'na göre, iş sözleşmesini fesheden taraf, ihbar süresine uymadığı takdirde karşı tarafa ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür.
    İhbar sürelerine uymadan işten ayrılan işçi tazminat öder mi?
    5 kaynak