• Buradasın

    İşi bırakma bildirimi nasıl yapılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşi bırakma bildirimi, aşağıdaki yöntemlerle yapılabilir:
    • Vergi dairesine şahsen başvuru 3.
    • Posta ile gönderim 3. Yazılı bildirimler taahhütlü olarak gönderildiğinde, postaya verildiği tarih vergi dairesine verilme tarihi olarak kabul edilir 4.
    • İnteraktif Vergi Dairesi (İVD) üzerinden 13. Gelir İdaresi Başkanlığı'nın ivd.gib.gov.tr adresindeki sistemi aracılığıyla yapılabilir 3.
    Bildirimin, işi bırakma tarihinden itibaren bir ay içinde yapılması gerekmektedir 34.
    Gerekli belgeler:
    • Kullanılmamış ve en son kullanılan belge ciltleri 34.
    • Ödeme kaydedici cihazlar için, cihazın üreticisi olan yetkili servise başvurulmuş olduğunu gösteren belgeler 4.
    Bildirim yapılmaması durumunda, vergi dairesince ikinci derece usulsüzlük cezası uygulanır 34.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. elogo.com.tr
        1
      2. poyrazmetekol.av.tr
        2
      3. palmahukuk.com
        3
      4. istanbulbarosu.org.tr
        4
      5. betterteam.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşten ayrılış bildirgesi düzeltme nasıl yapılır?

    İşten ayrılış bildirgesinde düzeltme yapmak için iki farklı yol bulunmaktadır: 1. On gün içinde yapılan düzeltmeler: İşten ayrılış tarihinden itibaren on gün içinde yapılan düzeltmeler, e-sigorta vasıtasıyla işveren tarafından yapılabilir. 2. On günden sonra yapılan düzeltmeler: On günlük süre geçtikten sonra yapılan düzeltmeler için, İŞKUR müdürlüklerine müracaat edilmelidir. Düzeltme işlemi için gerekli belgeler genellikle işten ayrılış bildirgesinin hatalı kısmını içeren dilekçe ve hatalı belgenin kendisidir. İdari para cezası uygulanmaması için düzeltmelerin belirtilen usullere uygun olarak yapılması gerekmektedir.
    5 kaynak

    İleri tarihli çıkış bildirgesi nasıl verilir?

    İleri tarihli çıkış bildirgesi verme hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, işten ayrılış bildirgesinin verilmesi gereken yasal süre, sigortalının işten ayrıldığı tarihi takip eden günden itibaren başlar. İşten ayrılış bildirgesinin verilmesi gereken yasal sürenin son gününün resmi tatile rastlaması halinde, bildirge resmi tatili izleyen ilk iş günü içinde Sosyal Güvenlik Kurumuna verildiği takdirde, yasal süresi içinde verilmiş sayılır. İşverenler, sigortalı işten ayrılış bildirgesini SGK’ya e-sigorta kanalıyla, elektronik ortamda göndermek zorundadır. İşten ayrılış bildirgesi ile ilgili daha fazla bilgi için Sosyal Güvenlik Kurumu'nun "e.sgk.gov.tr" adresindeki "Uygulama Portalı" ziyaret edilebilir.
    5 kaynak

    İş bırakma eylemi kaç gün sürer?

    İş bırakma eyleminin süresi, eylemin amacına ve türüne göre değişiklik gösterebilir. Memurların iş bırakma eylemi, genellikle toplu iş sözleşmesi ve grev hakkı ile bağlantılı olup, belirli kurallar çerçevesinde gerçekleşir. İşçilerin iş bırakma eylemi, belirli kurallara ve sürelere bağlıdır. İş bırakma eyleminin süresi hakkında daha fazla bilgi almak için, eylemin organizesini yapan sendikanın veya ilgili yasal düzenlemelerin incelenmesi önerilir.
    5 kaynak

    İş değişikliği kaç gün içinde bildirilmeli?

    İş değişikliği, olayın vukuundan itibaren bir ay içinde bildirilmelidir.
    5 kaynak