FazlaMesai

Hayır, 11 saat günlük çalışma yasal değildir. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, günlük çalışma süresi en fazla 11 saat olarak sınırlandırılmıştır. Ancak, turizm, özel güvenlik ve sağlık gibi sektörlerde işin kesintisiz sürmesi gerektiğinden günlük çalışma süreleri aşılabilir. Ayrıca, olağanüstü veya acil durumlarda (ani arıza, doğal afet vb.) çalışanın da onayıyla çalışma süresi geçici olarak artırılabilir.

Fazla mesai raporunun kaç gün geçerli olduğuna dair bir bilgi bulunamamıştır. Ancak, fazla mesai ile ilgili bazı yasal süreler şunlardır: Haftalık fazla mesai süresi: 11 saati geçemez. Yıllık toplam fazla mesai süresi: 270 saati aşamaz. Günlük fazla mesai süresi: 11 saatten fazla olamaz. Fazla mesai için işçinin onayı: Zorunludur, her yıl başında yazılı onay alınmalıdır. Fazla mesai ücreti zamanaşımı süresi: 5 yıldır.

Yargıtay, fazla mesai ücretinin ücrete dahil edilmesine ilişkin bazı kararlar vermiştir, ancak bu kararlar belirli sınırlamalarla geçerlidir. Yargıtay'ın kararları: İş sözleşmelerinde yer alan "fazla çalışma ücrete dahildir" ibaresi, yıllık 270 saat ile sınırlı olarak geçerlidir. İşçiye ödenen ücret, asgari ücretin üzerinde olmalı ve ayrıca ayda 22,5 saatlik fazla mesai karşılığını kapsamalıdır. Asgari ücretle çalışan bir işçiye, "fazla çalışma ücrete dahildir" ibaresi yazılsa bile, fazla mesai yaptırılması yasal değildir. Bu nedenle, fazla mesai ücretinin ücrete dahil edilmesi, belirli koşulları sağlayan ve yıllık 270 saati aşmayan çalışmalar için geçerlidir.

Fazla çalışmaya kalmama hakkı, işçinin onayının olmaması durumunda kullanılabilir. Kullanımı şu şekilde gerçekleşir: İşçi, verdiği fazla çalışma onayını 30 gün önceden işverene yazılı olarak bildirimde bulunarak geri alabilir. İşveren, bu bildirim sonrası 30 gün içinde işçiye fazla çalışmayı ekleyebilir. İşçi, onayının geri alınması durumunda fazla çalışmaya katılmak zorunda değildir. Önemli noktalar: Fazla çalışma için işçinin yazılı onayı gereklidir. İşçinin sağlığını belgeleyen rapor sunması durumunda fazla çalışmaya katılması zorunlu değildir. Yıllık fazla çalışma süresi 270 saati aşamaz; bu sınırı aşan durumlarda işçi, fazla mesai ücretini talep edebilir ve iş akdini feshedebilir.

Fazla mesai davasının süresi, davalının tutumu ve davanın karmaşıklığı gibi faktörlere bağlı olarak değişiklik gösterebilir. Türkiye'de, fazla mesai davası açma süresi, iş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren 5 yıldır.

Fazla mesai ücreti, belirli koşullar altında kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır: Süreklilik arz eden fazla mesai: İşçi sürekli olarak fazla mesaiye kalıyorsa veya sabit bir fazla mesai veriliyorsa, bu fazla mesailer kıdem tazminatına dahil edilir. İş sözleşmesinde fazla mesai dahil ücret: İşçinin maaşı belirlenirken "fazla mesai dahil" bir iş sözleşmesi imzalanmışsa, maaşın içinde peşin ödenen fazla mesai ücretleri de kıdem tazminatına esas ücrete dahil edilmelidir. Genel kural ise fazla mesai ücretinin kıdem tazminatı hesabına dahil edilmemesidir, çünkü bu tür ödemeler arızi (süreksiz) kabul edilir.

Fazla mesai ücreti ödenmezse, işçinin bazı yasal hakları devreye girer: İş görmekten kaçınma hakkı: İşçi, fazla mesai ücretinin ödenmemesi durumunda iş yapmaktan kaçınma hakkını kullanabilir. İş sözleşmesini feshetme hakkı: İşçi, fazla mesai ücretinin ödenmemesi nedeniyle iş akdini haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatına hak kazanır. Dava açma hakkı: İşçi, iş sözleşmesini sürdürerek fazla mesai ücretinin ödenmesi için dava açabilir. Ayrıca, fazla mesai ücreti ödenmeyen işçi, diğer alacak ve tazminatlarını da talep edebilir. Bu süreçte, fazla mesai yapıldığını ispatlamak işçiye aittir.

Evet, saatlik mesai fazla mesai sayılır. İş Kanunu'na göre fazla mesai, haftalık 45 saati aşan çalışmalardır. Ayrıca, İş Kanununa İlişkin Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliği'ne göre, yarım saatten az olan süreler yarım saat, yarım saati aşan süreler ise bir saat sayılır.

"Yerine çalışma iş kanunu" sorgusuna doğrudan bir yanıt bulunamamıştır. Ancak, 4857 sayılı İş Kanunu'na aşağıdaki kaynaklardan ulaşılabilir: mevzuat.gov.tr; lexpera.com.tr; cevre.ibb.istanbul; csgb.gov.tr.

Eşinizin fazla mesaisini ispat etmek için aşağıdaki yöntemler kullanılabilir: Bordrolar: İmzalı ve ihtirazi kayıt içermeyen bordrolar kesin delil niteliğindedir. İşyeri Kayıtları: İşyeri giriş çıkış kayıtları, puantaj kayıtları, işyeri yazışmaları delil olarak kullanılabilir. Tanık Beyanları: Yazılı belgelerle ispat yapılamadığında tanık beyanları dikkate alınır. Fazla mesai davası açmadan önce zorunlu arabulucuya başvurulması gerekmektedir. Bu süreçte bir avukattan danışmanlık almak faydalı olabilir.

Normal çalışma saatinin %50 fazlası, fazla mesai olarak kabul edilir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 41. maddesine göre, fazla çalışma, haftalık 45 saati aşan çalışmalardır. Ayrıca, yıllık fazla mesai sınırı 270 saattir.

Evet, hafta sonu fazla mesai sınırı vardır. İş Kanunu'na göre, haftalık toplam çalışma süresi 45 saati aşamaz. Ancak, haftalık toplam süre 45 saati geçmiyorsa ve belirlenen esnek çalışma düzenine uyuluyorsa, ek ödeme zorunluluğu doğmaz. Ayrıca, yıllık fazla mesai süresi 270 saati aşamaz.

İş sözleşmesinde belirtilen çalışma süresinden fazla çalışmanın ispatı için aşağıdaki yöntemler kullanılabilir: İşyeri kayıtları: Puantaj kayıtları, işe giriş çıkış kayıtları ve bordrolar gibi yazılı belgeler delil olarak sunulabilir. Ücret bordroları: İşçinin imzasını taşıyan bordrolar, sahteliği kanıtlanmadıkça kesin delil niteliğindedir. Tanık beyanları: Yazılı delillerin yetersiz olması durumunda tanık ifadeleri dikkate alınır. Keşif ve bilirkişi raporları: İşyerinin özellikleri ve işin niteliği göz önünde bulundurularak keşif yapılması veya bilirkişi raporu alınması gerekebilir. İşçinin fazla çalışma iddiasını ispatlaması gerekmektedir; aksi takdirde fazla çalışma ücretini alması mümkün olmayabilir.

Telafi çalışmasında fazla mesai ücreti ödenmez. Telafi çalışması, daha önce ücreti ödenmiş ama fiilen çalışılmamış sürelerin yerine yapıldığından, işçi yalnızca normal ücretini alır. Ancak telafi süresi, yasal sınırları aşarsa, o zaman fazla mesaiye girdiği kabul edilir ve ücret %50 zamlı ödenmelidir.

Hayır, bir işçi yılda 275 saatten fazla fazla mesai yapamaz. İş Kanunu'na göre, fazla çalışma süresi yılda 275 saati aşamaz.

7. sınıfta bir öğrencinin günde ortalama 2 ila 3 saat verimli ders çalışması önerilir. İş Kanunu'na göre, Türkiye'de günlük çalışma süresi fazla mesai hariç 11 saati geçemez.

Evet, fazla mesai muvafakatnamesi her yıl yenilenmelidir. İş Kanunu'na göre, fazla mesai için işçinin her yıl yazılı onay vermesi gereklidir. İşçi, muvafakatnameyi yenilemeyi reddettiğinde, işverenin fazla mesai talep etme hakkı sona erer.

Yerine çalışmaya gelen işçi, fazla mesai ücreti alabilir. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, fazla mesai, işverenin talebi üzerine ve işçinin rızasıyla yapılan çalışmalar için geçerlidir. Fazla mesai ücreti, işçinin normal çalışma saatlerinin üzerinde yaptığı her bir saat için, normal saatlik ücretinin %50 artırılması suretiyle hesaplanır.

Fazla mesaiye kalmak istemeyen işçi, yazılı olarak işverene bildirimde bulunmalıdır. Eğer işçi, yazılı onay verdiği halde fazla mesaiye katılmak istemezse, işveren iş akdini geçerli nedenle feshedebilir.

Fazla mesaide kullanılan form, fazla mesai onay formu olarak adlandırılır. Bu form, işverenin çalışandan fazla mesai yapmasını istemesi durumunda, işçinin rızasını yazılı olarak almak için kullanılır.