• Buradasın

    Fazla mesai ispatı için ne gerekli?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Fazla mesai ispatı için gerekli olan belgeler ve yöntemler şunlardır:
    1. İşyerinde Tutulan Kayıtlar: Puantaj kayıtları, giriş-çıkış kayıtları ve diğer çalışma belgeleri, fazla mesai sürelerinin ispatında önemli delillerdir 14.
    2. Tanık İfadeleri: İşyerinde çalışan diğer işçilerin tanıklıkları, fazla mesai iddiasının ispatında etkili olabilir 14.
    3. Yazılı Belgeler: İşçinin çalıştığı süreleri gösteren e-postalar, iş talimatları ve diğer yazışmalar, fazla mesaiyi ispatlamada kullanılabilir 13.
    4. Elektronik Kayıtlar: Giriş-çıkış saatlerinin tutulduğu kartlı geçiş sistemleri, güvenlik kamerası kayıtları gibi elektronik veriler de fazla mesai ispatında kullanılabilir 2.
    Ayrıca, fazla mesai ücretinin ödenmemesi durumunda dava açma hakkı da bulunmaktadır ve bu davalarda ispat yükümlülüğü işçiye aittir 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. alitumbas.av.tr
        1
      2. palmahukuk.com
        2
      3. cnnturk.com
        3
      4. satanhukuk.av.tr
        4
      5. fatiharas.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Fazla Mesai Onayı Nasıl Alınır?

    Fazla mesai onayı almak için işverenin izlemesi gereken adımlar şunlardır: 1. Yazılı Beyan: İşveren, işçinin fazla mesai yapacağına dair yazılı bir beyan almalıdır. 2. İşçinin Onayı: Fazla mesai yapılması istenen işçinin rızasının alınması zorunludur. 3. Özlük Dosyasında Saklama: Alınan onay, işçi özlük dosyasında saklanmalıdır. Yasal düzenlemeler gereği, fazla mesai yapılabilmesi için bu onay her yıl yenilenmelidir.
    5 kaynak

    Fazla mesai ücreti en fazla kaç saat için ödenir?

    Fazla mesai ücreti, yılda en fazla 270 saat için ödenir.
    5 kaynak

    Fazla mesai hesaplaması nasıl yapılır örnek?

    Fazla mesai hesaplaması şu şekilde yapılır: 1. Saatlik ücretin bulunması: Çalışanın aylık brüt ücreti, 225'e bölünerek saatlik ücret hesaplanır. 2. Fazla mesai saatlerinin belirlenmesi: Haftalık 45 saatlik çalışma süresinin üzerindeki her saat fazla mesai olarak kabul edilir. 3. Fazla mesai ücretinin hesaplanması: Saatlik ücret, fazla mesai saatleri ile çarpılır ve %50 artırılır. Örnek hesaplama: - Aylık brüt ücret: 22.500 TL - Saatlik ücret: 22.500 / 225 = 100 TL - Fazla mesai saat ücreti: 100 x 1.5 = 150 TL - Çalışan 10 saat fazla mesai yapmışsa, toplam ücret: 150 TL x 10 saat = 1.500 TL. Asgari ücretli çalışan için hesaplama: - 2025 yılı asgari brüt ücret: 26.005,50 TL - Saatlik brüt ücret: 26.005,50 / 225 = 115,57 TL - Saatlik fazla mesai ücreti: 115,57 x 1.5 = 173,35 TL.
    5 kaynak

    1 ay içinde en fazla kaç gün fazla mesai yapılır?

    Bir ay içinde en fazla 270 gün fazla mesai yapılabilir.
    5 kaynak

    Fazla mesai ücreti ödenmezse ne olur?

    Fazla mesai ücreti ödenmezse, işçi aşağıdaki hukuki yollara başvurabilir: 1. İş Alacak Davası: İşçi, iş mahkemesinde alacak davası açarak ödenmeyen fazla mesai ücretlerinin tahsilini talep edebilir. 2. İş Sözleşmesinin Haklı Nedenle Feshi: İşçi, fazla mesai ücretlerinin sürekli olarak ödenmemesi durumunda iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatına hak kazanır. 3. İdari Para Cezası: İşverenler, fazla mesai ücretlerini ödemedikleri takdirde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından idari para cezasına çarptırılırlar. Bu süreçte, işçinin haklarını kanıtlamak için işe giriş ve çıkış kayıtları, tanık ifadeleri ve yazılı belgeler gibi kanıtlar sunması gerekebilir.
    5 kaynak

    Fazla mesai ücreti hangi kararlarla belirlenir?

    Fazla mesai ücreti, aşağıdaki kararlarla belirlenir: 1. İş Kanunu: Fazla mesai, haftalık 45 saati aşan çalışmalar olarak tanımlanır ve bu sürenin üzerindeki çalışmalar için ödenecek ücret, normal ücretin %50 zamlı hali olarak belirlenir. 2. Toplu İş Sözleşmesi ve Bireysel İş Sözleşmesi: İşveren ile işçiler arasında yapılan bu sözleşmelerde fazla mesai ile ilgili özel düzenlemeler yapılabilir ve bu düzenlemelere göre fazla mesai ücreti hesaplanır. 3. İşverenin Onayı: Fazla mesai, işverenin talebi üzerine yapılmalı ve işçinin yazılı onayı alınmalıdır. 4. Yasal Düzenlemeler: Fazla mesai ücretinin hesaplanmasında İş Kanununa İlişkin Çalışma Süreleri Yönetmeliği gibi yasal düzenlemeler de dikkate alınır.
    5 kaynak

    Fazla mesai tanıkla ispatlanabilir mi?

    Evet, fazla mesai tanıkla ispatlanabilir. Yargıtay'ın yerleşik içtihatlarına göre, fazla mesainin kanıtlanabilmesi için yazılı belge asıl ispat unsurudur. Tanıkların, işçinin çalışma düzeni ve fazla mesai yapıp yapmadığı konusunda net bilgiler sunması ve mümkünse aynı işyerinde çalışmış mesai arkadaşları olması önemlidir.
    5 kaynak