Hemşirelik

Hemşire iş başvurusu yapmak için aşağıdaki yöntemler kullanılabilir: Hastanenin insan kaynakları bölümüne başvuru: Aday, iş başvuru formunu doldurup imzalayarak insan kaynaklarına teslim edebilir. Kariyer Kapısı üzerinden kamu başvurusu: Sağlık Bakanlığı'nın Kariyer Kapısı platformu üzerinden kamu ilanlarına başvuru yapılabilir. Eleman.net gibi iş ilanı siteleri: Bu sitelerde güncel hemşire ilanlarına ulaşıp özgeçmiş oluşturarak başvuru yapılabilir. Özel sektörde başvuru koşulları: 4 yıllık hemşirelik lisans programından mezun olmak. Sağlık Bakanlığı onaylı diploma ile hemşire unvanını kazanmak. Mezuniyet belgesi, hemşirelik uygulama yetkinliği ve iletişim becerileri göz önünde bulundurulur. Devlette başvuru koşulları: 4 yıllık hemşirelik lisans programından mezun olmak. Sağlık Bakanlığı tarafından düzenlenen personel alımlarına başvurabilmek için KPSS'ye girmek. Başvurular ÖSYM üzerinden yapılır ve tercih edilen kuruma yerleştirme puanla belirlenir. Genel başvuru koşulları: Görev yapılacak branş ya da birime göre oryantasyon eğitimi gerekebilir. Göreve başlamadan önce güvenlik soruşturması ve sağlık raporu gibi belgelerin tamamlanması zorunludur.

Twitter'da hemşirelik etik ilkeleri hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, hemşirelikte temel etik ilkeler şunlardır: Zarar vermeme-yararlılık. Özerklik/bireye saygı. Adalet ve eşitlik. Mahremiyet ve sır saklama. Dürüstlük. Bu ilkeler, hemşirelerin mesleklerini yerine getirirken onlara rehberlik eder.

Hemşirelikte beş tanı, Fonksiyonel Sağlık Örüntüleri kapsamında şu şekilde sıralanabilir: 1. Sağlığın Algılanması: Ailede etkisiz tedavi yönetimi, akut ağrı, düşme riski gibi. 2. Beslenme-Metabolik Durum: Dengesiz beslenme, yutma güçlüğü, sıvı volüm eksikliği gibi. 3. Boşaltım Biçimi: Dışkı kaçırma, idrar retansiyonu, konstipasyon gibi. 4. Aktivite-Egzersiz Biçimi: Aktivite intoleransı, fiziksel harekette bozulma, yatak içi mobilitede bozulma gibi. 5. Uyku-Dinlenme Biçimi: Uykusuzluk, uyku kalitesini iyileştirme isteği gibi. Ayrıca, Bilişsel-Algılama, Kendini Algılama-Kavramı, Rol-İlişki, Cinsellik-Üreme ve Baş Etme gibi diğer alanlar da hemşirelik tanılarını içerir. NANDA (North American Nursing Diagnosis Association) tarafından güncellenen tanılar, 2024-2026 baskısında 56 yeni tanı ve 123 revize edilmiş tanı içermektedir.

Tesettürlü hemşire forması şu özelliklere sahip olmalıdır: Kapalı ve uzun kesim: Vücut hatlarını örtmek ve hareket özgürlüğü sağlamak amacıyla tunik tarzında uzatılmış üstler ve bol paça pantolonlar tercih edilmelidir. Rahat ve nefes alabilir kumaş: Pamuklu, polyester karışımlı veya mikrofiber kumaşlar terlemeyi önlemeli ve gün boyu konfor sağlamalıdır. Elastik yapı: Elastik kumaşlar, esneklik gerektiren görevlerin daha rahat yerine getirilmesine yardımcı olmalıdır. Fonksiyonel cepler: Stetoskop, kalem, not defteri gibi malzemelerin taşınması için hem üst hem de alt parçalarda pratik cepler bulunmalıdır. Başörtüsü ile uyum: Formanın rengi ve modeli, başörtüsüyle uyum içinde olmalı ve başörtüsünün düzgün bir şekilde durmasına yardımcı olmalıdır. Kolay giyilebilirlik: Düğmeli, fermuarlı veya kolay açılabilir tasarımlar tercih edilmelidir. Bu özelliklere sahip tesettürlü hemşire formaları, Uniprom, Labor Medikal Tekstil ve Owlet Medikal gibi firmalardan temin edilebilir.

NANDA hemşirelik tanılarından bazıları şunlardır: Sağlığın algılanması. Beslenme-metabolik durum. Boşaltım biçimi. Aktivite-egzersiz biçimi. Uyku-dinlenme biçimi. Bilişsel-algısal biçim. Kendini algılama-kavramı biçimi. Rol-ilişki biçimi. Cinsellik-üreme biçimi. Baş etme biçimi.

NANDA hemşirelik tanılarından bazıları şunlardır: Sağlığın algılanması. Beslenme-metabolik durum. Boşaltım biçimi. Aktivite-egzersiz biçimi. Uyku-dinlenme biçimi. Bilişsel-algısal biçim. Kendini algılama-kavramı biçimi. Rol-ilişki biçimi. Cinsellik-üreme biçimi. Baş etme biçimi.

Evet, evde sağlık hizmeti serum takabilir. Evde serum takma işlemi, hastanın ihtiyacına göre damar yoluyla sıvı, vitamin ve mineral takviyesinin yapılmasını sağlayan tıbbi bir uygulamadır. Evde serum takma hizmetinden yararlanmak için bir sağlık kuruluşuna başvurulmalıdır. Evde serum takma hizmetini veren bazı kurumlar şunlardır: anadoluevdesaglik.com; nefesevdebakim.com.tr; bisifasaglik.com.

Hemşireler, dikiş atma eğitimini lisans eğitimleri sırasında ve klinik deneyimleriyle kazanırlar. Lisans eğitimi. Klinik deneyim. Türkiye'de hemşirelerin yetki ve sorumlulukları, 1219 sayılı Sağlık Hizmetleri Temel Kanunu ve 2010 tarihli Hemşirelik Yönetmeliği ile düzenlenmiştir. Ayrıca, her sağlık kuruluşunun kendi iç yönetmelikleri bulunur ve bu yönetmelikler, hemşirelerin hangi durumlarda dikiş atabileceğini ve hangi şartlar altında bu işlemi yapabileceklerini tanımlar.

Hemşirelerin dikiş atamamasının birkaç nedeni vardır: Eğitim eksikliği. Yasal düzenlemeler. Kurumsal politikalar. Ancak, gerekli eğitim ve yetkinliğe sahip hemşireler, acil durumlarda veya belirli sağlık kuruluşlarında, doktor gözetiminde dikiş atma işlemini gerçekleştirebilirler.

Sağlıkta ekip lideri, belirli bir sağlık kurumunda, bölümünde veya biriminde diğer sağlık çalışanlarını etkileyen ve onlara liderlik eden kişidir. Sağlık ekip liderinin bazı özellikleri: Vizyon sahibi olmak. Alçakgönüllü olmak. Kendine ve başkalarına karşı dürüst olmak. Etkili ekipler kurmada usta olmak. Yeniliğin ve değişimin öncüsü olmak. Sağlık ekip lideri, genellikle işletme, ilk ve acil (paramedik), sağlık kurumları işletmeciliği, hemşirelik veya sağlık yönetimi gibi alanlarda eğitim almış kişilerden seçilir.

4 yıllık hemşirelik eğitimi alan bir hemşire, hastaların tedavi ve iyileşme süreçlerini destekler. Hemşirelerin bazı görevleri: Hastaların sağlık durumlarını değerlendirmek ve gerekli durumlarda doktorlara bilgi vermek. Doktorların talimatları ile hastalara ilaç ve diğer tedavileri uygulamak. Hastaların kayıtlarını tutmak. Hastaların konforunu ve güvenliğini sağlamak. Gerekli durumlarda hasta yakınlarına sağlık eğitimi vermek ve onları bilgilendirmek. Çalışma alanları: Devlet ve özel hastaneler. Poliklinikler, aile sağlığı merkezleri ve sağlık ocakları. Evde sağlık hizmetleri veren firmalar. Huzurevleri, yaşlı bakım merkezleri ve rehabilitasyon merkezleri. Akademik kurumlar (yüksek lisans ve doktora programları ile).

Hemşirenin en önemli tanısı, bireyin en hayati olan sorununa göre değişiklik gösterebilir. Ancak, genel olarak hemşirelik tanıları üç ana kategoriye ayrılır: 1. Gerçek (varolan) hemşirelik tanısı: Klinik olarak belirti ve bulgular ile doğrulanmış tanılardır. 2. Risk (potansiyel) hemşirelik tanısı: Problemin var olmadığı, ancak risk faktörlerinin var olması nedeniyle girişimde bulunulmazsa problemin gelişebileceği tanılardır. 3. İyilik/ sağlığı geliştirme (esenlik) hemşirelik tanısı: Birey, aile ve toplumun istekliliğini güçlendirerek iyilik düzeyine yanıtı belirleyen tanılardır. Önceliklerin belirlenmesinde ise genellikle şu sıralama dikkate alınır: Fizyolojik gereksinimler: Solunum, dolaşım, beslenme, hidrasyon, eliminasyon, ısı regülasyonu, ağrı. Güvenlik ve güvence: Çevreye ilişkin zararlılar, korku, sosyal güvence kaybı. Sevgi ve ait olma: Sevilen yakının kaybı, izolasyon.

Hemşirelerin dikiş atma yetkisi, belirli koşullar altında mümkündür. Eğitim ve yetkinlik. Yasal mevzuat. Kurumsal politika. Dikiş atma işlemi genellikle hekimler tarafından yapılır.

"Sus işareti yapan hemşire" figürü, 2010 yılında KESK'e bağlı Sağlık ve Sosyal Hizmet Emekçileri Sendikası'nın açıklamasına göre sağlık kuruluşlarının duvarlarından kaldırılmıştır. Açıklamada, "Her yıl tekrarlanan bu döngünün hemşirelerin mesleki ve öznel sorunlarını ifade etmekten çok uzak olduğu" belirtilmiş ve hemşirelerin yaşadıkları sorunların farkında oldukları, artık "susmadıkları" ifade edilmiştir.

Hemşirelik esasları uygulama esaslarından bazıları şunlardır: Bireyin eşsizliği temelinde bakım. Kültür, çevre, birey, toplum, toplumsal cinsiyet eşitliği ve hakkaniyet. Evrensel ve bilimsel etik. Yaşam boyu öğrenme ve yaratıcılık. En az bir yabancı dil. Etkili iletişim ve işbirliği. Güvenli, kaliteli hemşirelik bakımı. Liderlik. Hemşirelik esasları uygulama esaslarının tamamı için aşağıdaki kaynaklara başvurulabilir: selcuk.edu.tr; hemsirelik-ssbf.omu.edu.tr; sanko.edu.tr.

Bir hemşire, aile sağlığı merkezi dışında bir hastanede görev yapıyorsa en fazla 130 saat, aile sağlığı merkezinde görev yapıyorsa en fazla 60 saat nöbet tutabilir. Nöbet süresi, çalışılan birimin yoğunluğuna göre değişiklik gösterebilir. Ayrıca, bir hemşirenin nöbet süresi 24 saatlik zaman diliminde 11 saatten fazla olamaz.

Uyku örüntüsünde bozulma hemşirelik bakım planı, bireyin uyku düzenini iyileştirmek için uygulanan hemşirelik müdahalelerini içerir. Bazı hemşirelik müdahaleleri: Uyku ortamının düzenlenmesi: Sessiz, sakin ve karanlık bir ortam sağlanır. Kafein ve sıvı alımının kısıtlanması: Öğleden sonra kafeinli içeceklerin alımı ve yatmadan önce sıvı alımı azaltılır. Uyku hijyeninin öğretilmesi: Düzenli uyku saatleri, uyumadan önce rahatlama teknikleri gibi alışkanlıklar teşvik edilir. Stres yönetimi: Stresle başa çıkma yöntemleri öğretilir. Ağrı kontrolü: Ağrı varsa kontrol altına alınır. Korkuların giderilmesi: Hasta korkularını ifade etmeye teşvik edilir. Hemşire, uygulanan müdahalelerin etkinliğini değerlendirmek için bireyin uyku düzenini takip eder.

Hemşirelik bakım planında risk faktörleri, bireyin sağlık durumundaki istenmeyen değişikliklere, hassasiyetine ilişkin klinik yargılardır. Risk faktörleri çevresel, fiziksel, kimyasal, psikolojik veya genetik olabilir. Hemşirelik bakım planında yer alabilecek bazı risk faktörleri: Ajitasyon ve irritabilite. Bireysel kişilik bozukluğu. Çaresizlik duygusu. Korku ve anksiyete. Beslenme alışkanlıklarında bozulma. Nörolojik bozulma ve hipoperfüzyon. Yaşlılık, yetersiz beslenme, kronik hastalıklar. Risk faktörleri belirlendikten sonra, hemşirelik bakım planında bu faktörleri ortadan kaldırmaya yönelik girişimler planlanır.

Hipoksiye bağlı hemşirelik tanıları arasında şunlar yer alabilir: Enfeksiyon riski. Deri bütünlüğünde bozulma riski. Konstipasyon riski. Ayrıca, hipoksi durumunda hastanın solunumunun rahatlaması için yatak başı 30-45 derece yükseltilerek semi rekümbent pozisyonu verilir ve yaşamsal bulguları monitörden takip edilir. Hipoksi şüphesi veya tanısı durumunda bir sağlık uzmanına başvurulması önerilir.

Hemşirelerin Twitter kullanma nedenleri arasında şunlar bulunmaktadır: Mesleki iletişim ve işbirliği: Twitter, hemşirelerin meslektaşlarıyla diyalog kurmasını ve mesleki konularda bilgi paylaşmasını sağlar. Sağlıkla ilgili bilgi paylaşımı: Hemşireler, sağlık sorunlarına yönelik güvenilir kaynaklar sunar ve kamuoyunu bilgilendirme imkanı bulur. Örgütlenme ve savunuculuk: Twitter, hemşirelerin haklarını savunmaları ve sağlık sistemindeki sorunlara dikkat çekmeleri için bir platform sağlar. Güncel sağlık haberlerini takip etme: Hemşireler, sektördeki gelişmeleri ve haberleri kolayca takip edebilir. Ancak, Twitter kullanımının hemşirelerin profesyonel imajını ve hizmet verdikleri kurumların itibarını etkileyebilecek riskler de içerdiği unutulmamalıdır.