• Buradasın

    Kapıcı fazla çalışma ücreti nasıl hesaplanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Kapıcıların fazla çalışma ücreti, İş Kanunu'na göre şu şekilde hesaplanır:
    • Haftalık çalışma süresi: Kapıcının haftalık çalışma süresi 45 saati aşmalıdır 13.
    • Fazla mesai oranı: Fazla çalışılan her saat için kapıcının saatlik ücretinin %50 zamlısı ödenir 13.
    • Örnek hesaplama: Asgari ücretli bir kapıcı için saatlik ücret 18,90 TL iken, fazla mesai ücreti bunun bir buçuk katı olan 28,35 TL'dir 1.
    Fazla mesai hesaplaması için kapıcının apartmanda ne işler yaptığı, hangi saatler arasında ve haftada kaç gün çalıştığı gibi detaylar dikkate alınır 3.
    Kapıcıların fazla mesai ücreti alması, çalışma şekillerine ve iş sözleşmelerine bağlı olarak değişebilir. Kesin hesaplama için bir iş hukuku avukatına danışılması önerilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. eleman.net
        1
      2. cnnturk.com
        2
      3. hesapbilir.com
        3
      4. fazla-mesai.hesaplama.net
        4
      5. mustafabaysal.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Apartman görevlisinin çalışma süresi nasıl hesaplanır?

    Apartman görevlisinin çalışma süresi, İş Kanunu'na göre haftalık 45 saattir. Günlük çalışma süresi en fazla dörde bölünebilir. Örnek çalışma saatleri: 06:00-09:00; 11:00-13:30; 15:00-16:00; 17:00-18:00. Apartman görevlisi, resmi ve dini bayramlarda izinli sayılır ve çalışmaz.
    5 kaynak

    Kapıcı fazla mesai kıdem tazminatına dahil mi?

    Kapıcının fazla mesai ücreti, kıdem tazminatına dahil edilmez. Kıdem tazminatı hesaplanırken, arızi (sürekli olmayan) ödemeler dikkate alınmaz; sadece süreklilik arz eden yan haklar ve düzenli ödemeler hesaba katılır. Ancak, işçinin maaşı belirlenirken “fazla mesai dahil” bir iş sözleşmesi imzalanmışsa, maaşın içinde peşin ödenen fazla mesai ücretleri kıdem tazminatı hesabına dahil edilmelidir.
    5 kaynak

    Kapıcılar hangi kanuna tabi?

    Kapıcılar, 4857 sayılı İş Kanunu ve bu kanuna dayanarak çıkarılan Konut Kapıcıları Yönetmeliği hükümlerine tabidir. Bu yönetmelik, kapıcıların çalışma süresi, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri, yıllık ücretli izin hakları ve kapıcı konutlarına ilişkin usul ve esasları düzenler.
    5 kaynak

    Kapıcı maaşı nasıl hesaplanır?

    2025 yılı için kapıcı maaşı, brüt asgari ücret olan 26.005,50 TL üzerinden hesaplanır. Kapıcı net maaşı şu şekilde hesaplanır: Brüt maaş: 26.005,50 TL. SGK prim kesintisi (%14): 3.640,77 TL. İşsizlik primi kesintisi (%1): 260,06 TL. Net maaş: 22.104,67 TL. Kapıcılar, gelir vergisinden muaf oldukları için bu vergi ve damga vergisi kesintisi yapılmaz. Kapıcı maaşı hesaplaması, apartman veya site yönetimlerinin uygulamalarına göre değişiklik gösterebilir.
    5 kaynak

    Kapıcılar kaç saat çalışır?

    Kapıcıların haftalık çalışma süresi en fazla 45 saattir. Çalışma süresi, iş sözleşmesiyle azaltılabilir. Kapıcıların günlük çalışma süresi en fazla 11 saat olabilir.
    5 kaynak

    Kapıcı fazla mesai ücreti alabilir mi?

    Evet, kapıcı fazla mesai ücreti alabilir. Kapıcılar da diğer işçiler gibi haftalık 45 saat çalıştırılmalıdır. Kapıcının fazla mesai ücreti, normal çalışmasının %50 artırımlısıdır. Kapıcının fazla mesai ücreti alabilmesi için aşağıdaki koşulların sağlanması gerekir: Kapıcının çalışma süresi haftalık 45 saati aşmalıdır. Kapıcının günlük çalışması 11 saati aşmamalıdır. Kapıcının gece döneminde çalışması 7,5 saati aşmamalıdır. Kapıcıların fazla mesai ücreti ile ilgili daha detaylı bilgiye aşağıdaki kaynaklardan ulaşılabilir: mustafabaysal.com; ozunverhukuk.com; bedriyeiclalpoyraz.av.tr; aksam.com.tr; harbiyehukuk.com.
    5 kaynak

    Fazla çalışma ücreti ücrete dahil edilebilir mi?

    Evet, fazla çalışma ücreti ücrete dahil edilebilir, ancak belirli şartlar altında. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, haftalık çalışma süresi 45 saati aşan çalışmalar fazla çalışma olarak kabul edilir ve bu çalışmalar için saat başına düşen ücretin %50 yükseltilmiş hali ödenir. Fazla çalışma ücretinin ücrete dahil olabilmesi için: - İş sözleşmesinde fazla çalışma ücretinin ücretin bir parçası olduğu açıkça belirtilmelidir. - İşçinin temel ücreti belirlenmiş olmalıdır. - İş sözleşmesi işçi ve işverence imzalanmış olmalıdır. - İşçinin fazla çalışmaya yönelik yazılı muvafakati bulunmalıdır. - İşçinin ücreti, asgari ücretin üzerinde ve en az yıllık 270 saatlik fazla çalışma ücretini karşılayabilecek ölçüde olmalıdır. Ayrıca, yılda 270 saate kadar olan fazla çalışmaların ücrete dahil edilmesi durumunda, bu sınırın haftalık olarak aşılması halinde fazla çalışma ücreti ayrıca ödenmelidir.
    5 kaynak