• Buradasın

    İşverenin fazla mesaiyi ispatlaması için hangi belgeler gerekir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşverenin fazla mesaiyi ispatlaması için aşağıdaki belgeler gereklidir:
    1. Zaman çizelgeleri veya puantaj kayıtları: İşçinin çalışma saatlerini gösteren resmi belgeler 12.
    2. Görev tanımları ve iş sözleşmesi: İşçinin sorumlulukları ve normal çalışma saatlerinin tanımlandığı belgeler 1.
    3. Şahit ifadeleri: Mesai arkadaşlarınız, yöneticileriniz veya diğer tanıkların fazla çalışmayı doğrulayan ifadeleri 12.
    4. Elektronik kayıtlar: Bilgisayar kullanım kayıtları, giriş-çıkış kontrol sistemlerinden alınan bilgiler gibi dijital veriler 12.
    5. Faturalar, e-postalar ve raporlar: Fazla mesaiye ilişkin yapılan işleri kanıtlayan belgeler 2.
    Bu belgelerin eksiksiz ve doğru bir şekilde sunulması, mahkeme sürecinde fazla mesai talebinin kabul edilme olasılığını artırır 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. palmahukuk.com
        1
      2. alitumbas.av.tr
        2
      3. momento.com.tr
        3
      4. tunchukuk.com.tr
        4
      5. emreulusoy.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Fazla mesaide hangi form kullanılır?

    Fazla mesaide kullanılan form, fazla mesai onay formu olarak adlandırılır. Bu form, işverenin çalışandan fazla mesai yapmasını istemesi durumunda, işçinin rızasını yazılı olarak almak için kullanılır.
    5 kaynak

    Hangi durumlarda fazla mesai ücreti ödenmez?

    Fazla mesai ücretinin ödenmemesi aşağıdaki durumlarda söz konusu olabilir: 1. İşçinin yazılı onayının olmaması. 2. Yıllık fazla mesai süresinin aşılması. 3. İş sözleşmesinin ilgili hükmü. 4. Zorunlu fazla mesai yasağı. Bu durumlarda işveren, fazla mesai yapan işçiye bu çalışmanın karşılığını ödemek zorunda değildir.
    5 kaynak

    Fazla çalışma ücreti tanıkla ispatlanabilir mi?

    Evet, fazla çalışma ücreti tanıkla ispatlanabilir. Fazla çalışmanın yazılı belgelerle kanıtlanamaması durumunda, işçinin fazla çalışma yaptığını tanık beyanları ile ispatlaması mümkündür.
    5 kaynak

    İşçinin fazla mesaiye onay verdiğini gösteren belge nedir?

    İşçinin fazla mesaiye onay verdiğini gösteren belge, "fazla çalışma muvafakatnamesi" olarak adlandırılır.
    5 kaynak

    Hangi durumlarda zorunlu fazla mesai yapılır?

    Zorunlu fazla mesai, aşağıdaki durumlarda yapılabilir: 1. Olağanüstü haller: Doğal afet, yangın, salgın gibi durumlarda. 2. Üretimin aksaması riski: Makine arızası veya ani sipariş artışı gibi durumlarda. 3. Milli güvenlik gereklilikleri: Devletin veya işyerinin güvenliği için zorunlu olan işlerde. Bu durumlarda fazla mesai yapılabilmesi için işçinin yazılı onayı gerekmez.
    5 kaynak

    İş sözleşmesinde belirtilen çalışma süresinden fazla çalışma nasıl ispatlanır?

    İş sözleşmesinde belirtilen çalışma süresinden fazla çalışmanın ispatlanması için aşağıdaki belgeler ve yöntemler kullanılabilir: 1. İş Sözleşmesi: Çalışma koşullarının yer aldığı iş sözleşmesi, fazla çalışmanın kanıtlanması için temel belgedir. 2. Çalışma Çizelgeleri ve Bordrolar: Çalışma saatlerini ve fazla mesai yapıldığını gösteren çizelgeler ve maaş bordroları, işverenin resmi kayıtları olduğundan önemlidir. 3. Tanık Beyanları: Fazla mesai yapıldığını doğrulayan tanık beyanları, özellikle iş arkadaşları tarafından verilen yazılı veya sözlü beyanlar, iddiayı güçlendirebilir. 4. Elektronik Kayıtlar: Giriş-çıkış saatlerini gösteren kartlı geçiş sistemleri, e-posta trafiği ve güvenlik kamerası kayıtları gibi elektronik veriler de delil olarak sunulabilir. Ayrıca, fazla mesai ücreti talebinde bulunmak için dava açma süresi, fazla çalışmanın yapıldığı tarihten itibaren beş yıldır.
    5 kaynak

    Mesai ücreti hangi hallerde talep edilebilir?

    Mesai ücreti, aşağıdaki hallerde talep edilebilir: 1. Haftalık çalışma süresinin aşılması: İş Kanunu'na göre, haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla mesai olarak kabul edilir ve bu çalışmalar için ek ücret talep edilebilir. 2. Onay alınması: İşveren, fazla mesai talebinde bulunabilir, ancak işçinin bu talebi kabul etmesi gereklidir. 3. Yıllık sınırın aşılması: Bir yılda en fazla 270 saat fazla mesai yapılabilir. Bu sınırı aşan çalışmalar için de fazla mesai ücreti talep edilebilir. 4. Ücret ödemesinin eksik yapılması: İşçinin maaşı veya fazla mesai ücretleri eksik ödendiğinde, işçi iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve bu alacaklarını mahkemeden talep edebilir.
    5 kaynak