FazlaMesai

Bir işçi, günlük en fazla 11 saat çalışabilir ve bu süreyi aşan çalışmalar fazla mesai olarak kabul edilir. Dolayısıyla, 12 saat çalışan bir işçi, 1 saat fazla mesaiye kalabilir.

Geriye dönük fazla mesai ücreti, 5 yıl içinde istenebilir.

Ulusal Bayram ve Genel Tatil (UBGT) günlerinde fazla mesai ücreti, işçinin normal günlük ücretinin iki katı olarak hesaplanır. Hesaplama formülü: 1. İşçinin günlük brüt ücreti belirlenir (aylık ücretin 30'a bölünmesiyle). 2. UBGT gününde çalışan işçiye, normal ücreti + ek bir günlük ücret ödenir. Örneğin, günlük ücreti 500 TL olan bir işçi için: - Çalışmazsa: 500 TL alır. - Çalışırsa: 500 TL + 500 TL = 1.000 TL alır.

Günlük çalışma saatinin 12 saat olması durumunda fazla mesai, İş Kanunu'na göre haftalık 45 saati aşan çalışmalar olarak hesaplanır. Fazla mesai hesaplaması şu şekilde yapılır: 1. Haftalık toplam çalışma saati 45'ten çıkarılır. 2. Kalan saatler fazla mesai olarak kabul edilir ve bu saatler için normal mesai saat ücretinin %50 fazlası ödenir. Dolayısıyla, günlük 12 saat çalışan bir işçinin fazla mesai ücreti, haftalık 45 saati aşan 3 saat için hesaplanır ve bu saatler normal ücretin %50 zamlı haliyle ödenir.

40 saati bulan fazla çalışmalarda fazla mesai ödenir, ancak bu durumda fazla mesai ücreti, saatlik ücretin %25 fazlası olarak hesaplanır.

61 günlük çalışma süresi, haftalık çalışma süresi olan 45 saatin üzerindeki bir süreyi ifade eder ve bu durum fazla mesai olarak değerlendirilir. Hesaplama adımları: 1. Haftalık çalışma günü sayısını belirleyin (varsayılan değer 5 gündür). 2. Günlük çalışma süresini (7,5 saat) haftalık çalışma günü sayısıyla çarpın (61 gün x 7,5 saat/gün = 457,5 saat). 3. Fazla mesai süresini bulmak için haftalık normal çalışma süresini (45 saat) toplam süreden çıkarın (457,5 saat - 45 saat = 412,5 saat). Bu durumda, 61 günlük çalışma süresinin 412,5 saati fazla mesai olarak kabul edilir.

18 yaş altı fazla mesai muvafakatnamesi doldurulurken dikkat edilmesi gereken unsurlar şunlardır: 1. Yazılı Olma: Muvafakatname yazılı bir belge olarak hazırlanmalıdır. 2. İşçinin Onayı: Çalışan, bu muvafakatnameyi imzalayarak fazla mesai yapmayı kabul ettiğini belirtmelidir. 3. Açık İfade: Belgenin, fazla mesainin şartlarını ve çalışma sürelerini açık bir şekilde belirtmesi gereklidir. 4. İşverenin ve Çalışanın İmzası: Muvafakatname hem işçi hem de işveren tarafından imzalanarak yürürlüğe girer. Ayrıca, 18 yaş altı işçilerin fazla mesai yapabilmesi için yasal sınırlar ve özel koşullar bulunmaktadır. Bu nedenle, muvafakatnamenin hazırlanmasında bir avukattan hukuki destek alınması önerilir.

Zorunlu fazla mesai, aşağıdaki durumlarda yapılabilir: 1. Olağanüstü haller: Doğal afet, yangın, salgın gibi durumlarda. 2. Üretimin aksaması riski: Makine arızası veya ani sipariş artışı gibi durumlarda. 3. Milli güvenlik gereklilikleri: Devletin veya işyerinin güvenliği için zorunlu olan işlerde. Bu durumlarda fazla mesai yapılabilmesi için işçinin yazılı onayı gerekmez.

Prim usulü çalışan bir işçinin kaç saat mesai yapabileceği, haftalık 45 saati aşan çalışmaların fazla mesai olarak kabul edilmesiyle belirlenir. Dolayısıyla, prim usulü çalışan bir işçi, haftalık 45 saate kadar normal çalışma saatlerinde çalışabilir ve bu süreyi aşan çalışmalar için fazla mesai ücreti almaya hak kazanır.

Gece vardiyasında fazla mesai onayı almak için işçinin yazılı rızasının alınması gerekmektedir. Bu onay, iş sözleşmesi kurulurken alınabileceği gibi daha sonradan sözleşmeye eklenecek bir hükümle de yapılabilir. Ayrıca, işverenin işçinin sağlığının gece vardiyasında çalışmaya uygun olup olmadığını sağlık raporu ile denetlemesi ve bu denetimi belirli periyotlarda tekrarlaması zorunludur.

Pazar günü yapılan fazla mesai, normal saat ücretinin 2,5 katı olarak ödenir.

Saatlik ücretin artırılması, genellikle fazla mesai veya ek çalışmalar için geçerlidir ve aşağıdaki yöntemlerle yapılabilir: 1. Fazla Mesai Ücreti: İşçinin normal saatlik ücreti, fazla mesai saatleri için %50 artırılarak ödenir. Örneğin, saatlik ücreti 40 TL olan bir işçinin fazla mesai ücreti 60 TL olur. 2. Toplu İş Sözleşmesi: İşveren ile işçiler arasında imzalanan toplu iş sözleşmesinde belirlenen oranlar üzerinden fazla mesai ücreti hesaplanır. Bu oranlar genellikle yasal düzenlemelerden daha yüksek olabilir. 3. Bireysel İş Sözleşmesi: İşçinin işe girerken imzaladığı iş sözleşmesinde fazla mesai ile ilgili özel düzenlemeler varsa, bu düzenlemeye göre ücret hesaplanır. 4. Resmi Tatil Mesaisi: Resmi tatil günlerinde yapılan çalışmalar için saatlik ücret, 2,5 kat olarak ödenir. Bu hesaplamalar, iş kanunu ve ilgili yönetmeliklere göre yapılmalıdır.

İşgaliye ücreti hesaplanırken, 1 saatlik normal mesai ücreti esas alınır. Bu hesaplama için aşağıdaki adımlar izlenir: 1. Brüt maaş 30'a bölünür. 2. Çıkan sonuç 7,5'a bölünür. 3. Sonuç, işçinin bir saatlik ücretini verir. Fazla mesai ücreti ise, normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının %50 yükseltilmesi suretiyle hesaplanır.

Cumartesi mesai günü, fazla mesai hesaplamaları kapsamında değerlendirilir. Türkiye'deki yasal düzenlemelere göre, haftalık normal çalışma süresi 45 saattir. Cumartesi mesaisinin fazla mesai kapsamına girmesi için, çalışanın haftalık toplam çalışma saati 45 saati aşmalıdır.

Evet, gece çalışan işçinin fazla mesai yapabilmesi için işverenin yazılı onayını alması gerekmektedir.

İşçinin onayı alınmadan yaptırılan fazla mesai durumunda işverene uygulanan idari para cezası, 2024 yılı itibarıyla 3.820 TL olarak belirlenmiştir.

15 günlük tatilde çalışılması gereken saat, işçinin günlük çalışma süresine bağlıdır. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işçinin günlük çalışma süresi hiçbir şekilde 11 saati aşamaz bir tatilde işçi, toplam 82,5 saat çalışmış olur. Ayrıca, hafta tatili ve ulusal bayramlarda çalışan işçilere, normal çalışmalarının her saati için fazla mesai ücreti ödenir ve bu ücret, normal saatlik ücretin %50 fazlası olarak hesaplanır.

Bir gün fazla çalışma, eksik bir gün olarak değerlendirilmez. Fazla çalışma, haftalık çalışma süresini aşan çalışmalar için geçerlidir ve bu süre haftalık 45 saati aştığında ortaya çıkar.

12/24 çalışma sistemi, yani 12 saat çalışma ve ardından 24 saat dinlenme, yasal olarak kabul edilmektedir. Ancak, bu çalışma düzeninde işçinin toplam çalışma süresi haftalık 45 saati aşmamalıdır.

Evet, Yargıtay kapıcıların fazla mesai alamayacağına karar verdi. Bu karar, kömür kaloriferli olmayan binalarda görev yapan kapıcılar için geçerlidir.