• Gündem
  • Alışveriş
  • Finans
  • YaCevap
  • Video
  • Görsel
  • Ana Sayfa
  • Teknoloji
  • Psikoloji ve İlişkiler
  • Bilim ve Eğitim
  • Yemek
  • Kültür ve Sanat
  • Filmler ve Diziler
  • Ekonomi ve Finans
  • Oyun
  • Spor
  • Güzellik ve Moda
  • Faydalı İpuçları
  • Otomobil
  • Hukuk
  • Seyahat
  • Hayvanlar ve doğa
  • Sağlık
  • Diğer
  • Buradasın
    • Cevap ›
    • Hukuk ›

    Şantiyelerde 12 saat çalışma yasal mı?

    • #Hukuk
    • #İşKanunu
    • #ÇalışmaSüresi
    • #FazlaMesai

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Şantiyelerde 12 saat çalışma, yasal olarak sınırlanmıştır.
    4857 sayılı İş Kanunu'na göre, günlük çalışma süresi en fazla 11 saat olarak belirlenmiştir 13. Bu süre, normal çalışma ve fazla mesai toplamını kapsar 1. Dolayısıyla, 12 saat çalışma, sadece olağanüstü veya acil durumlarda ve işçinin onayıyla mümkün olabilir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. harbiyehukuk.com
        1
      2. birgun.net
        2
      3. sabah.com.tr
        3
      4. emrekurt.av.tr
        4
      5. sozcu.com.tr
        5
    • İşçinin onayı nasıl alınır?

    • 12 saat çalışma hangi durumlarda yasaldır?

    • İş Kanunu'nda fazla mesai nasıl düzenlenir?

    • Daha fazla bilgi

    Konuyla ilgili materyaller

    8 saat çalışma ve işçi hakları hangi kanunla düzenlenmiştir?

    8 saat çalışma ve işçi hakları, 4857 sayılı İş Kanunu ile düzenlenmiştir.
    • #Hukuk
    • #İşKanunu
    • #İşçiHakları
    • #ÇalışmaSaatleri
    5 kaynak

    İş Kanunu'na göre çalışma saatleri kaç saat?

    İş Kanunu'na göre genel bakımdan haftalık çalışma süresi en fazla 45 saattir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #ÇalışmaSüresi
    5 kaynak

    12 saat çalışan işçi kaç saat mola verir?

    12 saat çalışan bir işçi, en az 1,5 saat mola verir.
    • #İşHukuku
    • #ÇalışmaSaatleri
    • #Hukuk
    5 kaynak

    11 saat günlük çalışma yasal mı?

    Evet, 11 saat günlük çalışma yasaldır, ancak bu süre, işveren ve çalışan arasında anlaşmaya bağlı olarak farklı günlere dağıtılabilir. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, haftalık çalışma süresi en fazla 45 saattir ve bu süre içinde günlük çalışma süresi 11 saati aşamaz.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #ÇalışmaSüresi
    • #FazlaMesai
    5 kaynak

    12 saat çalışan işçinin yemek hakkı var mı?

    Evet, 12 saat çalışan işçinin yemek hakkı vardır. İş Kanunu'na göre, günlük çalışma süresi 7,5 saatten fazla olan işlerde en az 1 saat ara dinlenmesi verilmesi zorunludur. Dolayısıyla, 12 saatlik bir çalışmada işçi, en az 1 saatlik yemek molası hakkına sahiptir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #ÇalışmaKoşulları
    5 kaynak

    Şantiye sahalarında dinlenme alanları nasıl olmalı?

    Şantiye sahalarında dinlenme alanları, çalışanların sağlığı, motivasyonu ve verimliliği için aşağıdaki özelliklere sahip olmalıdır: 1. Konforlu Oturma Alanları: Ergonomik koltuklar ve rahat minderler kullanılarak çalışanların dinlenebilmesi sağlanmalıdır. 2. Doğal Işık ve Bitkiler: Dinlenme alanları, pencerelerin yakınına konumlandırılarak doğal ışıkla aydınlatılmalı ve bitkilerle süslenmelidir. 3. Teknolojik Altyapı: Telefon şarj noktaları, Wi-Fi bağlantısı ve rahatlatıcı bir müzik sistemi gibi teknolojik donanımlar eklenmelidir. 4. Soyunma ve Duş Alanları: Çalışanlara özel soyunma dolapları, duş ve lavabo imkanları sunulmalıdır. 5. Geniş ve Havadar Ortam: Dinlenme alanlarının yeterli genişlikte ve havalandırmanın iyi olduğu bir yerde olması gerekmektedir. Bu düzenlemeler, çalışanların iş stresinden uzaklaşarak rahatlamalarını ve motivasyonlarını artırmalarını sağlar.
    • #İşSağlığıveGüvenliği
    • #ÇalışmaKoşulları
    • #Şantiye
    • #ÇalışanHakları
    5 kaynak

    Çalışma saatleri yönetmeliği ne zaman yürürlüğe girdi?

    Haftalık İş Günlerine Bölünemeyen Çalışma Süreleri Yönetmeliği, 6 Nisan 2004 tarihinde yürürlüğe girmiştir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Yönetmelik
    • #ÇalışmaSaatleri
    5 kaynak
  • Yazeka nedir?
Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.
  • © 2025 Yandex
  • Gizlilik politikası
  • Kullanıcı sözleşmesi
  • Hata bildir
  • Şirket hakkında
{"g8bc0":{"state":{"logoProps":{"url":"https://yandex.com.tr"},"formProps":{"action":"https://yandex.com.tr/search","searchLabel":"Bul"},"services":{"activeItemId":"answers","items":[{"url":"https://yandex.com.tr/gundem","title":"Gündem","id":"agenda"},{"url":"https://yandex.com.tr/shopping","title":"Alışveriş","id":"shopping"},{"url":"https://yandex.com.tr/finance","title":"Finans","id":"finance"},{"url":"https://yandex.com.tr/yacevap","title":"YaCevap","id":"answers"},{"url":"https://yandex.com.tr/video/search?text=popüler+videolar","title":"Video","id":"video"},{"url":"https://yandex.com.tr/gorsel","title":"Görsel","id":"images"}]},"userProps":{"loggedIn":false,"ariaLabel":"Menü","plus":false,"birthdayHat":false,"child":false,"isBirthdayUserId":true,"className":"PortalHeader-User"},"userIdProps":{"flag":"skin","lang":"tr","host":"yandex.com.tr","project":"neurolib","queryParams":{"utm_source":"portal-neurolib"},"retpath":"https%3A%2F%2Fyandex.com.tr%2Fyacevap%2Fc%2Fhukuk%2Fq%2Fsantiyelerde-12-saat-calisma-yasal-mi-665518457%3Flr%3D213%26ncrnd%3D92630","tld":"com.tr"},"suggestProps":{"selectors":{"form":".HeaderForm","input":".HeaderForm-Input","submit":".HeaderForm-Submit","clear":".HeaderForm-Clear","layout":".HeaderForm-InputWrapper"},"suggestUrl":"https://yandex.com.tr/suggest/suggest-ya.cgi?show_experiment=222&show_experiment=224","deleteUrl":"https://yandex.com.tr/suggest-delete-text?srv=web&text_to_delete=","suggestPlaceholder":"Yapay zeka ile bul","platform":"desktop","hideKeyboardOnScroll":false,"additionalFormClasses":["mini-suggest_theme_tile","mini-suggest_overlay_tile","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_prevent-empty_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_personal_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_rich_yes","mini-suggest_overlay_dark","mini-suggest_large_yes","mini-suggest_copy-fact_yes","mini-suggest_clipboard_yes","mini-suggest_turboapp_yes","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_affix_yes","mini-suggest_carousel_yes","mini-suggest_traffic_yes","mini-suggest_re-request_yes","mini-suggest_source_yes","mini-suggest_favicon_yes","mini-suggest_more","mini-suggest_long-fact_yes","mini-suggest_hide-keyboard_yes","mini-suggest_clear-on-submit_yes","mini-suggest_focus-on-change_yes","mini-suggest_short-fact_yes","mini-suggest_app_yes","mini-suggest_grouping_yes","mini-suggest_entity-suggest_yes","mini-suggest_redesigned-navs_yes","mini-suggest_title-multiline_yes","mini-suggest_type-icon-wrapped_yes","mini-suggest_fulltext-highlight_yes","mini-suggest_fulltext-insert_yes","mini-suggest_lines_multi"],"counter":{"service":"neurolib_com_tr_desktop","url":"//yandex.ru/clck/jclck","timeout":300,"params":{"dtype":"stred","pid":"0","cid":"2873"}},"noSubmit":false,"formAction":"https://yandex.com.tr/search","tld":"com.tr","suggestParams":{"srv":"serp_com_tr_desktop","wiz":"TrWth","yu":"1532691321753908769","lr":213,"uil":"tr","fact":1,"v":4,"use_verified":1,"safeclick":1,"skip_clickdaemon_host":1,"rich_nav":1,"verified_nav":1,"rich_phone":1,"use_favicon":1,"nav_favicon":1,"mt_wizard":1,"history":1,"nav_text":1,"maybe_ads":1,"icon":1,"hl":1,"n":10,"portal":1,"platform":"desktop","mob":0,"extend_fw":1,"suggest_entity_desktop":"1","entity_enrichment":"1","entity_max_count":"5"},"disableWebSuggest":false},"context":{"query":"","reqid":"1753908776663133-11260614632350598457-balancer-l7leveler-kubr-yp-sas-121-BAL","lr":"213","aliceDeeplink":"{\"text\":\"\"}"},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"g8bcw01-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header"},"g8bc1":{"state":{"links":[{"id":"main","url":"/yacevap","title":"Ana Sayfa","target":"_self"},{"id":"technologies","url":"/yacevap/c/teknoloji","title":"Teknoloji","target":"_self"},{"id":"psychology-and-relationships","url":"/yacevap/c/psikoloji-ve-iliskiler","title":"Psikoloji ve İlişkiler","target":"_self"},{"id":"science-and-education","url":"/yacevap/c/bilim-ve-egitim","title":"Bilim ve Eğitim","target":"_self"},{"id":"food","url":"/yacevap/c/yemek","title":"Yemek","target":"_self"},{"id":"culture-and-art","url":"/yacevap/c/kultur-ve-sanat","title":"Kültür ve Sanat","target":"_self"},{"id":"tv-and-films","url":"/yacevap/c/filmler-ve-diziler","title":"Filmler ve Diziler","target":"_self"},{"id":"economics-and-finance","url":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans","title":"Ekonomi ve Finans","target":"_self"},{"id":"games","url":"/yacevap/c/oyun","title":"Oyun","target":"_self"},{"id":"sport","url":"/yacevap/c/spor","title":"Spor","target":"_self"},{"id":"beauty-and-style","url":"/yacevap/c/guzellik-ve-moda","title":"Güzellik ve Moda","target":"_self"},{"id":"useful-tips","url":"/yacevap/c/faydali-ipuclari","title":"Faydalı İpuçları","target":"_self"},{"id":"auto","url":"/yacevap/c/otomobil","title":"Otomobil","target":"_self"},{"id":"law","url":"/yacevap/c/hukuk","title":"Hukuk","target":"_self"},{"id":"travel","url":"/yacevap/c/seyahat","title":"Seyahat","target":"_self"},{"id":"animals-and-nature","url":"/yacevap/c/hayvanlar-ve-doga","title":"Hayvanlar ve doğa","target":"_self"},{"id":"health","url":"/yacevap/c/saglik","title":"Sağlık","target":"_self"},{"id":"other","url":"/yacevap/c/diger","title":"Diğer","target":"_self"}],"activeLinkId":"law","title":"Kategoriler","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"g8bcw02-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header-categories"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header-categories"},"g8bc2":{"state":{"tld":"com.tr","markdown":"**Şantiyelerde 12 saat çalışma, yasal olarak sınırlanmıştır.**\n\n4857 sayılı İş Kanunu'na göre, günlük çalışma süresi en fazla 11 saat olarak belirlenmiştir [```1```](https://www.harbiyehukuk.com/is-yerinde-calisma-sureleri/)[```3```](https://www.sabah.com.tr/memurlar/bize-sorun/2019/07/11/calisma-saatleri-yasal-olarak-nasildir-12-13-saat-calisanlarin-yasal-haklari-nelerdir). Bu süre, normal çalışma ve fazla mesai toplamını kapsar [```1```](https://www.harbiyehukuk.com/is-yerinde-calisma-sureleri/). Dolayısıyla, 12 saat çalışma, sadece olağanüstü veya acil durumlarda ve işçinin onayıyla mümkün olabilir [```1```](https://www.harbiyehukuk.com/is-yerinde-calisma-sureleri/).","sources":[{"sourceId":1,"url":"https://www.harbiyehukuk.com/is-yerinde-calisma-sureleri/","title":"İş Yerinde Çalışma Süreleri ve Yasal Sınırlamalar - 2025","shownUrl":"https://www.harbiyehukuk.com/is-yerinde-calisma-sureleri/"},{"sourceId":2,"url":"https://www.birgun.net/makale/gunde-12-saat-calistirilmak-yasal-mi-346262","title":"Günde 12 Saat Çalıştırılmak Yasal mı?","shownUrl":"https://www.birgun.net/makale/gunde-12-saat-calistirilmak-yasal-mi-346262"},{"sourceId":3,"url":"https://www.sabah.com.tr/memurlar/bize-sorun/2019/07/11/calisma-saatleri-yasal-olarak-nasildir-12-13-saat-calisanlarin-yasal-haklari-nelerdir","title":"Sabah: Çalışma Saatleri Yasal Olarak Nasıldır? 12-13 Saat...","shownUrl":"https://www.sabah.com.tr/memurlar/bize-sorun/2019/07/11/calisma-saatleri-yasal-olarak-nasildir-12-13-saat-calisanlarin-yasal-haklari-nelerdir"},{"sourceId":4,"url":"https://www.emrekurt.av.tr/blogs/2019/04/22/insaatlarda-santiyelerde-calisma-sureleri-ve-sikayet/","title":"İnşaatlarda, Şantiyelerde Çalışma Süreleri ve Şikayet - Av....","shownUrl":"https://www.emrekurt.av.tr/blogs/2019/04/22/insaatlarda-santiyelerde-calisma-sureleri-ve-sikayet/"},{"sourceId":5,"url":"https://www.sozcu.com.tr/isverenin-gece-vardiyasinda-isciyi-12-saat-calistirmasi-yasal-midir-oub1-wp2867130","title":"İşverenin Gece Vardiyasında İşçiyi 12 Saat Çalıştırması Yasal...","shownUrl":"https://www.sozcu.com.tr/isverenin-gece-vardiyasinda-isciyi-12-saat-calistirmasi-yasal-midir-oub1-wp2867130"}],"isHermione":false,"headerProps":{"header":"Şantiyelerde 12 saat çalışma yasal mı?","homeUrl":"/yacevap","categoryUrl":"/yacevap/c/hukuk","categoryTitle":"Hukuk","canUseNativeShare":false,"extralinksItems":[{"variant":"reportFeedback","reportFeedback":{"feature":"YazekaAnswers","title":"Bu yanıtta yanlış olan ne?","checkBoxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]}}],"tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/iskanunu","text":"#İşKanunu"},{"href":"/yacevap/t/calismasuresi","text":"#ÇalışmaSüresi"},{"href":"/yacevap/t/fazlamesai","text":"#FazlaMesai"}]},"suggestProps":{"suggestItems":[{"id":0,"text":"İşçinin onayı nasıl alınır?","url":"/search?text=%C5%9Eantiyede+12+saat+%C3%A7al%C4%B1%C5%9Fma+i%C3%A7in+i%C5%9F%C3%A7inin+onay%C4%B1+nas%C4%B1l+al%C4%B1n%C4%B1r%3F&promo=force_neuro"},{"id":1,"text":"12 saat çalışma hangi durumlarda yasaldır?","url":"/search?text=%C5%9Eantiyelerde+12+saat+%C3%A7al%C4%B1%C5%9Fma+yasal+m%C4%B1%3F&promo=force_neuro"},{"id":2,"text":"İş Kanunu'nda fazla mesai nasıl düzenlenir?","url":"/search?text=%C4%B0%C5%9F+Kanunu%27na+g%C3%B6re+fazla+mesai&promo=force_neuro"},{"id":-1,"url":"/search?text=%C5%9Eantiyelerde+12+saat+%C3%A7al%C4%B1%C5%9Fma+yasal+m%C4%B1%3F&promo=force_neuro","text":"Daha fazla bilgi"}]},"feedbackProps":{"feature":"YazekaAnswers","baseProps":{"metaFields":{"yandexuid":"1532691321753908769","reqid":"1753908776663133-11260614632350598457-balancer-l7leveler-kubr-yp-sas-121-BAL"}},"positiveCheckboxLabels":[{"value":"Yanıtı çok beğendim"},{"value":"Yanıtta gerekli bilgiler var"},{"value":"Kolay anlaşılır"},{"value":"Diğer"}],"negativeCheckboxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]},"dialogStoreProps":{"baseUrl":"","baseUrlWs":""},"globalStoreProps":{"imageBackendUrl":"https://yandex.com.tr/images-apphost/image-download?cbird=171","query":"","retina":false,"avatarId":"0","isHermione":false,"isMacOS":false,"tld":"com.tr","isEmbeddedFuturis":false,"isLoggedIn":false,"brand":"yazeka","reqId":"1753908776663133-11260614632350598457-balancer-l7leveler-kubr-yp-sas-121-BAL","device":{"isIOS":false,"platform":"desktop"}},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"g8bcw03-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"question"},"g8bc3":{"state":{"relatedMaterials":[{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://dogruhukuk.com.tr/blog-detay-Iscinin-calisma-saatleri-ve-dinlenme-sureleri.html?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.isguvenligi.net/wp-content/uploads/mevzuat/is_kanu_iliskin_calisma_sureleri.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.myk.gov.tr/images/articles/mevzuat/4857_Is_Kanunu.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mevzuat.gov.tr/File/GeneratePdf%3fmevzuatNo=5447&mevzuatTur=KurumVeKurulusYonetmeligi&mevzuatTertip=5?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mevzuat.tr/anasayfa/MevzuatFihristDetayIframe%3fMevzuatTur=1&MevzuatNo=4857&MevzuatTertip=5?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/8-saat-calisma-ve-isci-haklari-hangi-kanunla-duzenlenmistir-1531500123","header":"8 saat çalışma ve işçi hakları hangi kanunla düzenlenmiştir?","teaser":"8 saat çalışma ve işçi hakları, 4857 sayılı İş Kanunu ile düzenlenmiştir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/iskanunu","text":"#İşKanunu"},{"href":"/yacevap/t/iscihaklari","text":"#İşçiHakları"},{"href":"/yacevap/t/calismasaatleri","text":"#ÇalışmaSaatleri"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://kolayik.com/mevzuat/makale/fazla-mesai-fazla-surelerle-calisma?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://idenfit.com/blog/haftalik-calisma-saati/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.isgnedir.com/haftalik-calisma-saati-ne-kadardir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://oner.av.tr/iscinin-calisma-ve-tatil-suresi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.mevzuat.gov.tr/File/GeneratePdf%3fmevzuatNo=5447&mevzuatTur=KurumVeKurulusYonetmeligi&mevzuatTertip=5?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/is-kanunu-na-gore-calisma-saatleri-kac-saat-742636497","header":"İş Kanunu'na göre çalışma saatleri kaç saat?","teaser":"İş Kanunu'na göre genel bakımdan haftalık çalışma süresi en fazla 45 saattir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/calismasuresi","text":"#ÇalışmaSüresi"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://izindefteri.com/bilgi/28?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.mimozahukuk.com/haberdetay/iscinin-mola-hakki-ara-dinlenme-kidem-tazminati?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.tahanci.av.tr/iscinin-mola-hakki-ve-ara-dinlenme-suresi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.muhasebeyonetimi.com/isyeri-ara-dinlenme-sureleri-hakkinda-detaylar?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.harbiyehukuk.com/iscinin-mola-hakki-ve-ara-dinlenme-sureleri/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/12-saat-calisan-isci-kac-saat-mola-verir-761642734","header":"12 saat çalışan işçi kaç saat mola verir?","teaser":"12 saat çalışan bir işçi, en az 1,5 saat mola verir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/calismasaatleri","text":"#ÇalışmaSaatleri"},{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.harbiyehukuk.com/is-yerinde-calisma-sureleri/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://cetinhukuk.net/haftalik-calisma-suresi-isci-haklari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mevzuat.gov.tr/File/GeneratePdf%3fmevzuatNo=5447&mevzuatTur=KurumVeKurulusYonetmeligi&mevzuatTertip=5?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.sgkhakkinda.com/gunde-11-saat-calisma-yasal-mi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://hazarhukuk.com.tr/gunluk-11-saatten-fazla-calistirilma-hakli-fesih-nedenidir/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/11-saat-gunluk-calisma-yasal-mi-1310624328","header":"11 saat günlük çalışma yasal mı?","teaser":"Evet, 11 saat günlük çalışma yasaldır, ancak bu süre, işveren ve çalışan arasında anlaşmaya bağlı olarak farklı günlere dağıtılabilir. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, haftalık çalışma süresi en fazla 45 saattir ve bu süre içinde günlük çalışma süresi 11 saati aşamaz.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/calismasuresi","text":"#ÇalışmaSüresi"},{"href":"/yacevap/t/fazlamesai","text":"#FazlaMesai"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mustafabaysal.com/iscinin-yemek-hakki/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.edenred.com.tr/calisanlara-verilen-yemek-kartlari?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.isvesosyalguvenlik.com/mola-sureleri-konusunda-isverenin-uymasi-gereken-kurallar/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.sgkhakkinda.com/iscinin-yemek-hakki-var-midir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.sezgenhukuk.com/is-ve-sosyal-guvenlik-hukuku/isveren-yemek-ucreti-vermek-zorunda-mi-is-kanunu-acikliyor?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/12-saat-calisan-iscinin-yemek-hakki-var-mi-452452170","header":"12 saat çalışan işçinin yemek hakkı var mı?","teaser":"Evet, 12 saat çalışan işçinin yemek hakkı vardır. İş Kanunu'na göre, günlük çalışma süresi 7,5 saatten fazla olan işlerde en az 1 saat ara dinlenmesi verilmesi zorunludur. Dolayısıyla, 12 saatlik bir çalışmada işçi, en az 1 saatlik yemek molası hakkına sahiptir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/calismakosullari","text":"#ÇalışmaKoşulları"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://kaleofis.com/isyerinde-dinlenme-alanlarinin-onemi-ve-tasarimi?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mevzuat.gov.tr/File/GeneratePdf%3fmevzuatNo=18928&mevzuatTur=KurumVeKurulusYonetmeligi&mevzuatTertip=5?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://santiyeciniz.com/santiye-sahalari-isci-konaklamasi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.isguvenligi.net/insaatlarda-yatip-kalkma-yerleri/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.santiye.com.tr/santiyeler-/-yapi-i-s-kolu-icin-covid-19-pandemisinin-yonetimi-556.html?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/saglik/q/santiye-sahalarinda-dinlenme-alanlari-nasil-olmali-4210675606","header":"Şantiye sahalarında dinlenme alanları nasıl olmalı?","teaser":"Şantiye sahalarında dinlenme alanları, çalışanların sağlığı, motivasyonu ve verimliliği için aşağıdaki özelliklere sahip olmalıdır: 1. Konforlu Oturma Alanları: Ergonomik koltuklar ve rahat minderler kullanılarak çalışanların dinlenebilmesi sağlanmalıdır. 2. Doğal Işık ve Bitkiler: Dinlenme alanları, pencerelerin yakınına konumlandırılarak doğal ışıkla aydınlatılmalı ve bitkilerle süslenmelidir. 3. Teknolojik Altyapı: Telefon şarj noktaları, Wi-Fi bağlantısı ve rahatlatıcı bir müzik sistemi gibi teknolojik donanımlar eklenmelidir. 4. Soyunma ve Duş Alanları: Çalışanlara özel soyunma dolapları, duş ve lavabo imkanları sunulmalıdır. 5. Geniş ve Havadar Ortam: Dinlenme alanlarının yeterli genişlikte ve havalandırmanın iyi olduğu bir yerde olması gerekmektedir. Bu düzenlemeler, çalışanların iş stresinden uzaklaşarak rahatlamalarını ve motivasyonlarını artırmalarını sağlar.","tags":[{"href":"/yacevap/t/issagligiveguvenligi","text":"#İşSağlığıveGüvenliği"},{"href":"/yacevap/t/calismakosullari","text":"#ÇalışmaKoşulları"},{"href":"/yacevap/t/santiye","text":"#Şantiye"},{"href":"/yacevap/t/calisanhaklari","text":"#ÇalışanHakları"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://resmigazete.gov.tr/eskiler/2021/07/20210727-1.htm?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://asmmmo.org.tr/userfiles/others/files/Mvzt/Ynt/4857/04-04-Y-11.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.isguvenligi.net/wp-content/uploads/mevzuat/is_kanu_iliskin_calisma_sureleri.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mevzuat.gov.tr/File/GeneratePdf%3fmevzuatNo=5447&mevzuatTur=KurumVeKurulusYonetmeligi&mevzuatTertip=5?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://yol-is.org.tr/wp-content/uploads/2022/10/66bb756ekpdf.pdf%3f0?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/calisma-saatleri-yonetmeligi-ne-zaman-yururluge-girdi-878559069","header":"Çalışma saatleri yönetmeliği ne zaman yürürlüğe girdi?","teaser":"Haftalık İş Günlerine Bölünemeyen Çalışma Süreleri Yönetmeliği, 6 Nisan 2004 tarihinde yürürlüğe girmiştir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/yonetmelik","text":"#Yönetmelik"},{"href":"/yacevap/t/calismasaatleri","text":"#ÇalışmaSaatleri"}]}],"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"g8bcw04-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"related"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"related"},"g8bc4":{"state":{"tld":"com.tr","isIos":false,"isQuestionPage":true,"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"g8bcw05-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"ask_question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"ask_question"},"g8bc5":{"state":{"generalLinks":[{"id":"privacy-policy","text":"Gizlilik politikası","url":"https://yandex.com.tr/legal/privacy_policy/"},{"id":"terms-of-service","text":"Kullanıcı sözleşmesi","url":"https://yandex.com.tr/legal/tos/"},{"id":"report-error","text":"Hata bildir","url":"https://forms.yandex.com.tr/surveys/13748122.01a6645a1ef15703c9b82a7b6c521932ddc0e3f7/"},{"id":"about-company","text":"Şirket hakkında","url":"https://yandex.com.tr/project/portal/contacts/"}],"copyright":{"url":"https://yandex.com.tr","currentYear":2025},"socialLinks":[{"type":"tiktok","url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/677728751613663494","title":"TikTok"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/173325632992778150","type":"youtube","title":"Youtube"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/677728793472889615","type":"facebook","title":"Facebook"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/1182131906657966033","type":"instagram","title":"Instagram"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/893945194569821080","type":"x","title":"X"}],"categoriesLink":[],"disclaimer":"Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"g8bcw06-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"footer"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"footer"}}