FazlaMesai

40 saatin üzerindeki çalışmalar, iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde haftalık çalışma süresinin 45 saatin altında belirlendiği durumlarda "fazla sürelerle çalışma" olarak değerlendirilir. Eğer haftalık çalışma süresi 45 saati aşarsa, bu çalışmalar "fazla mesai" olarak kabul edilir ve işçiler, normal ücretlerinin saat başına düşen miktarının %50 fazlasını almaya hak kazanırlar.

İş yerinde fazla mesai onayı almak için işverenin, işçinin yazılı onayını alması gerekmektedir. Onay süreci şu adımları içerir: 1. İşveren Talebi: İşveren, fazla mesai ihtiyacını işçiye bildirir ve yazılı beyan ister. 2. İşçi Onayı: İşçi, fazla mesai talebini kabul ederse, bu durumu yazılı olarak işverene bildirir. 3. Özlük Dosyasında Saklama: İşveren, alınan onayı işçi özlük dosyasında saklar. İşçi, verdiği onayı otuz gün önceden işverene yazılı olarak bildirimde bulunmak kaydıyla geri alabilir.

Excel'de fazla mesai ücretini hesaplamak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Başlangıç ve Bitiş Saatlerini Belirleme: Çalışanların işe başlama ve işten ayrılma saatlerini kaydedin. 2. Toplam Çalışma Süresini Hesaplama: Excel'in zaman hesaplama fonksiyonlarını kullanarak toplam çalışma süresini hesaplayın. 3. Fazla Mesai Saatlerini Hesaplama: Belirlenen normal çalışma saatlerini aştığı durumları belirleyerek fazla mesai saatlerini hesaplayın. 4. Ücret Hesaplama: Fazla mesai saatlerini, çalışanların saatlik ücretleri ve fazla mesai katsayıları dikkate alarak hesaplayın. Ayrıca, hazır fazla mesai hesaplama şablonları da kullanılabilir.

Fazla mesai belirsiz alacak davası açmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Arabulucuya Başvuru: Dava açmadan önce arabulucuya başvurmak bir dava şartıdır. 2. İşverene Yazılı Başvuru: Fazla mesai alacaklarınızı talep etmek için işvereninize yazılı bir başvuruda bulunmanız önerilir. 3. Dava Açma: İşvereninizin fazla mesai ücretini ödememesi durumunda, iş mahkemesine başvurarak fazla mesai alacağı davası açabilirsiniz. Dava dilekçesinde fazla mesai yaptığınızı ispatlayan bordro, vardiya çizelgesi, tanık beyanı gibi delilleri sunmanız gerekmektedir. Zamanaşımı Süresi: Fazla mesai alacaklarında zamanaşımı süresi beş yıldır. Bu süre, fazla mesai alacağının doğduğu tarihten itibaren başlar.

Excel'de fazla mesai çizelgesi hazırlamak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Şablon Tasarımı: Fazla mesai formunuz için bir şablon oluşturun. Bu şablonda çalışan adı, tarih, fazla mesai başlangıç ve bitiş saatleri, toplam fazla mesai saatleri gibi temel bilgileri içermelidir. 2. Formüllerin Kullanımı: Fazla mesai saatlerini otomatik olarak hesaplamak için Excel formüllerini kullanın. Örneğin, `=TEXT(BİTİŞ_SAATİ-BAŞLANGIÇ_SAATİ,"h:mm")` formülü, çalışılan toplam saati saat ve dakika formatında hesaplar. 3. Veri Doğrulama: Hataları önlemek ve veri girişini standardize etmek için Excel'in veri doğrulama özelliklerini kullanın. 4. Biçimlendirme ve Görselleştirme: Formunuzu kullanıcı dostu hale getirmek için uygun biçimlendirme tekniklerini ve görselleştirme araçlarını kullanın. 5. Güvenlik ve Paylaşım: Formunuzu korumak ve yetkisiz değişiklikleri önlemek için Excel'in güvenlik özelliklerinden yararlanın. Ayrıca, hazır fazla mesai hesaplama şablonları da indirilebilir ve kullanılabilir.

Raporlu işçi, fazla mesai yapamaz. İşçinin fazla mesai yapabilmesi için o hafta içinde 45 saati aşan bir çalışmasının bulunması gerekmektedir.

Evet, 11 saat günlük çalışma yasaldır, ancak bu süre, işveren ve çalışan arasında anlaşmaya bağlı olarak farklı günlere dağıtılabilir. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, haftalık çalışma süresi en fazla 45 saattir ve bu süre içinde günlük çalışma süresi 11 saati aşamaz.

Evet, Yargıtay fazla mesai ücretinin ücrete dahil edilmesine ilişkin bir karar vermiştir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2019 yılında aldığı bir karara göre, yıllık 270 saatlik fazla mesai ücretinin işçinin ücretine dahil olduğu iş sözleşmesi hükümleri dikkate alınmalıdır.

Fazla mesai yapmak istemeyen işçi, işverene 30 gün önceden yazılı olarak bildirimde bulunmak şartıyla onayını geri alabilir. Ayrıca, işçi fazla mesai ücretinin ödenmemesi durumunda iş akdini haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatını talep edebilir. Yasal süreçlerde işçinin haklarını korumak için bir avukattan hukuki destek alması önerilir.

Fazla mesai raporu, yılda en fazla 270 gün geçerli olabilir.

Fazla mesai davası genellikle takriben 1 yıl sürmektedir. Ayrıca, fazla mesai davalarında zamanaşımı süresi 5 yıldır ve bu süre, çalışmanın yapıldığı tarihten itibaren geriye doğru işler.

Fazla çalışmaya kalmama hakkı, işçinin işverene yazılı olarak bildirimde bulunarak fazla mesai yapmak istemediğini beyan etmesiyle kullanılır. Bu bildirim, en az 30 gün önceden yapılmalıdır.

Fazla mesai ücreti ödenmezse, işçi aşağıdaki hukuki yollara başvurabilir: 1. İş Alacak Davası: İşçi, iş mahkemesinde alacak davası açarak ödenmeyen fazla mesai ücretlerinin tahsilini talep edebilir. 2. İş Sözleşmesinin Haklı Nedenle Feshi: İşçi, fazla mesai ücretlerinin sürekli olarak ödenmemesi durumunda iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatına hak kazanır. 3. İdari Para Cezası: İşverenler, fazla mesai ücretlerini ödemedikleri takdirde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından idari para cezasına çarptırılırlar. Bu süreçte, işçinin haklarını kanıtlamak için işe giriş ve çıkış kayıtları, tanık ifadeleri ve yazılı belgeler gibi kanıtlar sunması gerekebilir.

Fazla mesai ücreti, kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmaz. Bunun nedeni, fazla mesai ücretinin düzensiz şekilde ve değişken tutarlarda ödenmesidir.

Fazla mesai ücreti saatlik olarak hesaplanır.

Evet, saatlik mesai fazla mesai olarak sayılır. İş Kanunu'na göre, haftalık normal çalışma süresi en fazla 45 saattir ve bu süreyi aşan her saat fazla mesai olarak kabul edilir.

Yerine çalışma ile ilgili düzenlemeler, 4857 sayılı İş Kanunu'nda yer almaktadır. İş Kanunu'na göre: - Haftalık çalışma süresi en fazla 45 saattir ve bu süre işveren ve çalışan arasında anlaşmaya bağlı olarak farklı günlere dağıtılabilir. - Günlük çalışma süresi en fazla 11 saat olarak sınırlandırılmıştır; bu süre normal çalışma ve fazla mesainin toplamıdır. - Gece çalışmalarında günlük çalışma süresi 7,5 saat ile sınırlandırılmıştır. - Fazla mesai işin gereğine veya işverenin talebine bağlı olarak yapılabilir ve her saat için işçiye normal saatlik ücretinin %50 fazlası ödenir. - Yıllık fazla mesai süresi 270 saati aşamaz.

Normal çalışma saatinin yüzde 50 fazlası, fazla mesai olarak kabul edilir.

Hafta sonu fazla mesai sınırı, İş Kanunu'na göre haftalık çalışma süresi olan 45 saatin aşılması durumunda başlar. Dolayısıyla, hafta sonu çalışmaları da fazla mesai kapsamında değerlendirilir ve bu durumda çalışanlara normal saatlik ücretin en az yüzde 50 artırılmış haliyle ödeme yapılır.

Eşinizin fazla mesaisini ispatlamak için aşağıdaki yöntemler kullanılabilir: 1. İşyeri Kayıtları: İşyeri giriş-çıkış kayıtları, nöbet çizelgeleri ve puantaj kayıtları fazla mesainin ispatında geçerli belgelerdir. 2. Elektronik Takip Verileri: Kart basma, parmak okuma gibi elektronik veriler de delil olarak sunulabilir. 3. Tanık Beyanları: İşyerindeki çalışma düzenini bilen tanıkların beyanları fazla mesainin ispatında kabul edilir. 4. İmzalı Bordrolar: Eğer eşiniz imzaladığı bordroda fazla mesai tahakkuku varsa ve daha fazla mesai yaptığını iddia ediyorsa, bu durumu yazılı delille ispatlaması gerekir. Eğer bu belgelerle ispat sağlanamazsa, mahkemeye başvurarak teknik inceleme talep edilebilir.