• Buradasın

    İş yerinde anne izni nasıl kullanılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş yerinde anne izni (doğum izni) kullanımı şu şekilde gerçekleşir:
    1. Doktor Raporu ve Dilekçe: Anne adayı çalışan, hamile olduğunu işverene doktor raporu ve doğum izni dilekçesi ile bildirir 12.
    2. İzin Süreleri: Doğum izni, doğumdan önce 8 hafta ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 haftadır 123. Çoğul gebelik durumunda bu süre 18 haftaya çıkabilir 12.
    3. Ücretsiz İzin: 16 haftalık ücretli izin süresi dolduğunda, çalışan talep ederse 6 aya kadar ücretsiz izin kullanabilir 125.
    4. Süt İzni: Doğum izni sonrası, 1 yaşından küçük çocuğu olan anneler için günlük 1,5 saat süt izni hakkı vardır 123.
    İşveren ve çalışan arasında iş sözleşmesi varsa, izin süreleri bu sözleşmeyle uzatılabilir, ancak kısaltılamaz 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. isinolsun.com
        1
      2. edenred.com.tr
        2
      3. anilakalin.av.tr
        3
      4. eleman.net
        4
      5. mihci.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Doğum izni kaç gün?

    Doğum izni, tekil gebeliklerde 112 gün (16 hafta), çoğul gebeliklerde ise 126 gün (18 hafta) olarak hesaplanır. Bu izin süresinin 8 haftası doğum öncesi, 8 haftası ise doğum sonrası döneme denk gelir. Anne adayı, doktor onayı ile gebeliğin 37. haftasına kadar çalışabilir; bu durumda çalışılmayan süreler doğum sonrasına eklenir.
    5 kaynak

    Doğum izni yıllık izinden sayılır mı?

    Doğum izni, yıllık izinden sayılmaz. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, kadın işçilerin doğumdan önce 8 hafta ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 haftalık ücretli izin hakları, yıllık izin hakkının hesabında çalışılmış gibi dikkate alınır.
    5 kaynak

    Çalışan anneye 1 gün izin ne zaman yürürlüğe girecek?

    Çalışan annelere yönelik 1 günlük izin uygulamasının ne zaman yürürlüğe gireceğine dair bir bilgi bulunmamaktadır. Ancak, doğum izni düzenlemesiyle ilgili olarak, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan'ın açıklamasına göre, ücretli doğum izni süresinin 1 yıla, ücretsiz doğum izni süresinin ise 1,5 yıla çıkarılması için taslak çalışma tamamlanmıştır. Doğum izni, doğumdan öncesi 8 hafta ve doğum sonrası 8 hafta olmak üzere toplamda 16 haftadan oluşmaktadır. Daha fazla bilgi için resmi duyuruların takip edilmesi önerilir.
    5 kaynak

    Doğum izni baba ve anne için ayrı ayrı mı?

    Doğum izni baba ve anne için ayrı değildir; her iki ebeveyn için de ortak bir hak olarak düzenlenmiştir. 4587 sayılı İş Kanunu’nun 74. maddesinde belirtilen doğum izni, doğumdan önce 8 hafta ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 haftadır. Babalık izni olarak bilinen, eşi doğum yapan babalar için tanınan izin ise özel sektörde 5 gün, kamu sektöründe ise 10 gündür.
    5 kaynak

    Doğum izni sonrası işe başlama şartları nelerdir?

    Doğum izni sonrası işe başlama şartları şunlardır: İşe Dönüş Bildirimi: Doğum izni sonrası işe dönen kadın işçi, işverene bir ay önceden yazılı olarak kısmi süreli çalışma talebini bildirmek zorundadır. Eski veya Eşdeğer Pozisyon: Doğum yapan işçi, eski görevine iade edilmeli veya eşdeğer bir pozisyonda çalıştırılmalıdır. Ücretsiz İzin Hakkı: Doğum izni sonrası, talep eden kadın işçiye altı aya kadar ücretsiz izin verilmelidir. Yarım Çalışma Hakkı: Çocuğun bakımı için, belirli koşullar altında, haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin kullanılabilir. Bu haklar, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 74. maddesinde düzenlenmiştir.
    5 kaynak

    Memurlara annelik izni kaç gün?

    Memurlara annelik izni, doğum öncesi 8 hafta ve doğum sonrası 8 hafta olmak üzere toplam 16 haftadır.
    5 kaynak

    İş kanunu refakatçi izni kaç gün?

    İş Kanunu'na göre özel sektör çalışanlarının refakat izni süresi, işveren ve çalışan arasındaki anlaşmaya bağlıdır. Memurlarda refakat izni süresi: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, refakat izni 3 aydır. 4857 sayılı İş Kanunu'nda, özel sektör çalışanlarının refakat izni ile ilgili herhangi bir hüküm bulunmamaktadır.
    5 kaynak