• Buradasın

    Doğum izni 1 yıl uzatılacak mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Doğum izninin 1 yıl uzatılması planı, Nüfus Politikaları Kurulu tarafından hazırlanan taslak çalışmada yer almaktadır 23.
    Bu kapsamda, ücretli doğum izninin 1 yıla, ücretsiz doğum izninin ise 1,5 yıla kadar uzatılması öngörülmektedir 23. Ancak, düzenlemenin ne zaman Meclis'e sunulacağı ve yasalaşacağı henüz netlik kazanmamıştır 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ensonhaber.com
        1
      2. sozcu.com.tr
        2
      3. gencgazete.net
        3
      4. haberturk.com
        4
      5. haber.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Doğum izni 24 ay nasıl kullanılır?

    Doğum izni 24 ay, devlet memuru olan kadınlar için kullanılabilir. Kullanım şekli: 1. Analık İzni: Kadın memura, doğumdan önce sekiz, doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam onaltı hafta analık izni verilir. 2. Ücretsiz İzin: Doğum sonrası analık izninin bitiminden itibaren, isteği üzerine yirmidört aya kadar aylıksız izin verilir. Bu izinlerin kullanımı için ilgili mercilere dilekçe ile başvuru yapılması ve gerekli belgelerin sunulması gerekmektedir.
    5 kaynak

    112 gün doğum izni nasıl kullanılır?

    112 gün doğum izni, Türkiye'de tekil gebeliklerde doğum öncesi ve sonrası toplamda 16 hafta süreyle kullanılır. Bu izin şu şekilde kullanılır: 1. Doğum Öncesi İzin: Hamile çalışan, doğumdan önce 8 hafta (56 gün) izin kullanabilir. 2. Doğum Sonrası İzin: Doğumdan sonra da 8 hafta (56 gün) daha izin kullanma hakkı vardır. Çalışan kadın, doktor raporuyla doğum öncesi izninin bir kısmını doğum sonrasına aktarabilir.
    5 kaynak

    Doğum izni için hangi rapor gerekli?

    Doğum izni için gerekli olan rapor, doktor raporudur. Bu rapor, hamile çalışanın doğum öncesi ve sonrası izin tarihlerini belirlemek amacıyla alınır ve doğum yapılan hastaneden temin edilebilir.
    5 kaynak

    Doğum sonrası 6 ay ücretsiz izin nasıl alınır?

    Doğum sonrası 6 ay ücretsiz izin almak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Doktor Raporu: Doğumdan önce 8 hafta ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 haftalık analık izni için doktor raporu alınmalıdır. 2. İzin Talebi Dilekçesi: İşverene, doğum sonrası ücretsiz izin talebini içeren bir dilekçe sunulmalıdır. Dilekçede şu bilgiler yer almalıdır: - Kadın işçinin adı-soyadı, T.C. kimlik numarası ve adresi. - İşverenin adı-soyadı, unvanı ve adresi. - Doğum tarihi. - Talep edilen ücretsiz izin süresi ve başlama tarihi. 3. İşverenin Onayı: İşveren, talebi değerlendirmek ve onaylamak zorundadır. 4. Belgenin Teslimi: Dilekçe, işverene elden, posta yoluyla veya iadeli taahhütlü mektup ile ulaştırılmalıdır. Bu süreçte, 4857 sayılı İş Kanunu'nun ilgili maddeleri ve yönetmelikler dikkate alınmalıdır.
    5 kaynak

    Doğum izni baba ve anne için ayrı ayrı mı?

    Doğum izni, hem anne hem de baba için ayrı ayrı olarak tanınmıştır. Anne için doğum izni, doğumdan önce 8 hafta ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 haftadır. Baba için babalık izni ise, eşinin doğum yapması durumunda özel sektörde 5 gün, kamu sektöründe ise 10 gün olarak belirlenmiştir.
    5 kaynak

    Doğum sonrası izni doğum öncesi kullanılır mı?

    Doğum sonrası izni, doğum öncesi kullanılabilir eğer kadın memur, sağlık durumunun çalışmaya uygun olduğunu tabip raporu ile belgelendirirse. Bu durumda, beklenen doğum tarihinden önceki üç haftaya kadar kurumunda çalışabilir ve bu süre doğum sonrası analık izni süresine eklenir.
    5 kaynak

    Doğum izni yıllık izinden sayılır mı?

    Doğum izni, yıllık izinden sayılmaz. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, kadın işçilerin doğumdan önce 8 hafta ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 haftalık ücretli izin hakları, yıllık izin hakkının hesabında çalışılmış gibi dikkate alınır.
    5 kaynak