• Buradasın

    Doğum izni bitmeden işten ayrılan işçi tazminat alabilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Doğum izni bitmeden işten ayrılan işçi tazminat alamaz.
    İş Kanunu'na göre, doğum izni süresi boyunca işten çıkarma hukuka aykırıdır ve iş akdi askıda kalır 14.
    İşten ayrılma nedeninin haklı bir temele dayanması durumunda (örneğin, hamilelik nedeniyle yapılan fesih ayrımcılık teşkil ediyorsa) işçi, işe iade davası açabilir ve tazminat talep edebilir 14.
    Ancak, yalnızca doğum nedeniyle işten ayrılma kıdem tazminatı hakkı doğurmaz 123.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. sozcu.com.tr
        1
      2. cetinhukuk.net
        2
      3. isvesosyalguvenlik.com
        3
      4. erkesim.av.tr
        4
      5. anilakalin.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    1 yıl dolmadan işten çıkarılan işçi tazminat alabilir mi?

    Genel olarak, 1 yıl dolmadan işten çıkarılan işçi tazminat alamaz. Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için işçinin aynı işyerinde en az 1 yıl çalışmış olması gerekir. Ancak, bazı istisnai durumlarda bu kuralın dışında değerlendirme yapılabilir: İşçinin sağlık sebepleri nedeniyle işten ayrılması; İş yerinin kapanması veya işin sona ermesi gibi zorunlu sebepler; İşverenin haksız feshi; İşçinin askerlik hizmeti nedeniyle işten ayrılması. İşten çıkarılma sebebi bu istisnai durumlardan biri ise, işçi tazminat talep edebilir. Hakların doğru bir şekilde değerlendirilebilmesi için iş kanunu ve ilgili mevzuatın detaylı bir şekilde incelenmesi veya profesyonel hukuki yardım alınması önerilir.
    5 kaynak

    İşten kendi ayrılan işçi kaç gün sonra tazminat talep edebilir?

    İşten kendi isteğiyle ayrılan bir işçinin tazminat talep edebilmesi için en az bir yıl çalışmış olması gerekmektedir. Ayrıca, işçinin iş akdini haklı bir sebeple feshetmiş olması da tazminat hakkı doğurabilir. İşçi, iş akdini feshettikten sonra öncelikle işverene yazılı bir başvuru yaparak tazminatını talep etmelidir.
    5 kaynak

    1 yıl çalışan istifa ederse tazminat alır mı?

    Genel kural olarak, 1 yıl çalışan ve kendi isteğiyle istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz. Ancak, bazı istisnai durumlarda istifa eden işçi kıdem tazminatına hak kazanabilir: Haklı nedenle fesih: Sağlık sorunları, işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları gibi durumlarda işçi iş sözleşmesini feshedebilir ve kıdem tazminatı alabilir. Özel şartlar: Evlilik, askerlik, 15 yıl sigortalılık ve 3600 prim günü gibi durumlarda işçi istifa etse bile kıdem tazminatı alabilir. Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için iş sözleşmesinin en az 1 yıl sürmüş olması ve fesih nedeninin kanunda belirtilen sebeplerden biri olması gerekir.
    5 kaynak

    Doğum izninde işten çıkarılırsa ne olur?

    Doğum izninde işten çıkarılan bir kadın işçi, çeşitli haklara sahip olur: Kıdem ve ihbar tazminatı: Kıdem süresi bir yıl veya daha fazlaysa bu tazminatlar ödenir. İşe iade hakkı: İşe iade davası açarak işe geri dönebilir. Eşit davranma ilkesi ihlali tazminatı: İş Kanunu'nun 5. maddesinde belirtilen ilkeye aykırılık durumunda, 4 aya kadar ücret tutarında tazminat talep edebilir. Geçici iş göremezlik ödeneği: Doğum sonrası 8 haftalık izin süresinin bitiminden itibaren bu ödenek alınabilir, ancak işten çıkarılma durumunda 10 gün sonra kesilir. Ayrıca, ödenmemiş ücretler, fazla mesai alacakları ve yıllık izin ücretleri gibi diğer haklarını da talep edebilir. İşverenin, hamile işçiyi doğum izni sırasında işten çıkarması yasal değildir.
    5 kaynak

    Raporluyken işten çıkarılırsa tazminat alınır mı?

    Raporluyken işten çıkarılan işçi, belirli koşullar altında tazminat alabilir: Kıdem tazminatı: İşçinin kıdemine göre belirlenen rapor hakkı süreleri aşılırsa, işveren haklı nedenle fesih yapabilir ve bu durumda işçi kıdem tazminatına hak kazanır. İhbar tazminatı: İşverenin, işçinin ihbar süresine uyulmadan iş sözleşmesi feshedilirse, işçi ihbar tazminatı talep edebilir. İşçinin tazminat hakkı kazanamayacağı durumlar: Kendi kusurundan kaynaklanan sağlık sorunları: İşçi, kendi kusurlu davranışı nedeniyle hastalanır veya sakatlanırsa, tazminat hakkını kaybedebilir. Raporun kötüye kullanılması: İşçi, raporunu suistimal eder veya sahte rapor kullanırsa, işveren iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve işçi tazminat hakkını kaybeder.
    5 kaynak

    Tazminatını almadan işten ayrılan işçi ne yapmalı?

    Tazminatını almadan işten ayrılan işçi, aşağıdaki adımları izlemelidir: 1. Arabulucuya Başvuru: İşçi, tazminatını alabilmek için öncelikle arabulucuya başvurmalıdır. 2. Dava Açma: Arabuluculuk sürecinden sonuç alınamazsa, işçi iş mahkemesinde dava açarak tazminatını talep etmelidir. 3. Gerekli Belgeleri Toplama: İşçi, kimlik fotokopisi, SGK hizmet döküm belgesi, maaş bordosu ve işten çıkış belgesi gibi belgeleri hazırlamalıdır. Bu süreçte bir iş hukuku avukatından destek almak, işçinin haklarını koruması açısından faydalı olacaktır.
    5 kaynak

    Doğum izni sonrası işe başlama şartları nelerdir?

    Doğum izni sonrası işe başlama şartları şunlardır: İşe Dönüş Bildirimi: Doğum izni sonrası işe dönen kadın işçi, işverene bir ay önceden yazılı olarak kısmi süreli çalışma talebini bildirmek zorundadır. Eski veya Eşdeğer Pozisyon: Doğum yapan işçi, eski görevine iade edilmeli veya eşdeğer bir pozisyonda çalıştırılmalıdır. Ücretsiz İzin Hakkı: Doğum izni sonrası, talep eden kadın işçiye altı aya kadar ücretsiz izin verilmelidir. Yarım Çalışma Hakkı: Çocuğun bakımı için, belirli koşullar altında, haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin kullanılabilir. Bu haklar, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 74. maddesinde düzenlenmiştir.
    5 kaynak