ÇalışmaSüreleri

2. dereceden kayınpederin ölümü durumunda özel sektörde çalışan bir kişi, ücretsiz izin hakları saklı kalmak üzere ücretli ölüm izni kullanamaz. Özel sektörde ölüm izni, 4857 sayılı İş Kanunu'nun Ek 2. maddesine göre, eş, çocuk, anne, baba ve kardeşlerin vefatı durumunda 3 gün olarak belirlenmiştir. Devlet memurlarında ölüm izni ise 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 104/B maddesine göre, eş, çocuk, kendisinin veya eşinin anne, babası ya da kardeşinin ölümü durumunda 7 gün olarak düzenlenmiştir.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 41. maddesi, fazla çalışma kavramını düzenler. Bu maddeye göre: Fazla çalışma, haftalık 45 saati aşan çalışmaları ifade eder. Denkleştirme esasının uygulandığı hallerde, işçinin haftalık ortalama çalışma süresi normal haftalık iş süresini aşmamak koşuluyla bazı haftalarda 45 saati aşsa bile bu çalışmalar fazla çalışma sayılmaz. Her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret, normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının %50 yükseltilmesi suretiyle ödenir. İşçi, fazla çalışma karşılığı zamlı ücret yerine, fazla çalıştığı her saat karşılığında bir saat otuz dakikayı, fazla sürelerle çalıştığı her saat karşılığında bir saat onbeş dakikayı serbest zaman olarak kullanabilir. Bir yılda toplam 270 saatten fazla fazla mesai yaptırılamaz. Sağlık nedenlerine dayanan kısa veya sınırlı süreli işlerde ve gece çalışmasında fazla çalışma yapılamaz. Fazla çalışma için işçinin onayı gereklidir.

Kolay İK ile vardiya oluşturmak için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. Çalışanların uygun saatlerini ekleme: Çalışanlar, internete bağlı herhangi bir cihazdan uygun oldukları saatleri vardiya planına ekleyebilir. 2. Vardiya planı oluşturma: Kendi biriminize ait günlük, haftalık ve aylık vardiya planı oluşturulabilir ve ekiple paylaşılabilir. 3. Raporlama: Vardiya planı ve tek tıkla raporlama yapılabilir. Kolay İK'nın vardiya yönetimi özelliği, 15 gün ücretsiz deneme sürümüyle kullanılabilir. Ayrıca, vardiya yönetimi için idenfit gibi yazılımlar da kullanılabilir.

Almanya'da yapılan ve emeklilikten sayılan süreler şunlardır: Sigortalı çalışma süreleri. Prim ödenen süreler. Yurtdışında geçirilen eğitim ve öğretim süreleri. Emeklilik hakkı edinilen her ülkede, o ülkedeki emeklilik yaşı ve düzenlemeler geçerlidir. Daha fazla bilgi için Alman Emeklilik Sigortası Kurumu'na başvurulabilir.

2 saatlik çalışma süresi için mola sayısı, çalışma süresine ve işin niteliğine bağlı olarak değişir. 4 saat veya daha kısa süreli işlerde: En az 15 dakika mola verilir. 4 saatten fazla ve 7,5 saate kadar süreli işlerde: En az 30 dakika mola verilir. 7,5 saatten fazla süreli işlerde: En az 1 saat mola verilir. Bu süreler, en az mola süreleridir ve işveren bu süreleri artırabilir, ancak azaltamaz.

Akademisyen olurken çalışmak yasaktır ifadesi tam olarak doğru değildir. Ancak, akademisyenlerin çalışma koşulları ve başka işlerde çalışma durumları, statülerine göre değişiklik gösterir: Tam zamanlı (devamlı) statüde görev yapan akademisyenler, tüm mesailerini üniversite ile ilgili çalışmalara hasrederler ve mesai saatleri içinde başka işlerde çalışamazlar. Kısmi statüde görev yapan akademisyenler için ise böyle bir sınırlama yoktur; mesai sonrası başka işlerde çalışabilirler. Ayrıca, akademisyenlerin uzmanlık alanlarına ilişkin olarak mesai dışında gelir getirici nitelikte danışmanlık hizmeti vermeleri, yazı yazmaları veya yorumculuk yapmaları etik açıdan tartışmalıdır.

"İzni sına" ifadesi, Türkçe'de yaygın olarak kullanılan bir deyim değildir ve belgelerde bu ifadeye rastlanmamıştır. Ancak, çalışma izni ve yıllık izin gibi kavramlar hakkında bilgi verilebilir. Çalışma İzni: Yabancı uyrukluların Türkiye'de çalışabilmesi için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından verilen izindir. Yıllık İzin: İşçilerin, yıl içerisinde dinlenmeleri için İş Kanunu tarafından verilmiş, yönetmelikle düzenlenmiş ücretli izin hakkıdır.

Telafi kelimesi farklı bağlamlarda farklı anlamlar taşıyabilir. Hukuk terimi olarak telafi: Zararı karşılama, giderme, eksikliği gidermeyi ifade eder. İş Kanunu'na göre telafi çalışması: İşçinin belirli nedenlerle yapamadığı çalışmasının, takip eden aylar içinde tamamlanmasıdır. Kişisel bağlamda telafi: "Telafi hakkı" olarak, kötü bir etkiyi veya sonucu başka bir etki ile yok etme, karşılama, yerine koyma anlamında kullanılabilir.

Fazla mesaide 120 saat sınırı, yıllık fazla mesai süresi sınırıdır. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, bir çalışan yılda en fazla 270 saat fazla mesai yapabilir. Günlük çalışma süresi ise 11 saati aşamaz.

Ara dinlenmesi, yemek molası yerine geçmez. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 68. maddesine göre, ara dinlenmesi süreleri en az olup aralıksız verilir. Ara dinlenmeleri, çalışma süresinden sayılmaz.

Devlet memurlarının yarım zamanlı çalışma hakkı, çocuklarının ilköğretim çağına kadar devam eder. Özel sektör çalışanları için ise 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, yarım zamanlı çalışma hakkı, doğum sonrası analık hali izninin bitiminden itibaren çocuğun mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden ay başına kadar olan dönemi kapsar.

Müdürlerin izin süresi, hizmet sürelerine göre değişiklik gösterir: 1-10 yıl arası hizmet süresi olan müdürler, yılda 20 gün izin kullanabilir. 10 yıldan fazla hizmet süresi olan müdürler, yılda 30 gün izin kullanabilir. Zorunlu hallerde, izin sürelerine gidiş ve dönüş için en fazla 2 gün eklenebilir. Yıllık izinler, amirin uygun bulacağı zamanlarda, toptan veya ihtiyaca göre kısım kısım kullanılabilir.

Pilotların çalışma ve tatil günleri, havayolu şirketine, görev türüne ve uçuş planına bağlı olarak değişir. Ortalama çalışma ve tatil günleri: Çalışma günleri: Bir pilot ayda ortalama 15 ila 20 gün çalışır. Tatil günleri: Pilotlar genellikle haftada en az bir gün tatil yapar. Yasal sınırlar: Haftalık uçuş görev süresi 56 saati, aylık 210 saati, üç aylık 500 saati ve yıllık 1800 saati geçemez. Uçuş gününde en fazla 8 ila 12 saat uçuş yapılabilir. Bu bilgiler, genel bir çerçeve sunmaktadır; detaylı bilgiler için ilgili havayolu şirketinin politikalarına başvurulmalıdır.

İdarenin yoğunluğuna göre esnetilebilirliği hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, esnek hukuk işlemleri hakkında bilgi verilebilir. Esnek hukuk işlemleri, idarenin tek yanlı bir işleminin idari işlem olarak değerlendirilebilmesi ve iptal davasına konu edilebilmesi için icrai olması gerektiğini belirten ilkeye bir istisna olarak kabul edilir. Esnek hukuk işlemlerinin bazı özellikleri şunlardır: Amaç: Kişilerin davranışlarını değiştirme veya yönlendirme amacı taşımalıdır. Hak ve yükümlülük doğurmama: Tek başına hak ve yükümlülük doğurmamalıdır. Biçimsellik: İçeriği veya yapılma biçimi bir derece biçimsellik taşımalıdır.

"Ölüler Haftası" olarak belirtilen bir dönem bulunmamaktadır. Ancak, ölüm sonrası yas süreci genellikle 6 ila 24 ay arasında sürer. Ayrıca, bazı kültürel uygulamalarda belirli günler ve haftalar için özel ritüeller düzenlenebilir, örneğin ölen kişinin 3. günü, 7. günü veya 40. günü gibi.

Kullanılmayan izinler, işçinin iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte silinir. Devlet memurları için, 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, cari yıl ile bir önceki yıl hariç, önceki yıllara ait kullanılmayan izin hakları yanar. İşçilere ise, 4857 Sayılı İş Kanunu'na göre, kullanılmayan yıllık izinler silinmez, işçinin hakkı olarak saklı kalır ve iş sözleşmesinin sona ermesiyle birlikte ödenir.

Özel güvenlik görevlilerinin uyku molası süresi, ara dinlenme süreleri kapsamında değerlendirilir ve bu süre günlük 7,5 saatlik çalışma süresine dahildir. Yasal olarak, özel güvenlik görevlileri günde en fazla 12 saat çalışabilir ve bu süre içinde en az 1 saat ara dinlenmesi verilmelidir. Çalışma saatleri ve mola süreleri, işverenler tarafından belirlenebilir ve görevin gerekliliklerine göre değişebilir.

Hindistan'da standart çalışma haftası 5 gündür. Ancak, 2021 yılında gündeme gelen bir yasa tasarısıyla şirketlere, haftada toplam çalışma günü sayısını 4'e düşürme esnekliği sağlama imkanı tanınmıştır.

Yıllık izinde hangi birimlerin kapalı olduğuna dair bilgi bulunamadı. Ancak, yıllık izin süresince bazı durumlar hakkında bilgi verilebilir: İşçinin Çalışması: Yıllık izin süresince işçinin başka bir işte çalışması yasaktır. Resmi Tatiller: Yıllık izin süresine denk gelen resmi tatil günleri izin süresinden sayılmaz. İzin Süresinin Bölünmesi: Yıllık izin, en az bir parçası 10 gün olmak şartıyla bölünebilir. Ücret Ödemesi: İşveren, yıllık izin dönemine ilişkin ücreti, izin süresi başlamadan önce peşin veya avans olarak ödemek zorundadır.

Belirsiz süreli iş sözleşmesi örneği hazırlanırken dikkat edilmesi gereken bazı unsurlar: Tarafların bilgileri. İşin tanımı ve görevler. Çalışma süreleri ve ücret. Fesih şartları. Tarafların hak ve yükümlülükleri. Örnek bir belirsiz süreli iş sözleşmesi için aşağıdaki kaynaklar kullanılabilir: reformavukatlik.com.tr; menderes.meb.gov.tr; akademikhukuk.org; hellac.com; kosano.org.tr. Hukuki ve iş sağlığı açısından doğru hazırlanmış bir sözleşme için hukuk danışmanından yardım alınması önerilir.