ÇalışmaSüreleri

7,5 saatten fazla süreli işlerde ara dinlenmesi süresi 1 saattir.

Tır şoförleri ayda en fazla 6 gün çalışabilir.

Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı'nda zorunlu çalışma süreleri, hizmet bölgelerine göre şu şekildedir: 1. Birinci bölge: 7 yıl. 2. İkinci bölge: 5 yıl. 3. Üçüncü bölge: 4 yıl. 4. Dördüncü bölge: 3 yıl. Merkez teşkilatı ise birinci hizmet bölgesi kapsamındadır.

3'lü vardiyada çalışanlar, haftada 1 gün tatil yaparlar.

İş yerinde günlük çalışma raporu, işverene veya ilgili departmana verilir.

OSGB'ler (Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimleri) aylık çalışma süreleri, işyerinin tehlike sınıfına ve çalışan sayısına göre değişir: - Az tehlikeli sınıfta yer alanlarda, çalışan başına ayda en az 10 dakika. - Tehlikeli sınıfta yer alanlarda, çalışan başına ayda en az 20 dakika. - Çok tehlikeli sınıfta yer alanlarda, çalışan başına ayda en az 40 dakika. Ayrıca, tam zamanlı bir iş güvenliği uzmanının haftalık çalışma süresi 45 saati geçemez.

İzinli olduğunuzu anlamanın iki ana yolu vardır: 1. İş Arama İzni: İş Kanunu'na göre, belirsiz süreli iş sözleşmesinde çalışan bir işçi, bildirim süreleri içinde iş aramak için günde iki saatten az olmamak üzere izin kullanma hakkına sahiptir. Bu izni kullanıp kullanmadığınızı, işvereninizden veya insan kaynakları departmanından öğrenebilirsiniz. 2. Yıllık İzin: Yıllık izin sürenizi, işe giriş tarihinizden itibaren bir yılı doldurduğunuzda kullanmaya hak kazanırsınız.

Tırcılar, en fazla 6 gün kesintisiz çalışabilir ve bu sürenin ardından 1 gün izin yapmak zorundadır. Uluslararası yolcu taşımacılığında ise şoförler, 12 gün boyunca araç sürebilir.

31 çeken aylarda 1 gün ücretsiz izin kesilmez, çünkü ay 31 gün olarak kabul edilir ve eksik gün bildirimi yapılmaz.

Evet, 14 günlük yıllık izin 2 parça halinde kullanılabilir, ancak ilk parçanın en az 10 gün olması gerekmektedir.

2. derece akrabalardan kayınpederin ölümü durumunda, özel sektörde çalışan bir kişi için ölüm izni 3 gündür. Kamu sektöründe çalışan bir kişi ise 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre 7 gün izin kullanabilir.

Evet, yıllık izinde 1 gün bile hak edilebilir. Yıllık izin süresi, işçi ve işverenin anlaşmasıyla istenilen kadar bölünebilir ve her bir parça en az 10 günden az olamaz.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 41. maddesi, fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışmayı düzenler: Maddeye göre: - Fazla çalışma, haftalık kırkbeş saati aşan çalışmalardır. - Fazla sürelerle çalışma, haftalık çalışma süresinin sözleşmelerle kırkbeş saatin altında belirlendiği durumlarda, bu süreyi aşan ve kırkbeş saate kadar yapılan çalışmaları ifade eder. - Ücretlendirme, her bir saat fazla çalışma için normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde elli yükseltilmesi suretiyle yapılır. - İşçi, fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma karşılığında zamlı ücret yerine, fazla çalıştığı her saat karşılığında bir saat otuz dakikayı, fazla sürelerle çalıştığı her saat karşılığında bir saat onbeş dakikayı serbest zaman olarak kullanabilir. - Serbest zaman, altı ay zarfında ve ücretinde bir kesinti olmadan kullanılır. - Fazla saatlerle çalışmak için işçinin onayı gereklidir. - Fazla çalışma süresi bir yılda ikiyüzyetmiş saatten fazla olamaz.

Kolay İK üzerinden vardiya yapmak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Vardiya Planını Oluşturma: Vardiya planlarını en az 1 hafta önceden paylaşmak ve değişiklikleri çalışanla birlikte kararlaştırmak önemlidir. 2. Dijital Araçlar Kullanma: Vardiya planlama yazılımları veya insan kaynakları yazılımları kullanarak otomatik planlama ve gerçek zamanlı takip sağlamak faydalıdır. 3. Çalışan Tercihlerini Dikkate Alma: Anketler veya birebir görüşmelerle çalışanların uygun olduğu saatleri öğrenmek ve esnek çalışma saatleri uygulamak önerilir. 4. Yasal Uyumluluk: İş Kanunu'na göre haftalık çalışma süresinin 45 saati, gece vardiyasında ise 7,5 saati geçmemesi gerektiğini unutmamak gerekir. 5. Geri Bildirim Alma: Vardiya planlama sürecini düzenli olarak gözden geçirmek, çalışanlardan geri bildirim almak ve planları buna göre revize etmek önemlidir.

2 saatte bir mola verilmesi durumu, çalışma koşullarına ve yasal düzenlemelere bağlıdır. İş Kanunu'na göre, 4 saatten kısa süreli işlerde ara dinlenme süresi 15 dakika olarak belirlenmiştir. Bu durumda, 2 saatlik bir çalışma süresi için 1 mola verilmesi gerekmektedir.

Almanya'da emeklilikten sayılan süreler, sigortalı olarak çalışılan tüm dönemleri kapsar. Ayrıca, eğitim süreleri de belirli koşullar altında emeklilik süresine dahil edilebilir. Bu koşullar arasında: - Eğitimin 17. doğum gününden sonra başlamış olması; - En fazla sekiz yıllık okul ve eğitim sürelerinin dikkate alınması; - Diploma sunulması zorunluluğu olmayıp, posta yoluyla veya online başvuru yapılması gerekliliği. Emeklilik hesaplamalarında ayrıca, yurtdışında geçirilen çalışma süreleri de, Almanya ile sosyal güvenlik anlaşması olan ülkelerde geçirilmişse dikkate alınır.

Akademisyenlerin çalışırken başka işlerde bulunması, çalıştıkları statüye göre değişiklik gösterir. Tam zamanlı statüdeki akademisyenler, yani tüm öğretim üyeleri, mesai saatleri içinde başka işlerde çalışamazlar. Kısmi statüdeki akademisyenler ise haftada en az 20 saat üniversitede bulunmak şartıyla, mesai dışında ek işlerde çalışabilirler.

İzin, çalışanların belirli bir süre boyunca iş yerinden ayrılarak dinlenme, özel işlerini halletme veya belirli sebeplerle işten uzak kalmalarına olanak tanıyan bir haktır. İzin türleri genel olarak iki ana kategoriye ayrılır: 1. Ücretli İzin: Çalışanın maaş almaya devam ettiği izin türüdür. 2. Ücretsiz İzin: Çalışanın maaş almaksızın belirli bir süre işten uzak kaldığı izin türüdür. Ayrıca, insani ikamet izni gibi yabancılarla ilgili izin türleri de bulunmaktadır.

Telafi çalışması, çeşitli durumlarda kaybedilen çalışma sürelerini telafi etmek için kullanılır: 1. Zorlayıcı nedenler: İşverenin işi durdurma kararı alması, doğal afetler gibi zorunlu nedenlerle işin durması. 2. Ulusal bayram ve genel tatiller: Bayram ve genel tatillerden önce veya sonra işyerinin tatil edilmesi. 3. İşçinin talebi: İşçinin talebi ile kendisine verilen idari izinler. Bu durumlar, çalışma sürelerinin önemli ölçüde azalmasına veya tamamen durmasına yol açtığında, telafi çalışması, kaybedilen zamanın normal çalışma saatleri üzerine eklenerek değerlendirilmesini sağlar.

Fazla mesaide 120 saat sınırı yoktur. İş Kanunu’na göre, yıllık fazla mesai sınırı 270 saattir.