• Buradasın

    İş yerinde günlük çalışma raporu nereye verilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş yerinde günlük çalışma raporu, işverene veya ilgili departmana verilir 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. eleman.net
        1
      2. hangikredi.com
        2
      3. gizem.com.tr
        3
      4. feeddi.com
        4
      5. isbank.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Günlük çalışma raporu kim onaylar?

    Günlük çalışma raporunu işveren onaylar.
    5 kaynak

    Gün sonu raporu nasıl alınır?

    Gün sonu raporu almak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. POS cihazında ana menüye erişim: Cihazın "Ana Menü" veya "İşlemler" sekmesine girilir. 2. Gün sonu seçimi: Ekranda "Gün Sonu" veya "Raporlama" seçeneği bulunur ve seçilir. 3. İşlem onayı: Gün sonu işlemini başlatmak için onay verilir. 4. Rapor yazdırma: POS cihazı işlem raporu yazdırır, bu raporda toplam satış tutarı, iade işlemleri ve iptaller gibi detaylar yer alır. 5. Hesaplaşma tamamlanır: İşlemler bankaya iletilir ve hesap kapanışı yapılır. Yazar kasa POS cihazlarında ise ek olarak: - Gün sonu menüsüne giriş: Cihazın "Gün Sonu" veya "Kapatma" menüsüne erişilir. - Satış raporu hazırlama: POS cihazı otomatik olarak işlem raporu hazırlar. - Cihazın kapatılması: Gün sonu işlemleri tamamlandıktan sonra cihaz kapatılır.
    5 kaynak

    Gün sonunda hangi raporlar alınır?

    Gün sonunda aşağıdaki raporlar alınmalıdır: 1. Günlük Z Raporu: Gün içindeki tüm işlemleri sıfırlayan, satış toplamlarını, KDV tutarlarını ve ödeme yöntemlerini detaylı bir şekilde sunan mali bir rapordur. 2. Kullanıcı Bazlı Rapor: Farklı kullanıcıların yaptığı işlemleri ayrıntılı olarak gösterir, satış performansları ve ürün satışları hakkında bilgi verir. 3. Stok Raporu: Gün içinde yapılan satışlar sonucunda stoklarda meydana gelen değişiklikleri gösterir. 4. İade Raporu: Gün içinde yapılan iade işlemlerini detaylı olarak listeler. 5. Kasa Raporu: Nakit, kredi kartı, hediye kartı gibi ödeme yöntemlerine göre toplam satış tutarını ve kasadaki kalan miktarı gösterir.
    5 kaynak

    İş yerinde tutanak tutulurken nelere dikkat edilmeli?

    İş yerinde tutanak tutulurken dikkat edilmesi gereken bazı önemli noktalar şunlardır: 1. Başlık: Tutanak başlığı büyük harflerle ve kağıdın tam ortasına yazılmalıdır. 2. Olay Detayları: Olayın gerçekleştiği yer ve zaman bilgisi ayrıntılı bir şekilde belirtilmelidir. 3. Deliller: Olaya dair tüm deliller ve bu delillerin nasıl elde edildiği tutanağa eklenmelidir. 4. Tek Yüz Kullanımı: Tutanak sadece kağıdın tek yüzüne yazılmalı, arka yüz boş kalmalıdır. 5. Numaralandırma: Birden fazla tutanak tutulması gereken durumlarda numaralandırma yapılmalıdır. 6. İmza: Tutanak, olayda yer alan kişiler tarafından ıslak imza ile onaylanmalıdır. İmzası olmayan tutanaklar geçersizdir. Bu kurallara uyarak hazırlanan tutanaklar, hukuki süreçlerde delil olarak kullanılabilir ve işçi-işveren ilişkilerinin yönetiminde önemli bir rol oynar.
    5 kaynak

    İş yerinde hangi evraklar olmalı?

    İş yerinde bulunması gereken bazı önemli evraklar şunlardır: 1. Küşat Belgesi: İşyeri veya ofisin açılabilirliğini onaylayan ve belediyeden alınan açılış belgesi. 2. Hafta Sonu ve Tatil Günleri Çalışma İzin Belgesi: Cumartesi en geç 13.00'dan itibaren başlayıp, Pazar gününü de içine alan hafta sonu ve tatillerde çalışma izni. 3. İşyeri Açma İzin Belgesi: İşyerinin çalıştırılabilmesi için zorunlu olan belge. 4. Vergi Levhası: Vergi levhasının duvarda asılı olması zorunluluğu kaldırılmıştır, ancak her yıl düzenlenmeye devam eder. 5. Asgari Ücret Yazısı: İşyerinde çalışanların aylık kazancının gösterildiği ve asgari ücret tutarının yazılı olduğu belge. 6. Sosyal Güvenlik Destek Primi Bordrosu: Sosyal güvenlik primlerine ait bordrolar. 7. Mesleki Diploma veya Kurs Bitirme Belgesi: İlgili mesleğe ait diploma veya kurs bitirme belgesi. 8. Sağlık Raporu: Tehlikeli ve çok tehlikeli işlerde çalışanların fiziksel ve ruhsal olarak işlerine uygun olup olmadığını belirleyen rapor. Bu evraklar, iş yerinin yasal olarak faaliyet göstermesi ve çalışanların haklarının korunması için gereklidir.
    5 kaynak

    1 Günlük rapor SGK'ya bildirilir mi?

    1 günlük rapor, 4/1-a kapsamındaki sigortalılar için SGK'ya bildirilmez. Ancak, aynı çalışanın art arda 2 günlük raporlar alması durumunda, 3. günden itibaren SGK ödeneği devreye girer ve bu durumda çalışılmadığına dair bildirim yapılması gerekir.
    5 kaynak

    İş yerinde rapor nasıl yazılır örnek?

    İş yerinde rapor yazımı için örnek bir yapı şu şekildedir: 1. Başlık ve Tarih Bilgisi: Raporun başlığını ve rapor tarihini belirtin. 2. İş Faaliyetleri ve Görevler: Günlük yapılan iş faaliyetlerini ve tamamlanan görevleri listeleyin. 3. Sorunlar ve Çözümler: Karşılaşılan sorunları ve bu sorunların nasıl çözüldüğünü raporlayın. 4. Performans Değerlendirmesi: İş performansını değerlendirmek için, belirlenen hedeflere ne kadar yaklaşıldığını veya ne kadar gerçekleştirildiğini raporlayın. 5. Ek Bilgiler ve Notlar: İşle ilgili ek bilgileri ve notları rapora ekleyin. Örnek bir rapor bölümü: Tarih | İş Faaliyetleri | Sorunlar & Çözümler | Performans Değerlendirmesi ---|---|---|--- 2024-02-15 | Toplantılar, Rapor Yazma | İnternet Bağlantı Sorunu, Gecikmeler | %90 tamamlandı Ek olarak, rapor yazarken dikkat edilmesi gereken bazı genel noktalar: Hedef Kitleyi Belirleyin: Raporu kimin okuyacağını ve onların bilgi seviyesini göz önünde bulundurun. Kısa ve Profesyonel Dil Kullanın: Açık ve kısa bir dil kullanarak, gereksiz detaylardan kaçının. Görsellerden Yararlanın: Veri görselleştirmeleri ve grafikler, raporu daha anlaşılır hale getirir.
    5 kaynak