• Buradasın

    14 gün izni 2 parça halinde kullanabilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, 14 günlük yıllık izin 2 parça halinde kullanılabilir, ancak bu durumda parçaların her biri en az 10 gün olmalıdır 123.
    4857 sayılı İş Kanunu'nun 56. maddesine göre, yıllık izin süreleri bölünmeden kullandırılmalıdır 1. Ancak, işçi ve işverenin karşılıklı anlaşması halinde, izin bir bölümü 10 günden az olmamak kaydıyla birkaç parçaya bölünebilir 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. izindefteri.com
        1
      2. pinarkonac.av.tr
        2
      3. nevzaterdag.com
        3
      4. sgkhakkinda.com
        4
      5. dumanglobal.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşçi en az kaç gün izin kullanabilir?

    İşçilerin kullanabilecekleri en az izin süresi, hizmet sürelerine göre değişiklik göstermektedir: 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) hizmet süresi olan işçilere en az 14 gün izin verilir. 5 yıldan fazla, 15 yıldan az hizmet süresi olan işçilere en az 20 gün izin verilir. 15 yıl ve üzeri hizmet süresi olan işçilere en az 26 gün izin verilir. 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçilere ise hizmet süresine bakılmaksızın en az 20 gün izin verilir. Bu süreler asgari olup, iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi ile artırılabilir ancak azaltılamaz.
    5 kaynak

    İşçinin 30 gün izni nasıl hesaplanır?

    İşçinin 30 günlük izni, yıllık ücretli izin süresine göre hesaplanabilir. Yıllık ücretli izin süresi, işçinin kıdemine göre değişir: 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) hizmet süresi olan işçilere en az 14 gün. 5 yıldan fazla, 15 yıldan az hizmet süresi olan işçilere en az 20 gün. 15 yıl ve üzeri hizmet süresi olan işçilere en az 26 gün. Hesaplama adımları: 1. Günlük ücretin bulunması: Brüt maaş, genellikle 30 güne bölünerek günlük brüt ücret bulunur. 2. İzin gün sayısı ile çarpma: Bulunan günlük brüt ücret, işçinin kullanacağı izin gün sayısı ile çarpılır. 3. Kesintiler: Bulunan toplam ücretten gelir vergisi, damga vergisi ve SGK payı gibi yasal kesintiler yapılır. Örneğin, aylık brüt maaşı 5.000 TL olan ve 30 gün yıllık izne çıkan bir işçinin yıllık izin ücreti şu şekilde hesaplanır: Günlük brüt ücret: 5.000 TL / 30 gün = 166,67 TL. İzin ücreti: 166,67 TL/gün 30 gün = 4.999,90 TL. Bu ücret, işçiye izin kullanmadan önce peşin olarak ödenmelidir.
    5 kaynak

    30 gün çalışan kaç gün izin hakkı var?

    30 gün çalışan bir işçinin yıllık izin hakkı, çalışma süresine göre değişir: 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil): 14 gün. 5 yıldan fazla, 15 yıldan az: 20 gün. 15 yıl ve üzeri: 26 gün. 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçiler için bu süreler asgari olup, hizmet süresine bakılmaksızın en az 20 gündür. Yıllık izin süreleri, iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi ile artırılabilir ancak azaltılamaz.
    5 kaynak

    15 günde kaç gün izin hakkı var?

    15 günde izin hakkı, çalışanın hizmet süresine göre değişir: 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) hizmet süresi olan çalışanlar, 14 gün izin hakkına sahiptir. 5 yıldan 15 yıla kadar hizmet süresi olan çalışanlar, 20 gün izin hakkına sahiptir. 15 yıl ve üzeri hizmet süresi olan çalışanlar, 26 gün izin hakkına sahiptir. 18 yaş altı ve 50 yaş üstü çalışanlar için izin süresi en az 20 gündür. Bu süreler asgari olup, iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilir.
    5 kaynak

    Yıllık izni parça parça kullanmak mümkün mü?

    Yıllık izin, en az bir parçası 10 gün olmak şartıyla parça parça kullanılabilir. Yıllık iznin parçalara bölünmesi için işçi ve işverenin karşılıklı olarak anlaşması gereklidir.
    5 kaynak

    Yıllık izinde 10 gün bölünebilir mi?

    Evet, yıllık izin 10 günden az olmamak şartıyla bölünebilir. İş Kanunu'na göre, yıllık izin süresinin bölünmesi için işçi ve işverenin karşılıklı anlaşması gereklidir. Örneğin, 20 günlük yıllık izni olan bir işçi, 10+5+2+3 şeklinde dört seferde izne çıkabilir.
    5 kaynak