Yıllıkİzin

Yıllık izinde sayılan günler: Ulusal bayram günleri. Hafta tatili günleri. Genel tatil günleri. Bu süreler, yıllık izin süresinden sayılmaz ve ayrıca izin süresine eklenir.

Evet, işçi yıllık iznini kullanmak zorundadır. İş Kanunu'nun 53. maddesine göre, yıllık izin hakkından vazgeçilemez. Ancak, işçi ve işveren yıllık iznin kullanım zamanı konusunda anlaşma sağlayabilir.

2024 yılı Ocak ayında yapılan açıklamaya göre, Galatasaray'da forma giyen Lucas Torreira'nın yıllık ücreti, garanti ücreti 3 milyon euro, imaj hakkı ve maç başı ücretiyle birlikte 4 milyon euroya yakın olarak hesaplanmaktadır. 2022 yılında yapılan açıklamada ise Torreira'nın her bir futbol sezonu için net 2.750.000 euro sezonluk ücret alacağı belirtilmiştir. Torreira'nın yıllık ücretinin nasıl hesaplandığına dair detaylı bilgi bulunamamıştır.

20 ay çalışan bir işçi, yıllık izin hakkına sahip değildir. İşçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, hizmet süresine göre belirlenir: 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) hizmet süresi olan işçilere en az 14 gün; 5 yıldan fazla, 15 yıldan az hizmet süresi olan işçilere en az 20 gün; 15 yıl (dahil) ve üzeri hizmet süresi olan işçilere en az 26 gün izin hakkı verilir. İşçinin yıllık izne hak kazanabilmesi için en az 1 yıl çalışmış olması gerekir.

Zirve bordro yıllık izin cetvelinin nasıl alınacağına dair bilgi bulunamadı. Ancak, Zirve programında yıllık izin bilgisi girmek için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. "İzin, Ödeme, Avans, Kısa Çalışma" sayfasına giriş yapılır. 2. "Personel İzin Cetveli" bölümüne gidilir. 3. "İzin Kodu" alanına "7" yazıldığında, "İzin Adı" otomatik olarak "Yıllık" olarak gelecektir. 4. "İzin Başlama Tarihi" yazıldıktan sonra F1 ya da Enter tuşuna tıklanır ve izin gün sayısı yazılarak Enter'a tıklanır. 5. "İzin Bitiş Tarihi" otomatik olarak gelecektir. 6. "Açıklama" ve "Eksik Gün Nedeni" yazılır. Zirve programına ilişkin daha fazla bilgi için blog.zirveyazilim.net sitesi ziyaret edilebilir.

Evet, 14 günlük yıllık izin 2 parça halinde kullanılabilir, ancak bu durumda parçaların her biri en az 10 gün olmalıdır. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 56. maddesine göre, yıllık izin süreleri bölünmeden kullandırılmalıdır.

Yıllık izin ücreti, iş sözleşmesinin feshi veya işçinin işten ayrılması durumunda, sözleşmenin sona erdiği tarihten itibaren derhal ödenmelidir. Kullanılmayan yıllık izin ücreti, iş ilişkisinin sona ermesinden itibaren 5 yıl içinde talep edilmelidir; aksi takdirde zamanaşımı nedeniyle işçi bu hakkını kaybeder.

Yıllık izinde 1 gün uzatma hakkı, belirli koşullar altında mümkündür. İşveren ve işçi anlaşması: Yıllık izin süresi, işçi ve işverenin karşılıklı anlaşması ile bölünebilir, ancak bu durumda bölünen kısım 10 günden az olamaz. Yol izni: İşçi, iznini geçireceği yerin işyerinin bulunduğu yerden başka bir yer olduğunu belgelerse, işveren toplam 4 güne kadar ücretsiz yol izni vermek zorundadır. Yıllık izin süresinin uzatılması, bu durumlar dışında mümkün değildir.

Evet, part-time (kısmi süreli) çalışanlar yıllık izin ve kıdem tazminatı alabilirler. Yıllık izin: Part-time çalışanlar, yıllık ücretli izin hakkı bakımından tam zamanlı çalışanlarla aynı kurallara tabidir. Kıdem tazminatı: Part-time çalışanlar, aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalıştıklarında kıdem tazminatına hak kazanırlar.

Hayır, 8 ay çalışan yıllık izin kullanamaz. Yıllık izin hakkı, işçinin çalışma süresi 1 yılı doldurunca kazanılır.

"Kaç gün izin hakkım kaldı?" sorusuna yanıt bulunamadı. Ancak, yıllık izin hakkı ve süreleri hakkında bilgi verilebilir. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, yıllık izin hakkı ve süreleri çalışanın kıdemine göre değişir: 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) hizmet süresi olan işçiler için yıllık izin süresi 14 gündür. 5 yıldan 15 yıla kadar hizmet süresi olan işçiler için yıllık izin süresi 20 gündür. 15 yıl ve üzeri hizmet süresi olan işçilerin yıllık izin süresi 26 gündür. 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçiler için yıllık izin süresi hizmet süresine bakılmaksızın en az 20 gündür. Yıllık izin süreleri, iş veya toplu sözleşmelerle artırılabilir ancak azaltılamaz.

Yıllık izin yönetiminde kullanılan modül, izin yönetim modülüdür. İzin yönetim modülü, işletme içerisinde çalışan personelin yıllık zorunlu ya da ücretli izinlerinin yönetilmesini, planlanmasını ve arşivlenmesini içerir. Ayrıca, izin yönetimi için insan kaynakları yazılımları da kullanılabilir. Bazı izin yönetim yazılımı örnekleri: Idenfit. Zeops.

Evet, sağlık personeli yıllık izinde rapor alabilir. Yıllık izinde alınan rapor, yıllık izni keser ve hastalık izni devreye girer. Ayrıca, yıllık iznini yurtdışında geçiren memurların aldıkları hastalık raporları, dış temsilciliklerce onaylanmalarını müteakip en geç izin bitim tarihinde disiplin amirlerine intikal ettirilmelidir. Daha detaylı bilgi için "Devlet Memurlarına Verilecek Hastalık Raporları ile Hastalık ve Refakat İznine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik" incelenebilir.

112 acil çağrı merkezi çalışanlarının yıllık izin kullanımı, genel olarak 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve ilgili yönetmeliklere tabidir. İzin Süresi: Hizmet süresi 1 yıldan 10 yıla kadar olanlar için 20 gün, 10 yıldan fazla olanlar için 30 gündür. Kullanım Şekli: Yıllık izin, amirin uygun bulacağı zamanlarda toptan veya kısım kısım kullanılabilir. Kesintiler: 1 ay içinde 5 günden fazla izin alındığında performans kesintisi olabilir. Yıllık izin kullanımı, işverenin belirlediği plan veya çizelgeye göre yapılır.

Yıllık izin, en az bir parçası 10 gün olmak şartıyla parça parça kullanılabilir. Yıllık iznin parçalara bölünmesi için işçi ve işverenin karşılıklı olarak anlaşması gereklidir.

1 yıllık kıdem tazminatı için yıllık izin süresi 14 gündür. İş Kanunu’na göre, işçilerin yıllık ücretli izin süreleri şu şekildedir: 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) hizmet süresi olan işçilere en az 14 gün; 5 yıldan fazla, 15 yıldan az hizmet süresi olan işçilere en az 20 gün; 15 yıl ve üzeri hizmet süresi olan işçilere en az 26 gün. 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçiler için asgari izin süresi 20 gündür. Bu süreler asgari olup, iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi ile artırılabilir ancak azaltılamaz.

İşten çıkarken yıllık izin ücreti, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren derhal ödenmelidir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 59. maddesine göre, iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi halinde, işçinin kullanmadığı yıllık izin sürelerinin ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücret üzerinden ödenir. Ayrıca, yıllık izin ücreti, işçinin en son aldığı brüt ücret üzerinden hesaplanır ve yasal faiz de eklenir.

En çok yıllık izin hakkına sahip meslek hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, yıllık izin süreleri, çalışanın hizmet süresine göre değişiklik göstermektedir: 1 yıldan 5 yıla kadar hizmet süresi olan çalışanlar en az 14 gün yıllık izin kullanabilir. 5 yıldan 15 yıla kadar hizmet süresi olan çalışanlar en az 20 gün yıllık izin kullanabilir. 15 yıl ve üzeri hizmet süresi olan çalışanlar en az 26 gün yıllık izin kullanabilir. Ayrıca, 18 yaşından küçük veya 50 yaşından büyük çalışanlar için yıllık izin süresi en az 20 gündür. Yıllık izin süreleri, iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilir.

Uzman çavuşlar, barış zamanında her yıl 30 günlük planlı izin hakkına sahiptir. 30 günlük izin, iki farklı şekilde kullanılabilir: 1. 20 gün Haziran-Temmuz-Ağustos-Eylül aylarında, 10 gün diğer aylarda. 2. Personelin talebi ve birlik komutanının izniyle, yılda bir veya birkaç defada. Ayrıca, yangın, deprem gibi olağanüstü durumlarda bir yıl içinde 30 güne kadar mazeret izni de verilebilir. Uzman çavuşlar, yıllık planlı izinlerini yurt dışında geçirmek isterlerse, ilgili makamlardan izin almak zorundadır.

Yıllık iznin kullandırılmaması, işçinin dinlenme hakkının ihlali olarak kabul edilir ve bu durum, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24/II-f bendine göre işçi açısından haklı fesih nedeni oluşturur. Ayrıca, yıllık izin hakkının kullandırılmaması, işverene karşı idari para cezası uygulanmasını gerektiren bir durumdur.