Yıllıkİzin

İşveren, yıllık iznin kullandırıldığını imzalı izin defteri veya eşdeğer bir belge ile ispatlamak zorundadır. Bu belgeler, aşağıdaki unsurları içermelidir: - işçinin adı, soyadı; - işe giriş tarihi; - sicili; - bir yıllık çalışma süresi içinde çalışılmayan gün sayısı ve nedenleri; - izne hak kazanılan tarih; - işyerindeki kıdemi; - izin süresi; - yol izni; - izne başlangıç ve dönüş tarihleri; - işçinin imzası. Ayrıca, işveren yıllık iznin kullandırılması konusunda işçiye yemin teklif edebilir.

Yıllık izin defterleri genellikle 72 sayfa veya 96 sayfa olarak satılmaktadır.

Kısmi süreli çalışanların yıllık izin hesaplaması, tam süreli çalışanlarla aynı şekilde yapılır. Yıllık izin süresi, işçinin kıdemine göre değişir: - 1-5 yıl arası kıdeme sahip çalışanlar: 14 iş günü. - 5-15 yıl arası kıdeme sahip çalışanlar: En az 20 iş günü. - 15 yıldan fazla kıdeme sahip çalışanlar: En az 26 iş günü. Kısmi süreli çalışanların ücreti, yalnızca yıllık izin süresine denk gelen iş günleri üzerinden ödenir.

İstifa dilekçesinde yıllık izin ifadesi şu şekilde yazılabilir: "Şirketinizde .... / .... / ........ tarihinden beri görev yapmaktayım. ....... yılı yıllık izin hakkımdan ...... günlük yıllık ücretli izin hakkımı ..... / ....../ ........ tarihi izin başlangıç günü , ...../....../........ izin son günü olarak kullanarak ....../......./......... tarihinde iş başı yapmayı talep etmekteyim". Ayrıca, yıllık izin talebinin en az bir ay önceden yazılı olarak işverene bildirilmesi gerekmektedir.

Cumartesi günü, yıllık izin kullanımında iki farklı durum söz konusu olabilir: 1. İş sözleşmesinde cumartesi gününün hafta tatili olarak belirtilmemesi: Bu durumda, cumartesi günü yıllık izin süresinden sayılır. 2. İş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde cumartesi gününün hafta tatili olarak belirlenmesi: Bu durumda, yıllık izin süresi içine denk gelen cumartesi günleri izin süresinden düşülmez ve yıllık izin gününden sayılmaz.

Kullanılmayan yıllık izin ücreti, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren 5 yıl içinde zamanaşımına uğrar.

Yıllık izin, işçinin her bir tam yılı tamamlamasıyla birlikte yenilenir.

1 yıl sonra 20 gün izin, çalışanın hizmet süresine göre hesaplanan yıllık izin süresidir. Yıllık izin süresi, çalışanın kıdemine göre şu şekilde hesaplanır: - 1 yıldan 5 yıla kadar hizmet süresi için en az 14 gün. - 5 yıldan fazla ve 15 yıldan az hizmet süresi için en az 20 gün. Bu durumda, 1 yıl sonra 20 gün izin hakkı, çalışanın 5 yıldan fazla kıdemi olduğu için geçerlidir.

Memur istifa edince yıllık izni yanmaz, çünkü kullanılmayan yıllık izinler iş akdinin feshedilmesi sırasında parası ödenerek işçiye verilir.

Tıbbi sekreterlerin yıllık izin süresi, hizmet süresine göre değişiklik göstermektedir: 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) çalışanlar için 14 gün. 5 yıldan 15 yıla kadar çalışanlar için 20 gün. 15 yıldan fazla çalışanlar için 26 gün. Bu süreler asgari olup, iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilir.

Kalan yıllık izin ücreti, çalışanın iş sözleşmesi sona erdiğinde ödenir. Hesaplama şu şekilde yapılır: 1. Aylık brüt maaş belirlenir. 2. Brüt maaş 30'a bölünerek günlük brüt ücret bulunur. 3. Çalışanın hak ettiği ancak kullanmadığı izin gün sayısı ile günlük brüt ücret çarpılır. İşveren, bu ödemeyi yapmak zorundadır; aksi takdirde işçi, iş mahkemesine başvurarak veya Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na şikayette bulunarak haklarını arayabilir.

Kullanılmayan yıllık izin ücreti, iş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren 5 yıl içinde talep edilmezse silinir.

Zirve Bordro'da yıllık izin cetveli almak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Program Menüsü: "Yıllık İzin Cetveli" ekranını açın. 2. Personel Listesi: Şubeye ait personel listesini yenileyin ve gerekli filtrelemeleri yapın. 3. İzin Bilgileri: İzin listelerini kayıtlardan otomatik olarak hazırlayın, sıhhi, ücretli, ücretsiz izinler için ve resmi tatil, bayram ve fazla mesai gibi detayları içeren cetveller oluşturun. 4. Raporlama: Raporlu personel kontrolü yaparak, izin durumunu ve ilgili tarihleri belirleyin. Bu işlemler, programın otomatik özellikleri sayesinde tek tuşla gerçekleştirilebilir.

İşçilik alacağı Yİ ifadesi, yıllık izin alacağı anlamına gelebilir. Yıllık izin alacağı, işçinin işyerinde bir senelik çalışmasını doldurması durumunda hak kazandığı ve kullanmadığı yıllık izin günlerinin parasal karşılığını talep etme hakkını ifade eder.

Yıllık izinde ulusal bayramlar, hafta tatilleri ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz. Bunun yanı sıra, yol izni de yıllık izne dahildir ve toplam 4 güne kadar olabilir.

Torreira'nın yıllık ücreti, 4857 sayılı İş Kanunu'na göre yıllık izin ücreti hesaplama yöntemiyle belirlenir. Bu hesaplama şu adımlarla yapılır: 1. Aylık Brüt Ücret Hesaplanır: Torreira'nın aylık brüt maaşı ve düzenli ödenen primleri, yemek, yol ve diğer nakdi yardımlar dikkate alınır. 2. Günlük Ücret Hesaplanır: Aylık brüt maaş, 30'a bölünerek günlük brüt ücret bulunur. 3. Yıllık İzin Gün Sayısı Belirlenir: Torreira'nın kıdemine göre hak ettiği yıllık izin gün sayısı hesaplanır. 4. Toplam Yıllık İzin Ücreti Bulunur: Günlük brüt ücret ile hak edilen izin gün sayısı çarpılarak toplam yıllık izin ücreti elde edilir. Eğer Torreira işten ayrıldığında kullanmadığı yıllık izin günleri varsa, bu sürelere ait ücret, son brüt maaşı üzerinden hesaplanır ve peşin olarak ödenir.

Evet, part time çalışan işçilerin yıllık izin hakkı vardır. Part time çalışanlar, tam zamanlı çalışanlarla aynı şekilde yıllık izne hak kazanırlar ve bu izinlerini genellikle çalışmadıkları günlerde kullanırlar.

İşçi, yıllık iznini kullanmak zorundadır.

Evet, 14 günlük yıllık izin 2 parça halinde kullanılabilir, ancak ilk parçanın en az 10 gün olması gerekmektedir.

20 ay çalışan bir işçi, yıllık izin hakkı olarak 14 gün izin kullanabilir.