• Buradasın

    Kaç gün izin hakkım kaldı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Kaç gün izin hakkınız kaldığını hesaplamak için, çalışma sürenizi ve yıllık izin hakkınızı bilmeniz gerekmektedir.
    Türkiye'de yıllık izin süreleri, hizmet süresine göre şu şekildedir:
    • 1 yıldan 5 yıla kadar çalışanlar için 14 gün 12.
    • 5 yıldan fazla ve 15 yıldan az çalışanlar için 20 gün 12.
    • 15 yıl ve üzeri çalışanlar için 26 gün 12.
    Eğer bu süreleri aştıysanız, iş sözleşmenizde belirtilen ek izinleri de dikkate almanız gerekmektedir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. besler.av.tr
        1
      2. edenred.com.tr
        2
      3. sarikayakarayhukuk.com
        3
      4. pwc.com.tr
        4
      5. mustafakok.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    15 günde kaç gün izin hakkı var?

    15 günde izin hakkı, çalışanın hizmet süresine göre değişir: 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) hizmet süresi olan çalışanlar, 14 gün izin hakkına sahiptir. 5 yıldan 15 yıla kadar hizmet süresi olan çalışanlar, 20 gün izin hakkına sahiptir. 15 yıl ve üzeri hizmet süresi olan çalışanlar, 26 gün izin hakkına sahiptir. 18 yaş altı ve 50 yaş üstü çalışanlar için izin süresi en az 20 gündür. Bu süreler asgari olup, iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilir.
    5 kaynak

    5 gün çalışan biri kaç gün izin yapar?

    5 gün çalışan birinin kaç gün izin yaptığı, yıllık izin sürelerine bağlıdır. Yıllık izin süreleri, çalışanın hizmet süresine göre değişir: 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil): 14 gün. 5 yıldan 15 yıla kadar: 20 gün. 15 yıl ve üzeri: 26 gün. 18 yaşından küçük veya 50 yaşından büyük çalışanlar için bu süreler 20 günden az olamaz. Yıllık izin, işveren ve çalışan anlaşmasıyla bölünebilir, ancak bir bölümü 10 günden az olamaz.
    5 kaynak

    2 yıl 200 günlük izin hakkı nasıl hesaplanır?

    2 yıl 200 günlük izin hakkı, çalışanın kıdem süresine göre hesaplanır. Türkiye'de yıllık izin süresi, çalışanın işe başlama tarihine ve kıdemine göre değişir: 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil): En az 14 gün. 5 yıldan 15 yıla kadar: En az 20 gün. 15 yıl ve üzeri: En az 26 gün. Bu süreler asgari yasal sınırdır ve iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi ile artırılabilir. Hesaplama için aşağıdaki siteler kullanılabilir: eleman.net; secretcv.com.
    5 kaynak

    1 yıl sonra 20 gün izin nasıl hesaplanır?

    1 yıl sonra 20 gün izin, 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, 5 yıldan fazla ve 15 yıldan az süre çalışan işçilerin yıllık izin süresine denk gelmektedir. Bu kanuna göre, yıllık izin süreleri şu şekildedir: 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) hizmet süresi olanlar için yılda 14 gün; 5 yıldan fazla ve 15 yıldan az hizmet süresi olanlar için yılda 20 gün; 15 yıl ve üzeri hizmet süresi olanlar için yılda 26 gün. Yıllık izin süreleri, iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilir, ancak azaltılamaz.
    5 kaynak

    6 yıl çalışan kaç gün izin hakkı?

    6 yıl çalışan bir işçi, 4857 sayılı İş Kanunu'na göre 20 gün yıllık ücretli izin hakkına sahiptir. Yıllık izin hakkı, çalışanın işyerindeki kıdemine göre belirlenir: 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) çalışan işçilere 14 gün; 5 yıldan fazla, 15 yıldan az çalışan işçilere 20 gün; 15 yıl ve üzeri kıdemi olan işçilere 26 gün izin hakkı verilir. 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük çalışanlar için yıllık izin süresi 20 günden az olamaz.
    5 kaynak

    5 yıl çalışan kaç gün izin hakkı?

    5 yıl çalışan bir işçi, 4857 sayılı İş Kanunu'na göre 14 gün yıllık ücretli izin hakkına sahiptir. Yıllık izin hakkı, çalışanın kıdemine göre şu şekilde değişir: 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) 14 gün; 5 yıldan fazla, 15 yıldan az 20 gün; 15 yıl ve üzeri 26 gün. 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük çalışanlar için yıllık izin süresi 20 günden az olamaz.
    5 kaynak

    30 gün çalışan kaç gün izin hakkı var?

    30 gün çalışan bir işçinin yıllık izin hakkı, çalışma süresine göre değişir: 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil): 14 gün. 5 yıldan fazla, 15 yıldan az: 20 gün. 15 yıl ve üzeri: 26 gün. 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçiler için bu süreler asgari olup, hizmet süresine bakılmaksızın en az 20 gündür. Yıllık izin süreleri, iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi ile artırılabilir ancak azaltılamaz.
    5 kaynak