• Buradasın

    Yıllık izin hangi dönemlerde kullanılamaz?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Yıllık izin, belirli durumlarda kullanılamaz:
    1. Deneme Süresi: Bir çalışan, deneme süresi boyunca yıllık izne hak kazanamaz 13.
    2. Bir Yılını Doldurmama: İş yerinde en az bir yıl çalışmayan çalışanlar yıllık izin kullanamaz 12.
    3. İhbar Süresi: İşten çıkarılma veya istifa durumunda, ihbar süresi boyunca yıllık izin kullanılamaz 1.
    4. Ücretsiz İzin: Ücretsiz izin dönemlerinde de yıllık izin hakkı dondurulur 13.
    5. Mevsimlik İşler: Mevsimlik veya kampanya işlerinde çalışanların yıllık izin hakkı, iş sözleşmesi süresince bir yıldan az sürebilirse doğmayabilir 1.
    6. Kısa Çalışma Ödeneği: Kısa çalışma ödeneği alınan dönemlerde yıllık izin hakkı kullanılmaz 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ozkokhukuk.com
        1
      2. edenred.com.tr
        2
      3. multinet.com.tr
        3
      4. mevzuat.gov.tr
        4
      5. mustafakok.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Yıllık izinde 1 gün bile çalışılırsa ne olur?

    Yıllık izinde 1 gün bile çalışmak, kanuna aykırı bir durumdur ve işveren tarafından yıllık izin süresinin ücretinin geri istenmesine neden olabilir. Ayrıca, işçinin yıllık izinde çalışması, iş sözleşmesinin feshedilmesi için de geçerli bir sebep olarak değerlendirilebilir.
    5 kaynak

    Yıllık izin kaç gün?

    Yıllık izin süresi, çalışanın hizmet süresine göre değişir: 1. 1 yıldan 5 yıla kadar çalışanlar: 14 gün yıllık izin hakkı. 2. 5 yıldan 15 yıla kadar çalışanlar: 20 gün yıllık izin hakkı. 3. 15 yıldan fazla çalışanlar: 26 gün yıllık izin hakkı. Ayrıca, 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçiler için yıllık izin süresi en az 20 gün olmalıdır.
    5 kaynak

    28 gün yıllık izin hakkı nasıl kullanılır?

    28 gün yıllık izin hakkı, çalışanın hizmet süresine göre belirlenir ve İş Kanunu'na göre şu şekildedir: - 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) hizmet süresi olan çalışanlar için yıllık izin süresi 14 gündür. - 5 yıldan fazla ve 15 yıldan az hizmet süresi olan çalışanlar için 20 gündür. - 15 yıl ve üzeri hizmet süresi olan çalışanlar için 26 gündür. Yıllık izin, işçinin talebi üzerine en az 1 ay öncesinden işverene yazılı olarak bildirilmelidir. Ayrıca, 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük çalışanlara verilecek yıllık izin süresi 20 günden az olamaz.
    5 kaynak

    Yıllık iznin yenilenmemesi halinde ne olur?

    Yıllık iznin yenilenmemesi durumunda, işçi haksız fesih yaparak iş sözleşmesini sonlandırabilir ve tüm haklarını talep edebilir. Ayrıca, yıllık izin süresinin kullanılmaması halinde, işçi işten ayrıldığında bu izinlerin ücreti, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihteki brüt ücret üzerinden hesaplanarak kendisine ödenir.
    5 kaynak

    1 yıl çalışan yıllık izin kaç gün hak eder?

    1 yıl çalışan bir kişi, yıllık izin olarak 14 gün hak eder.
    5 kaynak

    Yıllık izin hakları nelerdir?

    Yıllık izin hakları şunlardır: 1. Yıllık izne hak kazanma: Bir iş yerinde deneme süresi de içinde olmak üzere en az bir yıl çalışan işçiler, yıllık izin hakkına sahip olur. 2. Yıllık izin süreleri: Hizmet süresine göre yıllık izin süreleri şu şekildedir: - 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) hizmet süresi olanlar: 14 iş günü. - 5 yıldan fazla ve 15 yıldan az hizmet süresi olanlar: 20 iş günü. - 15 yıl (15 yıl dahil) ve daha fazla hizmet süresi olanlar: 26 iş günü. 3. Yıllık izin dilekçesi: Yıllık izne ayrılacak işçi, işverene en az bir ay önce yazılı olarak bildirimde bulunmalıdır. 4. Yıllık izin ücreti: Yıllık iznini kullanmadan işten ayrılan işçi, hak ettiği yıllık izin ücretini, brüt ücreti üzerinden alabilir. 5. Özel durumlar: 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçilere en az 20 gün yıllık izin verilmesi zorunludur.
    5 kaynak

    Yıllık izin hak etme süresi nasıl başlar?

    Yıllık izin hak etme süresi, işçinin işyerinde çalışmaya başladığı günden itibaren bir yıl sonra başlar. Deneme süresi, bu bir yıllık süreye dahildir.
    5 kaynak