• Buradasın

    Cumartesi günü yıllık izin nasıl kullanılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Cumartesi gününün yıllık izin olarak değerlendirilip değerlendirilmeyeceği, iş sözleşmesindeki hükümlere bağlıdır 12.
    • Hiçbir düzenleme yoksa: Cumartesi günü iş günü kabul edilir ve yıllık izin süresinden sayılır 12. Örneğin, 14 gün izin kullanan bir işçi için 12 günü yıllık izin, 2 günü (Pazar) tatil olarak kabul edilir 1.
    • Cumartesi hafta tatili olarak belirtilmişse: Cumartesi günü yıllık izin süresinden sayılmaz 12. Örneğin, 14 gün izin kullanan bir işçi için 10 günü yıllık izin, 4 günü (Cumartesi ve Pazar) tatil sayılır 1.
    • Hem hafta tatili hem de izne dahil edileceği belirtilmişse: Cumartesi günü yıllık izin süresinden sayılır 12. Örneğin, 14 gün izin kullanan bir işçi için 12 günü yıllık izin, 2 günü (Pazar) tatil olarak hesaplanır 1.
    Ayrıca, hafta tatili olarak belirlenen cumartesi günlerinde fiilen çalışılmıyor olması, yıllık izinden düşülmeyeceği anlamına gelmez 5.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. tr.linkedin.com
        1
      2. kolayik.com
        2
      3. suleymanguney.av.tr
        3
      4. kamuiscileri.net
        4
      5. mihci.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Hafta tatili yıllık izne dahil edilmezse ne olur?

    Hafta tatilinin yıllık izne dahil edilmemesi, işçinin yasal dinlenme hakkının korunmasını sağlar. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 56. maddesine göre, yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz. Eğer hafta tatili günü yıllık izne dahil edilseydi, işçi fiilen daha kısa süre tatil yapmış olurdu. Ayrıca, yıllık izin planlaması yapılırken hafta tatillerinin dikkate alınmaması, hem işçi hem de işveren açısından sorunsuz bir çalışma düzeni sağlar.
    5 kaynak

    Tatil günleri süre hesabında nasıl dikkate alınır?

    Tatil günleri, süre hesabında dikkate alınır ve bu günlere denk gelen süreler uzatılmaz. - İş Kanununda hafta tatili ile ilgili hükümlere göre, çalışılmayan hafta tatili günü için işveren tarafından bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücreti tam olarak ödenir. - Hukuk Muhakemeleri Kanununda ise resmî tatil günlerinin süreye dâhil olduğu ve sürenin son gününün resmî tatil gününe rastlaması hâlinde, sürenin tatili takip eden ilk iş günü çalışma saati sonunda biteceği belirtilmiştir.
    5 kaynak

    Resmi tatil izni nasıl kullanılır?

    Resmi tatil izni, dini, milli veya kültürel öneme sahip günlerde çalışanlara verilen izin türüdür. Resmi tatil izninin kullanımı şu şekilde özetlenebilir: Çalışma Onayı: Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde iş yerlerinde çalışılıp çalışılmayacağı, toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmeleri ile kararlaştırılır. Ücret Hakkı: Çalışanlar, tatil günlerinde çalışmasalar bile o günlerin ücretini tam olarak alırlar. İzin Süresinden Düşülmez: Resmi tatil günü, işçinin yıllık iznine denk gelirse, bu gün yıllık izinden düşülmez. Zorla Çalıştırma Yasağı: İşçi, resmi tatil gününde çalışmayı reddettiğinde maaşından kesinti yapılamaz ve zorla çalıştırılamaz.
    5 kaynak

    Yıllık izinde hangi günler izin sayılır?

    Yıllık izinde sayılan günler: Ulusal bayram günleri. Hafta tatili günleri. Genel tatil günleri. Bu süreler, yıllık izin süresinden sayılmaz ve ayrıca izin süresine eklenir.
    5 kaynak

    8 saat çalışan biri kaç gün yıllık izin yapar?

    8 saat çalışan bir kişinin yıllık izin süresi, çalışma süresine göre değişir: 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil): 14 gün. 5 yıldan 15 yıla kadar: 20 gün. 15 yıl ve üzeri: 26 gün. Yeraltı işlerinde çalışan işçiler için bu süreler dörder gün artırılır. Yıllık izin süresi, iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi ile artırılabilir, ancak azaltılamaz.
    5 kaynak

    Yıllık izin süresine denk gelen bayram tatili nasıl hesaplanır?

    Yıllık izin süresine denk gelen bayram tatili şu şekilde hesaplanır: İzin süresinin uzaması. Bayram tatilinin yıllık izinden sayılmaması. Bayram tatilinin izne eklenmesi. Örnek: Gaziantep’te çalışan bir işçi, 10 günlük bir yıllık izin talep ettiğinde ve bu izin süresine 3 günlük bayram tatili denk geldiğinde, işçinin yıllık izni 13 gün olur. Yıllık izin hesaplamaları karmaşık olabileceğinden, bir avukattan veya insan kaynakları uzmanından destek alınması önerilir.
    5 kaynak

    Saatlik izinden sonra yıllık izin kullanılır mı?

    Saatlik izinlerin yıllık izinden düşülmesi mümkün değildir. İş Kanunu'na göre, işveren tarafından yıl içinde verilmiş bulunan diğer ücretli ve ücretsiz izinler veya dinlenme ve hastalık izinleri yıllık izne mahsup edilemez. Ancak, iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde bu konuya ilişkin bir hüküm bulunması durumunda, saatlik izinlerin yıllık izinden düşürülmesi işverenin takdirine bağlı olabilir.
    5 kaynak