• Buradasın

    İşveren yıllık izni nasıl ispatlar?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşveren, yıllık izinlerin kullandırıldığını şu belgelerle ispatlayabilir:
    • İmzalı izin defteri veya eşdeğer belgeler 124. Bu belgeler, işçinin izne gidiş ve dönüş tarihlerini içermelidir 4.
    • Yıllık izin formları 2.
    • İmzalı ücret bordroları 2.
    • Puantaj kayıtları 2.
    • Yıllık izin talep dilekçeleri 2.
    İşveren, bu belgelerle yıllık izinlerin kullandırıldığını kanıtlayamazsa, işçiye yemin teklifinde bulunabilir 24.
    Yıllık izin hakkının ücrete dönüşmesi için iş sözleşmesinin feshi şarttır 125. Kullanılmayan yıllık izin sürelerine ait ücret, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihteki ücret üzerinden ödenir 5.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. hasanbasrisari.av.tr
        1
      2. selcukener.av.tr
        2
      3. ozgunlaw.com
        3
      4. hikmetsengul.av.tr
        4
      5. ahmetyum.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Yıllık izinler verilmezse ne olur?

    Yıllık izinlerin verilmemesi durumunda işçi, işverene karşı çeşitli haklar kazanabilir: 1. Haklı Fesih: İş Kanunu'na göre yıllık izin kullandırılmaması, işçi için haklı nedenle fesih sebebi sayılır. 2. Yıllık İzin Ücreti Talebi: İşveren, yıllık izin ücretini ödeme gününden itibaren 20 gün içinde ödemezse, işçi iş görme borcunu yerine getirmeyebilir. 3. İdari Para Cezası: Çalışanların yıllık izin hakkını ihlal eden işverenler, idari para cezası ile karşı karşıya kalabilir. 4. Dava Açma Hakkı: İşçi, yıllık izin ücreti ve diğer alacaklar için iş mahkemesinde dava açabilir.
    5 kaynak

    Yıllık izin formu nasıl doldurulur?

    Yıllık izin formu doldurulurken aşağıdaki bilgilere yer verilmelidir: çalışanın T.C. kimlik numarası; adı ve soyadı; iş yeri sicil numarası; işe giriş tarihi; çalıştığı pozisyon; talep edilen iznin başlama ve bitiş tarihleri; iznini geçireceği yer; çalışanın imzası; izni onaylayan yetkili kişinin imzası. Formun doldurulması için dikkat edilmesi gerekenler: Çalışanın o iş yerinde en az 1 yıl çalışmış olması gereklidir. Form, izin zamanından en az 1 ay önce doldurulmalıdır. Formun hem çalışan hem de şirket yetkilisi tarafından imzalanması yasal zorunluluktur. Örnek bir yıllık izin formu için Kolay İK ve idenfit gibi kaynakların web siteleri ziyaret edilebilir.
    5 kaynak

    Yıllık iznin kullandırılmaması hangi hakka girer?

    Yıllık iznin kullandırılmaması, işçinin dinlenme hakkının ihlali olarak kabul edilir ve bu durum, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24/II-f bendine göre işçi açısından haklı fesih nedeni oluşturur. Ayrıca, yıllık izin hakkının kullandırılmaması, işverene karşı idari para cezası uygulanmasını gerektiren bir durumdur.
    5 kaynak

    Yıllık izin yönetmeliği nasıl uygulanır?

    Yıllık izin yönetmeliğinin uygulanmasında dikkat edilmesi gereken bazı hususlar: İzin Talebi: İşçi, yıllık izne çıkmak istediği tarihi en az bir ay önceden yazılı olarak işverene bildirmelidir. İzin Süreleri: Yıllık izin süresi, işçinin hizmet süresine göre belirlenir. İzin Bölünmesi: Yıllık izin, en az bir parçası 10 gün olmak üzere bölünebilir. Ücretsiz Yol İzni: Yıllık izni işyerinin kurulu bulunduğu yerden başka bir yerde geçirecek olanlara, gidiş ve dönüşlerinde yolda geçecek süreleri karşılamak üzere işveren toplam dört güne kadar ücretsiz yol izni vermek zorundadır. Ücretin Ödenmesi: İşveren, yıllık ücretli izin süresini başlamadan önce peşin olarak ödemek zorundadır. Toplu İzin: İşveren, Nisan başı ile Ekim sonu arasındaki süre içinde, işçilerin tümünü veya bir kısmını kapsayan toplu izin uygulayabilir. Yıllık izin yönetmeliği, 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili yönetmeliklere göre uygulanır.
    5 kaynak

    Yıllık iznin 30 gün olması zorunlu mu?

    Yıllık izin süresi, belirli yaş grupları ve kıdem durumlarına göre değişiklik gösterse de, 30 gün olması zorunlu değildir. 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçiler için yıllık izin süresi, hizmet süresine bakılmaksızın en az 20 gündür. 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) kıdemi olan işçilere en az 14 gün izin verilir. 5 yıldan fazla, 15 yıldan az kıdemi olan işçilere en az 20 gün izin verilir. 15 yıl ve daha fazla kıdemi olan işçilere en az 26 gün izin verilir. Bu süreler asgari olup, iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi ile artırılabilir.
    5 kaynak

    Yıllık izin onayı nasıl alınır?

    Yıllık izin onayı almak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Yazılı Talep: Yıllık izin talebi, çalışanın isim ve soyadı, sicil numarası ve talep edilen izin günlerini içeren bir dilekçe ile en az bir ay önceden işverene sunulmalıdır. 2. Değerlendirme: Talep, işveren tarafından değerlendirilir. 3. Onay: Talep uygun görülürse yetkililer tarafından onaylanır. Önemli Notlar: İşveren, yıllık iznin kullanılacağı zamanı belirleme hakkına sahiptir, ancak işçi ve işveren karşılıklı anlaşma sağlayabilir. Yıllık izin süresince başka bir iş verilmesi yasaktır. Kullanılmayan yıllık izin hakları, iş sözleşmesi sona erdiğinde ücret olarak ödenmelidir.
    5 kaynak

    İşverenin yıllık izni kullandırmaması suç mu?

    Evet, işverenin yıllık izni kullandırmaması suçtur ve bu durum, işçi için haklı fesih nedeni oluşturur. İşverenin yıllık izni kullandırmaması durumunda işçi, aşağıdaki haklara sahip olur: Tazminat alma hakkı: Kıdem tazminatı, ödenmeyen işçilik ücretleri, fazla mesai ücretleri, hafta tatili ücretleri, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri talep edilebilir. İş bırakma hakkı: 4857 sayılı İş Kanunu'nun 34. maddesi gereğince, işveren yıllık izin ücretini ödeme gününden itibaren 20 gün içinde ödemezse işçi, iş görme borcunu yerine getirmeyebilir. İdari para cezası başvurusu: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na şikayette bulunarak işverene idari para cezası uygulanmasını sağlayabilir. İşverenin yıllık izin kullandırmaması, aynı zamanda 4857 sayılı İş Kanunu'na göre idari para cezası ile de sonuçlanabilir.
    5 kaynak