Vardiya

7/24 çalışma sistemi, işletmelerin 24 saat kesintisiz hizmet verebilmesi için uygulanan bir yöntemdir. 7/24 çalışma sisteminde en az üç vardiya planlanması zorunludur. Bu sistemde: İş yükü dağılımı eşit şekilde yapılır. Hata oranı azalır, çünkü işlemler otomatik olarak gerçekleştirilir. Maliyet tasarrufu sağlanır. 7/24 çalışma sistemi, özellikle turizm, güvenlik ve sağlık gibi sektörlerde tercih edilir.

Evet, çıraklıkta vardiya sistemi uygulanabilir. 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu'na göre, aday çırak ve çıraklar mesleğin özelliğine göre haftada 8 saatten az olmamak üzere genel ve mesleki eğitim görürler ve bu eğitimler için ücretli izin verilir. Ayrıca, vardiyalı çalışma sistemi, işin niteliği gereği sürekli çalışılması gereken sektörlerde, örneğin turizm, güvenlik ve sağlık hizmetlerinde yaygın olarak kullanılmaktadır.

4857 sayılı İş Kanunu'na göre, yer altı maden işlerinde çalışan işçilerin çalışma süresi günde en çok 7,5 saat, haftada en çok 37,5 saattir. Ayrıca, tarafların anlaşması ile haftalık normal çalışma süresi, iş yerlerinde haftanın çalışılan günlerine, günde 11 saati aşmamak koşulu ile farklı şekilde dağıtılabilir. Denkleştirme süresi, toplu iş sözleşmeleri ile dört aya kadar artırılabilir.

Vardiya şefi, bir işletmede çalışan personelin vardiya düzenini yöneten, iş akışını planlayan ve denetleyen kişidir. Vardiya şefinin bazı görevleri: Çalışanların günlük performansını denetlemek. Bordro bilgilerini girmek. Eksik malzemeleri belirleyip sipariş vermek. Yönetici olmadığı zaman günlük banka mevduatını planlamak. İyileştirme ve teşvikler için geri bildirimde bulunmak. Yeni çalışanlara danışmanlık yapmak. Çalışanların vardiya saatlerini ve tatil günlerini üst yönetim ile koordine etmek. İmalat devamlılığı konusunda iş organizasyonu yapmak. Operasyon ve üretim sırasında ortaya çıkan çalışan sorunlarını çözmek. Vardiya şefinin görev tanımı, bağlı olduğu kurumun çalışmaları ile bağlantılı olarak değişkenlik gösterebilir.

Vardiya değişikliği, işçinin rızası olmadan yapılamaz. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 22. maddesi, işverenin iş sözleşmesinde esaslı bir değişiklik yapabilmesi için işçinin yazılı onayını alması gerektiğini açıkça düzenler. Sözlü rıza veya zımni kabul yeterli görülmez.

Evet, Türkiye Taşkömürü Kurumu'nda vardiyalı çalışma sistemi bulunmaktadır. Kurum, faaliyetlerini genel müdürlük ve bağlı Armutçuk, Amasra, Kozlu, Üzülmez ve Karadon Taşkömürü İşletme Müesseseleri aracılığıyla sürdürmektedir.

6 grup vardiyalı çalışma hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, genel olarak vardiyalı çalışma düzenlenirken dikkat edilmesi gereken bazı hususlar şunlardır: Vardiya Sayısı: 24 saatlik bir iş yerinde en az 3 vardiya olmalıdır. Çalışma Süresi: Günlük çalışma süresi 11 saati, haftalık çalışma süresi ise 45 saati aşmamalıdır. Gece Çalışması: 20:00-06:00 arası gece çalışması olarak kabul edilir ve bu saatlerde 18 yaşını doldurmamış genç çalışanlar çalıştırılamaz. Dinlenme Süresi: Vardiya değişimlerinde işçiler en az 11 saat dinlendirilmelidir. Hafta Tatili: İşçilere haftanın bir gününde 24 saatten az olmamak üzere hafta tatili verilmelidir. Vardiyalı çalışma düzeni, İş Kanunu'na uygun şekilde düzenlenmeli ve işçilere önceden duyurulmalıdır.

Evet, gümrük memurlarının vardiyası vardır. Vardiyalar genellikle 24-24 şeklindedir; yani memurlar 24 saat aralıksız çalışır ve ardından 24 saat istirahat eder. Çalışma düzeni, çalışılan bölgenin yoğunluğuna göre değişiklik gösterebilir.

Şafak çizelgesi hazırlamak için aşağıdaki yöntemler kullanılabilir: TikTok'ta Şafak Sayar Tasarımı: TikTok'ta "disegnom" ve "safak_sayar05" gibi kullanıcı adlarıyla paylaşılan videolarda, kişiye özel şafak çizelgesi hazırlama yöntemleri gösterilmektedir. Excel'de Şafak Programı: FrmTR forumundaki bir kullanıcı, Excel'de şafak programı hazırlama konusunda bir dosya paylaşmıştır. Excel'de Şafak Hesaplama Dosyası: ExcelDepo sitesinde, şafak hesaplama dosyası oluşturma konusunda bir Excel dosyası bulunmaktadır. Ayrıca, 460 günlük şafak çizelgesi gibi özel istekler için, daha önce hazırlanmış örneklere bakarak kendi çizelgenizi oluşturabilirsiniz.

Evet, 4 yıl gündüz çalışan biri vardiyalı çalışabilir. İş Kanunu'na göre, bir çalışanın haftalık çalışma süresi 45 saati aşmamalıdır ve günlük çalışma süresi 11 saati geçemez. Ancak, gece vardiyasında 7,5 saatten fazla çalışma yasaktır; turizm, özel güvenlik ve sağlık hizmeti gibi işlerde ise işçinin yazılı onayı ile bu süre aşılabilir.

12 saatlik vardiya sistemi, çalışanların mola süreleri de dahil olmak üzere toplamda 12 saat çalıştığı bir çalışma düzenidir. Bu sistemde iki farklı uygulama bulunabilir: 2+2+2 vardiya sistemi: Çalışanlar iki gündüz vardiyası, iki gece vardiyası ve iki izin günü şeklinde dönüşümlü olarak çalışır. 12/24 vardiya sistemi: Çalışanlar 12 saatlik bir mesainin ardından 24 saatlik bir mesai daha yaparak toplam 36 saat çalışır. Bu tür çalışma sistemlerinde, İş Kanunu'na göre bir çalışanın aylık fiili çalışma süresi 195 saati aşamaz ve 7,5 saatlik gece çalışması sınırı aşılmamalıdır.

Gece vardiyasında 12 saat çalışma yasal değildir. 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 69. maddesine göre, işçilerin gece çalışmaları 7,5 saati geçemez.

Depo sevkiyat sorumlusunun çalışma saatleri, deponun bulunduğu sektöre, şirketin politikalarına ve vardiya durumuna bağlı olarak değişiklik gösterebilir. Bazı depo sevkiyat sorumlusu iş ilanlarında belirtilen haftalık çalışma saatleri ve mesai saatleri şu şekildedir: Lia Fabric Tekstil Sanayi ve Dış Ticaret Limited Şirketi'nde depo sevkiyat sorumlusu için haftalık çalışma saati 45, çalışma saatleri ise hafta içi 07.45 – 18.00 olarak belirtilmiştir. Depo sevkiyat sorumlusunun çalışma saatleri değişken olduğu için esnek çalışma saatlerine uygun olma şartı olabilir. Ayrıca, gece veya hafta sonu vardiyaları da gerekebilir.

Gemilerde yağcıların çalışma süresi, günde 8 saat, haftada 48 saattir. Otomasyona uygun olmayan gemilerde mühendisler vardiyalı çalışır.

Sürekli vardiya değişimi, iş akdini feshetme sebebi olabilir. İş Kanunu'na göre, işçilerin sürekli olarak aynı vardiyada çalıştırılması yasaktır. Ayrıca, işçilerin sürekli gece vardiyasında çalıştırılması da sağlık ve güvenlik açısından riskler oluşturduğundan, bu durumun iş akdinin feshi için geçerli bir sebep olduğu kabul edilmektedir. İş akdinin feshi durumunda, işçi kıdem tazminatı almaya hak kazanabilir. Bu tür durumlarda bir avukattan destek alınması önerilir.

3-7 vardiyası, gece vardiyasıdır. Gece vardiyası, genellikle 23.00 veya gece yarısı başlar ve sabahın erken saatlerine kadar, örneğin 07.00'ye kadar sürer.

Yolcu hizmetleri memurunun çalışma saatleri esnektir. Vardiyalı çalışma sistemi gereklidir. Gece çalışmaları ve hafta sonu çalışmaları gerekebilir. Yoğun iş temposu nedeniyle mesai saatleri genellikle uzun olabilir.

Evet, Getir deposunda vardiyalı çalışma sistemi bulunmaktadır. Getir deposunda genellikle 08:00-16:00, 16:00-24:00 ve 24:00-08:00 şeklinde klasik vardiyalar uygulanır. Çalışma saatleri, deponun durumuna ve müdürün onayına bağlı olarak değişebilir.

Vardiya eğitimi süresi, eğitim programına göre değişiklik gösterebilir: 1. Pusula Denizcilik'te vardiya tutma eğitimi 2 ay sürmektedir. 2. DEM Denizcilik'te sınırlı vardiya zabiti eğitimi 4 ay sürmektedir. 3. Genel vardiya yönetimi ve nöbet eğitimi ise 5-7 gün arasında sürebilir.

Vardiya cetveli (veya vardiya çizelgesi), vardiya sistemi ile çalışan işletmelerin günlük, haftalık ya da aylık olarak hazırladıkları çizelgedir. Bu çizelgede şu bilgiler yer alır: personelin ismi; çalışma günleri ve saatleri; resmi tatiller; hafta tatilleri; personelin izinli olduğu günler. Vardiya cetveli, sorumlu kişiler tarafından genellikle haftalık ya da aylık olarak hazırlanır. Küçük işletmeler için vardiya çizelgesi kağıt üzerinde veya duvara asılan bir yazı tahtası ile takip edilebilir.